2021年黨建工作要點

2021年林業局黨建工作要點

局屬各黨支部：

現將《2021年林業局上半年黨課學計劃》及《2021年林業局黨建工作目標》印發你們。請結合本單位工作實際，認真貫徹落實。

2021年林業系統黨建工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照鳳城市委四屆十一次全會的部署，以“三服務”、“三滿意”為目標，以加強班子建設、強化目標管理考評、從嚴管理幹部、繼續解放思想、鋭意改革創新、狠抓工作落實，為實現鳳城市委確定的“兩年進前五、三年進百強”的奮鬥目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、積極推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，着力提高黨員、幹部思想政治素質

1、善始善終抓好學習實踐科學發展觀活動。認真組織學習實踐科學發展觀活動“回頭看”，進一步鞏固學習實踐活動取得的成果。認真總結學習實踐活動成功經驗，努力形成有利於學習研究和貫徹落實科學發展觀的體制機制，不斷推動學習實踐活動向深度和廣度發展。

2、認真抓好乾部教育培訓工作。選派德才兼備的幹部參加市委黨校培訓，積極探索建立幹部教育培訓管理，把幹部接受教育培訓情況作為培養幹部、發現幹部、考察識別幹部的重要渠道，把幹部理論素養、學習能力作為選拔任用幹部的重要依據。

3、堅持用科學理論武裝領導班子。加強黨的十屆五中全會精神學習，健全和完善理論學習的長效機制，積極推進學習型領導班子建設。指導各黨支部完善班子自學、督學制度，提高領導幹部解決突出問題的能力。把理論素養、學習能力和學習成效作為選拔任用幹部的重要依據，激發幹部學習的內在動力。

二、圍繞提高推動科學發展、促進社會和諧能力，着力加強領導班子和幹部隊伍建設

4、進一步優化各黨支部班子結構。優化配強各黨支部班子，注重班子年齡結構、業務專長以及個性、氣質等方面優勢互補，提升班子整體功能，努力建設充滿發展激情、真抓實幹、團結和諧、清正廉潔的領導班子。全面落實幹部交流規定，對在同一職位達到任職年限的幹部進行適當交流。

5、堅持從嚴管理幹部。根據中央《關於進一步從嚴管理幹部的意見》研究制定具體辦法，抓好貫徹落實。強化幹部日常管理，繼續堅持和完善黨員幹部報告個人有關事項、述職述廉和民主生會制度。建立健全組織與幹部談心談話制度。及時瞭解掌握幹部的思想、作風、工作情況，對存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。加強治庸治懶工作力度，認真執行問責制度，研究建立幹部退出機制，按照年度考核和目標管理考評辦法規定，研究制定不勝任、不稱職幹部的具體認定標準和調整辦法。

6、加大培養鍛鍊和選拔優秀年輕幹部力度。建立健全機關部門與基層一線年輕幹部雙向交流培養鍛鍊機制，提高年輕幹部解決複雜問題的能力。注重選拔具有基層工作實踐經驗的優秀幹部充實領導崗位，優化領導班子結構，逐步建立來自基層一線黨政幹部培養選拔鏈。

7、進一步加強後備幹部隊伍建設。按照“重在培養、同樣使用、優進絀退、動態管理”的要求，適時對全林業系統各級後備幹部隊伍進一次集中調整，達到上級規定的比例要求，重點強化後備幹部部隊的理論教育、黨性培養和實踐鍛鍊。認真做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的接着選拔工作，做到全面培養、擇優使用。

8、紮實做好離退休幹部工作。認真貫徹《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》（遼委辦發[20]65號），落實老幹部的生活和政治待遇，把老有所養、老有所學、老有所為結合起來，切實發揮好老幹部的作用。

三、堅持民主、公開、競爭、擇優，着力深化幹部人事制度改革

9、堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準。研究考察幹部德的具體辦法，健全完善德的評價標準，豐富考察手段，探索幹部考察從“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”擴展。堅持把幹部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德作為幹部選拔任用的重要依據，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現和對待個人名利等方面考察幹部的德才表現。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部選拔上來。

10、完善和實施符合科學發展觀要求的幹部綜合考核評價體系。進一步完善黨支部班子和領導幹部考核評價體系。完善考核標準，針對不同崗位、不同職責、難易程度、急難險重的不同條件，設定具體考核指標。改進民主推薦和民主測評辦法，按照知情度、關聯度和廣泛性、代表性原則科學界定參加民主推薦和民主測評人員範圍，進一步擴大民主，增強考核工作的全面性、準確性。加強對考核結果的運用，健全完善考核結果反饋和通報制度，充分發揮發揮考核的激勵、監督和導向作用。認真做好2021年度各黨支部班子和領導幹部考核工作。

四、以夯實黨的執政基礎為目標，大力加強黨的基層組織建設

11、規範黨支部的各項基礎性工作。嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，不斷改進黨組織活動方式，精心策劃並組織實施有特色、有新意的黨組織活動，切實提高“三會一課”的思想性、針對性和實效性；努力建設一批“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好”，富有創造力、凝聚力和戰鬥力的黨支部；認真做好黨員的發展工作，切實加強對入黨積極分子和發展對象的培養考察，確保發展黨員質量。

12、完善黨建工作目標管理考評制度。要進一步修訂和完善黨建工作目標管理考評，將黨建目標與思想作風建設目標和行政業務工作目標一起來抓，把落實黨建目標管理與“創先爭優”活動相結合，以此推進各項目標任務的完成。要通過實施目標管理考評制度，充分發揮黨支部在抓好學習教育、嚴格組織管理等方面的作用，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用。結合半年和年終總結，局黨委將對各支部的黨建工作檢查考評。

13、努力加強黨務幹部隊伍建設。要以加強和改進黨的建設為重點，圍繞爭創“五好支部”目標，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用；要以能力建設為重點，努力提高基層黨組織把握全局、服務發展、發揮優勢、推動履職、開拓創新的能力；圍繞黨建工作中的難點、熱點問題，廣泛開展調查研究，提出解決問題的對策措施，以理念創新推動工作創新。

五、以加強政風、行風、作風建設為重點，全面提升服務整體水平

把加強黨員幹部政風、行風、作風建設，提高工作實效，提升服務質量，作為黨建紀檢工作的一項重要工作來抓，各黨支部要圍繞職能工作，切實做好各項工作。要根據局黨委的工作要求，將政風、行風、作風建設納入黨建紀檢工作的總體規劃，與其他工作一起部署、一起落實、一起考核。主要圍繞創業富民、創新強林目標任務。進一步提高辦事效率，真心實意服務基層，內強素質，外樹形象，努力創建學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型“五型機關”。