2020年黨建工作要點

2020年黨建工作要點

2020年是“十三五”規劃的收官之年，是全面建設小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的決勝之年，是為“十四五”發展和實現第二個百年奮鬥目標打好基礎的關鍵之年，也是加快建設交通強國的緊要之年。按照XX公司黨委統一安排，XXXX公司2020年黨建工作總體要求是：堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神和省委十一屆歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹會新時代黨的建設總要求和組織路線，認真落實《國有企業基層組織工作條例（試行）》，堅決按照省委、省國資委黨委、XX公司黨委工作部署，以黨的政治建設為統領，以持續開展“不忘初心，牢記使命”教育為載體，以黨建與生產經營融合發展為思路，以支部標準化、規範化建設為抓手，全面深化落實管黨治黨責任，着力深化理論武裝，築牢意識形態陣地，完善基層組織體系，優化幹部隊伍，推動正風肅紀，深化改革創新舉措，全面提升XXXX公司黨的建設質量，為奪取疫情防控與改革發展“雙勝利”、推動XXXX公司高質量發展取得新成就提供堅強保障。

一、突出政治引領高度，強化政治核心作用

（一）全面加強貫徹黨的決策部署。深入貫徹《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》和省委《關於堅決維護黨中央集中統一領導的規定》，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，認真對標對錶，及時校正偏差，把黨中黨決策部署和習總書記重要指示精神細化為具體措施，並對執行情況開展自查，確保政令暢通、令行禁止。

（二）全面發揮黨的領導核心作用。繼續旗幟鮮明地堅持和加強黨對國有企業的全面領導，堅持黨的領導和完善公司治理相統一，明確黨組織職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。持續推動“雙向進入、交叉任職”，積極配合XX公司黨委落實下屬企業黨員專兼職黨委副書記的任職工作，建立健全黨組織議事決策機制，強化支委會前置程序制度化，釐清黨組織、董事會、經營層和監事會等治理主體權責邊界，確保企業黨組織與公司治理結構緊密結合。

（三）嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實黨的組織生活制度，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，堅持和完善重温入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，堅決防止和克服黨內政治生活不講原則、平淡化庸俗化隨意化的傾向，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。

（四）培育良好的政治生態。把學習和遵守黨章黨規作為基礎性經常性工作來抓，堅持正確政治導向，注重政治能力提升，嚴明政治紀律和規矩，大力弘揚忠誠老實、公道正派價值觀，引導全體黨員始終做政治上的明白人、老實人。嚴格落實民主集中制度、嚴格執行民主決策程序、充分發揚黨內民主，營造民主議事良好氛圍；嚴格執行請示報告制度，主動實事求是向組織請示報告重大事項，堅決禁止上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止的行為；堅決抵制庸俗腐朽的圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對形式主義、官僚主義，以健康積極的黨內政治文化，涵養風清氣正的良好政治生態。        

二、堅定理想信念教育，築牢理論武裝根基

（五）持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央省委統一部署和XX公司黨委安排，持續從嚴從實推進 “不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，在鞏固和擴大教育成果上下功夫，重點圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、加強理想信念教育和對黨忠誠教育、檢視整改違背初心使命問題、為羣眾辦實事解難事、激勵黨員幹部擔當作用等方面，提煉總結運用“不忘初心、牢記使命”主題教育的成功經驗做法，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題。

（六）深入開展理想信念教育，增強內生精神動力。深入推進“兩學一做”常態化制度化，進一步加強黨的宗旨教育、革命傳統教育和形勢政策教育，結合抗戰勝利75週年、抗美援朝入朝作戰70週年等主題，充分運用各類愛國主義、紅色教育資源，組織黨員認真學習黨史、國史、改革開放史、社會主義發展史和中華傳統文化，引導廣大黨員銘記奮鬥歷程，弘揚優良傳統，傳承紅色基因，強化理想信念。

（七）加強理論修養，強化理論武裝。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，採取集中培訓和個人自學想結合的方式，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷深化對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解認知，切實做到學以致用、用以促學、學用相長。持續推進黨支部學習制度化、規範化、常態化，緊密圍繞領導幹部思想政治建設，科學制定全年學習計劃，切實把提升理論水平與貫徹落實重大決策部署、解決企業轉型發展的重大問題、提高履職能力和管理能力有機結合起來，充分發揮“頭雁”作用，帶頭提高理論素養。每季度集中學習不少於一次，全年集中學習不少於四次。

（八）創新理論學習，加強學習型組織建設。充分運用“學習強國”APP等學習近平台資源，積極推動“互聯網+”、“雲學習”及“微信黨課”等創新學習形式，並通過微信小程序知識測試、黨建知識微競賽等方式，經常鞏固檢驗學習成效，同時通過強化理論知識運用，及時總結提煉出可複製、可推廣的創新成果廣泛交流，力爭在全公司掀起學以致用、以用促學的良好氛圍。

 三、牢固把握意識陣地，提高宣傳文化建設質量

（九）強化意識形態工作。牢固掌握意識形態工作領導權管理權和話語權，切實扛起抓意識形態工作的重大政治責任，增強做好意識形態工作的責任感和緊迫感，準確把握意識形態工作正確方向，重視互聯網等意識形態高風險領域安全預警監測，強化意識形態新動向分析研判，加強意識形態工作督導考核。同時引導黨員幹部帶頭規範線上線下言行，堅決反對和抵制錯誤思潮和負面言論，並堅持在學習實踐中提升，深入研究、準確把握意識形態領域形勢和工作規律，不斷提高專業能力、專業素養，為做好意識形態工作提供有力保障。

（十）加強正面宣傳引導。完善信息報送制度，暢通內外宣傳渠道，提升宣傳隊伍素養，鼓勵上下聯動，構建更加科學、高效、優質的宣傳體系；建立健全輿情監控、應急處置機制，加強輿論輿情研判，積極穩妥做好輿情引導，牢固把握輿論導向；進一步加強XX雜誌、微信公眾號、官方網站等宣傳陣地的信息報送，藉助優質媒介平台，充分運用新媒體宣傳優勢和新興技術手段，生動展示XXXX公司品牌，同時聚焦高速公路生活方式服務企業轉型發展、多元發展以及繞城綠道、景觀提升等項目建設等宣傳重點，全方位、多角度展示公司發展和成就，進一步提升品牌效應。

（十一）厚植企業文化根基。堅持以社會主義核心價值觀為引領，加大XX公司、XXXX公司企業文化宣貫、學習、展示交流力度，加快文化體系的推廣落地，進一步增強員工的歸屬感和認同感。

四、夯實組織建設基礎，深化強基固本工程

（十二）強化主體責任落實。切實抓好支部書記第一責任人和其他領導人員“一崗雙責”責任落實，堅持黨建工作與業務工作同安排、同部署，形成責任明確，齊抓共管的良好工作格局。持續開展黨建“述評考”常規工作，不斷完善XXXX公司黨建工作考核辦法，把支部服務中心水平作為黨建工作考核的重要指標，重點落實考核結果與績效兑現、人員任免和評先選優掛鈎。  

（十三）築牢基層戰鬥堡壘。嚴格按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》，以提升組織力為重點，持續支部標準化規範化建設為抓手，按照XX黨委要求深入實施“強基固本提升工程”，深入推進“雙強”基層黨組織、“雙優”黨組織書記、“雙過硬”優秀黨員創建，持續開展“三帶三促”“三分類三升級”“黨員示範崗”等活動，及時做好按期換屆工作，持續鞏固基層堡壘戰鬥力。

（十四）強化黨員教育管理關懷。認真做好黨員發展工作，吸收能奉獻、有能力、敢擔當的優秀人才到黨的隊伍中來；認真制定黨員教育培訓工作規劃，堅持集中教育和經常性教育相結合，積極創新黨員培訓方式和手段，同時抓好黨內關懷幫扶辦法落實，建立健全黨員激勵、關懷、幫扶制度，調動和保護黨員幹事創業積極性，切實解決黨員困難，確保把黨組織的温暖傳遞到位。  

（十五）建強黨建工作隊伍。按照XX黨委安排進一步落實黨務人員同經營管理人員“雙向交流”機制，深入開展“雙培養”工程，分層推動黨務工作者、黨組織書記培訓教育。全面提升黨務幹部政治素養和業務能力，重點打造一支政治品格優、工作業績優的“雙強”黨建工作隊伍，為XXXX公司黨的建設質量發展提供有力支持。

（十六）選樹先進典型發揮引領作用。深入開展“共產黨員示範行動”，創建黨員示範崗、示範團隊、示範單位。大力宣傳報道在新冠肺炎疫情防控工作中的湧現出的先進個人，並在“七一”期間進行集中表彰，引導廣大黨員學先進、做先進、爭先進，激發奮進動力。

五、堅持黨管幹部原則，鍛造高素質人才隊伍

（十七）認真抓好乾部選任。嚴格對標“好乾部”二十字標準，優化完善幹部選任辦法，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，併兼備市場認可、出資人認可，黨性過硬、價值觀認同、業績導向、崗位匹配等特點，選優配強各級領導幹部；充分發掘、大力啟用優秀年輕後備幹部，強化後備幹部隊伍建設，明確能者上、庸者下的選人用人導向，為忠誠老實、拼搏實幹，能幹事、會幹事的同志提供施展才乾的舞台。

（十八）持續優化人才結構。優化人才引進機制，拓寬引進渠道、制定配套措施、定向鎖定急缺的專業高層次人才；掌握並分析公司內人才結構，研究制定人力資源配置管理辦法，形成多崗鍛鍊人才配置導向機制，合理運用現有人才存量，及時調配急需崗位人才缺口，有效平衡公司人才分佈，進一步加強人才配備升級，通過人才梯隊建設、人才歸類、成長跟蹤等方式，強化人才儲備。

（十九）強化日常監督管理。加大信訪舉報受理核查力度，強化提醒函詢誡勉，用好組織處理措施，強化政治監督，繼續用好年終考核、談心談話、個人事項報告、檔案審查、出國審查等多元監督手段，結合“帶病提拔”專項整治，加強對選人用人過程倒查，持續深化中央和省委巡視反饋的國有企業選人用人問題整治，統籌抓好問題整改、建章立制和責任追究。

六、持之以恆正風肅紀反腐，營造風清氣正良好環境

（二十）強化兩個責任落實。緊緊圍繞黨風廉潔建設主體責任和監督責任，優化工作方法，把重點放在制度建設與執行上，以制度管權管事管人，確保兩個責任落實具體化、程序化和制度化。遵照交投集團黨委《關於落實黨風廉潔建設黨委主體責任和紀委監督責任實施辦法》，結合工作實際細化各項責任，變層層簽訂《責任書》為適時制發《提醒函》。

（二十一）加強紀檢隊伍建設。進一步完善機構配置、配強紀檢力量、提升履職能力、強化日常監管、優化工作機制，進一步強化執紀監督各環節相互協調、相互制約，補齊隊伍支撐短板，加快破解紀檢幹部缺位錯位矛盾問題。

（二十二）深化以案促改工作。紮實做好高淳系列違紀違法案件以案促改“後半篇文章”，堅持整改目標不變，力度不減，強化督導檢查、跟蹤督辦，及時發現問題、查漏補缺，全力確保整改落實高質效推進。對進展緩慢、整改不力的部門和相關責任人員，予以嚴肅倒查問責。堅持對已經解決的問題嚴密加強跟蹤問效，適時組織“回頭看”。

（二十三）注重考核評價運用。優化方式方法，進一步拓展兩個責任落實考評指揮棒作用，結合公司實際、區分不同情況，做到求真務實、精準考核，避免大而全、一刀切；同時，將考評結果與責任主體獎懲掛鈎，進一步促使全面從嚴治黨政治責任在各級落地落實。

（二十四）持續加強廉潔宣教。積極建設網、微、刊“三位一體”平台，推進紀法學習、黨風廉潔建設宣講和警示教育常態化。結合廉潔講堂、廉潔知識競賽等多種形式進行宣傳引導，利用廉潔展板、屏保、海報等形式為大家敲黑板、劃重點，全面提高宣傳教育的針對性和實效性，教育引導黨員領導幹部自省自警，廉潔自律。

七、積極推進統一戰線工作，廣泛匯聚企業發展蓬勃力量

（二十五）健全統戰組織機構。切實履行黨組織統戰工作主體責任，健全統戰工作領導機構，明確職能部門、配強統戰幹部，着力構建自上而下、全域覆蓋、有機統一的大統戰工作格局。

（二十六）建立工作制度機制。配合上級黨委落實黨外人士聯誼交友機制，定期開展談心交心等活動。健全落實情況通報、徵求意見、信息反饋等工作機制，充分聽取黨外代表人士的意見建議。健全落實支持黨外人士發揮作用機制，支持和引導黨外人士立足崗位、建功立業。

（二十七）抓好統戰重點工作。結合公司實際，做好民主黨派和無黨派人士工作，注重優秀黨外幹部選拔使用，支持和幫助民主黨派基層組織加強思想建設、組織建設和制度建設。

八、充分發揮橋樑紐帶作用，在服務公司轉型發展中發揮積極作用

    （二十八）加強羣團組織自身建設。指導公司工會、團委換屆選舉，完善基層組織機構和人員配備；進一步學習新時期工會、共青團政策要求，嚴格執行工會和團組織經費收繳、使用、管理和審查監督制度；不斷建立健全職代會制度，完善監督機制，切實維護職工在企業中的主人翁地位和權利。

（二十九）推動廣大職工崗位建功。不斷引導職工自主學習，更好的適應公司轉型發展；深入開展勞動模範、五一勞動獎狀和獎章、崗位技能先進等榮譽爭創活動，及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，發揮榜樣引領作用，營造積極向上的工作氛圍。

（三十）調動青年工作積極性。積極引領系統青年創新創效，激發青年創造活力，以創新成果助推企業轉型發展；配合做好XX團委微信平台，緊扣轉型發展規劃要求，擴大在青年羣體中影響力，使其成為思想引領、成長服務、組織動員、答疑解惑和工作創新的網絡陣地；圍繞公司轉型發展、青年成長成才等主題，開展專題性活動，助推青年成長成才，為公司轉型升級輸送人才。

（三十一）穩步做好關心關愛工作。繼續開展好“夏送清涼、冬送温暖”和先進職工療休養活動，做好工會會員節假日慰問，確保工會福利落實到位；加強困難職工幫扶，完善困難職工台賬，做好職工幫扶工作；根據今年疫情特殊情況轉變工會活動形式，不斷增強企業的凝聚力和吸引力；保障和落實職工轉崗安置、年休假等權益，維護好職工隊伍穩定。

九、踐行國企社會責任，助力精準脱貧攻堅

（三十二） 增強和提高產業扶貧實效。嚴格落實“四不摘”要求，深入推進準扶貧工作，進一步充實“扶貧日”活動內容，持續推動產業扶貧、消費扶貧、用工扶貧等工作，持續鞏固精準幫扶脱貧摘帽成果，對扶貧對象做好“回頭看”“回頭幫”工作，堅決防止返貧情況發。

（三十三）繼續作好定向幫扶後半篇文章。深入貫徹黨中央和省委關於加強城鄉基層組織建設的決策部署，堅持積極開展“城鄉黨建結對共建”行動，加強支援聯繫地區基層組織建設，為全面脱貧貢獻一份力量。