“兩新”組織黨建工作考察評估報告

“兩新”組織黨建工作考察評估報告
 區非公黨委：
        按照《關於做好對2011年度“兩新”組織黨建工作考察評估的通知》的要求，***街工委立即組織下屬3家非公黨支部按照年初下發的《***區“兩新”組織黨建工作考察評估辦法》進行自我評價，同時，深入非公黨支部實地進行考察，對街道非公黨組織黨建工作進行總結分析，形成考察報告如下：
        一、“兩新”組織黨組織基本情況
目前，街道非公黨總支下設3各黨支部；一是哈爾濱程控電器廠黨支部，隸屬於區老幹部局，集體企業，於2001年4月成立支部，現有黨員3名，從業人員14人；二是政法專修學院黨支部，於2002年11月成立支部，現有黨員5名，積極分子1人，從業人員12人；三是黑龍江醫藥衞生職業學校黨支部，於2008年12月成立支部，現有黨員8名，積極分子5名，從業人員40人。
二、主要做法：
1、加強領導，健全非公有企業黨組織
因地制宜，規劃地區非公有經濟組織黨建工作。街工委組織召開了***地區社區黨建工作協調委員會，認真分析研究了街情和目前社區黨建、尤其是非公有企業黨建的發展形勢，針對地區的特點，制定了《***非公有制企業黨建全年規劃》，明確了今年黨建工作的重點，各非公黨支部也結合自身行業特點，制定規劃，使非公有企業黨建工作有組織、有計劃、有目的地開展。同時，街工委也明確把“兩新”組織的黨建工作納入街道和社區兩級黨建工作的目標管理責任制，形成了以加強基層黨建為主線，社區黨建和“兩新”組織黨建並駕齊驅的良好態勢，為“兩新”組織的發展提供了有力的組織保障。
2、完善制度，選配指導員。完善《黨建工作聯繫點制度》、《非公有黨建工作例會制度》等制度，制定了黨建聯繫點工作計劃，向非公有企業黨支部選派了指導員5人，聯絡員8人，充分發揮指導員、聯絡員的作用，加強溝通和協調，不斷加強了非公有支部黨建工作。
3、活化載體，加強非公有黨組織的管理教育
一是加強了非公有支部黨員教育工作，先後開展了創先爭優、創建學習性黨組織活動，各支部能夠做到定期組織黨員學習黨的十七大精神、學習胡錦濤書記七一講話精神和黨的知識，組織黨員參與網上黨的知識答題，不斷增強黨員的政治素養。二是加強了積極分子的培養，組織黑龍江職業衞生學校的2名積極分子參加了區積極分子培訓班，嚴把黨員入口關，今年非公有制組織發展黨員2名。三是針對3個支部的特點，組織非公有企業黨總支的黨員深入開展“黨旗飄飄，黨建領航”主題系列活動，在程控電器廠開展了亮出黨員身份為企業建功立業活動，黨員帶頭衝在企業生產、銷售前線，為企業發展獻策獻力；在政法專修學院、黑龍江醫藥衞生職業學校開展了爭創崗位先鋒活動，加強師德師風建設，積極開展教師“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）教育活動，規範廣大教師的教育教學行為，實行師德考核管理，引領廣大教師依法執教，從而增強了黨支部的凝聚力。
三、存在問題和今後工作重點
存在問題：一是黨員流動性大，黨組織作用發揮連續性難以保證。二是黨組織活動經費來源不明確，開展活動面臨較大困難。三是主動工作意識不強，溝通渠道不夠暢通。兩新組織從業人員與黨組織直接聯繫稀疏，政治歸屬感較弱。
       工作重點：一是注重做好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。今後要着眼於改善黨員隊伍素質結構和分佈結構，把黨員發展重點放在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的骨幹上，注重提高決策管理層中黨員比例。二是注重引導“兩新”組織黨組織發揮政治核心作用。黨組織注意引導黨員積極為企業、學校出謀獻策，當好信息員、調研員。同時，依託單位文化陣地，組織職工開展各種文體活動，激勵職工保持積極向上的精神狀態。三是注重從“兩新”組織黨建工作實際出發，結合“兩新”組織黨建工作的實際，制定長效機制建設，在現有制度的基礎上，進一步整合制度，細化標準，完善內容，規範管理，並積極探索建立黨建工作的目標管理機制、考核機制、督查機制、激勵機制和黨羣共建機制等。
 
 
 
 
 
 
 
                             ***街工委
                          2011年12月20日