面試常見的職場提問【通用多篇】

面試常見的六種提問方式 篇一

通常，面試主考官的提問方式有以下幾種：

1、封閉性提問

要求面試人員做出簡單的回答。只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位？”、“你是不是喜歡做__×(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口説話。

2、開放性提問

鼓勵面試人員自由發揮。開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什麼看法？”、“你對目前的市場形勢看法如何？”。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

3、假設性提問

用於考察面試人員的應變能力，解決問題能力和思維能力等。採用“如果”的問題方式，如“如果你與客户談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，很可能讓你瞭解應聘者的想法和能力。

4、連串性提問

主要考察面試人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等。又稱多項式提問。指同時連續提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什麼？有什麼特點？你在職位上有什麼優勢？劣勢？”然而這種問法往往很難得到完善的答案。

5、壓迫性提問

主要用於考察面試人員在壓力情景下的反應。

6、引導性提問

主要用於徵詢面試人員的某些意向、需要或一些較為肯定的回答。問話的目的在於引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何？……不是很好吧？”這種問法一般來説最好避免，除非你心中有數。

面試常見的職場提問 篇二

1、請你做一下自我介紹

提示：一般人回答這個問題過於平常：只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，

這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。

另外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，——企業喜歡有禮貌的求職者。

舉例：

我叫__，今年_歲，_年大學畢業，至今有_年的中高層管理工作經驗。

文筆紮實，擅長公文寫作與文案策劃，修訂完善企業規章制度並有效地貫徹執行。

膽大心細有魄力，策劃、組織、協調、執行能力強。

有較強的行政管理執行能力，對績效管理有實際的推行經歷。

熟悉ISO體系管理、項目申報、資質增項，黨工團建，公共關係維護和公司企業文化建設；能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業。謝謝！

2、你覺得你最大的優點是什麼？

提示：要沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。

舉例：

一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉着冷靜，能分清事情的輕重緩急。

二、工作有計劃、有條理。能積極主動做需要做的事，而不是等別人要求你去做。

三、本人適應能力強，且求知慾也很強，能夠不斷的學習、上進。

3、你覺得你最大的缺點是什麼？

提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，

如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分——企業喜歡聰明的求職者。

舉例：

我是外地人，不太懂寧波話，並且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。

我性子急，別人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。

4、最能概括你自己的三個詞是什麼？

提示：用三個積極向上的詞語進行表達，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

舉例：

誠實可信、適應能力強、敢於擔當。

5、別人對你是如何評價的？

提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的情況。

舉例：

隨和、值得信賴、做事善始善終。

6、你最近5年的職業規劃是什麼？

提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。

但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

舉例：

我希望根據公司的發展思路不斷進取，在本領域有所作為，實現自我價值。

7、你的離職原因是什麼？

提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，

尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；

建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，

例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，

或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，

舉例：

答案最好是積極正面的。

● 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在；

● 避免把“離職原因”説得太詳細、太具體；

● 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

● 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

不能涉及自己負面的

面試着裝禮儀注意事項 篇三

1.着裝必須要整潔。不管怎樣，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選的目標。整潔意味着你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不需要過分的花費，但卻能贏得招聘者的好感。着裝整潔要做到：衣領、袖口乾淨、無污漬，衣服熨燙平整挺括，皮鞋擦亮無灰塵，頭髮清潔無頭屑，髮型自然、大方。

2.服飾打扮簡單大方。面試不是約會，儘可能拋棄各種裝飾。特別是剛剛走出學校大門的人，如給人以純潔的美感，會更為人喜歡。所以，畢業生應聘時着學生裝，理學生式的短髮，還是很得體的。在正式場合穿上合體的西裝，略帶學生氣，渾身上下洋溢着青春的活力，以學生的純真和率直會贏得招聘者的認可。切忌一副社會青年的打扮，如：留長髮，染頭髮，衣着時髦、俗氣，這些都不會給招聘者帶來好印象。

3.着裝要適應應聘職業的特點。除了要整潔大方以外，最好要根據應聘的職業特點來打扮自己。如你應聘的是車間裏的一些具體的__作崗位，最好穿着樸素一點，女生也不必塗脂抹粉，這會顯得你樸實、能吃苦，看起來能勝任這個工作。如你要去應聘廣告公司，你的打扮不僅要合體、大方，且又要顯得與眾不同，特別在____的搭配上要協調、出眾，這會讓人感覺你有較高的審美水平，且又有創新思維，這是作為一個廣告人所必須具備的。服飾打扮與應聘職業的匹配，是你應聘成功的一個砝碼。

面試的程序與禮節

服飾打扮是你的靜態形象，在面試的整個過程中，通過你的言行舉止會展示出你的動態形象。因此，在整個面試的程序中，你要時時注意各個環節的言行舉止，給招聘者留下一個良好的第一印象。初次見面，禮節領先到達面試地點的時間要把握好，千萬不要遲到。一般應比約定時間提早10～15分鐘到達，這樣既可以避免路途上由於各種意外情況發生所帶來的可能的遲到，又可以有時間調節心態、平定情緒，有準備的從容應對面試。去參加面試不要讓同學、朋友或家長陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會給別人留下不成熟的印象。到達面試地點對面試的工作人員要點頭、微笑。進入面試辦公室要先敲門，等對方答應“請進”時方可進入，然後向對方行點頭禮再關上門。

走到椅子旁邊時應恭敬地自我介紹：“我是__”。當對方請你坐下時，説聲“謝謝”再坐下。如對方未請你坐下，應禮貌地詢問：“我可以坐下嗎？”然後等對方回答後再坐下。