面試常見問題及答案【精品多篇】

面試常見問題及答案 篇一

人力資源經理的勝任力五要素：

1、溝通力

2、責任意識和公正性

3、人力資源專業技能

4、對人力資源如何支持經營的深刻理解

5、應變能力

面試HR經理的一些問題

1、招聘的STAR原則：situation背景， task任務， action行動， result結果

此題為招聘的普通程序，可以看出HR經理的基本理論水平

2、請舉例説明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經理要求辭退如何處理

此題分析應聘對象的應變處事能力

3、您遇到的最困難（或最有挑戰性)的事情，如何處理結果怎麼樣

此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力

4、您組織了哪些精彩的活動或者培訓

推動了那些重大變革（設計？執行？配合）為企業引進了那些突出人才

5、以前服務的公司是否實施績效考核？

考核對象有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過考核方案？

績效考核與績效管理的區別？

6、你認為貿易銷售型企業的HR工作重點是什麼？

7、崗位説明書的設計流程與要素

8、人力資源管理的幾大模塊從事過那些。

產品經理面試常見問題

1、是否體驗過__X

__X是一個和入職後所負責的產品相似的產品，主要是為了瞭解你對同類產品的體驗和想法。

2、工作經歷

雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)

除此之外，還有通過交談中瞭解你以往工作，並驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。

3、基本信息

年齡、學歷等等基本的一些信息。

4、星座、血型、生肖

很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間裏判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法瞭解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

5、喜歡什麼樣的產品或者使用過什麼樣的產品

這是一個話題的牽引，為的是瞭解你對產業的認知和專注的方向。

6、入職後怎麼入手工作

這個只是大概瞭解一下你對相關工作的瞭解層面。

7、是否體驗過本公司產品

希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的説出產品未來規劃)

8、上一份工作離職原因

每個行業的HR都會問的問題。

9、未來幾年的職業規劃

產品經理並不是一般的小職位，關係到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業規劃很重要。

10、你對__領域瞭解嗎？

這個問題是瞭解你的專注方向，__也許是電子商務、也許是社區SNS，從你瞭解的領域再問及你對該領域的看法。

面試常見問題及答案 篇二

面試常見問題及答案

1、大學期間你最大的收穫或者説你最大的優勢是什麼？

××大學是一個有深厚文化底藴的地方，在這裏有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收穫所在了。

2、您未來的工作計劃是什麼？

我覺得，就我現在來説，缺少經驗是一個很現實的問題。但是我非常善於學習。我想我一定能在短時間內達到公司的要求，成為一個合格的員工。我的意思是説我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來説呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發展。

3、你認為自己有什麼劣勢？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會

顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用 你認為自己有什麼缺點？

糟糕表現：“我相信'金無赤足，人無完人'。我當然也不例外，比如，我不善於表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥„„”等等。 也許你這樣説是為了表白你有足夠的自知之明，敢於剖析自我，但是這種“你看我並不完美”的姿態，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關係的能力。而且，一旦你所説的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。

破解方法：我是一個完美主義者。

你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現的“缺點”。 不做正面交鋒，迂迴地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以“人無完人”來開脱自己的人來説，對“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。對一個能嚴格要求自己的人，還有什麼不放心的？再者，這樣説的好處，還在於即便日後你在工作中有什麼閃失，人們也會因你的“先天”缺陷而產生

諒解。所以説，不具體談自己的不足，籠統地以“追求完美”概括之，實能起到左右逢源的妙效。

4、◆你對薪水的期望值如何？

錯：貿然回答。

分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。

要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區，一個是你可能感覺特好或道聽途説，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位後才發覺自己把自己給降價處理了。

破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金範圍？

讓對方先説一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。

正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字後，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。

5、◆你為何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

6、◆你認為你適合幹什麼？

錯：只要公司需要，我什麼都能幹。

分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

7、◆現在你可以向我提關於公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。

好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

8、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，儘量避免説及名人。

9、你想有個什麼樣的上司？

其實，你在此的上司並不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那麼，既然不能選擇什麼上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

10、如何回答面試考官的刁鑽問題

“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退„„當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”，這裏羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。

（1）你並非畢業於名牌院校？

妙答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！

（2）你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

妙答：那麼，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

（3）你專業怎麼與所申請的職位不對口？

妙答：據説，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

（4）你學歷對我們來講太高了。

妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。

（6）你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適？

妙答：據説內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人„„

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什麼應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處於被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過於尖鋭、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸掉了！

11、自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？

答：我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來説，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我也有很多缺點，由於年齡的關係，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長並且出色完

成任務。

12、如果本單位無法給你解決户口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？

答：我很喜歡貴單位，對於單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。户口是我比較關注的問題，如果單位能夠儘可能的幫助我解決這個後顧之憂，那麼我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業的發展空間對於我來説才是最重要的。我會好好權衡。

13、看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經歷，為什麼你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司？

答：大公司有大公司的優勢，小公司也有小公司的好處。對於一個剛畢業的學生來説我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經驗。在大公司中由於人員組織結構的複雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重複性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少，人事關係相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外，還有很多機會接觸別人做的東西，這樣只需要在短時間內就可以鍛鍊成為一個“多面手”。有了在小公司的工作經驗，不需要很長時間，我想我就可以獨立策劃一個項目並且出色的完成它。還有一點，大公司創造利潤之後分配到每個員工頭上的紅利其實並不多；而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上，是那種所謂你能看得到摸的着的好處，這一點也是相當吸引我的。

14、你希望公司裏面的人事關係是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？

答：我希望公司能有一個和諧的人際關係，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大

家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮鬥目標，在這個大前提之下，我不認為有什麼矛盾是無法調和地。

15、當你的客户很明顯在刁難你的時候，你如何應付？

答：首先我要以公司的利益為重，儘可能讓客户明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客户。很多時候我相信客户對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客户相信公司，相信我。不過，如果客户提出一些很過分甚至違揹人性的要求之時，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

16、如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？

答：公司裏一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

面試常見問題及答案 篇三

常見面試問題及答案（僅供參考）

導讀：很多“麪霸”都發現，就算兩家公司所處行業差距甚大，甚至招聘職位根本不同，但很多面試問題卻是類似的。下面對常見面試問題及答案做一個總結，方便廣大求職同學„

很多“麪霸”都發現，就算兩家公司所處行業差距甚大，甚至招聘職位根本不同，但很多面試問題卻是類似的。下面對常見面試問題及答案做一個總結，方便廣大求職同學。答案僅供參考，必要的地方需根據具體情況靈活應變。

1、你期望的薪水？

回答提示：一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

2、你對加班有什麼看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

3、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

4、與上級意見不一致，你將怎麼辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

6、您在前一家公司的離職原因是什麼？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以説是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單

位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

8、如何安排自己的時間？你如何看待加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

9、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛説大話、不切實際的感覺。

10、你並非畢業於名牌院校？

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

11、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

12、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、你能為我們公司帶來什麼呢？（或者：你能為我們做什麼？）

回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以説：“我可以開發大量的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

15、説你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

總之，面試是萬變不離其宗的，關鍵是要把握要領，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現自己的優點，正如本文 常見面試問題及答案 中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增加。