面試最常見的問題回答技巧精品多篇

為什麼要離職呢？ 篇一

問題分析：這顯然是個幾乎必問的問題，因為沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點，那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。

較差回答：我意識到自己並不適合做老師，每天都要重複同樣的內容，是很無聊的，也沒有挑戰性。

點評：這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官很可能會露出遺憾的表情説：“哦，我能夠理解你的感受，不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的，做久了也會很無聊，那你怎麼辦呢？”

普通回答：這家公司搬遷到棠下的軟件園去了，我家住在芳村，坐公共汽車要兩個多小時，這就意味着我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法，我只能辭職了。

點評：這個回答聽起來很真實，似乎無懈可擊。不過，如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻，自詡為原公司的“重量級員工”，那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者温柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑：“既然你對公司這麼重要，你的老闆怎麼不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？”

回答示範1：促使我決定離職的原因是多方面的，第一個原因，老實説，是追求變化。您看，我這七年多以來先做學生再做老師，從來沒有離開過校園，我特別特別渴望去體會一下外面的世界。第二個原因就是職業本身的缺陷，在目前這所中專，我即使做到老也評不上教授，也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作，這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍，覺得自己很適合這類工作。

點評1：這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態，既表現了他真誠的個性，也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。

回答示範2：其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了，工資從1，800元漲到2，300元，其實已經有比較大的漲幅，因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3，000多必須當主管，但幾乎沒有可能性，我現在的主管很穩定，表現也很好，不太可能離開。當然了，我瞭解到嘉德是一家很有實力的公司，所以才想來應聘，一方面希望能有更高的薪水，一方面希望能有長期發展。

點評2：這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽，他所擔心的是其他問題：這個申請人是不是在原來公司幹不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？

關於你未來規劃的問題 篇二

23、你有什麼職業規劃？

問題分析：職場的法則是Ifyoufailtoplan，youplantofail。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人。同時，他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現自己的職業夢想。

很差回答：我希望在第一年的時間裏通過公司培訓和自我學習迅速適應工作，成為一名合格的員工。在未來的三年之內，我希望靠自己優秀的業績進入管理層。

點評：聽到這樣的回答，一部分面試官可能會心生不悦：“老子熬了五六年之後才升職……”此外，這樣的回答毫無特色，可以被任何人用在任何面試上，絲毫沒有展示出你對這家公司careerstructure的瞭解。

回答示範1：我的職業規劃很清晰，就是做一輩子老師。我現在申請的職位是“新概念”教師，我希望能先把“新概念”教好，成為一名骨幹老師。之後，我希望拓寬教學領域，教授多門課程，我在新東方上過很多班，我發現有些老師同時教五六門課程，而且每一門都教得特別好，這個就是我的下一個目標。至於長遠的職業目標，我想，我會寫文章、寫書，做科研，我看到很多新東方老師都寫了書，希望我未來也能做到。

點評1：個人的職業規劃恰恰是新東方能夠提供並且樂於提供的職業發展平台，個人與公司達到了一拍即合的效果！很多申請人會説，哎呀，我怎麼可能知道我所申請的公司會提供什麼樣的職業平台？其實，只要你耐心在網絡上進行搜索，或者多多請教有工作經驗的人士，這個問題就迎刃而解了。

回答示範2：説實話，我目前的職業規劃還不是特別清晰，畢竟這是我的第一份銷售職位，和以前做老師的工作內容完全不同。所以説，我還沒有給自己制訂一個明確的規劃，比如三年之內做好銷售代表，三年之後做銷售主管這樣的職業規劃。不過，我有一個很清晰的“自我發展”的規劃：我希望在專業性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優秀的人。從專業性上來説，我要成為一個“行家裏手”，要非常瞭解藥品的藥性、藥理、藥品行業規範以及醫院運作的明規則和潛規則等等。從人際交往上來講，我希望成為一個很敏感的人，能夠敏感地覺察到別人想得到什麼，然後儘量去滿足他。我覺得不論是做銷售還是做人，只要能夠敏感地瞭解別人，就很容易成功。其實就和今天面試一樣，我如果清楚您要的是什麼，自然勝算就大啦，呵呵！

點評2：真誠的分享，很容易觸動對方。我們列舉這個回答示範，並不是想鼓勵你一律實話實説，告訴面試官你還沒有想好自己的職業規劃。其實，做出這個回答的申請人已經對自己的職業有了相當清晰的規劃：做一名專業的、敏鋭的好銷售！

關於你的期望值的問題 篇三

25、你對工資的要求是什麼？

問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的、有競爭力的薪酬。”純屬廢話！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。

回答示範1：我現在的工資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過，如果福利和發展機會比較好，工資可以商量。

點評1：有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。

回答示範2：説實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要説一個數字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業的畢業生最差的 可能拿1，500，好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。

點評2：如果是一對一的面試，你要告訴面試官自己的期望薪資，以及你的依據是什麼。

回答示範3：我希望能拿到2，000~3，000塊錢，不過可以商量。

點評3：在人聲鼎沸的招聘會現場，恐怕只能做出如此回答。

問題6：你如何處理上下級關係? 篇四

分析：通過這個問題可以瞭解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來説，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來説最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

評論：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。

正確回答：對我來説，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認為，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來説並沒有那麼重要，那為什麼求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

你的團隊觀是什麼？ 篇五

提示：團隊成員共同承擔領導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、勇於負責、協作增效、能力資源各異）

舉例：首先，一個人不叫團隊，團隊是由兩個或兩個以上的個體組成。兩個或兩個以上的人就需要溝通與配合。

其次，團隊有一致的目標，沒有目標的只是一盤散沙，也不能叫團隊。

第三，在團隊的執行過程中，要引入考核機制，要論功行賞，要儘量調動每一個人的積極性。

最後，我們要為打造一支高效執行力團隊而努力。

找工作面試的常見問題回答小技巧 篇六

面試指南：面試長時間的沉默的應對辦法

關鍵詞：講錯話 沉默 求職面試 壓力面試 應對辦法

面試時出現畢業半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至説了一些不該説或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。

這裏順便要提一下的是少數性格內向的畢業生在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業生，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閲讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調温馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。

問題三：“你的業餘愛好是什麼？”

常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要説自己沒有業餘愛好；③不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：“你有崇拜的`人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜説自己誰都不崇拜；③不宜説崇拜自己；④不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜説那些太抽象的座右銘；④不宜説太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

面試指南：主動打電話問出面試結果

面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況？

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天（如果HR給的等候期限是一週內），太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來説，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知？”；記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話説事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，説不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來説最重要的能力是什麼？

你怎樣描述理想中的候選人呢？

公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的？

高級主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？

你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？

公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？

同事：有話直説的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一説一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎麼過的？

你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的？

你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經歷吧），招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應做好四件事

1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閲，避免張冠李戴。查閲的同時要重温該企業的背景情況（一般在招聘廣告中有所説明），同時應重温當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3、整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。

4、準備面試時的着裝和個人修飾。

參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衞新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“説説你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力（如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力）；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力）；三是個人特點，也就是你的特質（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

你能為我們帶來什麼？ 篇七

提示：企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説："就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益"。

企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以説："我可以開發大量的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。"等等。

舉例：

一、為領導分憂解愁

二、為團隊增添活力

三、為組織創造效益

關於職業選擇的問題 篇八

問題分析：面試官喜歡追問你為什麼選擇某個行業和某個職位，往往並不是為了判斷你是否熱愛這一個行業，而是因為要了解你身上是否具備以下的素質：

（1）對自己認真負責。如果一個人對自己的職業選擇都沒有做過認真的考慮，他怎麼會在未來的工作中認真負責呢？

（2）有見解。一個有見解的人，勢必會井井有條地分析一個行業的前途和挑戰。

（3）敏鋭。一個信息靈通關注周圍事務的人，很可能會在自己的回答中談論某個行業的最新動態。

關於所申請職位的“缺陷”的問題 篇九

問題分析：任何一份工作都有其美中不足之處。在聽完了你對這份職位的優點甜蜜得也許令人“作嘔”的誇獎之後，面試官非常想來點“酸辣粉”，瞭解一下你對這份工作的弱點是否有良好的心理甚至是生理上的準備。