外企面試問題通用多篇

IT外企面試問題 篇一

承接上文：

二類企業

二類企業其實薪水已經非常不錯了，畢業就能進入此類企業的程序員也多是學校中的優秀分子。

此類企業注重程序員的基礎，認為只要基礎好，他們願意培訓並培養程序員，給你機會進行學習。

此類企業招聘的時候，職位有可能是不太確定的，可能是java，可能是c++，可能是windows，可能是linux，他們認為只要你基礎好，語言不是問題，平台不是問題，培訓一下上手會很快。

記得面試一家與通信有關的歐企，面試官開始問了很多c/c++的基礎知識，後來問了很多操作系統和計算機網絡的基礎知識，最後説，他們是需要有通信背景的，然後連問我三個有關通信方面的問題，我都説不知道，最後只有坦然承認，通信我確實一點都不懂。後來我認為我是徹底沒希望了，沒想到後來竟收到了他們的offer，並在入職後進行了長達兩個月的通信方面的培訓，後來我問我的面試官怎麼回事，他説，你的c/c++，操作系統，計算機網絡的面試題幾乎都對了，我覺得你的基礎不錯。

所以要進入此類的企業，有關基礎方面的書還是要認認真真，仔仔細細的看，下面推薦一部分：

?        c： 《the c programming langage》

?        c++：《thinking in c++》，《the c++ programming language》，《effective c++》，《more effective c++》，《exceptional c++》，《more exceptional c++》，《inside the c++ object model》

?        java：《thinking in java》，《core java》，《effective java》，《java puzzlers》，《java network programming》，《java concurrency in practice》，《深入java虛擬機》

?        windows：《windows核心編程》，《windows internals》

?        linux：《advanced programming in the ，《understanding linux network internals》，《unix network programming》

?        network：《tcpip illustrated volume i》，《the linux networking architecture》

我沒有在裝b，也不是看過以上所有的書，不過上述書籍的確是程序員必藏書，我也只不過是在用到的時候翻開相關章節看看。

然而給大家的建議是，在做項目的時候，千萬不能夠做什麼就只知道什麼，與此相關基礎知識也應該多看一些。面試的時候也經常遇到這種情況，就是面試者號稱做過socket，問到tcp/ip擁塞控制卻一無所知，會簡單使用socket client端和server端幾個簡單函數人太多了，如何保證你能夠脱穎而出呢？

其實很多事情我們覺得不可能，但是這個世界上就是有牛人確實做到了，比如英語六級能夠考99分（滿分100），就是把答案全給我，就讓我寫作文，我也做不到啊，再如大學聯考滿分750分，山東的狀元730+分，也就意味着數理化全對，語文140+，英語140+，我的天，也是把答案給我，就讓我寫語文和英語的作文，我也做不到啊。

然而讀以上書籍卻沒有上面兩個例子難的不可想象，我所知道的身邊的人就有c, c++, linux, network這幾個分支全讀過的，而且不止一個。

能進入二類的企業，混箇中層，也能過上滿不錯的生活了。

一類企業

一類企業薪水非常高，畢業就能進入的可以説是學校中的佼佼者了，一般會名校背景，名企實習，甚至有過獲獎的才能夠進入。

此類企業除了注重程序員的基礎之外，更加重視程序員的思想，算法及聰明程度。

所以很多奇奇怪怪的面試題在網上都流傳出來了，這些題目真可謂費盡心機。面試過程長達n輪，每輪都可能因為疏漏和狀態不佳被刷掉，最後剩下的幾近完美。

在面試中，程序是要當場在黑板上寫出來的，很短的時間，要求很強的健壯性，面試官還會在旁邊施加心理壓力，你確定嗎？要注意。

雖然問題是經常外流的，然而新的問題卻是不斷的會出，可能是因為工作中有些需要解決的問題，自己想了一天多才想出的解決方案，卻抽象出來考別人，讓別人在很短的時間作出來，這種心理開始很爽，後來覺得很罪惡，多少有些原來自己窮，受富人欺負，後來富了又欺負窮人的味道。

有些人會質疑，這些精巧的算法在工作中真的能夠用到很多嗎？答案當然不是。

這其實是一個供需的問題。馬克思告訴我們，商品的價格是由價值量決定的，商品應該以價值量為基礎，實行等價交換。西方經濟學告訴我們商品的價格會隨着供需關係的變化而變化。當供需矛盾相當大的時候，商品的價格就會遠離價值量。

《經濟學的思維方式》一書中寫到，所有的稀缺品都需要以某種方式分配，必須建立某種規則和制度，對那些要求得到稀缺品的人加以甄別，決定誰該得到多少。價格只是最常用的一種方式。

想想我們的大學聯考吧，那些千辛萬苦考上清華的學子畢業後又有多少高中的知識留在腦子裏呢？學到的東西又有多少是能夠在實際中用到的呢？其實很少，大學聯考分數不過是進入清華的一個價格而已，已經由於清華只有一所，考生卻有千百萬這樣的供需差別遠遠的偏離了使用價值，畢竟能夠輕鬆看懂教科書的人太多了，他們只能夠不但要全會，還要全對。

進入一類企業也是同樣的，能把我上述書籍都看完的人是大有人在的，僅僅基礎知識已經不能夠甄別想進入一類企業的人們，所以需要奇奇怪怪的算法題。

要進入一類企業，《算法導論》這本書必不可少，要前前後後仔細的看，而且應該不止一遍。《編程珠璣》也是一本不錯的書，其中的例子可以常常的回味。《編程之美》也不錯，更貼近面試，更實用一些。其實更重要的是top coder，就是多看多練。

其實考入名校基本就是一種方法，多做題，以便在考場中看到題目就能夠有思路，考場的時間僅僅用於保證正確率就可以了。

進入一類企業也是一樣，要想很短的時間，在很大的壓力下寫出健壯的程序，其實只有一種方法，就是類似的題目遇到過，思路是馬上就有的，在會議室的時間僅僅用於保證健壯性就可以了。

曾經一段時間，對精巧的算法十分的崇尚，甚至引以為豪，然而後來慢慢發現，天天沉浸在算法之中，沉浸在計算機的小天地裏面，又對社會做了什麼貢獻呢？難道自己的才能，抱負就僅僅放在這些數字的技巧當中嗎？

我們不應該像孔乙己一樣研究茴香豆有幾種寫法，而是應該如阿朱《走出軟件作坊》中描述的一樣，雖然方案不是完美和精巧，然而逢山開路，遇水搭橋，真正的解決一個個的問題，作出一些可以影響人們生活的軟件。

（完）

關於外企面試問題 篇二

1. Tell me about yourself?

1.向我介紹一下你自己。

2. What are your greatest strengths?

2.你最大的優點是什麼？

3. What are your greatest weakness?

3.你最大的缺點是什麼？

4. Why did you quit your last job?

4.你為什麼從上一份工作離職？

5. Why do you want to work here?

5.你為什麼想在這兒工作？

6. What do co-workers say about you?

6.你的同事如何評價你？

7. Are you applying for other jobs?

7.你有應聘其他的工作嗎？

8. What do you know about us?

8.你對我們公司有什麼瞭解？

9. What kind of salary are you looking for?

9.你的期望薪資是多少？

were you earning at your last job?

10.你上一份工作的薪水是多少？

11. Do you know anyone who works for us?

11.你認識在我們公司工作的員工嗎？

12. Why should we hire you?

12.我們為什麼要僱用你？

13. What Is Your Dream Job?

13.你理想的工作是什麼？

14. What are you looking for in a job?

14.你希望從工作中得到些什麼？

15. Are you willing to work overtime?

15.你願意加班嗎？

16. What experience do you have in this field?

16.你有什麼這個行業的經驗？

17. Do you consider yourself successful?

17.你覺得自己成功嗎？

18. What have you done to improve your knowledge in the last year?

18.在最近的一年裏，你做了什麼來提高你的知識技能？

19. Describe your work ethic?

19.描述一下你的職業道德。

20. Are you a team player?

20.你善於團隊合作嗎？

21. Have you ever had to fire anyone?

21.你曾經解僱過他人嗎？

22. What is your philosophy towards work?

22.你的工作哲學是什麼？

23. If you had enough money to retire right now, would you?

23.如果你有足夠的錢可以退休了，你會嗎？

24. Have you ever been asked to leave a position?

24.你被解僱過嗎？

25. Explain how you would be an asset to this organization?

25.你將怎樣成為企業的難得之材？

26. Tell me about a suggestion you have made?

26.告訴我一個你曾經提過的建議。

27. Why do you think you would do well at this job?

27.你為什麼認為你會做好這份工作。

28. What irritates you about co-workers?

28.你同事的什麼行為會惹惱你？

29. What is more important to you: the money or the work?

29.什麼對你比較重要：金錢還是工作？

30. How long would you expect to work for us if hired?

30.如果被錄用了，你預計會在我們公司工作多久？

外企英語面試經典問題 篇三

外企英語面試經典問題

“workexperience”isthetypeofworkyou'vedoneinthepast.Ifyouhaven'tstartedworkingyetyoucansay“RightnowI'mstillastudent.”or“I'marecentgradandIhaven'tstartedworkingyet.”Inthesecondsentence,“recentgrad”isshortfor“recentgraduate”andmeansthatyouhavejustfinishedschool.

請告訴我你過去的工作經驗，工作經驗就是你過去所做的工作。如果尚未開始工作，就可以回答“RightnowI'mstillastudent.”（現在我還是個學生。）或者説“I'marecentgradandIhaven'tstartedworkingyet.”（我剛剛畢業，還沒有開始工作。）“recentgrad”是“recentgraduate”的縮寫，意思是剛剛畢業。

SecondOne:What'syourgreatestweakness?你最大的缺點是什麼？

Thisisapopularquestionthatwesternemployersliketoasktomakecandidatesnervous!Infact,houldn'tanswerbytellingyourgreatestweaknesssinceyoumightnotgetthejob!Instead,youcantellthemsomethingthatisn'tdirectlyrelatedtothejobposition.

西方老闆特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關的事情。

ThirdOne:Whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob?你為什麼覺得自己勝任這份工作？

houldtalkaboutsomeextraskillsyouhavethatmaybewasn'tincludedinyourresume,ortalkaboutyourgreateststrengthinmoredetail.

這時候你要充分發揮你的“自誇”本領。你可以講述一些簡歷資料裏面沒有包括的技能；或者是再詳細強調一下你的特長。

FourthOne:Whatkindofsalarydidyouhaveinmind?你期望的薪水是多少？

Salaryishowmuchmoneyyouearn,askedthis,it'showsthatyouarefamiliarwiththeindustryifyouknowwhattheapproximatesalaryshouldbe.

“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入。回答這個問題時，最好説出一個大致範圍，而不是一個確切的`數字。如果你能説出這個工資範圍，那就説明你對此行業非常瞭解。

FifthOne:Ifhired,whencouldyoustartwork?如果僱傭的話，你什麼時候開始工作？

Whenansweringthisit'eanswerwouldbe“Icanstartatthebeginningofnextmonth.”

回答這個問題時。一定要注意！不要説我馬上可以工作。那會讓對方認為你非常迫切地需要這份工作。一個非常保險的回答可以是“Icanstartatthebeginningofnextmonth.”（我下月初可以開始上班。）

SixthOne:Whatkindofworkdoesthepositioninvolve?這個職位包括哪些工作？

Youcanaskthistoclarifyexactlywhatkindofworkyou'llbedoing.

通過問這句話，你可以清楚地瞭解到你的工作內容。

求職面試常見問題寶典

面試中常見的37個問題

外企面試問題及答案 篇四

外企招聘人員愛問的十個問題

1.請介紹一下你自己。

這是外企面試常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理外企才會相信。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還説明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.説説你最大的優缺點？

外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該説我是一個全面發展的學生。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.説説你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。

6.説説你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，

8.你期望的工資是多少？

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

10.你還有什麼問題嗎？

[外企面試問題大全及答案]

外企面試經典問題 篇五

1、請介紹一下你自己

這是外企常問的問題，一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説的合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還説明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也回對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、説你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等莫如國求職者説自己小心眼、愛忌妒人非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異，

當然，其他方面包括實踐經驗、團隊精神、溝通能力我也做的很好，應該説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的……”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、説説你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、説説你對行業、技術發展趨勢的`看法？

外企對這個問題和感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認為日最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

外企電話面試問題 篇六

（一）考察求職者自信與能力(Confidence and Ability)

例：Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .

你能在兩分鐘內自我推薦一下嗎？大膽試試吧！

應屆生回答：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible and diligent in any project I undertake . 《本站·》Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .

依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。

（二）考察為公司着想(All for Company)

例：What do you think you are worth to us ?

你怎麼認為你對我們有價值呢？

應屆生回答：I feel I can make some positive contributions to your company in the future .

我覺得我對貴公司能作些積極的貢獻。

（三）考察個性展示(Personality Display)

例：What is your strongest trait(s) ?

應屆生回答：Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .

樂於助人和關心他人，適應能力和幽默感，樂觀和友愛。

（四）考察與同事相處(Going with Colleagues)

例：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?

你如何處理與同事在工作中意見不一致？

應屆生回答：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .

我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，是對方瞭解我的觀點。

（五）考察對待成功與失敗態度(Success and Failure)

例：How do you handle your failure ?

你怎樣對待自己的失敗？

應屆生回答：None of us was born “perfect” . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二次機會改正我的錯誤。

（六）考察今後設想與打算(Future Plans and Management)

例：How long would you like to stay with this company?

你會在本公司服務多久呢？

應屆生回答：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .

只要我能在我的行業裏繼續學習和進步，我就會留在這裏。

以上只是外企電話面試的一些試題舉例，想要通過面試必須非常熟練，做到能夠在電話中對面試官所問的問題對答如流。

外企面試十大問題 篇七

1、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問}。一般人回答這個問}過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問}之後都説一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問}外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還説明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問}外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問}，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、説説你最大的優缺點？

這個問}外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問}轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問}可以試探出很多問}：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、説説你的家庭。

外企面試時詢問家庭問}不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、説説你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問}很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問}的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問}我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難}的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問}卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以説：“我可以開發大量的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

10、你還有什麼問}嗎？

外企的這個問}看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡説“沒有問}”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問}，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

[外企面試十大問題]