面試常見問題回答技巧（精品多篇）

網絡編輯工作會很悶，你怎樣解決這個問題? 篇一

網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這是看心態的時候了！您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的`事情，在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外，我的業餘生活也是很豐富的，比如運動，和朋友們聚會，唱歌等等！

如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什麼不同？ 篇二

這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，應聘者是否具備後退一步、反覆思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回覆的客户電話之類的事情中吸取教訓，那麼不大可能成為面試官所想象的那種優秀的銷售人員。

怎樣對待自己的失敗? 篇三

回答提示：

①沉默是金，不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

你覺得做助理的人應該具備什麼條件？ 篇四

回答示範：做經理助理首先要大方得體，如果一個助理看上去氣質和談吐不好，會損害公司和經理的形象。第二，助理做事情要格外謹慎。畢竟助理的職位比較敏感，別的員工肯定會通過助理來了解老闆的動向。第三點更加重要，做助理必須有關心人的天性，要發自內心地關心自己的老闆，把老闆的憂慮當作自己的憂慮，這樣才能做好助手。同時，也要關心別人，不能只對老闆熱心而冷淡別人，別人很快就會説他只會“擦鞋”，會被集體孤立。

點評：助理難做，難的並不是工作性質本身，而是心態難以平衡。因為做助理的人必須同時做“高端”和“低端”兩種事。一方面，做助理的人往往要素質很高，因為你可能要提供“高端服務”，比方説，代替老闆起草一份重要文件；另一方面，你還要具有“僕人”一樣的服務意識，為老闆提供一些特別“低端”的服務，諸如端茶送水、買飯買藥、噓寒問暖等等。所以説，一個好的助理是這樣的：有能力，是老闆的左膀右臂；有關心人的天性，是老闆的貼心人。

.你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什麼體會、收穫? 篇五

提示：千萬別説體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。

推薦答案：強調自己以前工作中實在的收穫，包括技術方面、做人方面等的收穫。從側面説明自己的工作業績是比較好的，人際關係也處得不錯；領導比較欣賞你。

面試時如何回答自己的缺點 篇六

試比較下面兩組的答案，委婉作答。

關於社交能力

A: 我社交能力很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化

關於領導能力/合作能力

A: 我不會領導他人

B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力

顯然，相對於答案A，B的回答不那麼致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。

切忌談無法改善的缺點

比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。

能夠認識到自己的缺點，然後積極改變它是一種積極的態度，面試官很高興看到，在説出缺點之後應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。 這不僅表明：

（1）能認識自己；

（2）可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。

切忌談非職業缺點

比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。

那談什麼最好呢？

回答要點

1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

2、具體來講，可以這樣：

喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

3、具體來講，可以這樣：

類似的細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節，然後完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎麼拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，使用這個優先級表格向你的同事展示自己正在做什麼，並給他們一個估計什麼時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。