辦公室整改報告多篇

【第1篇】辦公室副主任整改結果報告

按照局黨委關於保持黨員先進性教育活動的安排部署，在機關黨支部的統一組織下，我能紮紮實實地徵求意見、談心交友、查擺問題、剖析根源、分析黨性，並努力做到分析評議活動與實際工作的“六個結合”，在思想、工作、作風等方面都有新的轉變，進一步增強了自己的政治信念、責任意識，提高了科學判斷能力、依法行政能力和優質高效服務的水平，為完成各項工作任務奠定了基礎。現將個人整改措施落實情況報告如下。

一、存在問題

一是日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要。有時只停留在學過、看過，學習不深不透，不能精益求精，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。

二是日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。對一般性的、事務性的工作，動腦筋不夠，創新和開拓精神不是很強。

三是在工作標準上有時對自己要求不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

四是工作中，有時存在好人主義思想，打不破情面。

產生以上問題的根源是隨着市場經濟發展，社會處於特殊的轉型時期，看到黨內及社會上的消極現象，心理上產生了一絲不平，自我感覺工作乾的已經不錯了，以至奉獻精神有所弱化，逐漸放鬆了對自己的要求，工作中不求有功，但求無過，忘我的工作精神有所退化，要求有所降低。通過認真查擺和剖析，使我認識到，自身存在問題的嚴重性和積極主動整改的緊迫性。

二、整改措施

（一）努力學習，不斷提高。學習是一個永恆的話題，要樹立終身學習的態度。只有不斷學習，才能不斷汲取新知識，適應新形勢、新環境、新崗位的挑戰和需要。要有吃苦精神，加強對黨的基本路線、方針、政策、“三個代表”重要思想、業務知識的學習，努力把自己鍛鍊成合格的複合型人才，提高駕馭工作的能力。

具體措施：制定個人學習計劃，在積極參加局集中學習的同時，努力學習黨的基本知識、基本理論，學習行政管理法律法規和業務知識，為開展工作打下基礎。

【第2篇】政府辦公室作風整頓自查整改報告

下面是為您準備的政府辦公室作風整頓自查整改報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!

一、縣政府辦領導班子作風建設方面存在的主要問題。

(一)充分發揮班子整體作用不夠。一是辦公室領導班子充分協調一致不夠;有的班子成員對自己分管的工作和分工協調的部門考慮較多，從全局的高度認識處理問題不夠。二是班子成員與成員之間相互通氣不夠，對辦公室整體作用的發揮帶來影響。三是對決策的科學化與民主化把握不夠全面。有時在作決策時，決策前的調查研究做得不夠細緻、不夠深入。

(二)對黨的優良傳統和作風發揚不夠好，全心全意為人民服務的宗旨還樹得不牢固。一是運用鄧小平理論和三個代表重要思想指導工作實踐不夠，許多時候沒能真正做到理論聯繫實際;二是批評與自我批評開展得不夠好，辦公室班子按縣委要求定期召開了民主生活會，班子成員自我批評多，互相開展批評幫助少，有時要求自己不嚴;三是艱苦奮鬥，勤儉節約的意識還不夠強;四是全心全意為人民服務的意識不夠強，深入基層，直接面對羣眾，傾聽羣眾的要求和呼聲較少;五是責任意識不夠強，對工作停留在勝任工作的層次上，而上升到鞠躬盡瘁，全心全意的高度不夠;六是為民辦實事，解決羣眾關心一些難點、熱點不夠及時、不夠徹底。

(三)解放思想不夠，創造性地開展工作較少。一是思想不夠解放，就如何抓好辦公室各項工作與服務全縣經濟和社會事業發展問題上，眼界還不夠開闊，力度還不夠大。二是充分發揮辦公室的職能作用，大膽履行辦公室職責不夠，被動應付工作時較多，主動想問題、辦事情，開展好工作做得不夠好。

(四)抓辦公室管理工作的力度還不夠大。一是抓作風建設，提高工作效率和改善服務質量的力度不夠，機關勞動紀律個別同志遵守得不夠好，辦事效率還不高。雖然在xx年修訂和完善了辦公室的各項規章制度，但貫徹執行的力度還不夠大，嚴格按制度辦事做得還不夠好。二是在黨風廉政工作和黨的建設上，反對腐敗問題和黨羣關係的認識上，工作有時還不到位，沒有真正引起足夠的重視。如有時在一些接待上有超過標準的情況。三是在工作中存在佈置多，檢查落實較少的現象。四是班子成員與幹部職工之間思想溝通較少，對職工在工作、學習、生活中的具體問題和困難關心不夠。五是在辦公室人力資源的配置上不盡合理，存在幹部職工之間忙閒不均的情況。

二、存在問題的主要原因

(一)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的科學體系理解得不夠深刻、全面。學習不夠深入、系統，缺乏深厚的理論功底和素養，僅憑已有的知識和經驗，在激烈競爭的市場經濟中，不能夠完全做到應對自如，遊刃有餘。

(二)思想不夠解放，結合辦公室工作的實際情況創造性地執行上級的各項政策和決定還做得不夠好。工作上按部就班，膽子不夠大，工作主動性還不強。

(三)全心全意為人民服務的觀念不夠強。中國共產黨從成立那一天起就把全心全意為人民謀利益作為自己的根本宗旨和行為準則，對照衡量，我們在這方面還存在較大差距，隨着經濟和社會事業的逐步發展，各種條件有所改善，講享受、講排場的意識有所抬頭，由於陷入眾多的行政事務，甚至有疲於應付的時候，認為已盡到最大努力，對新形勢下繼承和發揚黨的優良傳統和作風的重大意義認識得不夠深，全心全意為人民服務的思想樹立得不夠牢，公僕意識和羣眾觀念有所淡化，主動與基層和人民羣眾的溝通聯繫不夠經常，造成與羣眾拉遠了距離，疏遠了與羣眾的感情，對羣眾想什麼，需要什麼瞭解不夠。

(四)敢抓敢管的力度不夠大，隊伍建設還存在薄弱環節。嚴格以制度管人，逗硬獎懲上做得不夠好，有怕得罪人的思想，對辦公室存在的問題，沒有狠下決心予以糾正;思想上對班子建設重視不夠，行動上認真當作一件大事抓得不力;結合辦公室工作實際，有針對性地明確一定時間內的班子建設重點還做得不夠好;在把領導班子的工作與思想政治作風建設的目標、內容融為一體，並建立有效的機制上抓得不夠。

三、整改措施和努力方向

(一)抓好學習，提高班子的理論素質和工作能力。

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，在全面準確地把握其科學體系和精神實質上下功夫，深刻領會三個代表重要思想，進一步加深對黨的根本性質、宗旨和歷史的認識;堅持理論聯繫實際的學風，學以致用，既用於改造客觀世界，解決工作中的突出問題，又用於改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別重大是非、解決重大問題的能力，提高駕馭全局的能力。二是完善學習的有關制度。除了堅持參加縣委中心組學習，縣政府辦牽頭的第二中心組學習和到黨校學習外，還要通過黨總支會，主任辦公會等形式集中學習，班子成員還將針對自己工作的實際制定相應的自學計劃，把集中學習與個人自學結合起來。三是做好檢查與考核工作，加強平時定期與不定期檢查。

(二)進一步加強辦公室班子自身建設

認真抓好班子的思想、作風、業務方面的素質提高，發揮班子的整體作風，腳踏實地，着眼全局推行工作。進一步抓好辦公室班子的廉潔自律工作，認真執行中央有關廉潔自律的各項規定，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制;加強對法律法規的學習，增強班子依法行政意識;堅持民主集中制，重大事項由班子充分醖釀討論，集體決定;大興調查研究之風，重大決策做到充分民主化和真心科學化;堅持和完善民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，樹立大局意識，班子成員之間及時溝通思想，保持班子的協調一致，發揮辦公室班子的整體合力。今後，我們將努力把辦公室領導班子建設成求真務實，和衷共濟，有戰鬥力、凝聚力和執行力的班子及堅強有力的領導集體。

(三)解放思想、實事求是、振奮精神，增強機遇意識和創新意識。

解除思想束縛，樹立敢闖敢試的觀念;增強歷史的責任感、使命感、緊迫感和機遇意識。帶領辦公室全體幹部職工真抓實幹，增強創新意識，大膽探索適應工作新形式的新思路、新方法、新機制，努力開創辦公室工作新格局，不斷提高辦公室工作水平。

(四)牢記黨的羣眾觀點，實踐黨的羣眾路線。

立黨為公、清正廉潔，誠心誠意為人民謀利益，這是我們黨受到人民羣眾擁護，領導人民奪取革命和建設事業勝利的關鍵所在。縣政府辦領導班子成員必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，經常深入基層深入羣眾，搞好調查研究，聽取羣眾意見，改進工作，多幹實事，切實為基層和羣眾解決問題的困難。

(五)加強辦公室內部管理，整合人力資源，充分調動幹部職工的積極性。

一是嚴格按制度和規定辦事，逗硬獎懲;二是狠抓機關作風建設，從根本上解決機關三難問題，改進工作態度和工作方法，提高服務質量和辦事效率，深入實際，深入基層羣眾，及時解決羣眾所關心的熱點和難點問題;三是狠抓幹部隊伍建設，加強對黨員幹部隊伍的教育和管理，不斷提高黨員幹部的綜合素質，提高業務能力，樹政府機關工作人員的良好形象;四是經常與職工交心談心，關心職工困難和疾苦;五是合理調配人員，充分整合現有機關工作人員，做到人盡其才，才盡其用，切實解決辦公室工作人員忙閒不均的問題，充分調動幹部職工的工作積極性。

【第3篇】優秀心得體會範文：辦公室思想作風紀律整頓整改報告

8月22日-31日，辦公室通過思想作風紀律整頓第三階段的整改，針對參謀助手作用沒有得到很好發揮、綜合協調不到位、服務基層質量不高等問題，全體人員深入剖析原因，總結工作不足，對下一步進一步發揮辦公室的綜合服務、協調、指導作用，提高辦公室的工作水平，制定如下整改措施：

一、改進思維方式，開拓工作思路。

辦公室承擔着全市系統的綜合服務、指導、協調工作的重任，完成好新時期工作重任，為工商事業再創輝煌做出貢獻，迫切需要轉變觀念，改進工作思路。必須站在全局的高度，從政治上、思想上、業務上、服務水平上，從維護全局的根本利益出發來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為本局的根本利益服務。

二、加強工作協調，提高服務水平

要主動為領導分憂，當好參謀，加強與上級機關的工作聯繫，加強與當地黨委、政府和有關部門的請示彙報、聯繫、溝通，建立良好的政務協調渠道，必要時隨時進行聯繫。進一步在辦公室發揚紮實、認真、無私、奉獻的精神，腳踏實地，埋頭苦幹，講實話、辦實事、求實效。深入基層，調查研究，結合實際情況，不斷提高對業務工作指導的及時性、有效性和針對性。主動幫助各單位搞好信息工作，通過定期業務協調會、吹風會，明確階段性信息工作的重點。在工作中強化服務意識，為基層服務，為機關服務，為領導服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。

三、牢固樹立開拓創新精神

在日常工作中，真正發揮出機關科室“排頭兵”的作用，強化開拓進取意識，創造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。思想彙報專題按月確定辦公室階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創新性。保持昂揚向上的精神狀態，堅決克服按部就班、墨守成規的思想，大力倡導開拓創新精神，敢想、敢做，勇於探索，在本職工作中不斷做出新成績。三是增強爭先創優意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭使辦公室工作一年一個新台階，走在全省系統的前列。

四、切實加強自身人員的業務學習和提高

定期組織業務法律法規學習和有關政策學習，組織公文寫作、信息報道稿件寫作培訓，使辦公室人員成為本職工作的行家裏手，工作獨當一面。對個人工作定期進行講評、總結，查找差距，改正不足，不斷推進工作上台階、進位次。

五、抓住重點，搞好整改

當前，全市系統政務信息工作存在不足，尤其是辦公室在抓政務信息方面存在薄弱環節。主要問題有：信息報送的日常工作機制沒有良好建立,有時報送不及時，上級採用少，省局、市委、市政府轉發和《河南快訊》上稿少；上報信息質量不高，反映日常瑣碎事務，無特點、亮點的居多，全局性、綜合性的精品信息少；抓不住重點，省局、市局和市委、市政府重點關注的信息上報少;在信息工作上缺乏指導性。圍繞工作薄弱環節，採取有效措施，紮實整改。

高度重視，加強領導。今後一個時期，辦公室把政務信息作為重點工作突出抓好，主任和分管副主任明確分工，各負其責，確定專人專管，明確階段任務，切實採取有效措施，力爭年底抓出成效。同時，指導市局機關和系統各單位，本站範文網進一步建立和完善政務信息上下協調的領導工作機制。

【第4篇】辦公室扶貧工作整改報告

辦公室扶貧工作整改報告

根據市裏統一安排和部署，我局幫扶下丁家鎮33户貧困家庭，共涉及6個村莊。按照下發的《關於紮實做好xx市暗訪發現問題整改落實的通知》文件要求，單位主要領導高度重視，立即召開扶貧工作會議，組織人員認真開展脱貧攻堅整改情況“回頭看”工作，對照xx暗訪發現問題的反饋情況，進行了自查，現將自查整改情況彙報如下: 一、存在的問題 1.第一幫扶責任人對扶貧工作重要性認識不夠，缺乏責任感和擔當意識，幫扶責任落實還不到位。有的幹部對扶貧標準、扶貧政策不掌握或掌握不全面，有的對貧困户家庭情況瞭解不多、不透，簡單進行走訪式慰問、放下東西就走，有的幹部因為工作時間衝突，就委託別人把慰問品送去了事。

2.貧困户家中扶貧資料不齊備或填寫不規範。有的貧困户家中扶貧資料不全、填寫不規範，《脱貧實錄》內容填寫不規範、不準確，扶貧資料存放零散或丟失。

二、下一步工作整改措施 1.專題研究、佈置扶貧工作，將扶貧工作作為主要中心工作來抓。要求第一幫扶責任人在具體幫扶過程中，根據貧困户實際情況，全面地對貧困户進行幫扶，做到幫扶措施讓貧困户滿意。採取多種幫扶措施，進行實質性的幫扶，經常性地開展幫扶幹部精準扶貧知識培訓，並且組織精準扶貧知識測試，能夠理解和把握相關幫扶政策、幫扶措施、脱貧標準等。提高認識，創新幫扶機制。定期召開精準扶貧調度會，組織全體幫扶幹部深入學習各級領導講話特別是精準扶貧講話精神，做到入心入腦。

2.提高第一幫扶責任人對扶貧工作重要性認識。我局將第一幫扶責任人的幫扶情況與考核掛鈎。第一幫扶責任人必須落實好“三清三明六個一”幫扶責任。清楚扶貧政策，宣講明白;

清楚貧困户家底，措施明確;

清楚政策落地情況，成效明瞭。做到“六個一”：每次入户不少於1小時;

每次入户都要與貧困户拉1次家常;

幫助結對貧困户打掃1次衞生;

陪結對貧困户吃1頓家常飯;

陪結對貧困户理1次發;

幫助有種植養殖的結對貧困户幹1次農活。

在今後的工作中，我局將繼續按照全市扶貧工作的安排部署，積極行動，紮實工作，落實責任制，制定幫扶工作計劃，明確工作要求，提高第一幫扶責任人的責任感和擔當意識，提高親民辦事能力，切實將脱貧攻堅工作做到實處。

辦公室扶貧工作整改報告

按照市社會評價工作辦公室4月19日反饋的問題清單和相關要求，市扶貧辦黨組高度重視，痛定思痛、舉一反三，動真碰硬，全面、深入、紮實整改存在問題和參評代表意見建議，現報告如下：

一、提高認識，不折不扣抓整改

嚴格按照社會評議工作要，堅持問題導向，集中力量解決脱貧領域‘四個意識’不強、責任落實不到位等突出問題，以最實的作風啃最硬的骨頭”的要求，拿出最大的認識、拿出最實的作風、拿出最硬的措施，不折不扣抓好整改。

在全市扶貧系統開展“轉作風、大調研、抓精準、促落實”專項行動，大興調查研究之風，教育引導廣大黨員幹部以身作則、率先垂範，帶頭深入基層、深入羣眾、深入脱貧攻堅第一線，聆聽最真實的聲音，掌握最真實的情況，破解困難和問題。市級領導以上率下，帶頭深入脱貧攻堅一線調研，與基層幹部和貧困羣眾一起研究分析、一起解決具體問題、一起推動工作落實。通過領導帶頭抓整改、迅速行動抓整改、傳導壓力抓整改、動真碰硬抓整改、項指導抓整改，切實把問題整改銷號。

二、緊盯問題，舉一反三抓整改

對照社會評價反映的問題，對市扶貧辦及全市扶貧系統進行了一次全面“體檢”。針對查找出來的問題，一一制定措施，掛賬整改。

(一)關於“國家精準扶貧政策的力量及方案不配套，扶貧項目專項資金的使用不公開，相關公共性的座談會議、專項會議不充分”的問題

整改措施：

一是全面對標中央脱貧攻堅方針政策，制定《關於進一步採取超常規舉措打好精準脱貧攻堅戰的實施意見》《關於堅決打贏以會澤宣威為主的深度貧困地區脱貧攻堅戰的實施意見》《關於打贏精準脱貧攻堅戰三年行動的實施方案》等配套文件。市扶貧開發領導小組辦公室出台了貧困識別、貧困退出等指導性文件。統籌、配合各行業部門出台具體的政策文件和實施方案，內容涵蓋產業扶貧、就業扶貧、易地扶貧搬遷、農村危房改造、教育扶貧、健康扶貧、低保兜底、金融扶貧等重點領域，涉及資金、土地、科技、人才等支撐保障。

二是認真落實《雲南省財政專項扶貧資金績效評價辦法》，建立扶貧資金常態化監管機制，完善扶貧資金使用績效考核評價，提升扶貧資金使用管理水平。適應改革要求，完善制度機制，分級明確扶貧資金分配、支出、使用、監管責任，嚴格資金撥付、報賬、考評和項目庫建設等要求，以“零容忍”的態度嚴懲重處扶貧領域腐敗行為。出台《xx市扶貧資金項目公告公示實施辦法》，全面實行各類扶貧資金項目(包括涉農統籌整合資金)公告公示制，提高資金使用效益和透明度，做到廉潔扶貧、做到陽光扶貧。三是重大文件制定、重大涉貧決策都問計於民，廣泛徵求各方意見。

整改結果：已整改，長期堅持

(二)關於“為完成脱貧任務，不顧企業發展現狀，經營情況，生硬進行攤派，家中企業負擔”的問題

整改措施：為切實採取超常規舉措堅決打贏打好脱貧攻堅戰，市委、市政府及時研究安排，進一步壓實幫扶工作責任，變“掛鈎幫扶”為“承包幫扶”，變“被動應付式幫扶”為“主動靠前式幫扶”，幫扶工作實現了質的飛躍。為規範幫扶行為，全市統籌考慮，沒有幫扶實力的企業和部門，已不納入結對幫扶，堅決杜絕把精準扶貧搞成了攤派扶貧。同時，指導各縣(市、區)做好萬企幫萬村的同時，考慮企業困難不搞強制命令，尊重企業意願。

整改結果：已整改

(三)關於“精準扶貧應當真扶貧、扶真貧，不能表格式的脱貧出列”問題

整改措施：

一是規範行業部門和各縣(市、區)扶貧辦，堅決落實國務院扶貧辦下發的《關於解決扶貧工作中形式主義等問題的通知》《關於進一步克服形式主義減輕基層負擔的通知》要求，精簡會議文件，規範調查研究，減少不必要的檢查考核、填表報數、掛圖標牌，扶貧數據主要通過建檔立卡信息系統查詢統計，不再要求縣以下單位通過其他渠道提供，除對識別、幫扶和退出必須填的表格外，由各級扶貧開發領導小組統籌行業部門填表和調查。統籌各類監督考核，對縣(市、區)工作成效和行業扶貧、定點扶貧、駐村幫扶等實行一次綜合考核，分類運用結果，減輕基層負擔。市級以下一律不得委託第三方機構開展脱貧攻堅評估有的行業部門向基層發放報表過多，基層反映“填表報數”的負擔還比較重。

二是進一步提高扶貧幹部攻堅能力。出台《關於開展“脱貧攻堅能力提升”系列培訓的通知》，按照分級負責原則，在全市範圍內組織開展“脱貧攻堅能力提升”系列培訓班。截止9月底，市、縣累計培訓106期54303人次。通過“走出去學”，組織市、縣黨委政府分管領導、扶貧辦主任和行業扶貧部門負責人，到河南省蘭考縣、四川省南部縣、貴州省六盤水市、安順市等地，專題學習考察脱貧攻堅經驗做法，提升幹部的實戰能力。編印《xx市脱貧攻堅政策精簡版》(口袋書)，從健康醫療、教育資助、易地搬遷、農村危房改造等14個方面，形成簡短的政策指南，印發各縣(市、區)、市直部門、駐村扶貧工作隊員、村(組)幹部，讓每名幹部隨時隨地可學習、可查閲。從而減少層層填表。

三是層層傳導壓力。深入開展“不忘初心促攻堅、三包一幫助脱貧”先鋒行動，不斷傳導脱貧攻堅工作壓力。對搞表面文章、形象工程，欺上瞞下、弄虛作假，出現“數字脱貧”;工作不深入、不紮實，對貧困村、貧困人口精準識別和精準退出認定不準確，造成負面影響;工作不用心、不擔當，沉不下去，應付差事等24種情形，視情節分別給予通報、誡勉、調整職務、停職檢查、責令辭職、降職、免職、辭退、解聘等組織處理和黨紀政務處分，從根本上壓實責任，促進工作落實。

整改結果：已整改，長期堅持

(四)關於“政府承諾兑現羣眾的安居房等補助不到位”問題

整改措施：出台《關於加強全市4類重點對象農村危房改造工作的實施意見》《xx市打好農村危房改造攻堅戰的實施方案(——)》。同時出台關於推進非4類重點對象農村危房改造的指導意見，統籌解決非4類重點對象住房安全問題。

緊盯脱貧攻堅組織領導、政策執行、資金監管三個方面問題，市扶貧開發領導小組辦公室與市扶貧領域監督執紀問責領導小組辦公室監督力量整合，突出問題導向，健全完善以“一月一督查”機制為中心，強力糾正安居房補助資金不到位的問題。

下步工作中，市扶貧辦將堅決貫徹落實中央和省委的決策部署，以整改促攻堅，以攻堅促落實，堅決打好脱貧攻堅戰。

辦公室扶貧工作整改報告

根據《縣脱貧攻堅領導小組辦公室關於國扶辦對我省脱貧攻堅暗訪發現問題整方案》的文件要求，高度重視，認真對照整改，現將整改情況報告如下：

一、基本情況

高度重視，堅持問題導向，認真梳理整改清單，按照整改方案和發現的問題，制定整改措施，狠抓整改落實。對能夠立行立改的，立即整改落實到位;對通過一定時間努力能夠解決的，限期整改;對確需長期整改的，研究形成長效機制，持續推進整改。

二、整改情況

(一)開展扶貧幫扶工作不嚴不實。幫扶責任人在脱貧後入户走訪次數較少。

整改情況：一是嚴格幫扶幹部、駐村幹部日常監督管理，對長期不到崗、委託入户等情況開展全面自查，落實幫扶責任。二是加強幫扶幹部教育，做到積極主動作為，加強幫扶村的走訪宣傳。三是堅持摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管的工作要求，做到駐村隊伍不變、幫扶力量不減，脱貧不脱鈎、幫扶不斷檔。深入到每一户農户家走訪，加大相關政策、法規的宣傳引導。切實幫助羣眾解決難題，努力提升羣眾的認可度

(二)法律調解室內沒有任何設施。

整改情況：部分村無調解桌椅座牌，司法局正指導各鄉鎮按照法律調解室相關配置要求，完善相關標識標牌的製作。

三、下步工作打算

加大法治宣傳教育力度，為實施精準扶貧工作提供法治氛圍。一是深入開展形式多樣、內容豐富多彩，有時效性和針對性的法治宣講活動。二是充分發揮法律服務工作室的作用，提升預防和化解矛盾糾紛工作水平，積極發揮法律調解室作用。三是落實村(社區)法律顧問制度，積極組織法律服務人員全力投入幫扶工作中來，提供全方位優質高效服務。

【第5篇】最新公司黨委辦公室個人整改報告優秀範文一覽

今天本站範文網為大家準備了最新公司黨委辦公室個人整改報告優秀範文一覽，僅供參考，詳細內容請看全文介紹。

按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，採取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、整改原則

本着實事求是、切實可行的原則;立説立行、解決重點的原則;突出機制、深化效果的原則;機關黨員帶頭、善始善終的原則。

三、自身存在的問題

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學或不學等問題。

2、工作作風不夠紮實。工作中存在畏難急燥情緒;工作不深入的問題。

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。

4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”，即專業技術能力欠缺，經營管理能力欠缺，綜合性、複合型能力欠缺，艱苦奮鬥、吃苦耐勞的素質欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。

5、服務意識有待於進一步增強。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。

四、整改目標

1、加強學習，樹立“善於學習、終身學習”的觀念，以學習型黨員的標準嚴格要求自己，使自己理論學習和業務學習提高到一個新的水平。

2、強化工作作風的錘鍊，重點培養認真細緻、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求。

3、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、創新意識和全局意識，強化工作職能，為公司領導決策當高參。

4、堅持不懈地加強能力和素質建設，重點提高“五個方面”的能力，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

5、牢固樹立“三個服務”意識，心繫職工和基層，圍繞職工和基層做好本職工作，在職工羣眾心目中樹立黨員良好形象。

五、整改措施

一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。學習必須要全面，不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。

二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務。

三是始終保持艱苦奮鬥、自警自勵的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。認真查找自身“政治敏鋭性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實幹力度不夠，深入基層和深入羣眾少，綜合管理能力弱和複合能力差”等八個方面的突出問題，搞好整改。

四是努力做到善於克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作;善於對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性;善於從全局的高度認識事物;根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

五是要樹立創新意識。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為公司發展和公司黨委工作服務的意識，主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安於現狀的觀念，樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作。破除被動應付的觀念，樹立主動執行的意識，增強政治敏鋭性，發揮主觀能動性，做複合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務實的意識，講效率、求實效。

六是要強化服務觀念。在服務上做到“六要六不要”：“要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要紮實不要浮躁，要立信不要失信”。

總之，作為黨委辦公系統的一名黨員，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行為模範，只有這樣，才能無愧於“工人階級先鋒隊”的光榮號，才能不會辜負公司黨委和公司交給的工作任務。

姓名：__________

_____公司黨委辦公室

20xx年x月x日

最新公司黨委辦公室個人整改報告優秀範文一覽已經呈現在各位面前了，是否能滿足大家的閲讀需求呢?更多精彩的文章發佈盡在這裏，敬請期待。

【第6篇】公司黨委辦公室個人整改報告範文

按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，採取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、整改原則

本着實事求是、切實可行的原則;立説立行、解決重點的原則;突出機制、深化效果的原則;機關黨員帶頭、善始善終的原則。

三、自身存在的問題

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學或不學等問題。

2、工作作風不夠紮實。工作中存在畏難急燥情緒;工作不深入的問題。

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。

4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”，即專業技術能力欠缺，經營管理能力欠缺，綜合性、複合型能力欠缺，艱苦奮鬥、吃苦耐勞的素質欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。

5、服務意識有待於進一步增強。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。

四、整改目標

1、加強學習，樹立“善於學習、終身學習”的觀念，以學習型黨員的標準嚴格要求自己，使自己理論學習和業務學習提高到一個新的水平。

2、強化工作作風的錘鍊，重點培養認真細緻、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求。

3、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、創新意識和全局意識，強化工作職能，為公司領導決策當高參。

4、堅持不懈地加強能力和素質建設，重點提高“五個方面”的能力，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

5、牢固樹立“三個服務”意識，心繫職工和基層，圍繞職工和基層做好本職工作，在職工羣眾心目中樹立黨員良好形象。

五、整改措施

一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。學習必須要全面，不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。

二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務。

三是始終保持艱苦奮鬥、自警自勵的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。認真查找自身“政治敏鋭性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實幹力度不夠，深入基層和深入羣眾少，綜合管理能力弱和複合能力差”等八個方面的突出問題，搞好整改。

四是努力做到善於克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作;善於對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性;善於從全局的高度認識事物;根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

五是要樹立創新意識。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為公司發展和公司黨委工作服務的意識，主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安於現狀的觀念，樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作。破除被動應付的觀念，樹立主動執行的意識，增強政治敏鋭性，發揮主觀能動性，做複合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務實的意識，講效率、求實效。

六是要強化服務觀念。在服務上做到“六要六不要”：“要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要紮實不要浮躁，要立信不要失信”。

總之，作為黨委辦公系統的一名黨員，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行為模範，只有這樣，才能無愧於“工人階級先鋒隊”的光榮號，才能不會辜負公司黨委和公司交給的工作任務。

姓名：__________

_____公司黨委辦公室

20xx年xx月xx日

【第7篇】公司黨委辦公室個人整改報告

按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，採取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、整改原則

本着實事求是、切實可行的原則；立説立行、解決重點的原則；突出機制、深化效果的原則；機關黨員帶頭、善始善終的原則。

三、自身存在的問題

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學或不學等問題。

2、工作作風不夠紮實。工作中存在畏難急燥情緒；工作不深入的問題。

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。

4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”，即專業技術能力欠缺，經營管理能力欠缺，綜合性、複合型能力欠缺，艱苦奮鬥、吃苦耐勞的素質欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。

5、服務意識有待於進一步增強。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。

四、整改目標

1、加強學習，樹立“善於學習、終身學習”的觀念，以學習型黨員的標準嚴格要求自己，使自己理論學習和業務學習提高到一個新的水平。

2、強化工作作風的錘鍊，重點培養認真細緻、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求。

3、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、創新意識和全局意識，強化工作職能，為公司領導決策當高參。

4、堅持不懈地加強能力和素質建設，重點提高“五個方面”的能力，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

5、牢固樹立“三個服務”意識，心繫職工和基層，圍繞職工和基層做好本職工作，在職工羣眾心目中樹立黨員良好形象。

五、整改措施

一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。學習必須要全面，不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。

二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務。

三是始終保持艱苦奮鬥、自警自勵的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。認真查找自身“政治敏鋭性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實幹力度不夠，深入基層和深入羣眾少，綜合管理能力弱和複合能力差”等八個方面的突出問題，搞好整改。

四是努力做到善於克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善於對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善於從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

五是要樹立創新意識。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為公司發展和公司黨委工作服務的意識，主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安於現狀的觀念，樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作。破除被動應付的觀念，樹立主動執行的意識，增強政治敏鋭性，發揮主觀能動性，做複合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務實的意識，講效率、求實效。

六是要強化服務觀念。在服務上做到“六要六不要”：“要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要紮實不要浮躁，要立信不要失信”。

總之，作為黨委辦公系統的一名黨員，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行為模範，只有這樣，才能無愧於“工人階級先鋒隊”的光榮號，才能不會辜負公司黨委和公司交給的工作任務。

姓名：__________

_____公司黨委辦公室

5月23日

【第8篇】辦公室自查自糾整改報告

我院根據區衞生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會，認真組織廣大職工學習方案精神，根據要求對醫院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現將辦公室整改時存在的問題及整改措施彙報如下：

一、存在的問題

醫院辦公室負責協調全院工作，是院領導班長和職工之間的橋樑，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸羣眾，工作任務繁雜而艱鉅。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關係到醫院形象。通過本次學習實踐活動，我們認識到還存在以下問題：

(一)、工作作風、精神面貌方面存在的問題

有時只是為了工作而工作，對本職工作有放鬆懈怠現象。只滿足於完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫患關係，使羣眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。 部分醫務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脱崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

(二)、學習積極性不夠高，只滿足於單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫療、管理等一系列的法律法規學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不願意抽出時間去充電學習。

(三)、工作紀律有待於進一步加強，工作時間偶爾有閒談、串崗等不良現象。

二、整改措施

(一) 提高醫務人員綜合素質，加強醫德醫風建設。

進一步加強職工的思想教育，認真學習醫務工作者道德規範，加強醫務工作人員道德素質修養。

針對部分醫務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脱崗、聊天、精神萎靡不振等問題。採取強力措施，規範醫務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

在全體醫務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫務人員當中紮實開展“微笑”服務， “四心”(愛心、耐心、細心、責任心)教育，把其作為醫務人員思想業務素質教育和職業道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。

(二) 強化管理加強醫院管理，解決工作作風方面存在的問題。 加強自律，提高工作熱情，結合“抓落實年”活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使幹部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫患關係，使羣眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。

(三)加強學習。結合目前正在開展“三好一滿意”活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“抓落實年”重要思想和黨的xx大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯繫實際，全面提高自身素質。並加強學習醫療相關專業知識及法律法規知識， 增強處理問題的能力。

(四)加強工作紀律，要自我加壓。 1、要樹立辦公室裏無小事的思想意識;2、要有愛崗敬業的思想意識;3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識;4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處着眼，從小事着手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(五)加強團結協作的能力，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發揮團隊團結精神。樹立科學發展理念，增強開拓創新意識，弘揚敢闖敢幹風氣，以好的作風帶院風、促醫風、樹新風，形成良好的醫療氛圍。 我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，圓滿完成院領導交辦的各項任務，使醫院辦公室工作良性發展，取得新的突破，為醫院的發展貢獻一份力量。

【第9篇】辦公室思想作風紀律整頓整改報告

辦公室思想作風紀律整頓整改報告

8月22日-31日，辦公室通過思想作風紀律整頓第三階段的整改，針對參謀助手作用沒有得到很好發揮、綜合協調不到位、服務基層質量不高等問題，全體人員深入剖析原因，總結工作不足，對下一步進一步發揮辦公室的綜合服務、協調、指導作用，提高辦公室的工作水平，制定如下整改措施：

一、改進思維方式，開拓工作思路。

辦公室承擔着全市系統的綜合服務、指導、協調工作的重任，完成好新時期工作重任，為工商事業再創輝煌做出貢獻，迫切需要轉變觀念，改進工作思路。必須站在全局的高度，從政治上、思想上、業務上、服務水平上，從維護全局的根本利益出發來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為本局的根本利益服務。

二、加強工作協調，提高服務水平

要主動為領導分憂，當好參謀，加強與上級機關的工作聯繫，加強與當地黨委、政府和有關部門的請示彙報、聯繫、溝通，建立良好的政務協調渠道，必要時隨時進行聯繫。進一步在辦公室發揚紮實、認真、無私、奉獻的精神，腳踏實地，埋頭苦幹，講實話、辦實事、求實效。深入基層，調查研究，結合實際情況，不斷提高對業務工作指導的及時性、有效性和針對性。主動幫助各單位搞好信息工作，通過定期業務協調會、吹風會，明確階段性信息工作的重點。在工作中強化服務意識，為基層服務，為機關服務，為領導服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。

三、牢固樹立開拓創新精神

在日常工作中，真正發揮出機關科室“排頭兵”的作用，強化開拓進取意識，創造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定辦公室階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創新性。保持昂揚向上的精神狀態，堅決克服按部就班、墨守成規的思想，大力倡導開拓創新精神，敢想、敢做，勇於探索，在本職工作中不斷做出新成績。三是增強爭先創優意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭使辦公室工作一年一個新台階，走在全省系統的前列。

四、切實加強自身人員的業務學習和提高

定期組織業務法律法規學習和有關政策學習，組織公文寫作、信息報道稿件寫作培訓，使辦公室人員成為本職工作的行家裏手，工作獨當一面。對個人工作定期進行講評、總結，查找差距，改正不足，不斷推進工作上台階、進位次。

五、抓住重點，搞好整改

當前，全市系統政務信息工作存在不足，尤其是辦公室在抓政務信息方面存在薄弱環節。主要問題有：信息報送的日常工作機制沒有良好建立,有時報送不及時，上級採用少，省局、市委、市政府轉發和《河南快訊》上稿少；上報信息質量不高，反映日常瑣碎事務，無特點、亮點的居多，全局性、綜合性的精品信息少；抓不住重點，省局、市局和市委、市政府重點關注的信息上報少;在信息工作上缺乏指導性。圍繞工作薄弱環節，採取有效措施，紮實整改。

（一）高度重視，加強領導。今後一個時期，辦公室把政務信息作為重點工作突出抓好，主任和分管副主任明確分工，各負其責，確定專人專管，明確階段任務，切實採取有效措施，力爭年底抓出成效。同時，指導市局機關和系統各單位，進一步建立和完善政務信息上下協調的領導工作機制。

【第10篇】辦公室思想作風紀律整改報告

辦公室思想作風紀律整改報告

8月22日-31日，辦公室通過思想作風紀律整頓第三階段的整改，針對參謀助手作用沒有得到很好發揮、綜合協調不到位、服務基層質量不高等問題，全體人員深入剖析原因，總結工作不足，對下一步進一步發揮辦公室的綜合服務、協調、指導作用，提高辦公室的工作水平，制定如下整改措施：

一、改進思維方式，開拓工作思路。

辦公室承擔着全市系統的綜合服務、指導、協調工作的重任，完成好新時期工作重任，為工商事業再創輝煌做出貢獻，迫切需要轉變觀念，改進工作思路。必須站在全局的高度，從政治上、思想上、業務上、服務水平上，從維護全局的根本利益出發來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為本局的根本利益服務。

二、加強工作協調，提高服務水平。

要主動為領導分憂，當好參謀，加強與上級機關的工作聯繫，加強與當地黨委、政府和有關部門的請示彙報、聯繫、溝通，建立良好的政務協調渠道，必要時隨時進行聯繫。進一步在辦公室發揚紮實、認真、無私、奉獻的精神，腳踏實地，埋頭苦幹，講實話、辦實事、求實效。深入基層，調查研究，結合實際情況，不斷提高對業務工作指導的及時性、有效性和針對性。主動幫助各單位搞好信息工作，通過定期業務協調會、吹風會，明確階段性信息工作的重點。在工作中強化服務意識，為基層服務，為機關服務，為領導服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。

三、牢固樹立開拓創新精神。

在日常工作中，真正發揮出機關科室“排頭兵”的作用，強化開拓進取意識，創造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定辦公室階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創新性。保持昂揚向上的精神狀態，堅決克服按部就班、墨守成規的思想，大力倡導開拓創新精神，敢想、敢做，勇於探索，在本職工作中不斷做出新成績。三是增強爭先創優意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭使辦公室工作一年一個新台階，走在全省系統的前列。

四、切實加強自身人員的業務學習和提高。

定期組織業務法律法規學習和有關政策學習，組織公文寫作、信息報道稿件寫作培訓，使辦公室人員成為本職工作的行家裏手，工作獨當一面。對個人工作定期進行講評、總結，查找差距，改正不足，不斷推進工作上台階、進位次。

五、抓住重點，搞好整改。

當前，全市系統政務信息工作存在不足，尤其是辦公室在抓政務信息方面存在薄弱環節。主要問題有：信息報送的日常工作機制沒有良好建立，有時報送不及時，上級採用少，省局、市委、市政府轉發和《河南快訊》上稿少；上報信息質量不高，反映日常瑣碎事務，無特點、亮點的居多，全局性、綜合性的精品信息少；抓不住重點，省局、市局和市委、市政府重點關注的信息上報少；在信息工作上缺乏指導性。圍繞工作薄弱環節，採取有效措施，紮實整改。

（一）高度重視，加強領導。今後一個時期，辦公室把政務信息作為重點工作突出抓好，主任和分管副主任明確分工，各負其責，確定專人專管，明確階段任務，切實採取有效措施，力爭年底抓出成效。同時，指導市局機關和系統各單位，進一步建立和完善政務信息上下協調的領導工作機制。

（二）擴大報送範圍。除自身嚴格做到外，明確要求機關科室和各縣（市）局、分局、大隊在向當地信息機構和市局主管部門報送信息的同時，可直接向省局辦公室，市委、市政府信息科報送，但報送的信息質量要高，要經主管領導審定、批准。機關各科室向省局及市主管部門報送信息時，要同時向省局辦公室，市委、市政府信息科報送。各單位上報的所有信息要同時向市局辦公室報送，辦公室進行指導或直接幫助整理，提高水平。

（三）採取多種方式，提高報送效率。除使用人工報送、傳真報送信息的同時，可通過發電子郵件的方式，向省局、市局報送信息，並加強與上級機關的工作聯繫。對於一些重點信息如經驗型、問題類信息，直接介入發掘、整理和上報工作，增強實效性。

（四）積極向《河南快訊》上報信息稿件。《河南快訊》是目前省局刊載信息最多、發送範圍最廣（到基層所一級）的兼具信息、調研與報道於一身的內部綜合信息刊物，其重要程度不言而喻，省局、市局領導每期必看。向《河南快訊》報送、刊發信息稿件是今後信息工作的重點。進一步明確凡屬《河南快訊》採用信息屬省級二類信息（取消原宣教科的按報道稿件對待及計件方法的規定），市局每年根據各單位採用稿件情況，列入信息工作目標管理。同時，按照市局《關於加強宣傳報道和政務信息工作的實施意見》兑現有關獎勵，督促各單位高度重視，積極投稿。

（五）實行信息員制度。要求各縣（市）局、分局（大隊）、機關各科室（市局機關生活服務中心除外）明確一人為信息員，負責本單位的信息採集、歸納、整理、上報。各縣（市）局、分局、大隊信息員每月至少向市局辦公室上報信息；機關各科室信息員至少向市局辦公室上報信息（市局機關老幹科、信息中心、培訓中心）。

（六）加強對信息員的培訓。高度重視對信息員的業務培訓，根據情況，不定期組織開展信息工作培訓，不斷提高單位的信息採集、編報、上報工作。市局每半年組織一次系統信息工作培訓，培訓的對象為信息員和主管信息工作的領導。培訓的內容由市局辦公室根據實際工作需要擬定，報主管局長審定；培訓的授課人除聘請有關專家、老師外，由市局辦公室邀請省局、市委、市政府主管信息的領導、《河南快訊》領導擔任。計劃於9月上旬組織一次辦公室主任和各單位信息員參加的培訓。