後備幹部考察報告精品多篇

後備幹部考察報告 篇一

尊敬的各位領導、老師：

大家好！

冬去春來，在學校這片土地上，我和在座的每一個同事一起辛勤的耕耘着。自我參加工作這19年以來，非常感謝各位領導、老師對我的關心、指導和幫助，寬容我的錯誤，理解我的不足。現在我就自己在畢業年級的履職情況從德能勤績四個方面向各位領導老師述職。

一、努力學習，提升自我

我不僅堅決擁護中國共產黨的領導，並且鄭重的向黨組織遞交了入黨申請。時刻以黨員的標準要求自己，在工作中，認真貫徹國家的教育方針及各項政策法規。始終堅持“誠心對人，真心做事”的準則，團結老師，在工作中特別注重團結班主任隊伍，增強了畢業年級整體工作的凝聚力和戰鬥力。領導的指導與鼓勵，同事們的理解與包容，讓我更加熱愛我的工作，並用實際行動踐行着。20xx年11月參加了德育幹部任職資格考試，取得了任職資格證書。今年3月參加了朝陽區教育系統人才考試，並順利通過，進入了幹部人才庫。

二、踏實履職，初見成效

畢業年級的德育工作穩步開展，各項工作有序進行，形成了以誠信教育為核心的德育教育特色，在20xx年區級德育校園文化檢查中被評為優秀。畢業年級的德育工作我本着“常規管理不放鬆，教育教學有提升”的宗旨，着力突出以下幾個方面的工作：

第一、進一步明確了學校的德育工作思路，“以德育促智育”；

第二、加強學生在思想意識方面的教育，強化自己的責任、誠信等意識；

第三、加強德育隊伍建設。堅持每週一次的班主任例會制度，累計召開40餘次，加強對新班主任工作的培訓與指導，使他們的工作能力有了大力提升。校園內無一起意外傷害事故，學生犯罪率為零。

三、勤於工作，樂於奉獻

我嚴格遵守學校的各項規章制度，力爭不因身體和個人原因影響學校的工作。在工作中我做到：第一、腦勤，對工作勤于思考，力求學校德育工作能得到進一步規範，撰寫工作心得日誌8篇，案例轉化工作總結3個，其中一篇獲得朝陽區教育系統管理幹部研究成果二等獎，一篇獲得朝陽區雙困生案例轉化三等獎。第二、嘴勤，我想“兼聽則明”，多聽取大家的意見肯定會對學校的德育工作有好處，因此經常和教師、學生進行思想溝通，學生累計談話達到100多人次，雙困生輔導體會記錄69個。和學困生家長溝通累計50餘次，得到家長的認可。第三、腿勤，每天檢查常規，一天三轉，讓校園衞生環境得到了很大的改善，畢業年級學生沒有破壞公物和吸煙現象。

四、全面思考，注重實效

1、構建家校平台合力提升教育

在畢業年級，充分發揮家長的作用，加強學校、家庭、社會的聯繫。本學年共召開家長會8次，並堅持做家訪，與家長共同探討學生的教育問題。得到家長的認可，家長為九年級年級全體教師送錦旗5面。

2、抓好主題活動，培養良好品德，提高綜合素質。

20xx年10月創建誠信水站，目的是培養我們的學生養成不貪婪、不自私的良好品質，以誠信為自己做人的準則。通過將近一年的實踐，學生的誠信度高達99%以上。我們一直堅信：一滴水能折射陽光的七彩斑斕，舉手投足可彰顯品德素養的高下優劣。

在這些工作的保障下，畢業年級的德育工作取得了喜人的成績。學校在20xx年校園文化檢查中被評為區級優秀單位；在創建文明城區活動中，我校被評為優秀單位；德育工作得到家長的好評，家長將感謝信送到教委，並送來錦旗。

班主任工作有序展開的同時，能力得到很大提升，大家積極撰寫論文和案例12篇。其中一篇班主任論文獲區級二等獎，主題班會案例獲得區級二等獎。

學生也取得了許多驕人的成績，我校7名同學獲得市級三好生稱號；12名同學在春雷杯中獲獎；在書香燕京徵文活動中有近百名學生獲獎；在愛眼、環保、做有責任感的中學生徵文活動中，多人次獲獎；原八年級（4）班、原九年級（1）班獲得區級優秀班集體稱號及區級文明示範班級體稱號。

畢業年級這個團隊教會了我奉獻、教會了我不計回報、教會了我快樂地面對困難，更教會了我從學生、教師的需要考慮工作，同時擁有了更強的服務意識和責任意識。

今後我的工作還會存在不足之處，請各位同仁及時批評指正。我也將進一步理清德育工作思路，創新德育工作。使學生能積極健康的。發展。同時不斷加強學習，改進工作方法，提高工作實效。再次感謝給予我支持幫助的全體領導及教職員工。

編導實習報告 篇二

回顧一下今年我在南平廣播電視台實訓期間的工作，可謂十分的繁忙，自己在電視台實訓時有很大的收穫，讓我對新聞專業有了更多的認識，在不斷的工作生活中，電視節目是我們最喜歡看的，不過中間有很多的地方我們並不清楚，電視節目的製作是怎麼樣的呢，我要通過這次實訓去發現，去研究，等等。

在這次的實訓中我懂得了很多我相信這是對我的一次很大的改造，我的觀念有了很大的改善。以後的道路還要怎麼走，我想只有努力了，只有努力才可能做好，我相信自己是能夠做好的，不過這需要我很大的努力才行，我相信以後的道路中，我會走好的，我堅信自己能夠在最終的生活中取得更好的成績。

實訓目的

為了能夠更好把課本知識和通過自己的社會實踐結合起來，更明白、更理解自己所學的專業，這樣才可以為以後的工作做更好的鋪墊，同時也為了能夠把自己的專業學得更好，還可以進一步的瞭解社會，這對我們將來步入社會是非常有幫助的。

實訓內容

在實訓中還真是收穫不淺啊。讓我學到了許多的知識。

南平廣播電視台的組織機構是複雜的，有辦公室（管理日常行為、制度、為台長服務等），總編室（對全台節目的管理、資料管理、節目購買、節目質量的控制等），技術部（管理髮射設備），網絡部、播出部、新聞部、社交部、新聞評論部等。

傳播制度，例如審核制度。一份文件它需要通過編導、部領導、台領導的一級一級審核，才能播出。

對於電視編輯節目需要有預定的對象，選人選對象一般只做簡單的調查，而相對於受眾，要根據一個電視台所在的地域性、受眾的年齡性、性別性、職業性、領域性等不同的方面。

負責人帶着我們參觀了錄播室、影播廳、及編輯機房等重要工作地方，那裏真的是一個讓人喜歡、羨慕的工作地方，在錄播廳我們通過負責人的同意坐到錄播的位置上去感受，看到自己在電視的屏幕上就好開心。

在實訓期間我們還採訪了兩位實習生，當中有一位實習生是跨行業的，我們問到對不曾接觸的工作是否會有很大壓力，而且感覺要融入很難？這位實習生告訴我們壓力是不管做什麼工作都有的，只要肯學、肯問，肯努力就覺得沒有什麼難的。在採訪的最後，兩位實習生告訴我們一定要先學會做人才能做事，在大學裏，我們要多發言，多鍛鍊自己的口語能力，要多參加一些實踐活動，她們説以後真正步入社會實踐生活中，就會覺得自己在學校裏學到的東西就會在實踐中無意識、很自然的用到，所以説鍛鍊是很需要的。

實訓總結

新聞有學，要學的東西還很多。所以我們所謂的實訓面可以很寬很寬，任何有益的實習機會都應該樂於去接受。有時間的價值是自己賦予的。有思路就有出路。有老師説，人也要有品牌的意識。我想，或許下次實訓未必會到媒體實訊，但我相信同樣能學到很實在的東西，想做好的傳播，必須首先是個雜家，是某個方面的準專家，並不是單純在實際操作層面自鳴得意。除了在傳播技巧方面，在社會、政治、人文、經濟、科學等等方面，我們還有很多值得研究的東西。呵，要學的，實在太多太多了。在實訓期間好像有很多感言，回來以後倒是沒剩下多少了。

實訓，就像進了社會大熔爐一般，千淘萬漉雖辛苦，就算被磨練得遍體鱗傷，也要摩拳擦掌，做好又一次投身熔爐的準備。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。這次實訓不僅讓我找到了理論與實踐的最佳結合點，學習並掌握了在學校裏學不到的知識，而且教會了我如何融入社會，與人交往。既增長了見識，開闊了視野，又增長了實踐操作能力、豐富了生活閲歷，這將是我走向社會的一筆最為寶貴的財富。

最後，我還要感謝台長給我這次機會讓我在電視台裏實習，感謝每一位電視台裏幫助過我的人，是他們教會了我欠缺的知識和人生道理。短短的實訊期，讓我深切地體會了知識的可貴，在今後的日子裏，我會充分發揮自己的能力，展現自我，積極向上，努力進取！

幹部考察報告 篇三

張問過，男，1977年11月出生，x村人，大學學歷，中共黨員，中學一級教師。1994年7月畢業於x師範，1994年7月參加工作，先後任x國中教師、教導副主任、教導主任和副校長。經考察，該同志有以下特點：

一是尊敬領導，團結同志，勤懇敬業，為人公道，羣眾基礎好。具有比較高的羣眾威信。

二是業務能力強，工作能力突出，積極學習，勤於鑽研，先後撰寫並發表了多篇論文。參與的教育教學、各種培訓、圖書管理工作成績突出。

三是具有較強的組織協調能力，積極履行職責，突出抓好教育管理工作，協助領導制訂並完善了多項制度和規章。

獎勵情況：

20x年被評為縣級優秀教師，20x年、20x年、20x年連續三年被縣教育局評優秀共產黨員。20x年被評為“青少年工作先進個人”、市優秀教師。

存在的問題和不足：思想解放不夠，創新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。

幹部考察報告 篇四

加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

為什麼要提拔這個幹部？提拔過程有沒有公正公平公開？提拔後幹部表現怎樣？

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位，貫徹落實《幹部任用條例》及有關法規情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從20x年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。x年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市幹部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位幹部任用情況，並在被抽查單位和全區進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔幹部較多的部門、對羣眾評議較差的部門，以及平時幹部羣眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的x大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執行《幹部任用條例》和有關法規為根本，把加強幹部選拔任用工作監督，深入整治用人上不正之風，作為幹部監督的重中之重，採取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環境。 為加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。

幹部選拔任用“一報告兩評議”

要擴大到所有有用人權單位

x年，杭州推出幹部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度幹部選拔任用工作；“兩評議”，指在全委會成員中對本年度幹部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評。

x年，杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出台了《實施辦法（試行）》，對中層幹部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、範圍、方法和程序等，作出具體規定。

x年底的區、縣(市)幹部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導幹部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年幹部選拔任用情況，共有721名幹部羣眾參加了民主評議，對新提拔的218名幹部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位，實現全覆蓋。

提要：為加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

擬提拔幹部廉政報告制度

各地在積極探索實行

為防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔幹部廉政報告制度。 上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導幹部調整工作中，在考察環節實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國（境)的情況，配偶、子女移居國(境）外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江乾區和蕭山區陸續出台了《擬提拔區管幹部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規範了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

為加強幹部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管幹部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管幹部選拔任用各環節的基本情況，規範了幹部選拔任用主要環節和部內運作程序。

為嚴肅核查幹部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當幹部

10條紀律防止不正之風

不弄虛作假、不拉關係、不走後門、不託人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信，不影響和干擾幹部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導幹部等競爭性選拔幹部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔幹部工作中，都採取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠程教育直播平台，對全委會票決做了現場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環節；建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓羣眾知道選什麼樣的人、怎麼樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。 正在進行的百名中層幹部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督工作方案，接受羣眾監督、民主監督，確保競爭性選拔幹部公正、公平、公開，營造風清氣正的幹部選拔任用環境。

關於幹部考察報告 篇五

一、基本情況

張XX，男，====年=月生，現年==歲，漢族，大專文化，====年=月參加工作，====年=月加入中國共產黨，現任縣XX局辦公室主任，科員。

張XX於====年=月畢業於XX學校XX專業，同年=月分配到縣XX工作至今。其間，====年=月考取黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，於====年=月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現

自參加工作以來，張XX能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。

在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；====年被、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，====年=月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

張XX平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。

三、主要不足

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況

單位於====年=月==日進行科級領導幹部民主推薦，參加推薦==人，贊成==人，得票數列第一。

====年=月==日 經局黨組考察，現推薦為近期可提拔任用的副科級幹部。

考察人：XX ……

領導幹部考察材料

**自200*年*月調任中共**副書記以來，認真學習和全面貫徹黨的各項方針政策，以優良紮實的作風帶頭實踐“三個代表”的重要思想，堅持理論聯繫實際的學風，不斷提高自己的政治思想修養；充分利用業餘時間學習，努力提高自己的綜合素質，完成了黨校區域經濟專業在職研究生學歷教育，系統學習和研究了市場經濟基礎理論和現代經濟管理科學，掌握了區域經濟發展的一般規律，形成了比較合理的知識結構。結合理論學習，全面分析了**縣域經濟發展的優勢和不足，在此基礎上，主持制定了《**縣工業強縣規劃》和《**縣城鎮化帶動戰略規劃》，提出了促進縣域經濟發展的一系列意見建議，得到了、縣政府的充分肯定，並逐步付諸實施。

**在工作中善於獨立思考，勇於開拓創新，駕馭全局的能力比較突出。對於重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，並善於抓主要矛盾和關鍵環節，善於預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對於比較複雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面儘快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉着冷靜，表現了較強的原則性和靈活性；善於聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。對於工作拖拉、作風散漫的單位和幹部，敢抓敢管，敢於批評。任職以來，一直分管城市經濟和鄉鎮企業工作，善於緊緊圍繞全縣經濟工作的總體規劃，從不同的側面採取不同的措施，推動城市經濟和鄉鎮企業再上新台階。

領導全縣工業企業不斷完善內部管理，使全縣規模以上工業企業建立了比較規範的現代企業制度和富有活力的內部運行機制；組織企業積極進行項目開發，200*年以來新上了**集團真***生產線、化工廠1萬噸***生產線等12個骨幹項目，論證上報了1萬噸中藥材加工生產線和2萬噸***生產線等16個新建和技改項目，使全縣城市經濟取得了良好的效益，並呈現出強勁的發展勢頭。今年以來，兼管“營造發展環境年”活動，為全縣經濟發展營造優良環境的工作，組織有關部門對本縣關於經濟發展的規章和政策進行了全面的清理整頓，廢除了一些不合理的審批項目和收費項目；建立了“便民服務中心”，推行“一站式”辦公；強化了督查工作，增強了機關事業單位決策和開展工作的透明度，促進了機關作風和幹部作風的轉變；積極協調有關方面，解決企業發展中的具體問題，先後為14個企業解決了19個多年遺留的問題。

**具有強烈的事業心和責任感。任職以來，他犧牲了大量休息時間，用於深入基層開展調查研究和督查工作。對重要工作，從安排部署到落實的`每一個環節，他都要仔細研究，反覆指導；對一般工作，他要求件件有着落，事事有效果，不圖形式，不走過場；對疑難工作，他能夠深入研究，集思廣益，打不開新的局面決不輕易放棄。他對所分管部門的領導幹部一貫嚴格要求，要求他們既要充分發揮積極性，創造性地開展工作，又要求真務實，帶頭實幹；既要在工作上作出表率，又要在作風上成為楷模。除抓好分管工作外，他還能夠協助其他領導，抓好全局性和重點性工作，表現出較強的協作精神和大局意識。

**性格開朗，作風民主，工作幹練，富有朝氣，善於在自己身邊營造一種活潑、寬鬆、進取的工作氛圍，使人充分發揮自身潛力，圓滿完成工作任務，並在工作中不斷增長才幹；善於調動各方面的積極因素，消除工作障礙，形成工作合力，推動工作順利進展。

**處處嚴格要求自己，模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定。到**工作後，他在住宿、吃飯、用車和通訊工具使用等方面，一貫堅持的各項規定，從不搞特殊化。下基層開展工作一直輕車簡從，反對基層進行特殊接待。他能夠深入羣眾，瞭解民情，聽取民意，想方設法幫助羣眾解決生產生活中的困難，在羣眾中樹立了較高的威信。自任職以來，從沒有發生過利用權力為親友安排工作、為自己撈取好處的現象。