社會事業報告多篇

【第1篇】當金錢與事業發生衝突的社會實踐調查報告

一﹑事業與金錢是會怎樣發生衝突（提出問題）

一個人在工作時不都是一帆風順的，倘若遇到一些什麼樣的事情。事業與經濟發生衝突該怎麼辦？不是全部人都選擇事業而讓金錢流失。雖然世界性的經濟危機已經感染到中國，人們面臨着找工作的問題。但有些人卻認為金錢是體現事業的價值觀，所以不用人有不同的觀點。 例如： 我經過幾年拼搏，好不容易和別人合夥開了一個公司。可是我只是一個小股東，大股東的用人機制和管理能力看不到一點希望（因為他是搞銷售出身的）。公司的制度形同虛設，公司招聘的員工綜合能力！我長期處於一線銷售（公司是貿易公司），經過這一年的合作我已經身心疲憊！我的建議他是很誠懇的同意，可是在實施的時候卻。公司每年收益還不錯，我覺得現在我是處於金錢和事業發展的十子路口。

其實這反映的情況並不存在事業與金錢的矛盾，而是經營和管理的矛盾。這是創業型公司普遍存在的問題，並不奇怪。正確認識，正確處理，度過去就好了。但問題是如何認識、如何處理。我認為：

1、經營方式決定管理方式圍繞經營抓管理；

2、合作方式決定公司前途維護合作講前途；

3、溝通方式決定合作命運密切溝通搞融合；

4、決策方式決定公司運作分工協作擔責任

二、事業與金錢有哪方面的問題（證實問題）

以現實中經濟危機中活過來的公司為例。對於一個貿易公司來説，投資回收期很短，這個問題應該是以下三種選擇：

一是離開公司，自己發展，這是為了事業；

二是守着公司，繼續合作，這是為了金錢；

三、就是現在正在做的在公司內爭取權利，發展事業，也保着金錢這樣就比較難了，但是應該是最佳選擇，我認為這時需要借外力。

其實做銷售出身的老闆大多在自己公司的管理上存在問題,這是職業習慣的原因!!不是輕易能改的!但既然作為公司的股東,大家的目的最終還是贏利,我想你應該多利用你們的共同目標,在實踐工作中多去引導和幫助他,首先要讓他將經營管理的思路轉變過來,水滴石穿,我想面對企業發展和他的利益,他會改變的!對於你來説,除非這份事業你已經徹底失去信心,否則還是應該努力去維繫它的,畢竟擁有並不容易!合作不容易的,要與其多溝通,確實不行再做其他諸如退出,或請外部的人管理企業。

三、遇到問題，合理解決（解決問題）

四、總結

人生道路上不可能是一帆風順的，總有一些磨難的。古人云：成大器者，必先苦其心志；勞其筋骨；餓其體膚。所以當遇到任何問題時一定要想自己的解決方式。有時成功固然好，即使失敗也是再次成功路上一個階梯。

【第2篇】2022思想報告《堅持黨的領導，發展中國特色社會主義事業》

敬愛的黨組織:

十一屆三中全會以後，我國開始了改革開放的歷程，發展中國特色社會主義事業也拉開了大幕。如今，改革開放已過去了三十年，中國特色社會主義事業也取得了初步的巨大成就，但我們不能止步不前，而要繼續努力發展這一偉大事業。而要保證中國特色社會主義事業從已有的勝利走向新的勝利，就必須始終不渝的堅持中國_____的領導核心地位，必須加強黨對中國特色社會主義的領導。

_____曾説過：“現在我們搞四個現代化，是搞社會主義的現代化，不是搞別的現代化。”這表明，社會主義現代化建設始終是與社會主義基本制度結合在一起的，而中國的社會主義是由中國_____領導的。所以，歸根結底，中國特色和會主義事業與中國_____的領導是一體的，二者相輔相成，缺一不可。離開了中國_____的領導，中國特色社會主義事業便無從談起。中國_____是一個馬克思主義政黨，始終以馬克思主義理論為黨的指導思想，黨能夠提出科學的、實際的方針、政策、發展策略。所以，有了中國_____的領導，中國特色社會主義事業就有了正確的方向。此外，建設中國特色社會主義事業也是黨在初級階段的基本綱領之一，這樣，黨就為發展中國特色社會主義事業提供了制度保障，是中國特色社會主義事業有一個良好的發展環境。

另一方面，中國特色社會主義事業是人民羣眾自己的事業。在二十一世紀的今天，我們所面臨的環境和任務與以前相比，發生了根本性的變化。建設中國特色社會主義事業，只有動員、組織全民族、全社會的力量參加才能完成。而我們黨堅持羣眾路線，能夠通過制定符合我國國情和人民的根本利益的路線方針政策，能夠到最廣大人民的擁護，從而能夠調動人民羣眾的社會主義積極性，能夠通過強有力的思想政治工作是全體人民團結一致，為實現社會主義現代化而奮鬥。

如今，隨着世界多極化和經濟全球化的推進，資本主義腐蝕思想的影響和侵蝕空前加劇，歷史上的剝削制度和剝削階級在各方面的遺毒還未全面清除乾淨，還會間接的影響人民的安定團結。因此，只有在中國_____的強有力的領導下，發展中國特色社會主義事業才能有各個方面的保障。綜上所述，要發展中國特色社會主義事業，就必須堅持中國_____的領導。

彙報人:思想彙報網

2022年2月14日

【第3篇】地區少數民族社會事業基本情況調研的報告

地區少數民族社會事業基本情況調研的報告

根據省民委文件要求，我局組織人員深入基層開展調研，現將調查情況報告如下：

一、教育調研情況

近年來，大興安嶺地區各級黨委、政府對少數民族地區科學、教育、文化事業十分重視。兩縣政府切實加強對民族教育工作的領導，把民族教育列入政府工作重要日程，認真貫徹執行《中國教育改革與發展綱要》及省、地政府制訂的相關條例，普及九年義務教育，全面落實省、地民族教育工作會議精神，使民族教育質量不斷得到提高，確保了民族教育的優先發展。

（一）基本情況

呼瑪縣白銀納鄂倫春族鄉，20xx年新建並投入使用2800平方米的綜合教學樓；目前，鄉中心校共有在校學生347人，其中，國小生227人，國中120人，少數民族學生共有55人，佔總學生數的16。白銀納鄂倫春族鄉中心校，通了省“普九”驗收和20xx年“普九”複檢，辦學條件不斷改善，教學質量逐步提高，現已被確定為地級合格學校。全校共有教職工31人，其中任課教師27人，有7人為中專學歷，12人為大專學歷，3人為大學本科學歷。專任教師學歷全部達標，合格率為100。教師月工資足額發放。呼瑪縣白銀納鄂倫春族鄉兒童入學率為100，中國小生畢業率為100，中學升學率為75。中心校配備有41台微機，擁有圖書3000冊。平均9人擁有一台微機，每個學生擁有9冊圖書。20xx年中心校開辦了雙語班，抽調會講本民族語言的教師開展語言會話課，為加快民族教育的發展，呼瑪縣政府加大投入力度，利用省、地、縣投入大量的資金改善了辦學條件，增添了新的教學用具，安裝了現代化的網絡管理系統，教學環境的不斷改善，為控制學生流失，起到了積極的作用。

塔河縣十八站鄂倫春族鄉20xx年建起了2964平方米的新教學樓，目前，在校學生653人，其中，國小387人，高中266人，少數民族學生86人，佔總學生數的13。十八站鄂倫春族鄉中心校1997年通過國家“普九”驗收，20xx年又通過省政府複檢，辦學條件逐年改善，教學質量不斷提高，現已被確定為地級合格學校。全校教職工65人，共中任課教師55人，10人為中專學歷，36人為大專學歷，9人為大學本科學歷，專任教師學歷全部達標，達標率為100。教師月工資足額發放。塔河縣十八站鄂倫春族鄉兒童入學率100，中國小生畢業率100，中學升學率為80。中心校配備有47台微機，擁有圖書10646冊，平均14人擁有一台微機，每個學生擁有16冊圖書。20xx年，中心校成立了雙語班，抽調能用鄂倫春族語會話的鄂倫春族教師對鄂倫春族學生開展本民族語言會話課。為了改善民族教育的辦學環境，省、地、縣各級政府和有關部門加大了對民族教育的投入，並實施新課實驗，取得較好的成績，不斷地改善辦學條件，控制學生流失。

十八站鄉中心校鄂倫春族寄宿班創建於1989年，學校配備了一名領導主管寄宿班，做到寄宿班的各項工作有人管，現在寄宿班人數為45名，佔全校鄂倫春族學生人數的50，從1989年起，每年縣財政為鄂倫春寄宿班投入13萬元，用以保證鄂倫春族學生的學習和生活支出。

（二）發展民族教育的做法和取得的成績

呼瑪縣白銀納鄂倫春族鄉經過不斷的努力，學校根據有關文件的規定，對鄂倫春族等幾個少數民族學生實行免收學雜費政策，同時還將鄂倫春族學生的助學金分別提高到每年國小生120元，中學生160元，對孤兒採取免費入學，併發放生活費、衣物和學習用品並且在冬季免收取暖費。鄉黨委、政府為鼓勵鄂倫春族學生早日成材，規定並實施了鄂倫春族學生考取本科一次性獎勵3000元，考取大專一次性獎勵20xx元，考取中專和重點高中獎勵1000元，並且報銷學生假期往返學校的交通費。20xx年，大興安嶺地委做出決定（大發[20xx]12號）普通高中招生，鄂倫春族學生全部錄取，重點高中招生降50分錄取。

近三年來，初步統計，共向上級學校輸送大學生、大、中專、高中畢業生29名，其中鄂倫春族學生11名。

塔河縣十八站鄂倫春族鄉始終把民族教育事業當作大事來抓，鄉黨委、政府依據相關法規對鄂倫春族等幾個少數民族學生實行免收學雜費，並相繼調整了六個人口較少民族學生助學金，將鄂倫春族助學金提高到，中學生每年290元，國小生每年210元；塔河縣政府每年還拿出6萬元作為教育助學專項資金，對考取大學本科的鄂倫春族學生一次性獎勵3000元，考取大、中專的鄂倫春族學生一次性獎勵20xx元，孤兒考取的大中專的學生每人每年解決5000元的生活費和學雜費。並且塔河縣普通高中招生對鄂倫春族學生實行免費上高中。

（三）民族教育中存在的問題及解決建議

1、教師隊伍專業性不強，教師業務水平不十分過硬。現在急需業務精、專業性強的新生力量來充實兩鄉教師隊伍，更需要對現有教師進行知識結構、教育理念的更新。

針對存在的問題，我們建議，應首先對現有教師進行業務知識培訓，調動教師的積極 性進行新教法、新思路的學習。主動與外校建立聯合，進行教師交流，送我們的教師走出去學習、觀摩、實踐，引進外地優秀教師或是高等學府的大學生志願者，為我們進行新知識、新思想的交流，使我們教師的知識和思想與時代同步，使新鮮血液充實到我們的教師隊伍中。

2、由於鄂倫春族鄉村經濟比較落後，一些鄂倫春族學生家庭貧困，考取高等學府後難以承受高額的學雜費，造成輟學。

針對存在的問題，我們建議：建立民族教育發展基金，為貧困的鄂倫春族學生提供獎學金、助學貸款或是借鑑國家建立“西藏班”、“新疆班”的辦法，建立“鄂倫春班”，為幫助鄂倫春族貧困學生、孤兒等弱勢鄂倫春族學生或其它較少民族貧困學生，應採取這樣的形式為他們提供完成學業的保證。

3、兩鄉的鄂倫春雙語班的教師，語言發音夠不規範，授課比較困難。教師的發音帶有較重的個人習慣，不能達到授課的標準，對學生學習規範的語言發音造成困難。

針對存在的問題，我們建議：儘快對雙語教學的教師進行培訓，學習國際標準音標，並建議撥付培訓專款，以滿足雙語教學培訓的需要，同時設立民族教育專項資金，用於支持民族雙語教學的發展。

二、文化調研情況

大興安嶺地區對民族鄉的文化發展不斷加大資金投入力度，為促進民族文化事業蓬勃發展，提供了經濟上的保證。

（一）基本情況

呼瑪縣白銀納鄂倫春族鄉文化站，佔地600平方米，設有一個鄂倫春族陳列室，展廳面積100平方米，館藏文物有58件，均以鄂倫春族傳統生產生活用具為主。設有一個劇場，面積為380平方米，排練廳面積為80平方米，辦公室面積40平方米，白銀納鄉文化站業餘藝術團在職人員1人，演員50人，其中，少數民族45人，編劇人員8人，服裝50套，年演場次達到15場，活動經費全部由政府撥付。曾多次參加文藝演出，都獲了不錯的成績。

塔河縣十八站鄂倫春族鄉文化站佔地400平方米，在職人員4人，鄉文化站沒有建立展覽館和文藝隊，文化活動主要靠組織羣眾進行廣場文藝演出，活動經費全部由財政撥付。這些由業餘演員參加的大型文藝演出活動，都取得了社會各界的廣泛好評。

【第4篇】社會事業局年度述職述廉述法工作報告

20××年社會事業局大力推進民生各項工作，着力完善社區服務體系和社會組織建設，傾力辦好助困助殘助老、擁軍愛衞文體等實事項目。現將一年來工作開展情況、執行廉潔自律規定及學法、用法、守法、執法情況具體彙報如下：

一、年度工作完成情況

1、保基本、強服務，民政工作紮實推進。

一是社會組織不斷壯大。為確保社會組織引進及運行的優質化和健康長期發展，今年出台了《鐘樓經濟開發區（北港街道）社會組織服務站建設方案》及《xx經濟開發區（xx街道）社會組織考核評估管理辦法》，制訂民辦非企業和社會團體考評指導標準共xx條。成功引進xx街道環保教育站xxx街道楓逸e社區管家服務中心等社會組織，圓滿完成了新增註冊登記社會組織xx家的目標任務。

二是隊伍建設科學規範。一方面，為適應新形勢下社區建設的需要，按照“分時間、分層次、分主題”的方式和“抓重點、克難點、求突破”的要求，出台了《xx開發區（xx街道）20××年度社工培訓方案》，全年組織集中培訓四次。另一方面，為科學評價社區及社區工作人員的工作狀況，出台了《xx開發區（xx街道）社區工作考核辦法（試行）》，並於x月下旬、xx月上旬對全體社工進行了筆試、xx分享和實戰模擬考核。

三是社會救助彰顯人性化。全年發放各類救助金xxx萬元，其中大病救助款xxx萬元，救助對象共xx人；發放低保邊緣救助款xx萬元，救助xxx户；2月發放春節民政慰問款xx萬，救助xxx多户；發放臨救款項xx萬元，救助xx人；開發區週年慶助困慰問，救助困難家庭xx户，發放慰問款項xx萬元。

2、抓優生、促優育，計生工作鞏固提升。

一是計生工作創新服務方式。重大節日走訪慰問計生困難家庭xx户，送上慰問金和慰問品，計xx萬元；組織失獨家庭開展“親情牽手，愛暖新春”過新年活動，共享年夜飯感受開發區大家庭的温暖。中秋節前夕，走訪慰問計生特殊家庭xx户xx人，瞭解和掌握計生特殊家庭的思想動態和生活情況，並帶去了政府對計生特殊家庭的關懷。x月下旬，開展“親子攜手共成長——早教進社區”主題宣傳活動，共有xxx户家庭通過親子巧手、親子閲讀等活動形式體驗了親子活動。

二是流動人口均等化服務顯特色。組織三家建有“康健驛站”的企業志願者參加市康健計劃項目能力提高培訓班，實現外來工自我教育、自我管理、自我服務。利用康健驛站、集貿市場開展流動人口計劃生育關懷關愛專項活動五次，受益人數近千人。

三是提升家庭健康服務水平。孕前優生健康檢查超額完成xx對任務數。為xxx名適齡婦女進行“兩癌”篩查，超額完成目標數。組織xx名失獨家庭人員進行體檢，思想彙報專題並聯合北港社區衞生服務中心舉行計劃生育家庭醫生簽約儀式，為每個失獨家庭成員提供家庭健康保健服務。四是提高辦事服務效率。全年辦理生育服務聯繫單、流動人口生育服務聯繫單等各類證件xxx本，受理申請照顧再生育xx對；登記錄入持證退休人員一次性獎勵293人。順利通過“十二五”人口和計劃生育工作區級終期評估。

3、抓特色、上水平，文化體育工作成績顯著。

一是舉辦五項體育比賽，增強人民羣眾身體素質。五項比賽即柔力球培訓班、籃球、青少年輪滑、乒乓球和象棋比賽，歷時五個多月，參賽人員xxx人。

二是開展文化活動，滿足人民羣眾精神需求。聘請專業老師編排開發區創作節目快板《為了美麗新家園》，節目在開發區的各類活動和區文藝演出中多次亮相。舉辦了“展現靚麗歌喉，秀出自我風采”開發區首屆歌唱大賽和“舞與倫比”舞蹈大賽，參與人數xxx多人。定期開展社區天天樂活動，全年開展各類演出81場。

三是開展社區教育工作，提升居民素養。社區教育以羣眾興趣為出發點，以課程學習為落腳點，同時加大申報力度，擴大社區教育知名度、提升實用性。全年，完成了環保酵素救地球的酵素製作微視頻的拍攝，範文寫作公共課程51節。成功申報常州市居民學校兩家，常州市數字化學習先行社區兩家，鐘樓區優秀項目工作室和社區教育實驗項目。

4、強管理、塑形象，衞生、食藥、老齡工作健康發展。

一是繼續創建慢病防控示範單位。20××年，街道成功申報軒庭餐廳為健康餐廳、北港街道辦事處食堂為健康食堂、xx幼兒園為健康單位、青楓社區為健康社區4個示範單位，為在開發區普及健康生活方式相關知識、培養民眾健康意識和健康行為能力提供了支持性環境。

二是確保除四害工作順利開展。根據上級要求，統一更新建造居民小區毒餌站。目前，各社區xxxx個毒餌站均已建成。

【第5篇】波蘭、日本社會公益事業體制考察報告

為了借鑑國際經驗，更加深入地研究我國事業單位的體制改革思路，中央機構編制委員會辦公室、財政部、對外經濟貿易部、國務院發展研究中心四部門組成聯合考察團，於2001年5月先後對作為經濟和社會體制轉軌典型國家之一的波蘭和作為成熟市場經濟國家的日本進行了考察訪問。考察的重點是類似於我國事業單位的社會公益性機構（在其它國家，雖然都有類似於我國的事業單位、承擔各種社會公益職能的機構，但普遍沒有事業單位概念，也很難找到對應概念，所以這裏只能籠統使用社會公益性機構概念）的管理體制、組織運行方式及有關改革情況。

一、波蘭的社會公益事業體制改革

（一）計劃經濟體制下的基本特徵

在20世紀80年代以前的數十年裏，波蘭實施的是與我國改革前基本一致的、以公有制為基礎的計劃經濟。與這一體制相對應，國家對教育、醫療、科研、文化等社會事業的組織管理也是計劃方式。基本特徵是全部由政府直接組織：政府是社會公益事業的主要承辦者，有關機構的設立與調整由政府決定，業務活動方向和內容按照政府計劃實施，活動經費全部由財政直接提供，機構內部組織運行方式及人員管理也參照政府部門。如領導人由政府主管部門任免，員工工資福利待遇等也由政府確定等等，與我國改革前事業單位的體制幾乎沒有區別。

（二）經濟體制轉軌後社會公益事業改革的基本做法

20世紀80年代末期以來，波蘭開始了以經濟私有化和市場化為標誌的、全面而急劇的經濟體制轉軌。伴隨經濟體制的轉型，社會公益事業的組織與運行方式也發生了巨大的變化。波蘭改革的基本做法是，依據不同類型公益性機構的職能特點，實施不同的組織方式。

1.涉及公眾基本利益和政府基本職能的社會事業，仍由政府直接組織

最典型的是中國小教育（包括中專、技校）、衞生防疫等機構。此類機構的設立、撤併等仍由政府決定，機構領導人由政府主管部門任命，機構圍繞政府確定的目標運行並接受政府管理和監督。政府財政確保經費投入，並將其納入公共財政預算。原則上，此類機構不得有任何形式的自我收入。如果在特定情況下能夠獲得收入，也必須上繳財政，實施嚴格的收支分離。員工工資主要依據工齡、職級等因素確定。總體上看，對此類機構的基本組織方式與改革前沒有明顯區別。

2.某些社會公益性機構仍採取國立方式，但給予它們較大的自主權

公益性科研機構及博物館等文化事業機構基本採取此類組織方式。在法律地位上，幾乎所有過去由政府創辦的公益性科研機構、重要文化事業機構等仍為國立機構。有關機構的設立、撤併等由政府決定，並仍保持上級行政主管部門，資產也為國有。但在具體組織方式上，則與改革前的政府直接組織和管理模式有較大區別，核心是給予這些特定機構以較大的自主權。

首先，在業務活動內容與方式確定方面給予機構較大自主權。由計劃經濟時期的嚴格政府計劃管理，改為在國家基本發展目標框架內，由各個機構獨立提出發展規劃並報請主管部門審核批准，然後由各個機構自主執行，主管部門對其業務活動的績效定期進行評估。

其次，在人事制度方面給予較大自主權。名義上，各個機構的行政負責人仍由政府主管部門任命，但在產生過程中，則普遍引入公開競爭機制。行政副職以及中層部門負責人由各個機構的行政負責人選聘。機構負責人實施任期制。

第三，資金來源由計劃經濟時期全部政府撥款改為以政府財政支持為基礎，多渠道籌資。在獲得政府財政支持的同時，允許各個機構結合業務活動創收，並給予減、免税等優惠政策。允許創收的政策背景是波蘭近些年的財政比較緊張，政府投入不足。與此同時，內部分配也由各個機構自主決定，但通常要由行政主管部門依據僱員數量、業務特點等進行工資總額控制。機構負責人的薪酬通常也由行政主管部門進行額度控制。

與擴大機構自主權相配套，上述機構普遍建立了類似於“理事會”的體制。當然，不同機構的具體名稱不同。“理事會”通常由機構內部專業人士、外部專業人士構成，有些機構的“理事會”還有政府代表。“理事會”負責諸如發展計劃的審議、行政負責人推選等重大事務，日常事務則由行政負責人主持。

3.部分社會公益性機構實施非營利機構組織模式，機構獨立運作，政府給予扶持這方面比較有代表性的是高等教育和醫療服務機構。

從大學的情況看，體制改革後，在法律地位上，大學均改為獨立法人，可以自主決定諸如內部機構（院系）設置、教學及培養計劃確定、人員聘用和薪酬、籌資以及財務管理等內部事務和相關業務活動，政府基本不進行任何干預。由大學各級行政負責人、教授及學生代表組成的董事會為大學的最高權力機構，負責重大問題的決策。大學校長通過內部選舉產生，主持日常事務。政府對大學的扶持主要表現為經濟上的支持。雖然大學目前都採取多元籌資模式，可以進行多種形式的籌資與創收活動，政府的財政支持仍是大學主要的收入來源，包括按年度給予的經常性補貼和基於特殊需要的專項補貼。此外，對大學的創收活動，只要收入用於教育發展事業，就給予免税優惠。

需要説明的是，波蘭高等教育組織與運作方式的改革並非是完全創新，而是在很大程度上恢復了其實施計劃經濟以前、上世紀20年代國家獨立時所確立的體制。

波蘭醫療服務機構目前也採取獨立運作、政府扶持的非營利機構組織模式，但由於服務特點不同，在具體的組織方式上與大學等機構也有所區別。在計劃經濟時期，波蘭形成了全民免費的醫療保障體制，醫院也是政府直接組織的財政預算撥款單位。近年來，醫院逐步改為獨立核算、獨立運作的社會服務機構，並採取與國家醫療保險基金管理機構簽約的方式為公眾提供服務。這一過程是與醫療保障體制改革聯繫在一起的。隨着醫療保險制度的實施，醫療費用由財政直接撥款改為靠僱主和僱員繳納醫療保險費來承擔。為了提高效率，波蘭在醫院改革方面引入了市場競爭機制和公眾選擇機制，但在醫療服務機構的性質定位方面，仍明確將其定位為非營利機構。政府對於醫院收入給予各種免税優惠，同時對醫院收入的處置，特別是結餘資金的使用有嚴格的限制，任何個人和機構均不得分配剩餘。有關服務質量、服務價格以及財務收支狀況也要受到政府主管部門的嚴格核查和評比。

4.鼓勵民間力量介入社會公益事業

在對過去由政府直接組織的社會公益性機構進行改革探索的同時，波蘭鼓勵民間力量介入社會公益事業，主要是創辦私立大學、私人博物館等等，並可以獲得政府直接或間接（免税）的經濟支持。由於受民間投資積極性不足等多種因素制約，目前此類機構的發展還僅僅處於起步階段。

此外，波蘭還對一些過去由政府直接組織、但從性質上基本不具公益性特點、職能完全可以由營利性市場主體承擔的機構實施了“轉制”，將其改造為民間營利性市場主體。但數量及範圍都很小，主要是將農村獸醫站改為民營，將國有企業所屬應用科學研究機構一併實行私有化。

（三）波蘭社會公益事業改革的幾個基本特點

1.非常審慎的改革態度 2.在社會公益事業發展方面，政府依然發揮着主導作用

雖然波蘭目前不同社會公益機構採取了不同運行模式，其中相當一部分機構獲得了很大自主權，但在社會公益事業發展方面，政府依然發揮着主導作用。

首先，社會公益事業發展的資金支持仍主要來自政府，其中中國小教育、衞生防疫、基礎科學研究等最基本的社會公益事業經費仍完全來自政府財政投入；一般公益性科學研究以及大學等社會公益事業的經費也主要依靠政府財政投入。

第二，在社會公益事業發展方面，政府仍然保持相當強的統一協調職能。比如在科技發展方面，雖然賦予各個院所自主權，但科技發展規劃的確定、不同院所間的職能分工等仍需由隸屬於中央政府科技部的科學委員會統一協調。而且國家的整體科技發展計劃需經議會審核和批准。教育、衞生、文化事業也是如此。

第三，在具體業務活動及內部管理方面，政府給予很多機構相當大的自主權，但與此同時，政府則強化了事後評估與多方面的監督。例如，無論是採取國立模式並有一定自主權的科研、文化機構，還是採取非營利機構模式獨立運作的大學、醫院等，都要定期向有關政府部門（包括業務主管部門、財政部門）提供自己發展計劃的執行情況以及財務收支狀況的報告並接受評估。評估結果將直接影響政府對其下一步的財政支持強度。各種創收活動及收入的用途也要接受税務機關的核查。除政府監督外，波蘭也開始引入社會監督機制。比如有關信息應向社會公開，機構財務狀況應由社會中介機構審核，設立理事會並吸收社會名流參加等。

3.重視法律法規及配套制度建設

波蘭的社會公益事業體制改革非常重視法律法規建設。除《憲法》、《民法》、《公共財政法》等一般性法律對政府職能以及有關社會公益事業的組織方式進行規範外，不同領域以及採取不同組織模式的社會公益性機構，還分別由專門的法律進行規範。如對大學有《高等教育法》，對公立醫院有《全民醫療保險法》等，明確地規定了各種類型機構的法律地位和責任、義務。對特定行為如創收的税收減免、公民或社會機構向公益事業捐款的所得税抵扣等，在《税法》、《基金法》等法律中也都有明確而詳細的規定。需要説明的是，波蘭近些年來一直致力於加入歐盟，所以其法律體系框架也一直向歐盟的要求靠攏。

雖然波蘭對社會公益機構的改革方式、進程不同於國有企業改革，但有些方面的改革則是統一和配套的。其中最重要的是實施了統一的、市場化的勞動就業體制，並形成了統一的、與市場體制相適應的、包括養老、醫療等在內的、新的社會保障制度，消除了社會公益機構體制改革中可能遇到的人員流動與安置障礙。

二、日本的社會公益事業體制及近年來的改革

（一）日本社會公益事業的體制框架及基本特點

日本是一個發達的市場經濟國家，在長期的發展過程中，逐步形成了一套比較穩定的社會公益事業體制。

1.政府設立的公法人和民間發起成立的公益法人是社會公益事業的行為主體

要了解日本的社會事業體制，首先需要了解日本的法人體制。根據1900年頒佈、目前仍在執行的日本《民法》規定，由不同主體發起成立、具有不同活動目標的社會組織分屬不同的法人形態，並採取不同的組織與規制方式。法人首先分為公法人和私法人兩大類。由政府發起成立、承擔政府責任的機構為公法人。在公法人中，按其具體的法律地位，又可分為僱員為公務員的公共團體，僱員為非公務員的特殊法人、認可法人等基本類型。與公法人相對應，只要不是政府發起設立的法人都屬於私法人。私法人又可分為兩種基本類型，營利法人和非營利法人，其中營利法人是以企業為主的營利性市場主體。非營利法人進一步分為公益法人和非公益法人。非公益法人指那些為特定羣體利益服務的機構，如行業協會、工會等組織，在日本被稱為中間法人。公益法人則指那些為社會提供公益服務、不以營利為目的機構或組織。按其具體的法律地位，公益法人可分為根據民法條款成立的社團法人和財團法人，以及根據特別法成立的醫療法人、學校法人、宗教法人、社會福利法人和npo法人（按照目前歐美國家的一般定義，npo法人就是非營利法人。但在日本，npo法人僅指公益法人中從事若干特殊業務的法人）等。

在日本，明確承擔社會公益事業發展責任的法人主體有兩類：一類是公法人，包括僱員為公務員的公共團體以及僱員為非公務員的特殊法人、認可法人等；另一類則是私法人中的公益法人，包括根據民法成立的和根據特別法成立的兩大類別。

2.不同的社會公益事業由不同類型的法人機構承擔，採取不同的組織與管理方式

雖然公法人和民間公益法人共同承擔社會事業的發展責任，但從分工上看，有比較明顯的區別。不同的社會公益事業由不同的法人機構承擔，並採取不同的組織與管理方式。

（1）教育、科技、衞生等涉及政府基本職能的社會公益事業主要由公務員型的公法人機構承擔。長期以來，日本的中國小教育、相當一部分大學教育、基礎科學研究以及具有較強社會公益性的應用科學研究、衞生防疫、公眾基本醫療服務以及部分重要文化事業，幾乎全部由政府設立的公法人機構來承擔，而且大都屬於公務員型機構，即僱員基本上都是政府公務員。此類機構的運作與組織特點與政府的行政機構類似：機構的設立、撤併等由政府決定；機構領導人由政府主管部門（省、廳）任命；業務活動執行政府計劃並接受主管部門監督管理；政府財政確保經費投入，並將其納入公共財政預算；機構不得從事有收入的活動，如在特定情況下獲得收入，也必須上繳財政，實施嚴格的收支分離；僱員身份為政府公務員並執行公務員的工資與福利制度。較之一般政府行政機構，此類從事社會公益事業的公務員型機構是政府政策的執行者，而一般政府行政機構則是政策制訂者。

（2）部分特定類型的社會公益事業由特殊法人與認可法人機構承擔。特殊法人與認可法人也是由政府設立的公法人，是服務於政府特定社會公益目標的機構。所承擔的社會公益事業大都集中在經濟與貿易服務領域，以及諸如鐵路、郵電、公共交通等基礎設施建設和公眾基本生活服務領域。特殊法人與認可法人之間的最主要區別是設立程序。特殊法人為經過議會立法程序成立的機構，認可法人則是直接由政府行政部門批准成立的機構。在具體組織方式上，二者幾乎沒有區別。

作為政府設立的、服務於政府社會公益目標的機構，特殊法人與認可法人的組織方式在很多方面都與上述公務員型機構類似甚至一致：機構的設立、撤併等由政府決定；機構領導人由政府主管部門（省、廳）任命；業務活動執行政府計劃並接受主管部門監督管理；對於非經營性機構，政府財政確保經費投入，並將其納入財政預算，機構原則不得從事有收入的活動，如在特定情況下能夠獲得收入，也必須納入預算管理。在特殊法人與認可法人中也有一些主要從事經營性活動，事實上是自然壟斷行業的國有企業。對此類法人，其生產計劃、產品及服務價格、收支管理也要嚴格執行政府的計劃。特殊法人與認可法人在人員結構上與公務員型機構的主要區別是其僱員為非公務員，但工資、福利制度仍參照公務員。

（3）非基礎性的社會公益事業由民間公益法人承擔，政府予以扶持。在日本，民間公益法人的活動領域也是比較廣泛的，但一般屬於政府承擔的基礎性社會事業以外的領域。主要包括宗教、慈善與福利事業、經貿服務與促進事業、某些文化事業、特殊需求的教育與醫療服務事業、私立大學以及部分邊緣性科研事業等等。

日本的民間公益法人又分為多種類型。因服務領域及設立程序、方式上的差異，具體的組織方式也有或大或小的區別，但在大的方面基本一致。

一是要依法成立，並實施歸口管理體制。民間公益法人要根據民法條款或特別法到法院登記以獲得公益法人資格。在登記時，必須提出明確的活動目標以及組織、業務活動方式，並由法院及政府有關部門審核，以確定其是否能夠獲得公益法人資格。

根據日本法律規定，每一個登記成立的公益法人都必須由一個行政部門進行歸口管理，即要有一個上級主管部門，並要定期向行政主管部門提供各種業務活動情況的報告。

二是實行理事會制度基礎上的內部自治。理事會作為最高權力機構，負責重大問題的決策以及行政負責人的選任，行政負責人主持日常事務。理論上，只要其行為符合法律規定，政府就不干預其活動。

三是一般都能夠獲得政府的經濟支持。鑑於公益法人是以公益目的設立的，所以政府對公益法人符合條件的公益性業務活動收入或接收社會捐贈等普遍給予税收優惠。同時，多數公益法人還都能夠得到政府提供的經常性經濟資助，或接受政府出資委託以完成特定公益任務。當然，能否獲得經常性經濟資助，能否得到委託項目以及能夠得到的資助數量則不確定。

四是要接受多方位監管。首先要嚴格遵守法律規定，其中比較關鍵的是，業務活動必須以其承諾的非營利公益事業為主。當然，也可以結合業務內容進行一些經營活動以獲得收入，但經營性活動收入不得超過總收入的一半。且經營性活動收入只有用於公益事業才可享受免税待遇。否則，需按照營利企業的標準納税。除了要依法接受歸口管理部門以及其它政府部門（如税務機構）的監督外，民間公益法人還必須接受社會的監督，如業務活動情況、財務收支狀況都要向社會公開，而且要接受社會中介機構的審計。

需要説明的是，雖然從理論上講政府不干預公益法人的具體活動，但由於政府對很多民間機構提供直接經濟支持，所以事實上存在着政府非公開的干預，有時甚至是強有力的干預。這種干預的程度取決於政府的經濟支持強度。如果政府不提供直接經濟支持，則幾乎不進行任何干預。

3.最主要特點

總體來看，日本的社會事業體制有兩個非常突出的特點：

一是政府作用非常突出。在日本，諸如教育、科技、衞生等社會公益事業的主要領域，一直都是由政府直接組織，所需投入也幾乎全部來自於財政撥款。另一方面，即使在民間力量為主的非基礎性社會公益事業領域，政府也通過提供不同方式的經濟支持以及各種規制手段，發揮着非常重要的引導作用。總之，在日本體制中，政府扮演着發展社會公益事業的主要角色，民間力量是政府作用的補充。

二是有完整而穩定的法律體系。在日本，涉及社會公益事業發展、機構組織方式和行為規範的法律體系詳細而明確。除《憲法》、《民法》等基本法律外，對每一個特殊法人都有專門規範其組織和行為方式的個別法；對民間社會公益法人則按照所服務的行業有規範其行為的特別法；對有關機構的行為，特別是民間公益法人接受捐贈、從事經營性活動等則有詳細的税法條款等等。總體來看，日本在發展社會事業方面，非常重視以法律為基礎的制度平台建設，而且這一制度平台有非常高的穩定性。例如目前仍在執行的、涉及各種法人形態劃分的《民法》就是100多年前通過的。

【第6篇】社會保險事業管理局局長述職報告

述 職 報 告

縣委組織部：

本人於199x年x月至今，任xx縣社會保險事業管理局局長。按照縣委年度考核工作領導小組的要求，現將本人一年來思想情況和職責履行情況彙報如下：

一、政治表現和領導能力方面

多年來，我十分重視自身的理論和文化、業務知識的學習，努力提高自身素質和工作的能力。一方面加強鄧小平理論、三個代表重要思想的學習，尤其是認真學習領會黨的十六大、十六屆三中全會精神和黨的基本路線、方針、政策，不斷提高理論修養和政策水平，堅持用鄧小平理論和江總書記三個代表重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強黨性鍛鍊，努力提高政治鑑別力和把握正確的政治方向的能力。政治立場堅定，在政治上自覺同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持高度一致。有較強的組織紀律觀念和全局觀念，能自覺貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策、縣委縣政府和局黨組的各項決議、決定。堅持民主集中制原則，自覺維護班子的團結，不搞“小團體”，做到“大事講原則、小事講風格”。另一方面努力學習文化科學知識，堅持虛心向書本、羣眾學習請教，自覺接受新理論、新思想、新觀念，做到學以致用，不斷提高善於分析判斷、勇於實踐和駕馭全局工作的能力。敢於想大事、議大事。有強烈的事業心和責任感，對事業滿腔熱情，有較強的敬業精神、奉獻精神；對工作認真細緻、勤懇踏實；有開拓創新、求真務實精神。平時還能深入基層、深入企業單位，調查研究，提出一些解決實際問題的辦法和建設性意見、建議。

二、勤政為民，積極為羣眾排憂解難

隨着國有集體企業改制工作不斷深入，許多企業離退休人員、下崗失業職工推向社會。一個獨立於企事業單位之外的已經形成並正在逐步得到完善。社保經辦機構是社會保障體系的重要組成部門，其面對是那些“老弱病殘”的社會弱勢羣體。所以，我十分重視來信來訪的接待處理工作，樂意為羣眾做些力所能及的事情。一是建立來信來訪工作制度，做到來信登記、一件一答。二是對來電來訪者，推行首問責任制，做到主動熱情、細心解答、耐心説服。三是對反映的問題，能處理的做到及時處理，需要請示的做好記錄，並逐級向上彙報，確實不能解決的也説明原因，堅持以理服人，做好耐心説服工作。如今年，原xx單位事業退休人員多次信訪反映的醫療待遇問題，針對她們提出的要求，一方面做好耐心地説服解釋工作，另一方面積極向政府領導提出建設性建議，當好領導參謀，政府辦公會議作了專題研究，較好地解決了她們的後顧之憂。再如原xx企業60餘名職工、xx單位36名職工等反映要求有關單位解決養老保險問題，我多次接待並給予政策上諮詢，經多方努力，這些職工的養老保險問題基本得到解決。

三、履行職責，努力做好本職工作。

1、緊緊圍繞全縣改革發展穩定大局，積極配合支持企業體制改革。一年來，主動配合縣xx、yy、zz等單位的改制轉制工作。共接受企業在職和退休人員xx人，接受安置資金xx萬元，並認真做好下崗失業職工社會保險關係接續工作。下半年，還積極配合有關單位解決了幾年來遺留的下屬職工社會保險問題，使該單位領導和職工個人都非常滿意。

2、鞏固“兩個確保”成果，做好社會保險擴面徵繳，實現養老金社會化發放率達到100%。一是認真做好養老金社會化工作，今年納入社會化發放的養老對象達到xx人，按時發放養老金共計xx萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是貫徹執行《社會保險徵繳條例》，認真做好社會保險擴面徵繳工作。一年來，經常下鄉鎮下企業，廣泛深入地宣傳社會保障的政策法規，社會保險覆蓋面進一步擴大。到今年12月31日，全縣參加養老保險的單位xx個，計xx人（其中：退休人員xx人）比上年淨增xx人，完成市下達任務的xx%；參加基本醫療保險的單位xx個，計xx人(其中:享受公務員醫療補助xx人)比上年增加xx人，完成市下達任務的xx%；參加工傷保險的單位xx個，計xx人；參加生育保險的單位xx個，計xx人；參加漁農村養老保險xx人。與此同時搞好與地税、銀行等部門的協調配合，認真做好各項社岜ｏ輾訓惱鶻桑?瓿傘傲礁鋈繁！比撾竦於?思崾檔幕? ?br>;

3、加強基金財務管理，管好用好各項社會保險基金，確保社會保險基金安全和保值增值。一是嚴格執行社會保險基金收支兩條線規定，做到“專款專存、專款專用”，全年取得銀行利息xx萬元，比上年增長x%，實現保值增值。二是認真做好基金收支的審核、會計核算和財務管理，確保基金安全。根據省勞動的社會保障廳的文件精神，我們在今年對xxxx年度的企業養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險基金的收支、管理、使用、財務制度執行情況及銀行帳户管理情況進行了全面、認真的自查，未發生任何擠佔、挪用等不良現象。三是加強基金資產管理和拖欠安置費清理工作。對近幾年改制企業移交的固定資產，實行專人負責，租金收入全部轉入社保基金。

四、廉潔自律方面

1、認真學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和其他廉潔規定，提高廉潔自律意識，在自己身上築起一道拒腐防變的思想了防線。

2、加強廉政建設，規範和完善內部各項管理制度，以身作則，帶頭遵守各項規章制度。強化內部管理職能，科學合理設置崗位，明確崗位職責，相對分散職位權力，從源頭上加以約制。

3、自覺貫徹執行廉潔自律規定，從大事着眼、小處入手，做到自重、自警、自省，自覺抵止各種不正之風，保持黨員幹部清政廉潔。

回顧自己一年多來的思想和工作情況的彙報，雖然做了一些工作，也取得了了一些成績，這與各級領導和同志們對我的關心、支持是分不開的，許多工作也是大家共同努力的結果，但與黨和人民的要求相比還有很大的差距，我深知在工作中還存在許多問題和不足，主要是：

1、學習抓得不夠緊，政治理論水平有待於進一步的提高。思想還不夠解放，求穩怕亂。

2、民主集中制原則還不夠牢固，對一些重大問題充分發揚民主、廣泛聽取意見不夠；對有些問題聽之任之，原則性堅持不夠，有怕得罪人的思想存在。

3、工作作風還不夠深入，對一些實際存在的問題，未能深入基層深入羣眾作調查研究，提出一些切實可行的辦法和措施。

4、業務工作和管理上還有許多問題、許多薄弱環節，一定程度上影響和制約了正常工作的開展，羣眾也有意見。

五、今後工作的努力方向

1、認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，進一步建立和完善社會保障制度。

2、鞏固“兩個確保”成果，繼續做好養老金社會化發放工作。

3、深入開展社會保險政策法規宣傳，依法擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險基金徵繳。

4、加強社會保險稽核和勞動執法監察工作，加大社會保障行政執法監察力度，

5、逐步規範社會保險業務，加快社會保險信息系統建設，不斷提高社會保險管理水平。

以上是我的述職報告，懇請領導和同志們提出批評指正。

謝謝大家

述職人 xxx

xxxx年x月x日

【第7篇】社會福利與慈善事業處城市養老情況調研報告

社會福利與慈善事業處城市養老情況調研報告

面對蘇州人口老齡化不斷加快的發展趨勢，如何更好地發揮養老機構在養老服務中的支撐作用，加強對養老機構建設的扶持力度，為老年人提供以人為本、更加完善的養老服務。現就我市有關養老服務的現狀、制約養老機構發展的瓶頸進行分析，嘗試提出解決辦法。

一、我市老年人口及養老機構建設的基本情況

(一)老年人口情況

到底，我市户籍人口633.3萬人，其中60週歲以上老年人口126.8萬人，佔全市户籍人口數的20.02%；80週歲以上高齡老人18.3萬人，佔全市户籍人口的2.9%，佔老年人口的14.5%。

按照目前老年人口的增長趨勢，到2022年底，我市老年人口將達到150-155萬人，佔全市户籍人口數23.7%左右，養老服務的需求將進一步加大。

(二)養老機構基本情況

到今年底我市養老機構達到178家，養老牀位數27355張，老年人擁有牀位數達到21.6‰。

從目前的現狀看，我市老年人對養老機構的需求，城市大於農村，中心城區大於外圍城區。集中表現在高齡失能老人入住養老機構的需求量較大，而我市養老機構總牀位中，護理牀位只有4900多張，僅佔牀位總數的18%，護理牀位擁有率只有3‰，距離蘇州市委、市政府《關於加快我市老齡事業發展的實施意見》（蘇發[20xx]46號）文件中“到2022年護理牀位達到老年人口數12‰”的要求，還有很大的差距。

二、養老機構建設存在的突出問題和困難

十一五期間，我市養老服務事業，從底養老機構135家，養老牀位總數8330張，實現了大幅增長；機構增加了41家，增長30.4%;牀位數淨增加了19025張，增長228%，取得了很大的進步。但距離上級的要求，以及養老機構建設中仍然存在很多難以解決的問題。

(一)民營力量積極性雖高，但實際投入建設的少。十一五期間，我市為了加快發展養老服務事業，出台了《關於加快發展我市養老服務事業的意見》、《關於加快發展我市養老服務事業的補充意見》（以下簡稱“兩個《意見》”）等政策，積極扶持民辦養老機構的發展，起到了很好的推動作用。民辦養老機構從的8家發展到48家，民辦養老牀位從不足1000張增加到7244張，分別佔機構總數和牀位總數的27%和26.5%。但這一發展趨勢與周邊養老事業發展較快的地區相比，仍然存在差距。上海市目前民辦養老機構數和牀位數佔比均達到80%以上，廈門、青島等市民辦養老機構佔比都達到了70%以上。

我市民營力量投入養老服務事業進度不快的主要原因有以下幾個方面：一是政府沒有明確的養老機構建設規劃。我市雖然有老齡事業發展的總體規劃，但其中沒有明確養老機構建設的規劃；有的地區雖然有規劃，但規劃不透明，民營力量不瞭解規劃的具體內容。二是有的地區因現有公辦養老機構入住率不高，不太願意進一步發展民辦養老機構。三是政策扶持得不到落實，有的地區不能認真貫徹上述“兩個《意見》”，不兑現對民辦養老機構的建設、運營補貼。四是租用廠房、學校等閒置房屋改辦養老機構時，消防合格證無法辦理。

(二)土地資源緊缺，成為制約養老機構建設的瓶頸。養老機構建設的用地問題，是制約養老機構發展的最重要因素。由於古城區土地資源十分緊張，地價不斷攀升、租金持續上漲，養老機構的建設成本大幅增加；加上因衞生、環保原因，古城區嚴格控制護理機構的發展，因此，使得古城區老年護理牀位“一牀難求”的現象更加顯現。

(三)民辦養老機構設施設備簡陋。以滄浪區為例，民辦養老機構大多數為個人出資興辦，其出資人大多數為小投資者，還有部分下崗職工，其興辦的資金大多數為自籌、借款，在資金投入、場地租用、設施購置、人員聘用等方面較為謹慎。大部分民辦養老機構基本上沒有綠化空地、休閒空間及活動場所，這些都制約了民辦養老機構的進一步健康發展。

有實力的企業集團和個人之所以不願意投資養老行業，主要是因為投入成本大，在享受相關優惠政策上，還常常會出現難以得到落實的問題，加之物價水平、工人工資的不斷上漲，造成養老機構贏利微薄，投資回收期較長。同時，政府給予的牀位建設補貼和運營補貼吸引不了大的民間資本進入這一領域。

(四)服務水平低下。社會力量興辦養老機構一定程度上緩解了機構養老的供需矛盾，但由於開辦人的指導思想、運作理念、管理水平、資金等原因，致使這些養老機構在服務、管理上還不到位。機構養老首先應重點滿足有護理需求的老人，但民營力量考慮成本和風險，在建設養老機構時，總是考慮投入與回報的比例，儘量減少成本。

現有的民辦養老機構普聘用的護理人員大多數是外地勞動力和本市下崗職工。她們一般年紀偏大、文化程度不高，有的還缺乏必要的培訓，再加上護理人員待遇較低，她們的業務素質和管理能力 較差，對服務質量帶來了一定的影響，同時也影響了民辦養老機構的發展。

三、加強養老機構建設的幾點建議

從目前我市養老機構建設發展的情況來看，面對老年人口快速增長的現實，政府採取相應養老對策的預見性和前瞻性還不夠，缺少制度保障。養老機構建設作為慈善公益事業和公共服務事業的發展項目還沒有真正列入經濟社會發展總體規劃。

(一)加快地方立法，明確政府職責。養老問題已經是制約科學發展的重要因素之一，作為老齡化程度較高，經濟發展較快地區的蘇州，做好養老服務工作，同樣應該走在全國的前列。20xx年通過的《關於加快我市老齡事業發展的實施意見》中要求，“編制和落實《蘇州市基本養老服務體系建設十二五規劃》”，但在實際工作中養老機構的建設規劃並沒有落到實處。因此，建議加緊進行促進養老福利事業發展的地方立法，特別是要在立法中解決以下幾個方面的問題。

一是要明確各類養老福利設施（包括養老機構、老年人日間服務中心、老年活動室等）的公益、慈善性質和相應的公建配套要求，新建小區開發商要無償提供養老設施配套用房。

二是要實現社會公共服務資源的統籌利用，政府部門可以根據老年人、學齡人羣等各年齡段人口的變化情況，調整學校、幼兒園、養老機構的用途。鼓勵利用閒置廠房從事養老服務。

三是要進一步明確市、區兩級政府以及政府各部門、各街道（鎮）的職責，將發展養老服務事業的責任分解落實到街鎮。要把養老機構與政府實事項目新增養老牀位建設同步考慮，實行簽訂責任狀制度，一級對一級負責，改變目前養老機構建設和養老牀位建設，只是民政部門責任的現狀。針對郊區、農村養老機構需求和利用率不高的現狀，建議在財政、税收等方面制定傾斜政策，鼓勵、吸引城區老人前往郊區養老機構養老。

四是要加強對養老機構監管的立法研究。要加強對養老機構的管理，就必須從法律法規上去做。在目前國家尚無具體法律法規的情況下，要加強對養老機構管理地方性立法的研究，蘇州的經濟發展走在全國的前列，地方性法規的立法研究也要先行一步，只有這樣，才能保證養老機構的健康發展。

(二)確保建設用地，增加政府投入。養老機構建設雖然由民政部門主管，但民政部門並沒有任何場地資源。因此，發改委、規劃、土地、住建、消防等相關職能部門應加強合作，共同做好養老機構建設。發改委等部門要對老年人的養老需求作為經濟社會協調發展做出規劃；規劃土地部門要出台強制性規定，根據不同的養老需求，參照學校、幼兒園、社區衞生服務中心等公共服務設施的規劃，把機構養老納入建設規劃。

要調整政府公共財政支出結構，參照教育經費投入機制，建立養老福利事業公共財政投入的穩定增長機制。政府各相關部門要在土地供應、政策優惠等方面加大對養老機構建設的扶持力度。

(三)拓展服務內涵，提升服務質量。養老服務事業的發展，要以構建適度普惠型養老福利為目標，形成多層次的機構養老服務體系，滿足不同層次老年人的養老服務需求。

一是充分發揮公辦養老機構的示範引導作用。養老服務事業，將是未來服務業的重要內容，政府必須對養老服務事業起主導作用。公辦養老機構（福利院、敬老院）要轉變思想觀念，把過去只為三無、五保老人服務，轉變到兼顧社會寄養老人，充分發揮現有養老機構資源作用，實現向有需求的老人開放，為養老服務提供示範引路作用。

二是提升民辦養老機構管理服務水平。政府在出台政策，鼓勵、扶持社會力量興辦養老機構的基礎上，還要提高准入門檻，確保養老機構的公益性和慈善性。同時，要重點加強對民辦養老機構的管理、指導、監督和檢查，積極開展專業護理和管理人才的培訓；實施養老護理員免費培訓制度，不斷提高護理人員的整體素質；採取現代化手段管理養老機構，進一步實現養老機構的規範化管理。

三是積極發揮養老服務行業協會的作用。要儘快成立蘇州市養老服務待業協會，經常開展交流活動，相互學習，相互促進，加強行業自律，不斷提升養老服務行業整體服務水平。

加強養老機構建設對於解決蘇州老齡化社會的養老難題具有重要意義，在建設養老機構過程中，既要注重數量的增長，又要在建設質量和標準方面符合“三區三城”建設的要求，使我市養老機構建設邁上一個新台階。

【第8篇】社會事業發展教育工作自評自查報告

教育工作（10分），分辦學標準化4分，學前教育3分，學校安全工作3分，經中心國中自查，現將自評自查報告如下：

一、自評：

辦學標準化得分：4分；學前教育得分：3分；學校安全工作得分3分，教育工作得分10分。

二、自查情況

（一）辦學標準化工作。

辦學條件標準化建設是縮小城鄉教育硬件設施差距，提升我鎮教育發展的良好契機，為陳疃學生能享受到城區學校一樣的優質教育資源提供了保證。我們按照創建全國義務教育基本均衡發展區的要求，精心組織，快速推進，學校辦學條件標準化建設工作取得了顯著成效。

1.高度重視精研標準

全國義務教育基本均衡發展區建設一經啟動，我們就仔細研究《山東省辦學條件基本標準》及《山東省辦學條件基本標準解讀》，明確我們差距在哪裏，努力地目標是什麼。多次召開中國小校長會，強化標準意識，組織各學校對照標準，如實上報學校標準化建設缺項，到學校檢查，對各學科專用教室和公共教學用房的設置和器材配備的要求，先檢查校長，再檢查管理人員和全體教師，要求人人都熟悉標準和學校建設情況，所有數據做到'一口清'.

2.責任明確監督到位

3.典型帶動整體推進

我們統籌考慮全鎮標準化建設工作，重點建設項目在資金、工期等方面優先保障，全鎮建設整體穩步推進。在學校標準化建設工作推動過程中，我們鼓勵校長和老師多學習其他學校的長處，並不斷尋找我們自己在標準化建設中亮點並加以推廣，我們要求各學校都要發掘自己學校在標準化建設中的亮點並努力形成創新特色，先後召開了5次現場會，對全鎮所有學校的建設工作進行觀摩，在觀摩中改進，在改進中提高。

4.亮點紛呈效果顯著

在我們的不斷努力下，我鎮的標準化建設工作取得了顯著地成效，全鎮改造房屋40餘間，配齊了學科專用教室和公共教學用房所需器材，建水衝式廁所4處，新建籃球場4處，新建排球場4處，改造爐渣跑道1000餘米，綠化面積1000餘平米，校園文化建設實現了全覆蓋。

學校建設工作得到了區市省領導和專家的高度評價，中心國小的體育器材室管理在區現場會上作為標準推薦，市教育局認為我鎮標準化建設在全市鄉鎮中走在前面，在12月，省政府督導組專家檢查時給與了鎮中心國小高度評價，14項指標獲評13項a,1項b,在全區所有抽查學校中a級指標最多。

【第9篇】某城區社會事業管理調研報告

社會事業發展水平，既是民生民利實惠的體現，也是城區發展軟實力的具體展示。加強社會事業管理，是城區管理的重要內容。按照區政協的統一分工和安排，科教文衞體委開展了xx城區社會事業管理專題調研。

一、xx城區社會事業管理現狀

（一）管理體制：主管部門管理為主

城區社會事業管理，實行的是區級職能部門主管、街道協管的體制。

從教育管理看，經歷了區和街道“兩級管理”到“以區為主”管理的兩個階段。在“兩級管理”階段，區政府及其教育行政部門在組織義務教育的實施方面擔負主要責任，包括統籌管理區教委直屬學校校長、教師以及教育經費，與街道共同調配和管理街道中國小校長、教師。街道負責義務教育的具體工作，包括徵地、籌資、建校以及所轄中國小教育經費的管理。xx年以後步入“以區為主”管理階段，區政府及區教委在對直屬學校直接管理的同時，將街道中國小及幼兒園全部上收統一管理，履行教育規劃、教育經費、教師招聘、資源配置、教育督導等管理職能。街道協助區政府及其教育行政部門管理轄區中國小，在組織和督促適齡兒童、少年入學，幫助解決適齡兒童、少年接受義務教育困難問題，維護學校安全穩定，防止適齡兒童輟學等方面履行職責。入駐城區的大專院校和職教學校，由市教委審批管理，區教委及相關街道協助維護入駐學校的安全穩定。

從衞生管理看，其體制與教育類似。區衞生局對區級衞生事業單位進行全面管理的同時，對城區社區衞生服務中心、站、門診部、民營醫院、個體診所等實行直接管理。區衞生局負責全區的食品衞生許可、公共場所衞生許可、生活飲用水衞生許可、放射診療許可、有毒有害建設項目職業危害評價報告的審核許可、母嬰保健技術服務許可、母嬰保健技術服務人員合格許可、醫療機構設置許可、醫療機構執業登記許可、醫師護士註冊許可工作。在業務培訓指導方面，市級醫療機構指導區級醫療機構的業務指導工作，區級醫療機構負責中心醫院的業務培訓指導，社區衞生服務中心負責社區衞生服務站的業務培訓指導。區衞生局委託區衞監所執法，對全區醫療機構進行監督和違法處罰。

從文化管理看，也是以區為主。區文廣新局直接管理區級公益性文化事業單位（文化館、圖書館、文物管理所等），負責城區文學藝術、文物博物、圖書事業發展，指導全區性重大文化活動，指導藝術教育和培訓工作，指導文物保護與利用；負責發展文化產業，審批和管理城區文化市場，實行文化行政執法，打擊和規範網吧、歌舞娛樂、電子遊戲、印刷出版等文化市場的違法行為。各街道文化服務中心由街道管理為主，區文廣新局對其業務工作進行指導，負責轄區內文化工作，對轄區內文化市場進行協管。

從體育管理看，區體育局對區體育館、區武術館、區少兒業餘體校進行直接管理。各個街道無體育工作下伸組織機構，其體育工作由區體育局指導管理。

（二）資源配置：向城區重點傾斜

適應城市化快速發展的大趨勢，政府通過規劃、政策和市場引導，促進全區社會事業的資金、技術、人才等資源快速向城區積聚，擴大了城區社會事業資源存量。

從教育資源存量看，城區現有各級各類學校154所，在校學生達70771名，佔全區125206名在校學生的56.52%。其中，城區幼兒園（點）100個，在園幼兒10022名，佔全區16563名在園幼兒的65.51%；城區國小校（點）28所，在校學生24578名，佔全區49217名在校國小生的49.94%；城區普通中學校（點）18所（高中6所），在校學生22999名（高中生12057名），佔全區45554名在校普通中學生的50.49%；城區中等職業技術學校8所，在校學生13172名。城區教育資源存量不僅迅速擴大，而且優質資源也最為集中。在教育結構方面，西南政法大學、南方翻譯學院、西南大學高職學院、海聯學院等高校也入駐xx，提升了城區教育資源結構層次；在辦學水平方面，市級示範幼兒園、市級示範國小、市級重點中學、國家級重點職業中學，全部集中在城區，提升了城區教育質量水平；在優秀人才方面，全區現有的19名“xx名師”、2名“xx市名師”全部集中在城區，15名特級教師有95%集中在城區，12名正高級研究者也全部集中在城區，提升了城區教育人才檔次。教育資源的聚積效應，促進了xx城區教育空前繁榮與發展。

從衞生資源存量來看，我區共有國有醫療衞生機構24個，其中，城區醫療衞生機構13個，農村醫療機構11個。全區醫療衞生在職職工1464人，其中城區1016人，佔全區醫療衞生單位職工的68%。有衞生專業技術人員1205人，其中集中在城區的873人，佔72%。在整個專業技術人員中，有高級職稱82人，全部在城區；有中級職稱222人，其中城區201人，佔90.5%；有初級職稱829人，其中城區566人，佔68.3%。從業務經營情況看，xx年全區衞生系統總收入為18937萬元，除去財政撥款，業務收入為15365萬元，其中城區醫療單位業務收入12237萬元，佔79.6%。

從文化資源存量來看，城區現有文化事業單位3家，即區文化館、圖書館、文管所；有電影院1個；有街道文化服務中心6個；有民營文化企業近1000户，佔文化企業總數的92%，實際從業人員超過10000人。其中：印刷複製業（含打字複印）226家，較大的企業70家；歌舞娛樂業136家，規模較大的有52家；互聯網上網服務經營場所（網吧）172家，規模較大的33家；電子遊戲業83家，規模較大的有15家；書報刊出售出租業112家，規模較大的有10家；電子音像零售出租業210家；民辦非企業單位29家。

從體育資源存量來看，我區有標準體育場地282個。其中，體育場4個；室內外游泳池19個；籃球房4個；健身房8個；棋牌室4個，排球房、乒乓球房、體操房、武術房、羽毛球房等各2個；小運動場31個；足球場6個；室外網球場9個；卡丁車場、保齡球館、枱球房各1個；籃球場166個；排球場13個；門球場4個。非標準體育場地303個。其中，乒乓球場地120個；羽毛球場19個；三人制籃球場33個；健身路徑111條；速滑、蹦極跳等其它場地20個。體育場地總計為585個，體育場地總面積為430462.8㎡，人均佔有面積為0.52㎡。

（三）發展機制：多種方式一起上

在堅持政府舉辦全民所有制事業機構為主體的同時，放手讓集體、民營、個體一起上，在區政府自主舉辦的同時，大力引進社會事業單位入駐xx，使城區社會事業得以快速發展。

從教育發展機制看，政府改革辦學體制，逐步改變了政府包攬辦學的狀況，形成了政府辦學為主與社會各界參與辦學相結合的多元發展新機制。學前教育以政府辦園為示範，民營化辦園為主體，城區公立幼兒園只有2個，而民營和私立幼兒園多達98個，佔98%，引入了諸如龍湖實驗幼兒園等高層次私立幼兒園。義務教育以政府辦學為主體，社會力量辦學為補充，在28所城區國小校（點）中，民辦國小校（點）只有6所，佔21.43%，政府以優惠地價和減免規費等政策，引入了魯能巴蜀國小等高層次國小。高中教育以政府辦學為主體，積極引進優質高中，xx市一中寄宿學校、xx外語學院附屬雙語學校等先後入駐xx城區。職業教育以政府辦學為示範，大力發展社會力量辦學，城區8所中職學校中，公立職中只有1所，民辦職業學校佔87.5%。高等教育以引進為主，以優惠地價、減免規費等政策機制，先後吸引西南政法大學、南方翻譯學院、西南大學高職學院等院校入駐xx城區。

從衞生髮展機制看，政府改革辦醫體制，逐步改變了政府包攬辦醫的狀況，形成了政府辦醫為主與社會辦醫相結合的多元發展新機制。我區有非營利性的國有醫療衞生單位24個，國有醫療門診50個。而營利性醫療機構多達256家，其中民營醫院20家，個體診所180家，企事業醫療單位56家。

在文化事業發展上，主要依靠財政投入，積極吸引社會力量參與、幫助文化事業發展。在文化產業發展上，充分發揮市場化程度高、民營經濟發展較快、民間資金充裕和文化底藴深厚的優勢，完善市場準入機制，制定優惠的政策，吸引企業、個人、社會團體和境外資金等社會力量參與興辦文化產業。

從體育發展機制看，場地建設投入多元化。政府加大對體育設施建設的工作力度，佔地103.84畝、投資1.1億元人民幣的xx區體育中心，將於xx年建成並投入使用。近年來，非公有經濟成分比例逐漸增加，投入資金6955.93萬元，分別新增11.2倍和138.2倍。

二、城區社會事業管理的突出問題

（一）認識不到位，一手軟一手硬

城區建設重經濟而忽視社會管理和公共服務，導致城區社會事業發展滯後。在教育方面集中表現為“兩少一多”。即生均校地面積少，生均校舍面積少，生源數量多。在衞生方面表現為資源總量不足。在文化方面表現為總體水平低。體育機構設置殘缺，管理體制操作錯位。

（二）規劃建設失範，社會事業跛腳

最近5年，xx城區建設提速，城市化進程加快。城市人口不斷增加，城鎮化率由46.5%提高到63.5%。但是，城區社會事業基礎設施並沒有實現同步規劃、同步建設。過去5年，沒有規劃建設一個公立醫院和大型公共文化設施，安家田片區改造徵用xx體育館後遲遲未予還建。現有分散的、零星的體育基礎設施多數分佈在學校和大型企事業單位，大型公共體育設施嚴重不足。在城市建設和園區開發過程中，對教育、衞生、體育、文化等公共基礎設施，一方面不規劃、不建設，另一方面又採取只撤不建、多撤少建或撤大建小的做法，直接導致城市社會事業發展嚴重滯後。

（三）佈局不合理，發展不均衡

從區域總體佈局看，回興、龍塔是xx城區社會事業最為薄弱的環節。從教育佈局看，義務教育發展不均衡是xx城區教育發展和管理中最為突出的問題。主要表現為學校布點不合理，城區居民子女入學矛盾過於集中。在兩路城區，16萬人口的雙鳳橋街道，佈局中國小15所，配備師資936人。擁有12萬人口的雙龍湖街道，僅有2所中學，3所完小。校際差距兩極化也是義務教育發展不均衡的重要表現。強校更強，弱校更弱，這是城區義務教育學校之間發展不平衡的真實寫照。從衞生事業看，全區沒有一所與主城區地位相適應的三級綜合醫院。目前，城區醫院的規模都是沿襲江北縣的模式，一直沒有得到拓展和擴大。從文化事業看，區級文化館、圖書館、博物館、電影院等公益文化設施主要集中在區政府駐地的原老兩路城區（雙龍湖和雙龍橋街道），而各種大型文化活動也主要集中在這一地區，其餘街道則無大型文化設施，嚴重製約和限制了城區文化的均衡發展和繁榮。在文化產業方面，也存在嚴重的佈局不均，如回興主要為網吧和電子遊戲，大型印刷複製業則主要集中在龍溪地區，龍山和龍塔發展較為緩慢。從體育事業看，政府投入的大型體育公共設施主要集中在兩路地區，而龍溪地區和回興地區尚無一處大型體育公共設施，佈局結構極不均衡。

（四）發展定位不高，創新活力不足

xx城區社會事業建設和管理缺乏敢於改革、勇爭一流的魄力，設施上“小修小補”，工作上“小手小腳”，發展上“小打小鬧”，滿足於低水平、低層次、低品位。在教育方面，xx職教中心雖然已躋身於全國重點職中的行列，但佔地只有130畝，學生多達1萬餘人，缺乏擴大規模、提高檔次的發展空間；xx中學雖然成功建成xx市重點中學，又徵地270畝重新遷建，但衝刺北大、清華等一流大學的生源匱乏，暨華中學、松樹橋中學、南華中學規模偏小，質量有待進一步提高；而xx幼兒園、實驗國小、實驗中學雖然有良好的質量聲譽，但都屬“袖珍”學校，難與大規模、高檔次現代化學校比肩；其他學校更未入流，缺乏與“全國兩基工作先進地區”相適應的一流學校。在衞生方面，區醫院、中醫院以及其他各級醫院的技術水平、服務態度、硬件設施均不如人意，缺少象新橋、大坪等市級骨幹類的醫院。衞生技術隊伍中全科醫生以及高素質的學科帶頭人和管理人才缺乏，尚未培養出在全國、全市有影響的學科帶頭人，重點專科建設滯後，醫學科研水平不高，市級以上科研項目和成果不多，大型醫療設備裝備不足，科研成果及新技術開發應用能力不強。在文化方面，xx圖書館規模較小、容量不足、設施陳舊，缺乏與主城區相適應的標誌性公共文化設施。體育方面同樣缺乏大型的、標誌性的體育設施和較大規模的體育訓練、比賽、羣眾健身活動的體育場館、體育中心。文化體育等產業缺乏支柱項目和品牌產品，對地區經濟貢獻率低。

（五）投入渠道單一，投入嚴重不足

xx年，區級財政對社會事業的投入僅佔區本級財政收入165092萬元的31.66%，比當年區級財政收入增長比例低17.4個百分點，未能實現與財政收入同步增長。一方面社會事業財政投入嚴重不足，另一方面社會事業造血功能脆弱，缺乏激勵民間資金投入社會事業的有效機制和手段，這是社會事業發展滯後的根本原因。

三、加強城區社會事業管理的對策建議

（一）樹立城市科學發展理念，努力實現“三個轉變”

xx城區建設“一手硬一手軟”、“一腿長一腿短”的傾向，已經引發了城區入學難、看病難等諸多矛盾，影響到了經濟發展的智力基礎、精神動力尤其是社會環境。因此，城區建設和管理，必須儘快從單純強調經濟增長向強調經濟與社會協調發展轉變，從單純重視有形資源和物質資本向重視無形資源和人力資本轉變，從單純注重硬實力建設向注重軟實力建設轉變，促進城區經濟與社會持續、快速、協調發展。

（二）重視義務教育均衡發展，切實解決城區入學難題

一是科學規劃，實現學校佈局均衡。城市建設和園區開發要科學預測入駐人口規模，根據適齡兒童、少年的數量和分佈狀況等因素，按照城市每1萬人口有在校國小生898人設置1所國小，每2萬人口有在校中學生996人設置1所中學的規定，超前制定和調整城區義務教育學校設置規劃。同時，按規劃要求留足留夠學校建設用地，嚴禁隨意佔用或出讓，切實做到規劃無盲點，建設有土地，確保各園區之間、各街道之間學校佈局科學合理。二是開展達標建設，實現辦學條件均衡。城區國小按每校24個教學班1080名在校學生，生均校地面積17.37㎡，生均校舍建築面積7.2㎡，教學儀器設備班平7萬元，運動場、道路、圍牆、綠化等設施按土建投資25%的標準，進行投資建設；城區國中按每校24個教學班1200名在校學生，生均校地面積19.37㎡、生均校舍建築面積9.1㎡，教學儀器設備班平10萬元，運動場、道路、圍牆、綠化等設施按土建投資25%的標準，進行投資建設。通過標準化建設，實現城區辦學條件均衡。三是嚴格監管，防範職責失衡。新區開發和城市建設要堅持“誰開發，誰建校”和“開發到哪裏、規劃到哪裏”以及“先建校、後撤校”的原則，落實各園區和開發商配套建設學校的責任。各園區和開發商要按照國家規定的學校設置標準、選址要求和建設標準，建好學校後，由區教育行政部門接管辦學。區政府應加大監管力度，防範開發部門尤其是開發商偷樑換柱，引進以盈利為目的像魯能巴蜀國小之類的民營學校代替義務教育免費公立學校。對未按國家有關規定科學制定和調整學校的設置規劃的部門，對不按國家規定的學校設置標準、選址要求和建設標準建設學校的開發商，政府應追究其法律責任。

（三）走引進加改造的路子，努力打造品牌醫院

引進高學歷、高職稱衞生技術人才和在職提高深造，是打造品牌醫院的基礎和根本。採取制定優惠政策、建立發揮人才作用的平台、加強在職人員培訓等多種方式，引進高職稱、高學歷衞生技術人才。在區級醫院建設方面，為適應xx城區未來發展需要，區醫院發展實行就地擴建與新建有機結合，最終實現創建三級醫院目標。擴建精神病醫院。在社區衞生服務方面，要加大社區服務指導中心、社區衞生服務中心、社區衞生服務站建設力度。加大招商引資力度，引進檔次高、規模大、品牌響的大型醫院。

（四）大力培育文化產業，積極打造特色文化

一是加大文化投入。設立xx區文化產業發展專項資金，支持文化產業發展。財政每年對文化建設的經費投入不低於本級財政經常性收入的增長幅度。將社區文化中心建設納入城市規劃，從城市住房開發投資中提取1％，用於社區公共文化設施建設。完善相關經濟政策，吸引和鼓勵社會力量投資興辦公共文化實體，建設公共文化設施，形成以政府投入為主、社會力量積極參與的穩定的文化建設投入機制。二是完善文化設施。改造xx巴渝民俗博物館，改建文化館，遷建圖書館，新建電影超市，規劃建設羣眾文化藝術中心。在城區改造中，新建一批一流水平的城市雕塑。每個社區建成一個集科技示範、宣傳教育、文化活動於一體的文化設施。全面完成各街道綜合文化站建設。三是做大做強都市休閒文化、巴渝民俗文化、創意文化三大品牌。

（五）強化體育硬件建設，提升體育綜合功能

一是健全體育工作管理體系。把體育事業發展納入各街道經濟社會發展計劃，納入園區開發和城市建設規劃，推動體育事業持續發展。二是多形式加大體育投入。政府要將體育事業經費、體育基本建設資金列入本級財政預算，每年增長幅度應高於當年經常性財政支出的增長幅度。充分利用、開發整合現有體育場地資源，增強體育事業自身的造血功能。鼓勵組織和個人對體育事業的捐贈和贊助。拓寬投資和融資渠道，鼓勵多種所有制經濟主體投資體育產業。精心培育體育彩票市場，提高體育彩票銷售總量，籌集更多體育經費。三是加快體育基礎設施建設。充分發揮政府的主要作用，依靠政府投入修建大型綜合體育設施。多渠道籌措建設經費，改造舊場館，建設新場館，提高場館綜合效益。舊城改造、新建小區以及公園、廣場，要按規劃要求配套建設體育基礎設施；城區學校體育設施面積無法達到教育部門規定標準的，由政府組織有關部門統一規劃，將體育設施納入社區建設和校外活動場所建設。充分發揮城市體育設施的功能和作用，大力推進羣眾體育活動，不斷滿足人民羣眾日益增長的體育健身需求。

【第10篇】2022年3000字暑假事業單位會計社會實踐報告

我於20xx年x月在xx華源電力集團有限公司輸電工程分公司實踐，在這一個多月的實踐期間裏，無論是在學習上以及人際交往上我都學到了許多在學校裏學不到的事，使我更系統地掌握了所學的專業知識，並加強了對會計工作崗位的認知和認同，也培養了對所學會計專業的濃厚興趣，深刻激發了學習專業理論知識的積極性.

一、公司簡史

30年，在歷史長河的軌道上，也許只是一個短短瞬間。可對xx華源電力集團有限公司輸電工程分公司來説，卻是一部拼搏奮鬥發展輝煌的史詩。“天道酬勤”。三十年來，輸電工程分公司在拼搏奮鬥中不斷髮展壯大，職工收入年年飆升，從一支由48名待業青年組成的、以兩輛平車、簡單修建配電線路起家的待業青年電力承裝隊，到如今的一所施工設備先進，配套設施齊全，年施工能力220kv200公里，110kv300公里，10kv配電線路300公里，年產值超過6000萬、含有高、中級職稱、技術管理人員、全民工、合同工在內職工220名的具有河南省輸配電工程施工二級資質的現代化企業;職工從19x9創業時期的身無片瓦、居無定所，到如今的辦公生產、倉庫用地2x000平方米、固定資產達20928393.43萬，並擁有温馨舒適寬敞明亮的6棟職工家屬樓房;職工從19x9年創業時期的“零收入”，到2022年平均收入的近4萬元;職工從19x9創業時期的幹活肩扛手拽，到如今的各種車輛近50部、施工設施現代化……思前撫今，該是一個多麼大的飛躍!

二、實踐內容

(一).瞭解單位的基本情況。本單位的業務活動具有明顯的非營利性，財務管理以財政撥補為中心，收支核算必須嚴格服從預算管理的需求，以收付實現製為會計核算基礎，不需要進行成本核算。

(二).查閲文書和檔案。主要查閲了以下文書和檔案：

a.以往的會計憑證。包括查閲相關會計憑證，瞭解主要會計科目與會計業務等，其主要的會計科目分為資產類，負債類，淨資產類，收入類和支出類。

b.單位審計材料。

c.單位管理規則和內部控制制度。包括管理層的分配權限和各部門的責任，風險評估方法以及授權、審批、證實、調整的方式方法，財務部門與其他各部門及上級管理單位的信息溝通和交流等等。

d.預算和決算報告。學習預算的編報和決算的取數等。

(三).瞭解行政事業單位的主要工作和相關職能。包括對日常業務的憑證處理，支票、審批等單據的開具，資料管理，工資計算等等。

(四).幫忙傳送文件，打印和複印文件以及審核、整理、裝訂會計憑證，等等，熟悉並適應工作環境。

(五).運用excel表格製作會計報表，掌握並熟練運用excel表格的功能，瞭解到該單位的會計處理方法與企業的會計處理方法大有不同。

三、對財務會計管理工作的思考

通過短時間的實踐，我對本事業單位的工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作結合，我也發現了一些央中匯盈財務登記和管理上存在的不足和缺陷。 如下：

(一)原始憑證不真實。本單位對原始憑證審核不認真，對外來原始憑證的合法性沒有按規定審核，以白條支付;報銷、領款人用圓珠筆或鉛筆簽字;支款單和支款報銷單使用混亂;借款、報銷、轉賬等憑證或沒有領導人簽字、沒有報銷人簽字或沒有審核人簽字;大量的報銷單據後不附相應的明細清單，這就使得原始單據的真實性大打折扣。

(二)會計檔案不全。會計檔案歸檔不及時、不規範;有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閲手續;會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關部門的工作效率;特別是一些涉及到重大業務的政策文件沒納入會計檔案之中，一旦發生政策爭議，無法查找政策依據。甚至連本單位的目標考核方面的各種指標文件也沒納人會計檔案之中，只單純把會計憑證、會計賬簿、會計報表認為是會計檔案，一旦發生爭議，就無法查找依據。

(三)單位紙張浪費嚴重。每天單位要打印很多份或重要或僅為臨時性備忘的文件，單位在文件的打印，材料的準備和裝訂上耗費了大的財力。打印錯誤經常是會導致整份文件的浪費，無論是否重要的文件都採用單面打印。單位在報紙的利用上也只是隨看隨扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。

(四) 組織架構不合理，人力資源浪費嚴重。雖然本單位有齊全的職能部門，但是由於工作量和工作強度有限，組建相應的科室常常並不能人盡其用，有的科室相當的閒散，喝茶加看報就是一整天。我想如果通過一定的科室之間的協調機制，把人員進行一定的調配，作到合理的分配，即節省了人力資源，也不會導致機構的臃腫和膨脹。

四、總結事業單位會計核算與企業會計核算的區別

由於事業單位發生的經濟業務比較少，所以會計科目與企業相比比較單一，沒有企業會計科目，核算起來也沒有企業會計核算複雜，在實踐期間我用心的比較了企業財務會計與事業單位會計核算的不同之處，總結如下：

會計核算基礎不同：行政單位會計以收付實現製為會計核算基礎;事業單位會計則分別情況處理：事業活動部分採用收付實現制，經營活動部分採用權責發生制。企業會計以權責發生製為會計核算基礎。

會計要素構成不同：預算會計要素分為五大類：資產、負債、淨資產、收入和支出;企業會計要素分為六類：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。即使名稱相同的會計要素，其核算內容也有差異。

會計等式不同：預算會計的會計等式為：資產=負債+淨資產;企業會計的會計等式為：資產=負債+所有者權益。

五、實踐總結

在這僅僅一個多月的實踐期間，令我受益匪淺，學到了許多在學校裏學不到的事，總的歸納為以下幾點：

1.關於為人處事這一方面，我們一定要學會真誠待人。在公司裏，領導、上級一直很重視我們如何做人的方法，一個人的人文素質重要性要遠遠大於科學知識的重要性。折射到具體生活中來，其中一方面就是要求我們要禮貌待人，真誠待人。

2.要勤學好問，進入單位實踐是一個很好的接觸社會，接觸國家政府機關的機會，是一個來充實自我的學習機會。在平時工作中，我們一定遇到這樣那樣的問題，所以這就要求我們要養成勤學好問的好習慣，這樣不僅能懂的更多，而且會終身受益。

【第11篇】2022年公共事業管理社會實習報告範文

6月考試周裏，在xxx交流網（xxxx）上獲知“北京真愛教育服務機構”（一個從事農民工子女教育的xxx）正在招募志願者（暑期實習生）。考試結束後就立馬投遞了自己的簡歷。7月11日，機構負責人對我進行了面試並正式成為了“真愛”的志願者。

機構遠在宣武區，並且辦公地點很是偏僻，加之我對交通狀況的估計不足，那天一路磕磕碰碰遲到了半個多小時才到達。雖然負責人沒有表示任何不滿，但是心裏很是過意不去。畢竟給別人留下了不好的初次印象，心中很是惶恐。

為了幫助我熟悉情況，負責人邀請我參加了其中“北京農民工子女教育白皮書”項目組的工作會議，並做了會議記錄。休息時段，我很拘謹地做了自我介紹，面對3位老師和其他志願者。在午餐時段，善談的陳老師帶動我跟大家的主動交流，幫助我和大家的相互認識。

7月16日，也是我的生日那天，我正式加入團隊成為其中一員。參加的白皮書項目的同時，負責機構的網絡推廣工作，從週一到週五（不時有加班），朝九晚五（事實上工作遠未能在下午5點結束），在辦公室坐班。

從昌平到宣武區路途遙遠，每天都必須早起，往往很難安穩地吃上早餐（學校食堂7點鐘才開放，而我的出發時間是6：40）。一天下來，有將近4個多小時耗費在路上，並且回到學校後無法趕上晚餐和洗浴。對我來説是的確是很大的考驗，最後卻是咬咬牙就過去了。最終落下個生活不規律的壞習慣。

開始的時候對工作摸不着頭緒，坐在辦公室的時候覺得無所事事。終於一次機構培訓後（機構會常請專業的老師對志願者進行專業培訓），恍然驚醒，找到了工作的方向。後來我總結之所以覺得無所事事的原因：一是對機構的事務本身還是不熟悉；二是缺乏主動探尋發掘的精神，仍是處在等待指示的狀況中。事實上在xxx中正式僱員很少，例如在真愛只有2個，其他成員都是志願者，僱員往往是身兼多職分身乏術，無法細緻地安排每個志願者的工作。如果被動地等待，最終是沒有什麼結果的。我所知道的後來的一個志願者也是陷入到這種狀況中，因為沒能及時調整過來而最後退出了團隊。

因為自己所學專業——公共事業管理的關係，加之對xxx的運作及其行動力等有濃厚的興趣，於是把簡歷投給了這樣的一個xxx。這是一個純民間的xxx，草根性很強，運作起來往往靠的是機構負責人的個人社會活動力，區別於那些跟政府有千絲萬縷關係的goxxx。這樣一個草根xxx運營起來十分不容易。單從辦公地點來説，“真愛”的辦公地點是宣武區一個較老的小區的一間不足70平米的民宅（並且大部分空間都堆滿了廢舊品）——這裏每天有將近10個人在工作，晚上京外實習生只能睡沙發。條件十分艱苦。

但是xxx有不一樣的工作氛圍。我自加入當天起就明顯感覺到這一點了。各位實習生，即便是指導老師身份都平等——我們都是志願者，為了機構，為了農民工子女教育走到了一起。在工作組裏不存在着指示與執行的問題——我們是身份平行的工作團隊的成員。機構每週都會安排“成長經驗分享”的志願者課程，一是為志願者間提供交流的平台；二是希望為志願者心理成長、人際交往和職業規劃等方面提供專業的幫助。課程由北京林業大學的心理學老師陳老師負責。xxx裏沒有其他一些組織的冷漠、緊張，氣氛一直很和諧友好、團結，多了不少人情味，這也是讓我心甘情願的每天顛簸的一個重要原因。

7月底機構還組織全體志願者參加了夏令營。一路上我們聽着彼此的故事，分享着成長的心情，有過的感動、難過。在大信封裏我們寫下了給彼此的祝福。我也收了滿滿的一封。看到了大家真摯的留言，心中有説不出的感動，至今仍回味無窮。

【第12篇】機關事業社會保險管理所2022年支部書記述職報告

今年以來，我分管縣社保所黨建工作，在上級黨委的正確領導下，切實履行黨建工作主體責任，緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持把黨建工作擺在首位，積極推進基層黨建標準，努力營造幹事創業的良好環境，為推進機關事業養老保險改革發展提供思想、組織和作風保證。較好完成了今年的工作任務，現將工作彙報如下：

一、本年度黨建工作情況

1、認真學習，提高思想認識

今年初，支部結合黨建、業務工作制訂了黨建工作計劃，3名在職黨員結合自身工作也制定了工作計劃；結合“兩學一做”學習教育活動，單位黨員幹部每月開展集中、自學、讀書看報、網絡視頻、黨員小書包、黨建雲平台等學習形式學黨章黨規、學系列講話；組織黨員開展“不忘初心、牢記使命”等主體教育活動。從政治覺悟、業務工作、為人民服務等方面進一步加強學習教育。

2、規範開展日常黨建工作

一是依照縣委、機關工委安排部署，認真規範黨內組織生活，嚴格落實了三會一課制度，按時安排了黨員大會、支部會議、講黨課相關工作。二是按時收繳了黨費，本年度未出現黨員欠繳、漏繳現象，建立的收繳台帳。三是及時完成黨員小書包，黨建雲平台，xx幹部網絡教育學習。四是推行“問題牆+迴音壁”制度以來，根據自己查、上級點、羣眾提等方法認真梳理歸納，截止12月已經完成解決xx條相關問題，並建立台賬。五是每月25號黨員活動日進行了學習、業務宣傳、打掃衞生、幫扶困難羣眾等活動。六是根據我支部的情況制定出問題清單、責任清單、任務清單共xx條，截止12月已順利整改完成xx條，其餘各項清單內容正在逐步整改中。七是“雙諾雙評雙公開”制度2022年支部承諾內容xx條，三名在職黨員結合自身工作分別做出相關承諾，每月進行承諾評議並公開結果，已按時完成前三季度的工作。八是在職黨員進社區活動，本支部位於迎賓路社區，隨時給來訪羣眾政策諮詢，並隨同社區人員進行衞生清理、入户調查等工作，並給社區困難人員捐款xx元。

3、黨風廉政建設

制定了黨風廉政建設主體責任清單，根據“清單”內容明確責任，認真履行中央八項規定和廉潔自律準則，領導做好表率，各黨員幹部做好本職工作，互相監督形成積極向上的廉政風氣。

4、以黨建工作促進業務工作

一是根據“問題牆、迴音壁”“三項清單”等制度，我單位良好的完成了全縣機關事業單位養老保險在職人員的徵繳和退休人員養老金的發放，對一些信息也進行了及時處理上報審核。二是精準扶貧與黨建“雙推進”，認真落實幫扶責任制，組織選派一名優秀幹部擔任扶貧隊成員，在職7名幹部包扶28户貧困户，責任到幹部，因户施策，幫扶到户。

二、存在的問題

回顧一年以來的工作，我感到在以下幾個方面還存在着不小的差距和不足。一是自身和黨員幹部隊伍理論水平不夠強，規範化管理水平有待提高；二是在黨建工作中還有一些做的不到位，不夠好，與黨建工作好的單位還存在一些差距；三是由於單位業務繁忙，不同程度上存在“重業務、輕黨建”現象。今年，縣委巡視組對我單位整體工作進行檢查，指出一些問題和不足。通過認真自省、自查，發現出現上述問題主因還是我這個分管責任人沒有做好。今後，我將在思想上進一步重視，行動上先行，進一步做好單位黨建工作。

三、2022年黨建工作打算

1、召集本單位黨員幹部，認真學習討論，結合上級黨委的安排部署，及時制定本單位全年工作計劃。

2、認真開展日常黨建工作，做好每月的學習安排，並按時學習；制定好各項規章制度和問題清單，及時公開並加以整改。其他黨建工作也要按時安排，建立相應台帳。

3、及時完成上級黨委組織的各項學習教育等活動。

4、結合黨建，認真貫徹落實機關事業單位養老保險各項業務工作。

【第13篇】縣社會事業工作報告

同志們：

2月27xx市召開了社會工作會議，強調要把加快社會事業發展作為構建和諧社會的一項緊迫任務，擺在更加突出的位置。為全面落實會議精神，同時進一步貫徹黨的xx屆六中全會、xx省、市、縣黨代會和縣委十屆二次全委（擴大）會議精神，總結xx年全縣社會事業取得的成績，分析存在的問題，集中安排和部署xx年全縣社會事業各項工作，動員全縣社會口各部門增強工作責任感、緊迫感，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，推進年度各項工作落實，縣委、縣人民政府召開了這次會議。根據會議安排，現在我向大會作社會工作報告。

一、xx年社會工作情況

過去的一年，縣委、縣人民政府堅持把加快社會事業發展作為構建社會主義和諧社會的重要着力點，帶領全縣社會事業系統廣大幹部職工，落實科學發展觀，解放思想，與時俱進，埋頭苦幹，開拓進取，努力促進科技、教育、文化、體育、衞生等各項社會事業健康發展，圓滿完成了年初確定的各項任務，實現了“xx”全縣社會事業的良好開局，促進了全縣經濟社會的又好又快發展。

一是“科教興縣”戰略深入實施，黨政領導科技進步目標責任制全面落實，科技成果推廣應用水平不斷提高。紮實做好科技項目管理工作，組織實施了特色農作物機械化技術推廣、測土配方、xx大白瓜籽提純、工業番茄缽盤育苗、小茴香高產栽培技術等多項科技興農項目，支持xx縣5家重點企業順利完成技術改造。科技特派員的作用得到發揮，科普活動廣泛開展。統籌兼顧，促進教育事業協調發展。“兩基”成果進一步鞏固，“兩基”完成率與人口覆蓋率均達100％。“民漢合校”、“雙語”教學、中國小現代遠程教育紮實推進。職業教育、成人教育和民辦教育健康發展。德育工作和新課程改革初見成效。農村義務教育經費保障機制改革工作不斷深入，“兩免一補”資助目標全面完成，對5364名貧困家庭學生免費提供了教科書、1003名貧困寄宿學生享受了生活補助。投入90萬元對農村11所學校進行了維修改造，改善了農村辦學條件。

二是文化、體育和廣播電視事業進一步發展。文化市場管理工作成效明顯，“百日廣場文化”等羣眾性活動蓬勃開展，榮獲xx省第五次“百日廣場文化活動競賽先進縣”。羣眾性文化活動廣泛開展，成功舉辦了xx縣第五屆“花兒”藝術節。“體育發展年”活動有聲有色，全縣文化體育建設總投入達到300萬元，體育設施大為改善。全民健身運動進一步普及，成功舉辦了xx縣首屆鄉村籃球賽，縣國税局榮獲國家體育總局“xx年度全民健身活動先進單位”。參加xx省第十一屆運動會，取得9金3銀的好成績。廣播電視設施建設、維護和管理工作作成效顯著，“西新工程”、“村村通”工程繼續實施，巴市人民廣播電台新聞綜合頻率北四縣轉播中心投入使用。有線電視網絡覆蓋面進一步擴大，全縣有線電視用户達11000户，極大地豐富了廣大農牧民羣眾的精神文化生活。

三是衞生工作繼續加強。基層衞生醫療服務基礎設施建設加快，縣婦幼保健院和7個鄉鎮衞生院建設完工，標準化村衞生室建設工作全面啟動，城鄉醫療衞生條件不斷改善,人民健康水平逐步提高。新型農村合作醫療試點工作有序推進，新型農村合作醫療報銷比例提高。xx年農牧民參合率達85，2.86萬參合農牧民羣眾享受到了醫療補助，兑付醫療補助資金252萬元。近5萬農牧民參加了xx年度新型農村合作醫療，參合率達到86.14，一定程度上緩解了農牧民羣眾“因病致貧、因病返貧”的問題。藥品和醫用耗材集中招標制度全面推行，農村藥品監督供應“兩網”建設成果顯著，藥品集中配送率達98。打擊非法行醫、食品藥品安全等專項治理工作深入開展，促進了醫療衞生事業健康發展。大力開展城鄉衞生整治工作，順利通過了國家衞生縣城複驗。

【第14篇】xxxx年3月公共事業管理大學生社會實習報告範文

6月考試周裏，在xxx交流網(xxxx)上獲知“北京真愛教育服務機構”(一個從事農民工子女教育的xxx)正在招募志願者(暑期實習生)。考試結束後就立馬投遞了自己的簡歷。7月11日，機構負責人對我進行了面試並正式成為了“真愛”的志願者。

機構遠在宣武區，並且辦公地點很是偏僻，加之我對交通狀況的估計不足，那天一路磕磕碰碰遲到了半個多小時才到達。雖然負責人沒有表示任何不滿，但是心裏很是過意不去。畢竟給別人留下了不好的初次印象，心中很是惶恐。

為了幫助我熟悉情況，負責人邀請我參加了其中“北京農民工子女教育白皮書”項目組的工作會議，並做了會議記錄。休息時段，我很拘謹地做了自我介紹，面對3位老師和其他志願者。在午餐時段，善談的陳老師帶動我跟大家的主動交流，幫助我和大家的相互認識。

7月16日，也是我的生日那天，我正式加入團隊成為其中一員。參加的白皮書項目的同時，負責機構的網絡推廣工作，從週一到週五(不時有加班)，朝九晚五(事實上工作遠未能在下午5點結束)，在辦公室坐班。

從昌平到宣武區路途遙遠，每天都必須早起，往往很難安穩地吃上早餐(學校食堂7點鐘才開放，而我的出發時間是6：40)。一天下來，有將近4個多小時耗費在路上，並且回到學校後無法趕上晚餐和洗浴。對我來説是的確是很大的考驗，最後卻是咬咬牙就過去了。最終落下個生活不規律的壞習慣。

開始的時候對工作摸不着頭緒，坐在辦公室的時候覺得無所事事。終於一次機構培訓後(機構會常請專業的老師對志願者進行專業培訓)，恍然驚醒，找到了工作的方向。後來我總結之所以覺得無所事事的原因：一是對機構的事務本身還是不熟悉;二是缺乏主動探尋發掘的精神，仍是處在等待指示的狀況中。事實上在xxx中正式僱員很少，例如在真愛只有2個，其他成員都是志願者，僱員往往是身兼多職分身乏術，無法細緻地安排每個志願者的工作。如果被動地等待，最終是沒有什麼結果的。我所知道的後來的一個志願者也是陷入到這種狀況中，因為沒能及時調整過來而最後退出了團隊。

因為自己所學專業——公共事業管理的關係，加之對xxx的運作及其行動力等有濃厚的興趣，於是把簡歷投給了這樣的一個xxx。這是一個純民間的xxx，草根性很強，運作起來往往靠的是機構負責人的個人社會活動力，區別於那些跟政府有千絲萬縷關係的goxxx。這樣一個草根xxx運營起來十分不容易。單從辦公地點來説，“真愛”的辦公地點是宣武區一個較老的小區的一間不足70平米的民宅(並且大部分空間都堆滿了廢舊品)——這裏每天有將近10個人在工作，晚上京外實習生只能睡沙發。條件十分艱苦。

但是xxx有不一樣的工作氛圍。我自加入當天起就明顯感覺到這一點了。各位實習生，即便是指導老師身份都平等——我們都是志願者，為了機構，為了農民工子女教育走到了一起。在工作組裏不存在着指示與執行的問題——我們是身份平行的工作團隊的成員。機構每週都會安排“成長經驗分享”的志願者課程，一是為志願者間提供交流的平台;二是希望為志願者心理成長、人際交往和職業規劃等方面提供專業的幫助。課程由北京林業大學的心理學老師陳老師負責。xxx裏沒有其他一些組織的冷漠、緊張，氣氛一直很和諧友好、團結，多了不少人情味，這也是讓我心甘情願的每天顛簸的一個重要原因。

7月底機構還組織全體志願者參加了夏令營。一路上我們聽着彼此的故事，分享着成長的心情，有過的感動、難過。在大信封裏我們寫下了給彼此的祝福。我也收了滿滿的一封。看到了大家真摯的留言，心中有説不出的感動，至今仍回味無窮。

8月中旬，機構迎來了一件大事。“真愛”作為聯繫馬各莊京華希望學校和南都基金會的紐帶，籌辦“北京朝陽區第二新公民學校董事會第一次會議”。(注：原馬各莊京華希望學校是一所私人辦的打工子弟學校，現改製為公益學校。由南都基金會注資，真愛教育服務機構司監督並作為校方和基金會的聯繫人。這是自己第一次參加大型會議的籌辦。沒有經驗，只有無知。負責會場佈置的我要做全方位的考慮：大至桌椅的排布，小至文件的水杯的擺放位置都要細細考量。對於一向馬大哈的自己來説確實是不小的挑戰。雖然意外不少(音響、文件、文件袋等)，最終還是安然度過了。會後開了總結會。不同於一般的檢討會，我們沒有再提起今天工作的種種，反倒像是工作團隊成員的話別——執行董事也是我們的指導老師要離開。她手握着一個桃子，代表着一顆心，飽含着她參加團隊的種種記憶和感情，然後逐個傳遞到我們志願者手中。短短的10天已經在心間烙下了印。我們捧着那顆心，訴説着心中的或是不捨，或是悔恨，或是感動……

8月初，我們送走了第一批志願者，迎來了新的一批同樣熱情的志願者。對於xxx來説，志願者的流動是常態。這也是xxx特別是草根xxx運營的一大難點。半個月後，我也成為了其中流動一員，離開了機構。不捨，也無奈。

奔波一個月下來，收穫的難以計量。至少是一份複雜的心情：目睹一個幼弱xxx成長的興奮與心酸;與好友相識相知的愉快和即將別離的不捨。一路走來，機構的負責人郭老師給了很多幫助;助理ll姐姐給了很多支持和理解(甚至主動提出讓我soho，即家庭辦公)，她的獨立、幹練也是我學習的榜樣;台灣實習生小p和關關對我十分友好和照顧(她們比我先到機構)，時常與我探討兩岸交流溝通問題，共同祈禱兩岸和平……

這是份難得而難忘經歷，但願能一生珍藏在心裏。

【第15篇】社會事業服務中心主任xxxx年個人述職報告範文

各位領導，同志們：

xxxx年，在鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮村幹部的大力支持和幫助下，我以科學發展觀為指導，認真做好社會事業服務工作，取得了一定的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己xxxx年工作情況向領導和同志們做如下彙報，如有不當，請批評指正：

一、認真學習，提高政治思想覺悟和業務工作水平

我認真學習十八大和十八屆五中全會精神，學習鎮黨委、政府的工作精神和社會事業服務方面的政策與業務知識，通過學習，我提高了自己的政治思想覺悟和業務工作水平，增強了履行崗位職責的能力，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，具有較強的工作能力，能完成較為複雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

二、勤奮努力，完成各項工作任務

我是社會事業服務中心主任，主要負責文化體育、勞動保障、計劃生育等工作，我刻苦勤奮，努力完成各項工作任務，促進我鎮社會事業不斷髮展。通過開展豐富多彩的文體活動、加強文化市場管理、做好文物保護和非物質文化遺產的申報工作，濃厚了我鎮文化氛圍，滿足了人民羣眾對文化的需求。在勞動保障工作方面，我認真執行國家勞動保障工作方針、政策，積極開展就業培訓和就業服務工作，開闢社區公益性崗位，開展小額擔保貸款，解決零就業和就業困難人員的再就業，促進我鎮和諧社會的建設。在計劃生育服務工作方面，加強政策宣傳，強化服務意識，認真做好育齡婦女的'三查'及諮詢服務、免費技術服務工作，促進計劃生育工作的健康發展。

三、加強建設，提高自身綜合素質

我加強自身建設，嚴格要求自己，做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業、履行職責，吃苦在前，享樂在後，全力實踐'團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻'的時代精神。x年x月x日，我在縣上開會意外受傷，但為了工作，我不請假堅持工作，始終把工作和羣眾的利益放在第一位，發揚新時期幹部的良好素質。

xxxx年，我認真努力工作，取得了一定成績，但是與鎮黨委、政府的要求及人民羣眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續努力和提高。今後，我要繼續加強學習，按科學發展觀的要求，求真務實，開拓創新，把各項工作提高到一個新的水平，再創佳績，為全鎮社會事業的發展做出應有的貢獻。

我的述職報告完了，謝謝大家!