黨內主題教育存在問題查擺合集（50條）

黨內主題教育存在問題查擺集錦（50條）

一是大局觀念有欠缺。雖然能在班子內部積極協助xx搞好分管工作，全力配合其他領導做好相關工作，但還存在對分管外工作關注少、參與少的問題。同時，在分管工作內對任務量大、工作責任重的環保工作關注的多，對其他工作任務相對較輕的分管部門也關注的少。

二是監督管理不夠嚴。很多時候更願意一團和氣，息事寧人，迴避和掩蓋矛盾，缺少了對分管部門的監督和幫助；即使出現問題，也是想着遮醜急於捂蓋子。由於監督失之於軟，使一些本來可以規避的問題得不到有效制止，在分管工作中對重點企業的監管有缺失。

三是調查研究不夠勤。忙於日常事務性工作多，到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少，沒有時刻以高標準嚴格要求自己的現象，在一些具體問題、具體事情上多是聽經辦人的彙報，實入一線的情況較少，根據彙報情況做出決策，對實際工作把握不足。

四是聯繫羣眾不夠多。工作部署多，檢查落實少，對羣眾所思所想所盼推動落實不夠充分的情況。一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。

五是實幹精神不夠強。部分工作上依然存在一些把開會當作貫徹、發文當作落實、檢查當作督查的現象，忽視實際效果的運用，有時工作頭緒多，沒能做到統籌兼顧。

六是改革創新有欠缺。主要是在推進行政審批制度改革便民化工作中體制機制創新不夠。我所承擔推進的政務服務中心工作方面，仍存在有窗口單位事項辦理授權不到位、流程再造不實不細，“互聯網＋政務服務”運用不成熟等問題，沒有在體制層面形成“一個流程管理、一個窗口受理、一個平台審理、一個領導審批、一個公章辦結”的高效服務格局。

七是奮發拼搏有懈怠。針對當前新形勢，偶爾會有不會為、不善為的問題，遇到困難、矛盾、危機時，有一些想回避的思想傾向。深有感觸的是自己在處理一些推進難度大、影響範圍廣的工作上，面對一些情況複雜、難以處理的問題時，少了過去敢説敢作敢為的性情，多了“前怕狼後怕虎”求穩怕亂的想法，甚至有了消極應對念頭。

八是理論學習不到位。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關係，總認為自己在基層工作的時間長，經驗比較豐富，缺乏對理論學習重要性和緊迫性的認識，沒有把理論學習轉化為政治意識的提高，自我素養的完善，致使思維層次和工作能力上不能進一步向高水平邁進。

九是理論學習不夠深。平時忙於抓日常工作，用於理論學習的時間較少，學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則學習興趣不夠高，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。放鬆了對分管業務知識的學習，沒有做到兼收幷蓄，優化自己的知識結構。與發展形勢相對照，與擔負職責相對比，理論與實踐沒有很好地結合，沒能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐工作。

十是黨性修養不堅定。工作中認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養已經達到了一定的層次和程度，也得到了黨員羣眾的認可和組織的信任，工作中也沒有出大的偏差和失誤，因而對加強黨性修養和黨性鍛鍊重視不夠全面，在考慮問題中仍然存在本位主義和實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，在堅持與時俱進，解放思想上做的還不夠，思維方式與新形勢新任務的需要有較大差距。

十一是理論聯繫實際不到位。能夠堅持學以致用，運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動分管領域各項工作順利進行，但學用關係處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脱節。有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實際工作緊密結合起來，學習的實效性有待加強。特別是，將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，引領幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

十二是執行上級部署不堅決。在工作中，對黨中央戰略決策部署，我能夠帶頭執行，認真貫徹，對決定的事項認真負責、統籌謀劃，想方設法在工作落實上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度目標的完成，抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重佈置、輕落實的問題，出現前緊後鬆的現象；有的工作對推進過程中可能遇到的問題，估計不足；對基層幹部執行力不強、工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。

十三是自身黨性修養不堅定。自己受黨教育多年，始終懷揣共產主義思想，能夠做到對黨忠誠老實，堅持實事求是，但在平時工作中存在批評與自我批評運用還夠不主動、氛圍不濃厚。比如，與班子同事平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果，與習近平總書記提出的“多用、常用、用夠用好”的要求相比有差距。在自我批評方面，往往體現在上級有明確要求和組織生活時，平時自我“照鏡子”、主動“揭短亮醜”不多。

十四是履職擔當作為不徹底。一直以來，都將工作精力傾注在經濟發展領域，能夠嚴格執行分管工作責任，自覺服從組織分工和組織安排，雖然盡職盡責完成了自己所分管的各項工作任務，但也還存在責任意識弱化，有等和靠的思想，有時也有應付交差思想；進取精神和擔當意識還不強，對於經濟社會轉型時期出現的一些新問題、新領域，多循規蹈矩，少嘗試突破。

十五是工作作風建設不夠嚴。自己能認真貫徹執行中央八項規定，努力克服和自覺抵制“四風”，沒有違反八項規定的行為。存在的問題主要有：一是工作中深入基層調查研究還需加強，瞭解面上情況不夠深入，發現深層次問題少。二是在聯繫羣眾方面，與羣眾見面，針對性、目的性的多，真正與羣眾溝通思想還不夠。

十六是清正廉潔自律不嚴格。能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但也存在一些問題，主要表現為：思想認識還不夠到位，有老好人思想，怕得罪人；比如，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠，經常性的教育做得還不夠好，在樹立優良家風，並以優良家風促黨風、政風，帶動社風、民風持續好轉方面還需努力，爭取在社會風氣的轉變和進步上發揮出更大的積極作用。

十七是學習運用結合不夠緊。對黨的二十大精神和習近平總書記重要講話精神的理解還不夠透徹，在理論學習的成果轉化為工作思路、辦法和措施等方面，做得還不夠好，一定程度上還有學用結合不夠緊密的問題。

十八是意識形態鬥爭不夠強。對照政治合格的要求，牢固樹立“四個意識”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在愛黨護黨方面做的還不夠好。比如，對網上出現的一些有損黨的形象的論調，雖然自己做到不信、不議、不傳，但主動制止、有效鬥爭方面做得還不夠到位。政治警覺性、自覺性還有待進一步加強，需要加深對新形勢下意識形態領域複雜性的認識，並進一步提升應對能力。

十九是理論學習力度不強。自己能夠深刻地認識到學習的重要性，但由於平時業務工作較忙，加之自我學習力度不強，導致對政策理論的理解不夠深入。比如，在面對財政金融、項目審批和城市規劃等專業性較強的工作時，由於自我學習力度不夠強，缺乏足夠的政策理論支撐，難以高質量地推動工作。

二十是沒有樹立正確觀念。為了推廣“一網通辦”平台，完成上級考核任務，一些民警對當面可辦理的業務也機械地讓羣眾在網上辦理，由於網絡運行前期存在不暢問題，導致許多羣眾能夠當面辦、馬上辦的事項不能辦理，暴露出還存在迎合上級考核、不顧本地實際政績觀偏差問題。

二十一是組織集中學習較少。個人主觀上認為基層民警事務雜、任務重、案件多，脱產學習影響工作，甚至認為抓破案就是講政治，抓防範就是以人民為中心，僅僅是安排各黨支部和科所隊自行組織學習領會，沒有真正地把學習習近平總書記重要講話作為首要政治任務來落實，存在思想重視不夠、安排部署上有偏差問題。

二十二是學習方法方式單一。對政治理論方面僅僅進行原文照讀輔導，很少開展紮實有效、形式多樣的交流研討活動，使每個民警深入地談感想、談認識，沒有完全做到用政治思想理論和理想信念武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是在分管的司法、信訪等部門的政治學習上，只是習慣於提要求，沒有參加參與過集體學習，也沒有認真查看過學習情況和效果，存在談工作業務多、談學習認識少的問題。

二十三是以上率下作用不夠。在xx被組織調查後，認為他分管的技偵、網安等工作，是偵破案件需要的高科技手段，直接影響一些案件偵破成功與否，思想上認為只要不是個人原因破破例也沒啥，便隨了禮金，通過市局紀委談話後，深刻認識到問題的嚴重性，紀律面前沒有任何藉口。

二十四是執法執紀不夠嚴格。xx在xx任職期間腐化墮落、作風飄浮，甚至同黑惡勢力沆瀣一氣，敗壞了公安隊伍政治生態，扭曲了部分幹警執法理念，對過去這些問題沒有認真反思剖析，思想上認為是過去的事，沒有站在“第一責任人”的角度去教育引導民警，以致於仍有此類問題發生。

二十五是選人用人上有偏差。在對部分股級幹部調整時，雖然也找多名民警談話瞭解情況，也進行了組織考察程序，但被xx加班加點多、工作中處處表現的假忠誠、假積極“兩面人”的性格所欺騙，暴露出提拔時注重業務工作多，注重政治思想少的問題，教訓極為深刻。

二十六是民警管理還不嚴格。對民警八小時之外監管不力，特別是xx嚴重違紀行為，對其個人素質差，工作紀律漂浮，生活作風腐化等問題，僅僅是給xx所長和駐局紀檢監察組長提醒要嚴加管理，並沒有親自談話督導，沒有進一步再做挽救，以致於xxx再次被追究刑事責任。

二十七是不能對人對事剖析。對公安局查處的眾多案件中，僅對x名幹警進行了認真剖析和警示大會通報，其他人員只是按規定在支部會、科所隊長會議宣讀處分決定，或者在全體會議上進行點名通報，沒有深入地剖析，沒有歸類召開專門的會議以案為戒、以案明紀，沒有起到“處理一個、教育一片”的作用，形不成震懾。

二十八是執法監督機制不力。雖然在執法環節上要求所有案件必須向局督察進行報備，但一些科所隊沒有落實，自己做為督察長，也沒有對此項工作做過專門的檢查，只是在會上説的多，組織人員督促落實少，以致於出現了儀天明和秦鵬圖在查辦文物案件中私放罪犯、濫用職權、徇私舞弊被查處。

二十九是制度執行還有差距。本人在制度落實上檢點不到位，認為只要制度掛在牆上，幹警就會自覺遵守，沒有把習近平總書記“幹部是選出來的，更是管出來的”的要求落到實處。

三十是政治站位方面不高。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距，貫徹落實新思想新理論時不能做到從講政治的高度去思考去謀劃，思路還不夠活，措施還不夠實。

三十一是從嚴管黨治警不牢。對黨員幹部管理失之於寬，失之於軟，表率作用發揮不到位，抓黨風廉政建設還不夠嚴格，對違法違紀問題的剖析還不夠深刻，壓力傳導還不到位。

三十二是平時工作作風不實。對公安機關出現的宗旨意識不牢、執法觀念不強、工作作風漂浮等方面的問題沒有及時糾正，沒有發揮好以上率下示範引領作用。

三十三是理論指導實踐不足。沒有把習近平新時代中國特色社會主義思想與具體實踐緊密結合起來，沒有形成理論聯繫實際、指導實踐、推動工作的良性互動。比如，在持續推進優化營商環境工作上，沒有充分把深化“放管服”改革釋放出來的利好政策與xx具體實際緊密結合，在推動新思想落地見效上有不足。

三十四是改革創新意識不足。在貫徹落實公安工作新要求上還有差距，破除制約公安發展的問題方面，思路還不夠寬，思維還不夠活躍，缺乏主動發展問題、解決問題的鋭氣和勇氣。

三十五是貫徹落實執行不力。我能夠堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記視察xx重要講話重要指示和公安訓詞精神，但是沒有把“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的工作要求落實到公安工作全過程，築牢管黨治警的思想觀念，全面提升公安機關建設工作水平。

三十六是思想政治建設不足。能夠堅持政治建警為統領，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全警，把堅定理想信念作為育警鑄魂、固本培元的戰略工程常抓不懈，不斷擰緊思想行動的“總開關”，穩固安身立命的“壓艙石”，但是沒有做到立黨為公，執法為民，廉潔自律，公私分明，把為人民服務這堂“必修課、終身課”修好，帶頭做好“一句誓言、終生作答”。

三十七是主體責任落實不強。沒有進一步壓實全面從嚴治警主體責任，嚴格落實公安機關各項禁令規定，靠制度管人、管權、管事，增強制度約束力和執行力，也沒用使全警真正養成知敬畏、存戒懼、守底線的高度自覺。同時，對違紀違法問題，始終保持“零容忍”，不管是“老虎”還是“蒼蠅”，無論是黑惡勢力等違法犯罪的“保護傘”還是羣眾身邊的“微腐敗”，沒有做到依紀依法嚴肅查處。

三十八是清正廉潔作風不優。深入推進主題教育工作，以自我革命的勇氣，堅持刀刃向內、刮骨療毒，打一場鐵腕治警、正風肅紀的攻堅戰、持久戰，沒有使公安隊伍紀律作風形象發生根本性變化，實現忠誠警魂更加牢固，也沒用使得黨的領導更加堅強，政治生態更加清明，紀律作風更加過硬，擔當作為更加到位，人民羣眾更加滿意，保障轉型更加有力。

三十九是忠誠履職擔當不足。公安姓黨是公安機關基本的政治屬性，從政治上建設和掌握公安機關，沒有引導全警增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決做到對黨絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，強化責任擔當，切實履行好貫徹落實之責、轉型發展之責、改善民生之責、維護穩定之責、管黨治黨之責，真正以自身正、自身淨、自身硬，抓好班子，帶好隊伍，推進工作，全力完成好黨和人民賦予的使命任務。

四十是學習方式方法不優。習慣於以幹代學、以會代學、以記代學，深度交流研討少，不能做到帶着任務學、帶着思考學、帶着問題學，缺乏多層次、多角度的學習。比如，在工作中還是側重於運用文件、會議和報紙等傳統學習方式學習，而不是充分利用互聯網、新媒體等新方式新手段學習。

四十一是改革創新能力不強。在實際工作中，主動作為較少，被動接受較多，侷限於上級佈置什麼做什麼，領導安排什麼落實什麼，在工作上有“求穩守成”心理，改革創新能力不強，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務和駕馭複雜局面時，更多的是追求儘快完成任務、達成目標就好，而沒有把它看成一個是增強自身改革創新能力的良好契機。

四十二是工作能力不夠過硬。有時總想着借鑑別人成熟的工作經驗，或者習慣於按傳統辦法推動工作，沒有自覺增強過硬工作本領，導致在工作中出現“本領恐慌”和“能力危機”使得一些工作的成效沒有達到預期。比如，在同時面對多件急難險重的任務時，由於工作能力還不足夠過硬，在統籌協調、狠抓落實上還有不足。

四十三是調研走訪不夠深入。平時忙於日常事務性工作多，坐在辦公室裏聽彙報、作決策多，深入基層一線調研走訪瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間較少，與幹部羣眾面對面座談交流也較少，導致對實際工作把握不足，在工作落實上有落差。比如，對分管領域xxx、xxx等與人民羣眾切身利益緊密相關的部門一線調研較少，在竭誠為民服務，解民憂、紓民困上做得還不夠好。

四十四是思想觀念解放不夠。在實際工作中，主觀能動性發揮還不夠，存在求穩的想法，滿足於用循規蹈矩的方法把各項工作做好，尤其是在面對一些情況複雜、難以處理的問題時，思想上不夠解放，沒有立足實際尋找解決問題的好方法、好途徑。比如，圍繞新產業項目超前謀劃不足，思維模式受到傳統觀念束縛，沒有更多的引進與xx現有產業基礎匹配的好項目、新項目。

四十五是推進工作效率不高。對一些時間緊、任務重、要求高的工作往往追求儘快完成目標任務，注重工作完成速度和數量，忽視了工作質量和效率，更沒有實現工作質量和效率相輔相成。比如，在推進xx工作上，更多的是注重在上級給定的時限內儘快完成任務，沒有把重心放在工作質量上。

四十六是工作狀態振奮不夠。在實際工作中，容易滿足於現狀，陶醉於已取得的成績，習慣用傳統的定向思維辦事，對標一流的意識不強。比如，在xx工作中，只是在前期的一些基礎性工作上做的比較多，對在推進工作中遇到的困難和問題，解決的時間長、效率慢，導致工程整體向前推進不快。

四十七是黨建責任落實有差距。在實際工作中，分管部門的個別單位存在“重業務輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業務工作與黨建工作緊密結合起來。比如，由於自己在推動分管部門履行黨建責任方面還有不足，導致個別單位把較多地精力放在了謀劃推動業務工作上，相對的在黨建方面投入的精力不夠多，使得黨建責任落實不到位。

四十八是監督責任落實有欠缺。對分管部門履行“一崗雙責”，推進黨風廉政建設工作抓得還不夠實，在工作上提的要求較多、紀律上提醒的較少。比如，自己能夠嚴格按照要求定期與分管部門負責同志開展談心談話活動，但是談思想政治較少，談業務工作較多，落實監督責任有不足。

四十九是作風建設方面有短板。雖然自己能夠牢固樹立過緊日子的思想，但主觀地認為現在各方面條件都比以前好了，收入也高了，勤儉節約、艱苦樸素的良好作風有所淡化。在實際工作和生活中，存在抓大放小、不拘小節的情況。比如，對一些屬於工作小節、生活小事的苗頭性、傾向性問題還不夠重視，崇尚節儉、艱苦奮鬥的作風還需進一步強化。

五十是宗旨意識不夠牢固。全心全意為羣眾服務的意識有所淡化，在實踐中貫徹執行羣眾路線還不夠徹底，履職為民的思想樹立得還不夠牢固，在工作時站在羣眾的角度考慮問題還不夠貼切，對羣眾反映不是特別強烈的問題還不夠重視，設身處地解決羣眾的困難做得還不夠自覺，沒有完全和羣眾打成一片。開展工作“重形式、輕實效”，推進工作“重調度、輕督查”的作風依然存在，“四風”頑疾仍未根除，求真務實的政績觀在思想深處仍不牢靠。