招聘主管的崗位職責簡述（精品多篇）

招聘主管的崗位職責 篇一

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，並監督執行；

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責 篇二

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

4、協助建立員工關係，組織員工的活動；

5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續；

招聘主管的崗位職責 篇三

職責：

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議；

3（)、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；

2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管的崗位職責 篇四

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等