辦公室主任崗位職責精品多篇
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辦公室主任崗位職責 篇一
一是貫徹落實黨中央、國務院及省、市有關方針政策和有關文件精神,代表區委、區政府組織指導、協調全區村務公開民主管理工作;
二是掌握全區村務公開民主管理工作情況,分析研究存在問題,提出指導意見;
三是加強對各鎮鄉、街道工作的督促檢查,解決有關重要問題;
四是及時向縣委、縣政府和村務公開領導小組報告有關工作情況及重大問題,指導推動全區村務公開民主管理工作。
辦公室主任崗位職責 篇二
1、在公司經理的領導下,負責綜合辦公室的管理工作,做好安全生產文件的上傳下達工作
2、負責接待工作,為公司樹立良好形象
3、負責管理公司文件的擬稿、審核、打印、收發、傳閲、催辦、歸檔等工作,做到規範、準確、及時
4、負責安排公務用車
5、搞好本辦公室員工的安全學習工作,保證檔案、材料文件的安全存放
6、按時完成領導交辦的各項臨時性工作任務
辦公室主任崗位説明書 篇三
崗位職責:
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責組織行政、後勤、保衞工作等的指導、協調、監督和管理;
4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5、公司內部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水電管理等。
任職資格:
1、大學專科以上,企業管理、行政管理、理工科專業;
2、5年以上行政工作經驗,其中3年以上行政管理工作經驗,年齡28—45歲;
3、在大規模正規化運作企業工作者優先;
4、善於人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細緻,性格開朗,有團隊合作精神。
辦公室主任崗位職責 篇四
1、負責組織辦公用物資供應計劃的制定審核,組織物品的採購工作,做好物品進、出、存統計核算工作。
2、負責組織全公司員工大會工作,開展年度總結評比和表彰工作。
3、負責做好公司來賓的接待安排,統一負責對上級主管部門的聯繫等工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、完成公司領導交辦的其它工作任務。
辦公室主任崗位職責 篇五
一、在校領導的直接領導下,按照學校辦公室的職責範圍,負責主持辦公室的全面工作,協助校領導經常瞭解黨的路線、方針、政策和教育法規、法令的貫徹執行情況,協助校領導從事決策和其他管理工作。
二、根據校領導的指示,負責組織起草學校工作計劃、總結等文件,協助校長協調各科室的工作。使全校上下統一認識,相互協調和配合,不折不扣貫徹執行學校工作任務。
三、協助校長組織好各種會議,認真記錄會議紀要,努力提高會議的質量和效果。
四、協助校長組織做好學校的管理制度建設工作,使學校一切工作有章可循。
五、按時收發上級來文,及時上報有關材料,並做好督促、催辦工作。
六、協助校長接待來人來信來訪。
七、依法保管和使用學校印章。
八、依法收集、製作學校檔案,提高檔案的開發、利用、服務的水平和效益。
九、做好教職工的聘用、轉正、職稱評審工作。
十、認真完成校領導交辦的其他工作。
辦公室主任崗位職責 篇六
1、認真貫徹落實國家的方針政策,參與公司經營決策,對上傳下達、政令暢通及時性、準確性,文件處理的規範性、及時性負責。
2、負責辦公室的日常工作,負責公司會議的準備,各種文件、材料的起草、擬稿、印發,會議的記錄,公司文書檔案的歸檔工作,對以上工作規範性、及時性負責。
3、負責本公司的信息平台建設,電子商務、形象宣傳、企業文化、員工素質教育、業務培訓等工作,嚴守企業祕密,對工作的前瞻性、組織的嚴密性負責。
4、做好公司來客的接待工作,做到熱情周到、保密。彙報情況客觀、專業、層次清楚,使各個層次來客感覺滿意,對安排的接待工作周密性負責。
5、負責本公司行管人員考勤,食堂管理,公司生活福利、後勤供應、環境衞生管理、門衞管理,報刊收發等日常工作,對安排的合理性負責。
6、負責公司各項管理制度的起草、修訂,每月參加公司組織的崗位職責監督檢查,做好記錄,對完成的有效性負責。
7、對工作區域和責任區的安全、衞生負責。
8、對領導交辦的臨時工作任務完成的及時性負責。
辦公室主任崗位職責 篇七
1、組織制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
4、起草及歸檔公司相關文件;
5、蒐集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
6、管理公司重要資質證件;
7、組織好來客接待和相關的外聯工作;
8、協調公司內部行政人事等工作;
9、對控制成本的方法提出建議。
辦公室主任崗位職責 篇八
一、負責醫院行政管理工作:
1、負責醫院證照年審、上級部門(衞監、醫保、消防等)檢查的接待與配合;
2、負責醫師的執業變更註冊;
3、整理修訂醫院的各項管理制度;
4、各類會議組織,行政總值班管理,員工考勤管理;
二、負責人力資源各項工作:
1、根據醫院發展戰略,制定人力資源規劃,執行人力資源管理各項操作流程和各類規章制度;
2、執行招聘工作流程,確保各崗位用人需求,建立人才庫;
3、根據員工入職情況,適時考核轉正、離職談話、調任手續;
4、制定人事月報表、人員情況分析;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案、員工檔案;
6、員工關係管理、員工合同簽訂等法律程序。
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