文員的面試問題及答案新版多篇

文員招聘經典面試題 篇一

一、自我介紹

一般先讓應聘者作自我介紹，着重説明自己的優勢，時間大約2—3分鐘。通過這一程序，招聘者旨在瞭解應聘者的學習成績，語言表達能力以及精明幹練程度。

二、提問：開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會説20%。

白金法則：你必須試着控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

1、談論你對辦公室文員這個工作的看法？怎麼做好這份工作？

2、為什麼選擇我們學校？談談你應聘本校的動機。

3、你對我單位有何瞭解？ 你準備怎樣做好辦公室文員工作？

4、你有何缺點和不足？

5、你認為你作為一名辦公室文員需要具備哪些素質和能力，怎麼才能做好這個工作？

6、如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作？

7、來我單位求職最擔心的是什麼？ 你找工作考慮的重要因素是什麼？

8、如果我們錄用你，你有何要求？

9、談談你自己的個性特徵，是否外向，內向，是否有幽默感

10、談談你對人際關係的處理與看法

11、你有什麼業餘愛好？如果單位要求你參與集體活動，比如演講、知識競賽

12、你的司長讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發現送錯了單位，他不僅不承擔責任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領導的矛盾？

13、假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾？

14、你認為一個優秀的教師應該具備哪些素質？

15、你的座右銘是什麼？談談你對辦公室文員這個工作的看法？

16、你長遠的打算和奮鬥的目標是什麼？

17、你談談最理想的工作集體應該具有哪些條件？

18、談談團隊合作在教學工作中的必要性。

19、領導前一天交代你將文件交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將文件送給乙，為什麼卻送給了甲，你該如何處理？

20、對你的上級領導有意見怎麼辦？如果領導的能力比你低，你怎麼做？如果領導的水平比你高很多，你又怎麼做？

21、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節？

22、做任何工作都很認真嗎？ 談談你的學習經歷，好嗎？

23、能和同事團結相處嗎？怎樣搞好團結？ 能接受批評嗎？

24、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

25、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩週後召開上級電大部門組織的全市電大系統工作會議，探討電大教學管理與發展規劃。從現在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體應做哪些工作？

26、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的'禮議和環節？

27、有人認為成功必須堅持“沒有什麼不可能”，而有人覺得“凡事需要量力而行”，你如何看待這兩個觀點？

28、談談你對“愛一行，幹一行”的看法。

29、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？

30、領導交給你一項任務，並交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎麼辦？

有關文員的面試問題及答案 篇二

1.談談你自己 ，你有什麼工作經驗？

這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和麪試的最終結果關係不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。

請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。

因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關於自己工作經驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，並突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關的工作經驗。

2.你是什麼學歷，是否有能力使用文員的應用程序？

任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關自己學歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。

3.在日常工作中如何安排自己的工作？

文員可以説是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業組織內的許多部門和自身的工作內容是必須的。

要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。

因此，在許多情況下，文員優先考慮的是更高權威性的工作。

然後，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術知識為基礎的問題：

4.那種類型的軟件你用着最順手 ?

面試官想從這個問題中瞭解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網絡技術，時刻都在發展着，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現在的社會，公司裏的工作是離不開計算機的。

5.你的打字速度是多少，正確率如何？

這是申請文員工作中最基本的一個問題。

因此，確保你的答案與事實符合。其實，很多時候，這個問題只能有一個答案，你為什麼不能超過其他競爭者呢？

6.在工作壓力很大德情況下，你該如何處理？

作為一個業務員，不用説，在工作壓力大的`某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出醜。 如果你有任何這樣的經歷，面試官問及時，可以坦然的分享經驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的説故事。

7.如果老闆有個重要項目讓你安排，你會怎麼做？

這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。

提供一個簡短的關於你最大的成就的説明，並突出一些的主要項目中給你的責任。

8.你該如何做好這份工作？

這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質和能力，以及求職者工作的風格是如何的。

要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當的分析解釋，也可以嘗試告訴面試官，你已經申請，以及它如何適合你的技能的工作範圍。

9.你説多少種語言？

這是一個非常客觀而且重要的問題。 隨着全球化和外包的出現，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客户交流。

請你自我介紹一下 篇三

（1）、這是面試的必考題目。

（2）、介紹內容要與個人簡歷相一致。

（3）、表述方式上儘量口語化。

（4）、要切中要害，不談無關、無用的內容。

（5）、條理要清晰，層次要分明。

（6）、事先最好以文字的形式寫好背熟。