面試的基本形式和步驟技巧多篇

求職者的求職技巧 篇一

求職第一步——簡歷篇

簡歷是打開職業大門的敲門磚，應屆生由於尚無工作經驗，簡歷往往內容乏陳，沒有亮點。小編建議，一份簡歷最好不要超過兩頁紙，重點明確，着重介紹自己的成功經驗和與應聘職位的符合度。

如今90後講究個性，如果想要更好的展現自己，在簡歷上與眾不同，也可以嘗試近幾年比較流行的視頻簡歷，現在很多人才網站都能在線錄製視頻簡歷，文字簡歷+視頻簡歷的求職方式也更容易俘獲hr的“芳心”。

條條大路通羅馬——渠道篇

能抓住耗子的就是好貓，生活中我們做事不能拘泥於一種方式，找工作也是如此。下面的求職渠道應屆生都可以嘗試:

網絡求職。網絡求職便捷省力，如今已經成為最常見的求職方式。對於網絡求職平台的選擇，小編認為，適合的才是最好的，如果你在一二線大城市，那麼智聯招聘、前程無憂等資源多，職位廣的綜合性網站是你的首選；但如果在一些比較小的城市，地區性的人才網站更具優勢，以濰坊為例，濰坊人才網，職通天下等本地網站更瞭解濰坊人才市場，提供的職位也更多更全。

校園招聘。校園招聘針對性強，而且不出校門就可以找工作，很適合應屆生。

招聘會。招聘會是比較傳統的求職方式，而隨着互聯網的普及，網絡招聘會已經成為招聘會主流，以濰坊為例，每年都會舉辦網絡招聘會，今年的網絡招聘會選在五到七月舉行，也在一定程度上迎合了“畢業季”帶來的求職潮流。

技巧與實力同等重要——面試篇

面試是求職過程中最重要的一環，決定着求職是否成功。應屆生參加面試要注意一下問題：

面試服飾要乾淨整潔，顏色不要超過三種；

在面試之前，要先對公司和職位有所瞭解，這方面的問題是hr必問的；

面試過程中要避免“可能、大概、我認為、我覺得”等口頭詞；

面試前一定要把手機調靜音或關機。

另外，許多求職者都問過我異地面試的問題，很多應屆生畢業後會選擇前往大城市發展，異地面試就成為普遍的問題，對於還未獨立的大學生，異地面試成本難以負擔。

筆者建議應屆生異地求職可以選擇視頻面試，不僅節約成本，還可以提高求職效率。雖然視頻面試技術已經非常成熟，還出現了異步視頻面試等全新的面試手段，安全性已經有所保障，但小編還是要提醒廣大求職者，視頻面試要選擇資質完善的平台，不要輕易透露自己隱私，也不要涉及任何金錢交易，以免上當受騙。

面試法寶：抓住面試官的心理特點

僱傭壓力和暗示

這裏所説的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來説是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人説，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會説：“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼xx，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。

重視互動

面試官都喜歡讓他賞心悦目的人。這裏所説的賞心悦目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

最初印象和負面加重傾向

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

想要讓你的面試成功，那麼上面所介紹的這些，面試官的心理健康特點問題，是絕對不可以忽視，所以希望在看了上面的內容介紹之後，每個人都能夠重視，這樣就可以讓自己找到最滿意的工作。

求職者的求職技巧 篇二

越來越多的大學畢業生髮現自己沒有工作或者工資太低，並再次與父母住在了一起。起薪低，租金高並且要還大學貸款迫使許多年輕人回家鄉。當然，父母想要幫助他們的孩子度過一階段，但是年輕人想保持自己的獨立性，這使得彼此之間存在着潛在的雷區。

你可能會忍不住回想當初自己是如何被父母教育的，可能是放任式的也可能是極為嚴厲的。你可能會擔心你的已經成年的孩子過不好自己的人生，但是這並不能成為你介入他們人生的關鍵時期的理由。要記住，未來三十年，只有少數文憑在手的幸運兒才能找到他們想要的工作。畢業生不得不從事他們專業之外的工作，或者是不需要大學學歷的工作。所以如果父母像牽引機牽引拖車在高速上行駛一樣牽引自己的孩子往前走，孩子們會生氣，徒勞無功。是時候父母們撒手不管了。

那些不知道未來人生會怎樣的年輕人需要理解呵護。你的孩子正在努力適應這個不討價還價的世界。關鍵是父母們要儘可能避免不經意間打擾到孩子們。對孩子來説，不知道人生接下來會發生什麼可能很痛苦。

孩子找工作期間，要留給孩子一些獨處的時間，發表評論的時候要謹慎。當畢業生長時間找不到工作或者需要學習新的技能或是另尋他法的時候，畢業生就變得更加的敏感。你想要幫助他們，於是你要求看一下他們即將投遞的，築力職場但是你的詢問可能會被找工作的他們視為挑錯。你的真心實意的幫助可能會被誤以為“你覺得我粗心大意”，或者“你不信任我”。

還是小心行事為好。

如果讓父母們對可以避免的錯誤視而不見，他們也是不容易做到的。但是如果父母們低調行事，，也許會有更多發現。只是告訴你的孩子她煩惱時或者困惑時可以隨時來找你或許最好不過了。

真的幫忙和居高臨下的指揮是存在着界限的。一位母親承認當女兒要去面試的時候，自己情難自禁。“我為她即將找到工作而興奮不已，對她説，我們來挑選你穿的衣服。如果她自己早已決定穿什麼了而我反對她那麼穿，我就會告訴她。我知道我不應該管，但是我想讓她看起來漂亮。我知道她穿什麼好看。

你可以發揮你的巨大作用使一個迷茫的孩子走向更好的道路，前提是你要仔細聆聽孩子的想法，在她的想法之上構造。直接問孩子“你認為你會做什麼？”之類的問題很少有成效，因為大部分的畢業生自己也不知道答案。儘量不要糾纏於不確定的東西，而是幫助你的兒子或者女兒着眼於人生的全局。

當你對感興趣的工作或是領域發表意見的時候，不要強迫孩子接受。“由於我兒子的脾氣，我不能強逼他，”蘇珊娜説。“當他説，‘我不知道自己想做什麼，我不想整天都待在辦公室隔間裏，’我對他説他喜歡的東西——他的愛好。他非常喜歡户外活動。這使得他重返學校學習園林。真的，我沒説什麼，我只是給他提出一兩種可能性。

失業是壓力很大的，面試似乎總是以失敗而告終同樣令人沮喪。儘量理解孩子的心情，雖然你看着於心不忍。直面失望的孩子心裏更難受。

給畢業生們自主擇業的權利吧。

注意傾聽他們，平等交換意見。

記住這是你兒子或女兒在找工作，不是你。等待他們向你尋求建議。

不要為你的孩子做跑腿的活

幫助制定一個行動方案，制定一個長期目標

被要求幫忙看簡歷時，隨時都在

提建議時帶上“我有一個想法，”或者“我聽説…。”或者“你或許想聽這個…。"之類的短語

注意觀察你的想法是否有被忽視或拒絕的徵兆。如果有，推遲幾周再提。

求職者的求職技巧 篇三

打電話求職的技巧由於電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。

要有充分的心理準備。求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷的説詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕鬆，一旦對方突然問到求職的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好。

談吐要文明。既然你決定打求職電話，説明你對用人單位有誠意，因而必須講究禮貌。接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，説出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話；如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼；如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結束時，應該禮貌地説聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

通話內容簡明扼要。電話上能講的最多隻有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敍述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。

給對方留下一個好的印象。打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過不能讓人有輕浮、油腔滑調之感，應把握好“度”。打電話應語調連貫，不用“這個、那個”之類的習慣用語，也不可神情緊張，結結巴巴。要儘量用普通話，使接話人聽得清、記得準。

打電話求職的幾點建議找到某地的電話號碼簿，從中挑出看起來令你感興趣的公司或單位，逐一打電話，問他們是否需要工作人員。

將你想説的話提前寫在紙上。這同專家們的建議相類似，即：在打電話之前，你應該把想説的內容寫下來放在面前，標明在談話中想要強調的主題。但絕大多數專家建議：“把每個字都寫出來，這是你的劇本原稿，不要即興表演。泰然自若地朗讀它，但要儘量不留下朗誦的痕跡。反覆排練幾次。”

打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裏他們可能總在那裏，不會離開。

電話接通後，你要懂得策略性地與經理通話。當他或她接過電話時，用尊敬的語氣稱呼對方，然後自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地説明你的經驗，接着問他或她是否需要這樣的技術和有你這樣背景的工作人員。

如果別人介紹你給這人打電話，你打電話時應先報出他給我的“。

們的名字，”您的名字和電話是如果你遇到一個敏捷而精明的僱主，不妨這樣應答：

“我明白……”

“我能理解您的境況”

“我同意您的觀點……”

“當然是這樣。不過……”

一些專家建議你少打一點電話，只給你真正有興趣的地方打，在打電話之前要對每一家單位進行認真研究。另一些專家提議你在電話中別談求職，而只詢問信息。但是所有的專家都建議你在掛機之前要向僱主道聲感謝，無論有沒有給你提供職位。

電話求職的技巧很重要。求職電話，是求職者看了一些機關、企事業單位的招聘廣告後，根據其刊登的電話號碼和聯繫人姓名，詢問招聘的具體細節。不少的招聘廣告，寥寥數語，讓人莫明其妙，為了探個究竟，求職電話尤為必要。相關專家認為，求職電話打得好，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效果。

打電話求職有哪些技巧？除了上述説到的技巧外，通過電話求職的愛美者還需要注意以下事項：

首先打電話要注意避開早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候。在安靜的場所打電話，電話接通後先報上自己的姓名。請他們幫忙轉接相關部門。待接通相關人員後，同樣再報出姓名。

其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應聘好幾家公司的時候，調整自己的行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至於有關加班及休假的問題，也會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。