企業季度報告多篇

【第1篇】四季度全國企業景氣調查報告

三季度企業景氣調查結果顯示：企業生產經營平穩運行，企業家對未來宏觀經濟走勢繼續看好。 企業景氣指數小幅上揚 三季度，全國企業景氣指數為123.2，在二季度創下新高的基礎上又提高1.5點，比上年同期提高15.5點，表明企業整體生產經營狀況繼續朝着積極的方向發展。 1．國有企業生產經營繼續保持良好的增長勢頭 景氣指數為118.5，比二季度提高2.9點，比上年同期提高13.2點；聯營企業、股份有限公司和私營企業景氣指數小幅上揚，分別比二季度提高0.7、1.7和5.5點；集體企業、股份合作制企業、有限責任公司和外商及港澳台商投資企業景氣指數則分別比二季度分別下調4.2、8.7、1.7和0.9點。 2．工業企業景氣指數連續四個季度居各行業之首 景氣指數為127.5，比二季度略有提高，比上年同期提高17.6點；建築業繼續保持強勁增長勢頭，景氣指數由二季度的102.0上升至111.5，上升9.5點；交通運輸、倉儲及郵電通信業與二季度基本持平；批發和零售貿易、餐飲業景氣指數為118.3，比二季度提高5.4點，達到今年新高；房地產業繼續平穩增長，景氣指數為121.0，比二季度提高2.5點；社會服務業景氣指數則由二季度的112.3回調至105.8。 受國際石油價格不斷上揚的影響，石油和天然氣開採業運行情況良好，景氣指數高達186.3，與二季度持平；石油加工及煉焦業、能源和材料批發業企業景氣指數分別比二季度提高12.4和17.8點。 3． 大型企業景氣繼續在高位攀升 景氣指數為146.5，比二季度提高3.7點；中型企業在二季度首次進入景氣區間後，三季度小幅回調，仍在景氣區間，景氣指數為103.2；小型企業則繼續在景氣臨界值下方附近徘徊。中小型企業與大型企業間的景氣差距有所擴大。 4．國家重點企業、上市公司、國家試點企業集團成員企業和鄉鎮企業等特定企業羣體的企業景氣指數仍明顯高於各類企業平均水平景氣指數分別為156.0、155.8、140.4和136.3，高於全國平均水平13—33點。其中，國家重點企業和上市公司分別比二季度上升5.0和1.9點，國家試點企業集團成員和鄉鎮企業景氣指數則分別下調5.0和2.0點。 5．東部地區企業綜合生產經營水平明顯高於中西部地區 東部地區企業景氣指數為133.4，比二季度提高2.7點；中部地區和西部地區企業景氣指數分別為114.9和107.4，與二季度基本持平。東部與中、西部地區的差距有所加大。 6．企業總體運行質量狀況繼續改善 三季度，企業生產和銷售平穩，產品庫存有所下降，税後利潤繼續提高。 （1）企業生產平穩 企業生產景氣指數125.9，雖比二季度小幅下調1.8點，但仍比上年同期提高16.5點。其中，工業生產景氣指數127.6，比二季度下調4.2點，但比上年同期提高17.0點；建築業生產繼續強勁增長，生產景氣指數為132.9點，提高10.2點；交通運輸、倉儲及郵電通信業企業生產平穩上升，生產景氣指數為140.2，提高2.8點。 （2）產品訂貨基本持平工業產品訂貨景氣指數為108.6，比二季度回調0.7點，比上年同期提高7.3點；建築業承包工程合同景氣指數為106.2，比二季度下調2.8點，比上年同期提高23.6點。 （3）產品銷售適量調整 工業產品銷售景氣指數為126.8，比二季度下調3.5點，但比上年同期提高17.9點；批發和零售貿易、餐飲業商品銷售景氣指數為107.8，與二季度基本持平，比上年同期提高13.8點。 （4）企業庫存繼續下降 工業產成品庫存景氣指數為115.2點，比上年同期提高1.6點；房地產業空置商品房景氣指數為152.4，比上年同期提高19.3點；但批發和零售貿易、餐飲業商品庫存有所上升，景氣指數比上年同期下降8.1點。 （5）税後利潤普遍增長 繼二季度首次進入景氣區間後，三季度又有所提高，景氣指數達到105.0，分別比二季度和上年同期提高3.0和20.5點。與上年同期相比，各行業企業税後利潤均有不同程度的提高；與二季度相比，除社會服務業下降9.4點外，其他行業也均有不同程度的提高，特別是建築業企業，其税後利潤景氣指數由二季度的79.5上升至100.9，是近年來首次進入景氣區間。 特別需要提及的是，國有企業的税後利潤景氣指數在二季度首次進入景氣區間後，三季度繼續穩定在景氣區間。 （6）企業用工狀況繼續改善 三季度企業勞動力需求景氣指數為88.8，比二季度提高0.8點，比上年同期提高15.5點。其中建築業企業勞動力需求繼續增加，景氣指數為110.0，分別比二季度和上年同期提高2.6和20.7點。 展望四季度，企業生產經營狀況將繼續保持平穩增長態勢，預計企業景氣指數將為126.0，並將呈現出各行業全面增長的勢頭；企業總體運行質量將繼續得到改善，税後利潤景氣指數將達到近年最好水平，企業整體景氣狀況繼續朝着積極健康的方向發展。 企業家信心繼續增強 三季度，企業家對宏觀經濟發展信心繼續增強，企業家信心指數為116.9，比二季度提高1.9點，比上年同期提高23.2點，連續三個季度創下近年最好水平；企業固定資產投資繼續攀升。 1．各行業企業家信心指數均小幅波動 工業，批發和零售貿易、餐飲業，房地產業的企業家信心指數小幅上揚，分別為122.0、103.6和126.9，比二季度上升3.0、3.0和4.4點；交通運輸、倉儲及郵電通信業，建築業和社會服務業的企業家信心指數分別為118.3、98.7和112.2，比二季度下降1.3、1.7和4.1點，建築業企業家信心指數由景氣區間回落至不景氣區間。與上年同期相比，各行業的企業家信心指數均呈明顯上揚之勢，升幅為9－27點。 2．國有企業的企業家對宏觀經濟信心持續走強 國有企業的企業家信心指數為113.9，分別比二季度和上年同期提高4.4和23.8點，延續了去年二季度以來的上升趨勢，也創下國有企業的企業家信心指數的新高。 其他各種登記註冊類型企業的企業家信心指數均有小幅調整。與二季度相比，股份合作制企業、股份有限公司的企業家信心指數分別上揚0.6和3.8點；集體企業、聯營企業、有限責任公司、私營企業和外商及港

澳台商投資企業的企業家信心指數則分別比二季度下降2.9、2.1、2.0、0.5和0.8點。 3．大型企業的企業家信心指數繼續提升 大型企業的企業家信心指數為133.3，分別比二季度和上年同期提高4.7和34.2點；中、小型企業的企業家信心指數分別為104.9和102.7，繼續在景氣區間小幅調整。 4．國家重點企業等特定企業羣體的企業家對宏觀經濟發展信心充足 國家重點企業、上市公司、鄉鎮企業和國家試點企業集團成員等特定企業羣體的企業家信心指數分別為146.1、142.7、134.9和131.6，繼續保持較高的景氣狀態。 企業家信心的持續上升，也增強了企業固定資產投資的信心。三季度，企業固定資產投資景氣指數升至115.9，比二季度上升4.4點，比上年同期上升11.3點。並顯現出：一是國民經濟六大行業企業固定資產投資首次全部步入景氣區間，並且呈現出各行業企業固定資產投資普遍上揚的良好勢頭；二是非國有企業的固定資產投資景氣指數上升幅度首次超過國有企業。 企業景氣調查資料顯示，企業家大都認為四季度宏觀經濟形勢將繼續向好的方向發展，企業家信心指數繼續上升，預計四季度企業家信心指數將達118左右。 成本費用增加、流動資金不足仍是當前企業生產經營中的主要問題 1．企業成本費用繼續上升 三季度，企業成本費用景氣指數進一步下滑為82.7，比近年最低水平的二季度又下降2.3點，比上年同期下降15.5點。其中工業企業生產成本景氣指數為87.3，比上年同期下降16.0點；建築業企業工程結算成本景氣指數為71.4，比上年同期下降17.4點；交通運輸、倉儲及郵電通信業企業營業成本景氣指數為57.3，比上年同期下降20.4點；批發和零售貿易、餐飲業企業經營費用景氣指數為88.0，比上年同期下降9.2點；社會服務業企業營業成本景氣指數為72.4，比上年同期下降6.2點。 2．企業流動資金依舊不足 三季度，企業流動資金景氣指數為69.2，與二季度相比略有小幅提高，但依然停滯在較低的水平上。其中，建築業企業流動資金景氣指數降到今年以來的最低點，三分之二的企業認為流動資金不足，景氣指數僅為41.3，比二季度下降1.3點；其他各行業企業流動資金景氣指數雖比二季度有所提高，但也只維持在67.0—73.0之間。 3．建築業企業貨款拖欠繼續惡化 三季度，在各行業企業貨款拖欠普遍好轉的情況下，建築業企業則呈繼續惡化之勢，44.7%的企業認為應收未收貨款繼續增加，11.7%的企業認為應收未收貨款有所減少，建築企業企業貨款拖欠景氣指數僅為67.0，比二季度又下降1點。 從三季度企業景氣調查看，企業景氣指數、企業家信心指數繼續小幅攀升，企業生產經營的主要景氣指數也都處於較為良好的發展狀態，企業整體運行質量不斷提高，各行業企業税後利潤普遍上升，國民經濟呈現出較為平穩的增長勢頭，經濟景氣回升的基礎得到進一步強化；從預計指標上看，四季度國民經濟將繼續朝着健康積極的方向發展，全年經濟狀況明顯好於上年，並將呈現出國民經濟各行業全面增長的態勢。這種良好的發展態勢主要取決於國家宏觀調控政策的連續性。因此，政府應繼續實施積極的財政政策，努力發揮貨幣政策的作用，加快促進非國有經濟的增長。同時採取多種手段壓縮過剩生產能力、淘汰落後產品，大力扶持高新技術產業，加大經濟結構調整，促進產業結構升級，保持國民經濟持續健康發展。

【第2篇】企業員工第四季度黨員思想總結報告

敬愛的黨組織：

非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，它在促進社會經濟增長、擴大就業和活躍市場等方面發揮了重要作用。正因為非公有制企業在我國國民經濟中具有如此重要的地位，所以如何才能儘可能地發揮共產黨員在非公有制企業中的先鋒模範作用、保持黨的先進性也就顯得格外重要。在非公有制企業中，通過深入地開展保持黨的先進性教育活動，可以有利於加強我們黨的思想建設、組織建設和作風建設，有利於提高黨員隊伍素質、發揮黨員的先鋒模範作用，使企業的發展更加興旺發達。

我認為，開展這次教育活動是非常必要和及時的。目前，在非公有制企業中有一些黨員，特別是在流動黨員中普遍存在有以下或多或少的問題，如：有些黨員黨性意識淡化，組織觀念薄弱。由於流動黨員脱離組織生活時間太長，黨性意識不斷淡化，影響了黨員先進性的發揮;另外，有些黨員可能存在嚴重的僱傭思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感。這些黨員難以將自己的個人目標跟黨的理想以及企業的發展目標結合起來。黨員先鋒模範作用發揮不明顯，為了保持黨在非公有制企業中的先進性，我們必須改變目前的這種現狀，加強和鞏固基層黨組織的建設。

非公有制經濟組織是各種思想文化的交匯點，在這樣的環境中，不同的思想觀念、思維方式相互碰撞，共產黨員必須時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場和崇高的理想信念。值得我們注意的是，黨的先進性並不是一成不變的，而是具體的、歷史的。在不同的歷史時期、不同的社會階段，對黨員先進性的要求也就不一樣。作為一名共產黨員，應該做到解放思想、與時俱進，學會用發展的觀念來理解馬克思主義對黨的先進性的論述，用時代的眼光來審視黨員先進性的內涵。在社會主義建設時期，人民已經當家作主，而現階段的任務是要讓全國人民富裕起來，讓國家不斷走向富強。艱苦奮鬥、努力工作、建設祖國、不斷提高人民羣眾的生活水平，既是共產黨員義不容辭的責任，也是共產黨員先進性的具體表現。

非公有制企業中的共產黨員，要想始終保持黨員的先進性，就必須在以下幾個方面積極發揮先鋒模範作用：

一、要始終堅定理想信念，遵守黨紀國法

在非公有制企業中，一名共產黨員必須切切實實做到以下幾點：

1、不忘黨的教育，牢記入黨誓詞。每位共產黨員都應胸懷共產黨*偉大理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要不斷加強自身的黨性培訓，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

2、不忘黨的宗旨，增強羣眾觀念。要經常深入基層，瞭解周圍人羣的思想動態，為有困難的人作一些力所能及的事情，幫助他們解決生活和工作中的各種困難，送上自己的關懷和幫助。同時也應帶動企業及周邊的非共產黨員同志一起加入學習，讓的人對黨有更深層次的瞭解。

3、不忘自己的黨員身份，永葆黨員本色。在非公有制企業中的黨員既是共產黨員，又是企業僱員。任何一名黨員都應該首先明確自己的黨員身份，真正履行黨員義務。作為一名共產黨員，不僅要自己自覺遵守黨的紀律，帶頭宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，維護國家和民族的利益，敢於同各種違法違紀行為作鬥爭，而且更應該當好黨和政府的宣傳員，幫助企業投資者對黨和國家各項方針、政策和法律法規有的認識和了解，做好聯繫政府和企業投資者的橋樑作用。

二、在企業的生產經營活動中，要發揮黨員的先鋒模範作用

黨員，不僅僅是政治思想上的先進分子，還應該是生產經營管理方面的骨幹分子，每個黨員都要力爭成為促進企業興旺發達的中堅力量，爭做企業的中流砥柱。在實際工作中要明確認識非公有制經濟的地位和作用，把實踐“三個代表”的重要思想與促進企業發展結合起來。要明確認識社會主義市場經濟體制下的分配原則，把實現自我價值與做好本職工作相結合，要明確認識黨員先鋒模範作用在實際工作中的體現，把提高自身業務水平與提高黨員的形象、威信和地位結合起來。

三、在保持先進文化，弘揚良風美俗方面當好先鋒模範

在非公有制企業中，各種思想觀念、文化意識交雜迭蕩。共產黨員應該做先進文化的倡導者，按照“四有”標準，塑造自己的人格魅力，帶頭髮揚社會主義道德風尚，維護社會公德、遵守職業道德、弘揚家庭美德，自尊自強、誠實守信、熱心助人、移風易俗。

四、協調好勞資關係，化解內部矛盾

企業和員工之間會或多或少地存在有利益上的衝突，這是不可避免的矛盾。針對這樣的情況，共產黨員應該在企業和員工之間起到很好的協調作用。不論是企業的高級管理者，還是普通員工都應儘自己所能很好地做到這一點。在實際工作和生活中，要及時瞭解員工的思想動態，多加強與企業投資者的聯繫和溝通，預防和化解企業中可能出現的勞資糾紛。努力把矛盾化解於萌芽狀態，以便保證企業生產經營的正常進行和員工的合法權益，維護社會大局的穩定和安寧。

除此之外，作為一名共產黨員，還應該利用工作之餘的時間多加強自身的學習和素質的提高，要認真學習和領悟馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習近平總書記的重要講話精神，認真學習黨的章程、用科學的理論武裝頭腦，不斷提高自身的政治理論水平和道德修養。同時也要抓緊學習政治、經濟、法律、科技等各方面的知識，不斷提高自身的綜合素質，把所學的理論知識和工作實踐結合起來，以習近平總書記的重要講話精神為指導，努力提高對發展非公有制企業的認識，更好地發揮黨員的先進模範帶頭作用，努力保持黨的先進性，永不褪色!

以上便是我對最近學習的一點心得和體會，相信在接下來的學習中，我對保持黨員的先進性還將會有更加深入的理解和領悟，同時也會用自身的實際行動向所有的人展現出一名非公有制企業共產產黨員所應具備的形象，為黨的事業的發展和企業的發展貢獻自己的一份力量!

當然，作為一名年輕的入黨積極分子，我還很缺乏社會經驗和工作經驗，所以，在接下來的學習過程中，我會比其它的黨員同志花的時間和精力投入到學習中，不斷加強自身的黨性修養，提高自己的黨性認識，並且虛心向其它黨員同志請教和學習，爭取更大的進步!

【第3篇】2000年三季度全國企業景氣調查報告

三季度企業景氣調查結果顯示：企業生產經營平穩運行，企業家對未來宏觀經濟走勢繼續看好。 企業景氣指數小幅上揚 三季度，全國企業景氣指數為123.2，在二季度創下新高的基礎上又提高1.5點，比上年同期提高15.5點，表明企業整體生產經營狀況繼續朝着積極的方向發展。

1．國有企業生產經營繼續保持良好的增長勢頭 景氣指數為118.5，比二季度提高2.9點，比上年同期提高13.2點；聯營企業、股份有限公司和私營企業景氣指數小幅上揚，分別比二季度提高0.

7、1.7和5.5點；集體企業、股份合作制企業、有限責任公司和外商及港澳台商投資企業景氣指數則分別比二季度分別下調4.

2、8.

7、1.7和0.9點。 2．工業企業景氣指數連續四個季度居各行業之首 景氣指數為127.5，比二季度略有提高，比上年同期提高17.6點；建築業繼續保持強勁增長勢頭，景氣指數由二季度的102.0上升至111.5，上升9.5點；交通運輸、倉儲及郵電通信業與二季度基本持平；批發和零售貿易、餐飲業景氣指數為118.3，比二季度提高5.4點，達到今年新高；房地產業繼續平穩增長，景氣指數為121.0，比二季度提高2.5點；社會服務業景氣指數則由二季度的112.3回調至105.8。

受國際石油價格不斷上揚的影響，石油和天然氣開採業運行情況良好，景氣指數高達186.3，與二季度持平；石油加工及煉焦業、能源和材料批發業企業景氣指數分別比二季度提高12.4和17.8點。 3． 大型企業景氣繼續在高位攀升 景氣指數為146.5，比二季度提高3.7點；中型企業在二季度首次進入景氣區間後，三季度小幅回調，仍在景氣區間，景氣指數為103.2；小型企業則繼續在景氣臨界值下方附近徘徊。

中小型企業與大型企業間的景氣差距有所擴大。 4．國家重點企業、上市公司、國家試點企業集團成員企業和鄉鎮企業等特定企業羣體的企業景氣指數仍明顯高於各類企業平均水平景氣指數分別為156.0、155.

8、140.4和136.3，高於全國平均水平13—33點。其中，國家重點企業和上市公司分別比二季度上升5.0和1.9點，國家試點企業集團成員和鄉鎮企業景氣指數則分別下調5.0和2.0點。

5．東部地區企業綜合生產經營水平明顯高於中西部地區 東部地區企業景氣指數為133.4，比二季度提高2.7點；中部地區和西部地區企業景氣指數分別為114.9和107.4，與二季度基本持平。東部與中、西部地區的差距有所加大。

6．企業總體運行質量狀況繼續改善 三季度，企業生產和銷售平穩，產品庫存有所下降，税後利潤繼續提高。

（1）企業生產平穩 企業生產景氣指數125.9，雖比二季度小幅下調1.8點，但仍比上年同期提高16.5點。其中，工業生產景氣指數127.6，比二季度下調4.2點，但比上年同期提高17.0點；建築業生產繼續強勁增長，生產景氣指數為132.9點，提高10.2點；交通運輸、倉儲及郵電通信業企業生產平穩上升，生產景氣指數為140.2，提高2.8點。

（2）產品訂貨基本持平工業產品訂貨景氣指數為108.6，比二季度回調0p; 3．大型企業的企業家信心指數繼續提升 大型企業的企業家信心指數為133.3，分別比二季度和上年同期提高4.7和34.2點；中、小型企業的企業家信心指數分別為104.9和102.7，繼續在景氣區間小幅調整。 4．國家重點企業等特定企業羣體的企業家對宏觀經濟發展信心充足 國家重點企業、上市公司、鄉鎮企業和國家試點企業集團成員等特定企業羣體的企業家信心指數分別為146.

1、142.

7、134.9和131.6，繼續保持較高的景氣狀態。 企業家信心的持續上升，也增強了企業固定資產投資的信心。

三季度，企業固定資產投資景氣指數升至115.9，比二季度上升4.4點，比上年同期上升11.3點。並顯現出：一是國民經濟六大行業企業固定資產投資首次全部步入景氣區間，並且呈現出各行業企業固定資產投資普遍上揚的良好勢頭；二是非國有企業的固定資產投資景氣指數上升幅度首次超過國有企業。

企業景氣調查資料顯示，企業家大都認為四季度宏觀經濟形勢將繼續向好的方向發展，企業家信心指數繼續上升，預計四季度企業家信心指數將達118左右。 成本費用增加、流動資金不足仍是當前企業生產經營中的主要問題 1．企業成本費用繼續上升 三季度，企業成本費用景氣指數進一步下滑為82.7，比近年最低水平的二季度又下降2.3點，比上年同期下降15.5點。

其中工業企業生產成本景氣指數為87.3，比上年同期下降16.0點；建築業企業工程結算成本景氣指數為71.4，比上年同期下降17.4點；交通運輸、倉儲及郵電通信業企業營業成本景氣指數為57.3，比上年同期下降20.4點；批發和零售貿易、餐飲業企業經營費用景氣指數為88.0，比上年同期下降9.2點；社會服務業企業營業成本景氣指數為72.4，比上年同期下降6.2點。 2．企業流動資金依舊不足 三季度，企業流動資金景氣指數為69.2，與二季度相比略有小幅提高，但依然停滯在較低的水平上。

其中，建築業企業流動資金景氣指數降到今年以來的最低點，三分之二的企業認為流動資金不足，景氣指數僅為41.3，比二季度下降1.3點；其他各行業企業流動資金景氣指數雖比二季度有所提高，但也只維持在67.0—73.0之間。 3．建築業企業貨款拖欠繼續惡化 三季度，在各行業企業貨款拖欠普遍好轉的情況下，建築業企業則呈繼續惡化之勢，44.7%的企業認為應收未收貨款繼續增加，11.7%的企業認為應收未收貨款有所減少，建築企業企業貨款拖欠景氣指數僅為67.0，比二季度又下降1點。

從三季度企業景氣調查看，企業景氣指數、企業家信心指數繼續小幅攀升，企業生產經營的主要景氣指數也都處於較為良好的發展狀態，企業整體運行質量不斷提高，各行業企業税後利潤普遍上升，國民經濟呈現出較為平穩的增長勢頭，經濟景氣回升的基礎得到進一步強化；從預計指標上看，四季度國民經濟將繼續朝着健康積極的方向發展，全年經濟狀況明顯好於上年，並將呈現出國民經濟各行業全面增長的態勢。這種良好的發展態勢主要取決於國家宏觀調控政策的連續性。

因此，政府應繼續實施積極的財政政策，努力發揮貨幣政策的作用，加快促進非國有經濟的增長。同時採取多種手段壓縮過剩生產能力、淘汰落後產品，大力扶

持高新技術產業，加大經濟結構調整，促進產業結構升級，保持國民經濟持續健康發展。

【第4篇】企業一季度安全述職報告

企業一季度安全述職報告

尊敬的公司領導：

*****年在公司安委會和公司安全部的指導下，在yyyy廠全體職工的共同努力下，在安全管理，安全生產責任制落實，區域負責制的執行，職業健康安全管理體系推行，全員安全教育和培訓、外用工管理等方面取得較大的進步；建立健全安全生產長效管理運行機制；提高全員的安全意識和安全技能，減少人的不安全行為；持續進行安全隱患的檢查和整改工作，控制物的不安全狀態。實現了輕傷事故為零；火災、爆炸、煤氣中毒事故為零，職業中毒事故為零的目標，為*****年一季度安全工作開了好頭。 “安全責任重於泰山”，沒有安全，就沒有企業的今天，就沒有企業的未來。

這些年來，我作為企業領導班子第一責任人，始終對安全生產高度重視，安全生產成為我們齊抓共管的重中之重。作為企業負責人，我的認識是：“生產再忙，安全不忘”、“安全就是企業的生命線，安全就是效益”。下面，我就*****年一季度如何開展安全生產工作彙報如下：

一、認清形勢，加強領導，建立健全完善的安全管理機制

1、面對當前嚴峻的經濟和安全生產形勢，以安全為第一責任，提高認識，統一思想。圍繞xxxx司安字 (*****)1號文件精神，對2009年的安全工作進行了認真的'總結，分析yyyy廠安全工作中存在的經驗和教訓，在制訂*****年安全工作計劃時，yyyy廠安全委員會組織召開了多次會議，來保證安全目標的實現。

2、為了確保安全目標的實現，圍繞yyyy廠*****年安全工作計劃，yyyy廠先後制訂了，《yyyy廠安全管理規定》、《*****安全工作計劃》、《yyyy廠*****年安全考核方案》《yyyy廠二0一0年安全管理目標風險抵押責任狀》、《yyyy廠班組管理條例》等一系列的管理文件，對檢查中職工出現隱患、違章，安全事故實行與車間領導、班組長、安全互保人員掛鈎考核。事實證明，這種方式有利於增強各級領導的安全責任心，有利於督促各級領導參與安全、落實安全、保證安全。

二、加大安全投入，確保企業長治久安

安全投入是確保安全生產的重要保證。yyyy廠合金烘烤使用以後，現場煤氣使用的地方較多，為了確保煤氣使用的安全，在附近的值班崗位均配置了單點固定的煤氣報警器（25台），工作進入該區域點巡檢、檢修等均配置了便攜式的煤氣報警器（5台）；yyyy廠為了進一步抓好班組的基礎管理，yyyy廠專門增加了一班廠內交通車，上班提前半小時到，確保班組人員參加班前會；下班交通車推遲半小時開，下班後參加班組活動的職工能走得了。

三、重視安全教育培訓，提高員工安全意識

重視職工的安全教育培訓，提高員工安全意識的安全意識。

1、為提高班組長的安全管理水平，2月5日舉辦了一期班組長（包括在yyyy廠的常年勞務協力、施工單位的負責任）及oooo、oooo車間主要崗位人員參加的安全培訓。邀請公司安全技術人員顧斌進行授課，圍繞2009年典型事故案例、應急救援預案、班組建設、如何加強職工們的安全防範意識等方面進行講解，強調班組長在崗位上應起到安全監督、安全表率、班組的安全管理核心等作用。

2、領行工（指揮、司索）的培訓。由於yyyy廠行車作業多，特別是吊運鋼水的行車，一旦出事，後果不堪設想，在日常工作中，領行工顯得尤為重要，因此yyyy廠在去年12月份組織對69人進行了培訓，在3月即將開辦的領行工培訓班，yyyy廠又報了70人（包括yyyy廠的常年勞務協力單位），這樣保證yyyy廠每個崗位，每個班都有專職的領行人員規範指揮，同時制訂了《行車操作、指揮、領行規定》，進一步避免行車吊運事故的發生。

3、班組活動的開展。為了有效的開展班組活動，將班組安全活動不流於形式，落到實處，yyyy廠要求每個車間在月初排出班組活動時間表，車間必須有領導參加班組活動，廠領導也要求每月必須參加一次班組活動，進一步督促班組活動的開展。

4、重新組織職工的三級安全教育。按照yyyy廠的工作要求，結合公司職業健康貫標體系的要求，yyyy廠在從2月開始組織開展了職工的三級安全教育，車間、班組已經完成，廠級也在進行中，三月底全部完成。考試內容着重在操作崗位的安全操作規程；安全標準化作業程序及各類安全知識的掌握，嚴格按照崗位操作標準進行；職業健康安全管理體系三級文件的學習，使得職工操作更加規範化、標準化，提高了員工的安全防範意識。

四、職業健康安全管理體系運行

1、自公司職業健康安全管理體系建立後，我廠一直將貫標工作作為本年度安全管理工作的一項重要內容來抓，以貫標為契機，全面提升各項安全基礎管理工作的水平。為了保證貫標工作進行，根據公司要求，將貫標工作納入《yyyy廠安全管理考核規定》，對各單位貫標的質量和進度進行掛鈎考核。

2、根據公司職業健康貫標體系的要求，yyyy廠成立了文件換版領導小組，有分管安全廠長擔任組長，各車間領導及專業負責人組成，根據公司《環境、職業健康安全管理體系》（c版）程序文件和管理手冊的要求，yyyy廠對現有的三級作業文件進行了修改。將公司《班組崗位危險源安全檢查記錄》和《安全作業流程確認卡》、《作業安全風險預警控制卡》的要求穿插到三級作業文件中。

3、為了進一步加強班組崗位班組對危險源的辨識，對車間、班組長的集中培訓，主要是認真組織辨識崗位的危險源，填寫《危害因素辨識與風險評價彙總表》、《重大風險清單》、《事故調查表》、《設施設備故障調查表》、《現場操作活動失誤調查表》、《辦公系統危害調查表》、《作業環境危害調查表》，上報本班組的《班組崗位危險源安全檢查記錄》表，該工作目前已經完成，yyyy廠目前工辨識出危險源

511項，新增加了55項，勞務、協力單位辨識出危險源233項，新增加了121項。各個班組的《班組崗位危險源安全檢查記錄》也已送去校印。

五、加強日常安全管理，防隱患於未然

事故隱患是誘發事故發生的源頭，加大事故隱患的檢查和整改是安全工作的又一重點工作。主要採用職業健康安全管理體系運行檢查、專項檢查、季節性檢查、節前安全大檢查、設備檢查、特種設備檢測、安全合理化建議等手段，採取自查、互查、抽查、排查、普查等方式，發現事故隱患，同時推廣廠有《安全檢查記錄》、車間有《安全檢查記錄》、班組崗位有《班組崗位危險源安全檢查記錄》等。

隱患整改：安全部根據檢查及各部室、車間上報的隱患情況，開出整改通知書，明確責任人限期整改。對事故隱患整改堅持“誰主管、誰負責、誰治理”的原則，事故隱患整改負責人或現場核查人即為事故隱患整改跟蹤檢查人，到期跟蹤檢查，逾期未整改或因此發生事故的，將按照公司和yyyy廠有關規定追究責任人（部室、車間主要負責人）的責任。

我在履行企業安全生產主體責任方面做了一些工作，取得了一定的成績，但是在安全生產管理方面的經驗還有待於豐富，水平有待於提高，作為安全生產的第一責任人，我在今後的企業安全生產管理中，打算如下：

一是加強安全管理人員的配備和培養。通過培訓現有的安全管理人員和車間安全管理人員相結合的模式，迅速提高企業的安全管理現狀。

二是加強企業員工的安全生產教育，認真落實 “三級安全教育”制度，努力提高全員安全生產意識，杜絕人為因素導致的生產安全事故。

三是加強企業的安全文化建設。通過獨具特色的企業安全文化，營造良好的安全氛圍，不斷強化員工的安全生產意識，努力打造員工重視安全生產的自覺性。

四是堅決落實省、市及公司的各項安全方針政策，將貫徹於生產經營活動的全過程，預防生產安全事故，切實搞好安全生產工作。

彙報人：xxx

20xx年xx月xx日

【第5篇】企業銷售部一季度述職報告

企業銷售部一季度述職報告

又到了季度總結、思考、改進的時候了。在今年初設定工作計劃時，告知自己每日成長一點點、每月改變一點點，希望自己一年中在思想上有所飛躍、學習的態度有所飛躍。

一、第一季度個人工作彙報

1、“基智團”的工作在費老師的指導下，第一季度的基金銷售改革工作取得了實質性的進展。

每季度重點基金投資策略報告、每月基金短語評價、基金對帳單、季度定投基金投資策略報告、每週基金時事短信發送、基金髮行信息短信發送等各項工作都有條不紊地展開。

x月份，在“銀華90基金”銷售過程中，做到及早安排、統一學習、互相競爭的局面，最終在本次基金銷售中，取得xx萬的成績，排名公司第五名。

2、思考工作中存在的問題，妥善解決。

每天下班回到家，安排自己十五分鐘的時間，回顧一天工作中的得失，發現工作中的薄弱點，對於存在問題進行思考，自己設法提出可行性方案，次日進行及時解決。

二、第二季度工作計劃

1、增強基金客户的服務工作

目前，營業部需要從根本上轉變經營模式，轉變傳統的經紀業務的過度依賴，需要將營業部轉變成真正的營銷客户中心。那麼，我們的服務就是至關重要的了。

我們營業部的基金銷售工作至今已經歷了x個年頭，期間也積累了千餘基金客户及上億的基金資產。如何能夠更好地服務這些客户，從這些客户中挖掘潛能，盤活他們的基金資產呢？

每季度舉辦特色基金投資俱樂部，每次會議都安排一個主題吸引客户前來參加。會議中，我們將以基金投資的實例、分析解決客户對於自己存量基金的疑問，並出具基金短語點評，從而使客户對自己帳户中的基金及時瞭解，適時採取必要的贖回措施。

每次會議前，必須設計有針對性的調查問卷銷售人員季度個人工作總結工作總結。會議結束後，必須對調查問卷及時進行梳理，瞭解客户的.內在需求，將客户需求進行登記並予以解決。

目前，xx部的基金銷售工作遇到瓶頸，我們必須轉變思路，化危機為機遇，將自身能夠做好的事情做到。通過自己的努力，帶領營業部的基金銷售走出瓶頸。

2、整理基金客户名單，改進基金服務模式

對於個人而言，服務基金客户必須細化手中客户名單。將手中所有客户分為重點客户（資產大經常購買基金）、核心客户（偶爾購買基金）、普通客户（持有xx基金）。對於重點客户必須每次溝通前打印基金持倉明細，根據營業部的基金短語評論，與客户保持兩週一次的電話溝通；對於核心客户，根據營業部的基金短語評論，每月保持一次電話溝通；對於普通客户，將每月的基金短語評論寄送給客户，並每月保持部分客户的溝通工作。

【第6篇】企業銷售部一季度工作報告

企業銷售部一季度工作報告

又到了季度總結、思考、改進的時候了。在今年初設定工作計劃時，告知自己每日成長一點點、每月改變一點點，希望自己一年中在思想上有所飛躍、學習的態度有所飛躍。

一、第一季度個人工作報告

1、“基智團”的工作在費老師的指導下，第一季度的基金銷售改革工作取得了實質性的進展。

每季度重點基金投資策略報告、每月基金短語評價、基金對帳單、季度定投基金投資策略報告、每週基金時事短信發送、基金髮行信息短信發送等各項工作都有條不紊地展開。

x月份，在“銀華90基金”銷售過程中，做到及早安排、統一學習、互相競爭的局面，最終在本次基金銷售中，取得xx萬的成績，排名公司第五名。

2、思考工作中存在的問題，妥善解決。

每天下班回到家，安排自己十五分鐘的時間，回顧一天工作中的得失，發現工作中的薄弱點，對於存在問題進行思考，自己設法提出可行性方案，次日進行及時解決。

二、第二季度工作計劃

1、增強基金客户的服務工作

目前，營業部需要從根本上轉變經營模式，轉變傳統的經紀業務的過度依賴，需要將營業部轉變成真正的營銷客户中心。那麼，我們的服務就是至關重要的了。

我們營業部的基金銷售工作至今已經歷了x個年頭，期間也積累了千餘基金客户及上億的基金資產。如何能夠更好地服務這些客户，從這些客户中挖掘潛能，盤活他們的基金資產呢？

每季度舉辦特色基金投資俱樂部，每次會議都安排一個主題吸引客户前來參加。會議中，我們將以基金投資的實例、分析解決客户對於自己存量基金的疑問，並出具基金短語點評，從而使客户對自己帳户中的基金及時瞭解，適時採取必要的贖回措施。

每次會議前，必須設計有針對性的調查問卷銷售人員季度個人工作總結工作總結。會議結束後，必須對調查問卷及時進行梳理，瞭解客户的。內在需求，將客户需求進行登記並予以解決

目前，xx部的基金銷售工作遇到瓶頸，我們必須轉變思路，化危機為機遇，將自身能夠做好的事情做到。通過自己的努力，帶領營業部的基金銷售走出瓶頸。

2、整理基金客户名單，改進基金服務模式

對於個人而言，服務基金客户必須細化手中客户名單。將手中所有客户分為重點客户（資產大經常購買基金）、核心客户（偶爾購買基金）、普通客户（持有xx基金）。對於重點客户必須每次溝通前打印基金持倉明細，根據營業部的基金短語評論，與客户保持兩週一次的電話溝通；對於核心客户，根據營業部的基金短語評論，每月保持一次電話溝通；對於普通客户，將每月的基金短語評論寄送給客户，並每月保持部分客户的溝通工作。