綜合事務部新版崗位職責多篇

綜合管理部崗位職責 篇一

（一） 綜合管理部主任

1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。

2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。

3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。

4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衞生。

5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

7、負責管理司機、門衞、食堂等後勤工作。

8、按幹部管理權限，做好乾部人事檔案的收集、整理、鑑別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

（二） 文祕崗

1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性文件；

2、負責接收、轉發、傳閲上級單位下達的文件；

3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執行落實；

4、負責行內外協調工作；

5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑑；

6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；

7、固定資產台賬登記、管理；

8、檔案室管理，文件歸檔。

（三） 董事會、監事會辦公室崗

1、負責公司股東會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監事會議案和審議事項；

2、負責公司信息披露工作並上報各種材料；

3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；

4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料並歸檔存放；

5、負責協調投資者關係、股東諮詢來訪的解答和接待工作；

6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的託管與轉託管，建立公司股東數據信息庫；

7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，製作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；

8、負責公司章程的修改；

9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

（四） 人力資源管理崗

1、包括本行勞動人事管理工作；

2、貫徹執行上級單位關於勞動人事管理的有關政策、制度；

3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理；

4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；

5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；

6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；

7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；

8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。

（五） 風險管理稽核內審崗

1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策；

2、負責制定本行相關授信業務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作；

3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見；

4、對在管理權限額度範圍內的授信業務進行審批或否決；

5、負責內、外部審計、稽核工作。

（六） 法律事務崗

1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。

（七） 安全保衞崗

1、安全保衞制度的制定和督查、安全保衞事務的落實、安全防範設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯繫等工作。

（八） 網絡運行及維護崗

1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；

2、熟練掌握前台系統和綜合業務網絡系統的維護和檢查，做好所轄營業機構業務軟件系統的使用、維護及升級工作；

3、隨時監測營業部及其他各部室網絡設備的狀態，確保設備正常工作，發現異常，及時查明原因並妥善解決；

4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；

5、負責新建、改建營業網點的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網絡設備管理工作，保持網絡暢通，保證生產安全和故障的快速排除；

6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；

7、做好對計算機病毒及操作風險的防範工作；

8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；

9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。

（九） 行政接待崗

1、制定接待手冊；

2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等；

3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯繫、接待工作等；

4、負責本行的物資採購、領用、處理、出入庫工作。

（十） 物業管理崗

1、負責食堂用品的採購、管理及維護；

2、負責本行水電管理；

3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。

（十一） 車輛管理崗

1、負責本行車輛的統一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

（十二） 紀檢監察崗

1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；

2、接待並受理羣眾反映領導幹部違規違紀問題的控告和來信來訪；

3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

綜合事務部崗位職責 篇二

一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

三、負責人力資源調配，掌握業務範圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理彙報並提出工作方案。

四、負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工範類休假。

六、制定員工獎懲條例，核准各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，並按規定程序辦結各項手續。

八、做好公司內務、辦公區衞生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

九、做好公司的通訊管理。

十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃採購、保管、發放及盤點工作。

綜合管理部崗位職責 篇三

1、依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標並組織實施。

2、按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑑定、制發、立卷、存檔等工作。

3、負責協助組織公司級會議的召開，並做好記錄，督促決議的執行及信息反饋並負責存檔、保密等工作。

4、認真組織信息的蒐集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

5、做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。

6、按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

7、負責組織各類文件的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

9、做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

10、組織編寫年度人事工作計劃。

11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

12、依據QS—9000標準，結合實際，組織編制質量體系文件並貫徹實施、。負責本部門質量貫標工作。

13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，並組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，並定期總結本部門工作。

1６、負責各職能部門的協調工作。

17、負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。

18、負責完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責 篇四

1、負責編寫年度人事工作計劃。

2、負責落實人事工作年度方針目標。

3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

8、負責公司年度培訓計劃的落實。

9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

10、對人事工作各種原始記錄、台帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

11、全面負責職工教育培訓工作、

12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、並組織實施．

13、抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

14、負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售後服務人員的培訓組織，並保存培訓記錄。

15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、

16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、

17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

18、負責成人教育學歷的認定工作、

19、組織人事檔案日常管理工作、

20、負責辦理職工獎懲、

21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

22、依據QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。

23、完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責 篇五

1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

2、公司各部門規章制度的彙編、頒發與回收；

3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6、公司資質管理；

7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等採購、分發和管理，行政費用的預算與控制；

8、公司行政後勤管理；

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係；

10、接洽與協調公司法務相關工作；

11、企業文化建設。

綜合管理部崗位職責 篇六

1、負責公司社會治安綜合治理工作。

2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織並督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉幹部等屬地管理工作資料台帳。

4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

5、與駐地公安部門保持聯繫，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

8、負責對機關行政事務、環境衞生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

9、協助做好本部門有關工作總結等。

10、完成領導交辦的其他工作。

綜合部文員崗位職責 篇七

1、負責公司各個教學點的學費統計、日常收入、支出明細統計、員工報銷核對等

2、對公司的財務進行管理、歸檔、歸類、相關財務數據的保管等

3、負責公司行政類等方面工作。

綜合事務部崗位職責 篇八

綜合事務部主管

行政類

負責為公司管理層提供支持，並負責跟蹤落實總經理和管理層辦公會議的決議。通報會議決議，並跟蹤會議決議的實施情況； 公章、合同章、人事章管理及用印； 工商、行政相關工作，統籌管理公司後勤服務工作；

人事類

公司企業文化建設。負責組織公司內部員工活動。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務並參與管理； 負責公司全部人力資源管理及相關工作； 部門內部管理工作 部門內部管理工作。制訂、修訂部門的工作程序和工作制度，並監控實施；負責部門隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行；負責控制部門預算，降低部門管理費用； 上級領導交付的其它任務。

綜合事務部崗位職責 篇九

1、企業行政事務的決策與實施。

2、企業商務接洽與服務事務的處理。

3、企業人事規劃與管理。

4、企業形象建設、維護、宣傳與企業文化的引導。

5、以上四個工作範圍的系統建制與工作流程規劃。