人事部門崗位職責新版多篇

人事崗位職責 篇一

1、20-30歲，日語商務水平（日語一級水平）

2、對工作有耐心、細緻、積極有進取心。

3、有總經理助理、翻譯相關工作經驗者優先考慮。

工作內容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經理安排的工作跟蹤、反饋。

4、總務人事課內事務性工作。

人事部門工作崗位職責 篇二

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計彙總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事的崗位職責 篇三

1、負責項目物資採購。

2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

3、定期策劃員工活動並實施。

4、做好公司發文傳閲工作。

5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。

人事崗位職責 篇四

1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表；

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事部門職責定義 篇五

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化；

2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策；

4、完善公司績效考核管理工作；

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃；

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部門崗位職責 篇六

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求；

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實；

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係；

6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司發展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程；

8、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

人事的崗位職責 篇七

1、負責所屬項目的人事相關工作；

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報；

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動；

4、負責新員工入職培訓的組織與實施；

5、負責考勤管理、月度薪酬核算；

人事部門工作崗位職責 篇八

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。