勞動人事部崗位職責（新版多篇）

勞動人事部崗位職責 篇一

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位説明書並報批；

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行；

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施；

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系；

6、負責公司勞動關係管理工作；

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責 篇二

1、執行、監督公司各類管理制度；

2、負責公司培訓計劃組織實施；

3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及後勤保障工作；

4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；

5、負責協助上級完成各階段的考核；

6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化；

7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的。管理；

8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

勞動人事部崗位職責 篇三

1、在總經理領導下，負責全公司的日常人事管理工作；

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核；

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

11、負責公司人事檔案、外出（)培訓、學習費用報銷等管理工作；

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

13、完成交辦的其它工作任務。