常見的面試問題及答案【多篇】

面試常見問題回答技巧60條 篇一

“你為什麼會選擇來我們公司？”

平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鑽。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之後，面試官首先是想了解求職者對公司的瞭解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間瞭解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過於冠冕堂皇的話還是少説為妙。

常見的面試問題 篇二

1、面試必要環節，簡單自我介紹。其實這一點不光是在面試，更是在陌生人互相認識交朋友的時候都必須要用到的環節。而這個是可以事先準備的，不同場合中自我介紹側重的點是不一樣的，可以準備幾個不同的版本進行預備。

2、介紹自己的優缺點。一個人最難做到的就是清楚的認識自己。隨時隨刻審視自己的優缺點，能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態《www．》，不會隨波逐流。

3、你班上有沒有比你優秀的同學，你怎麼看待他們，你和他們關係處理得好嗎？這點實際上是考察同學的一個對待高於自己和低於自己的同學的一個心態，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應該是謙虛的，重點是在你對他們優秀之處的一個闡述，必須是品質性的東西。

4、你認為你的爸爸和媽媽是一個什麼樣的人，他們對你有什麼樣的影響？家庭的重要性也是很有意義的一個題目。可以結合父母職業的不同，簡單分析性格特點，對小孩的教育模式特點民主性，放任性，管教性，抑或溺愛性等都可展開分析。另外，父母的成長與成功經歷，也可以進行簡單地描述。孩子對自己父母的經歷有些須瞭解，不僅可以增加孩子對父母的感情，還可增加對父母的理解，減少與父母的對立情緒。而在影響方面，可以通過事例説明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點有涉及到一些，其實內容就很豐富了。

5、父母的問題：你認為你的小孩是一個什麼樣的個性？和學生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關係程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步瞭解到學生的全面性格。

6、你知道我們的辦學特色嗎？（中間面試官作簡單介紹）你怎麼樣看待我們的教學理念？

7、進入中學後，你願意當班幹部嗎？（對學生）你同意嗎？（對家長）

8、你願意住校學習嗎？為什麼？（對學生）你覺得呢？（家長）

9、假如説你進學校後成績不理想，你怎麼辦？（對學生）你同意他的意見嗎？（對家長）

10、如果有一所更好的學校也錄取你了，你會怎麼選？（對學生）你也這麼覺得嗎？（對家長）

11、你想去一個什麼樣的學校？

12、用一個詞概括自己？

13、在班裏情況（中隊委，宣傳委員，組織委員）？

14、如果你是一名演奏家，那麼上台演奏完後，你希望掌聲多，還是掌聲少？

15、當別人幫助你時，無論多小的事都要説？

16、一個人在家時，家裏電器着火，你應改怎麼辦？

17、（大約1個小時）每人按指定順序抽取一個題目，準備2分鐘的演講。準備時間大概5分鐘。抽籤題目有：

談談你最尊敬的一個人

評價一下爸爸和媽媽的一次衝突

欠缺目標 篇三

其實很多外企都很看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那麼面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！