常見面試問題及答案（多篇）

面試問題大全及答案 篇一

一、面試問題類型

1、開放性問題

面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕鬆帶過，你必須作一番精簡卻有內涵的回覆，這種開放性的問題正是你表現自我、加深印象的大好機會。

2、一般性問題

考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考MBA？"，較有經驗的考官則會問的更為具體深入，或將一般性問題加以修飾，好觀察考生的實時反應。

3、引導性問題

考官也可能設計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，並回答考官所欲聽到的答案。

4、中性問題

一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應以中性的內容回答。

二、面試精要

1、面試準備

在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，於是就設想了很多的問題與案例，並圍繞着這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們並不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。

影響面試成績的因素如下

考官偏好、行為表現、原有經驗水平、心理素質、對自身瞭解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

不可控制因素：考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。

關鍵可控制因素：行為表現、對自身瞭解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。

2、行為表現

我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至説，前三分鐘已經決定了你的面試結果，後面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。

下面我們從穿什麼？做什麼？如何説？來談面試行為的準備工作。

穿什麼？

選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。

職業經理人很大程度代表着公司的形象，這也就要求他們着裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發展，男面試考官都穿着西裝打着領帶，女面試考官都穿着職業套裝。

做什麼？

面試中每個細節都有可能影響我們面試的成績，換句話説，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細節都給了我們表現的機會。

原則我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。

開場問候：微笑着自然問候一聲"老師好"！

坐姿身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現的。

帶一隻筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。

離開起身不要太匆忙，説完"謝謝老師！"之後，別忘記問一句"需要我通知其他同學嗎？"或重複一遍老師交代的事情。

如何説？

語速不要太快，語氣要平穩，語調不要太誇張，也不要太平淡！

對自身瞭解：面試對自己瞭解的要求，不是要求自己瞭解自己，而是讓考官認同自己對自身的瞭解。

準備工作

列出所有自己對自己正、負面的評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。

列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。

列出自己工作中最大的成就並分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。

列出自己工作中最失敗的事情並分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。

描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，並用事例證明。

3、面試陷阱

（1）過於自信

有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。

還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了説明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。

最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脱離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰不殆"，瞭解自己是恰如其分地表現自己的基礎。

（2）評議過多

回答經濟或社會生活方面的問題，難免要發表一些議論。但要注意控制評議所佔的比例，尤其不要無節制地攻擊漫罵你的上司、老師或同學朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關係的關鍵人物處理好關係，怎麼能想象你成為一個成功的管理者？

要儘可能對現實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。

（3）背誦

有的同學面試準備工作十分充分，以至於對面試官的一些問題對答如流。這樣並不可取。

如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉着地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

（4）自相矛盾

要避免出現前後不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現一個真實的自我，否則，很有可能出現自相矛盾的情況。

真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重複的時候就可能不一致，再一次重複的時候就會變為另一個樣子。

（5）掩飾缺點

任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你説明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這隻能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。

（6）自我誇耀

有時，有的同學為了表現自己的成功，誇大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閲歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你誇耀的成分太多，就會和麪試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。

（7）道德問題

道德問題關乎成敗。一個MBA研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脱。面試和回答問題的任何過程中，都要儘可能表現自己的良好品質，表現出自己的社會責任。

（8）膽小畏縮

有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關係成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。

面試問題大全及答案 篇二

面試技巧和注意事項

對社會經驗有所欠缺的畢業生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試！不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會大有幫忙。

面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇

1、面試技巧：如何回答問題

（1）把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此務必設法消除過度的緊張情緒。那裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

（1）面試前可翻閲一本簡單活潑、搞笑的雜誌書籍。這時閲讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

（2）面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

（3）回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢

表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

（1）一旦和用人單位約好面試時間後，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

（2）進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後持續良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，能夠在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，並自始自終持續斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

3、面試中的隨機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的狀況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外狀況：

（1）、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地説對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述資料：

（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也持續沉默，可能也是一種有效的策略。

（3）、如果你講錯了話，切勿緊張失態，持續鎮定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

（4）、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

對面試者來説，還要注意以下細節問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以説明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭

4、準時抵達面試地點。準時到達説明你重諾守信

5、不要在面試中表現出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣

6、着裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用

10、在面試之前必須要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇

再重新個性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習，否則你會後悔莫及！

面試問題大全及答案 篇三

1、請你自我介紹一下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最用心的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出用心的個性和做事的潛力，説得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應潛力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、説説你最大的缺點

回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己留意眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法

回答提示：實際上好多單位會問這個問題，並不證明必須要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行超多的培訓，而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你務必自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答就應是“我準備在技術領域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都説我是一個能夠信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度思考問題。

8、你還有什麼問題要問嗎

回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新潛力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎或者説貴單位的晉升機制是什麼樣的單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種狀況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你就應怎樣做

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的推薦，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎樣辦

回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責，期望單位幫忙解決。②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻説是他做的，你該怎樣

回答提示：我首先不會找那位上級領導説明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，就應支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，就應反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，就應時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題你準備怎樣辦

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程談談培訓課程的資料。是單位資助還是自費參加

回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程（能夠多談談自己學的技術）。

17、你對於我們單位瞭解多少

回答提示：在去單位面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴單位有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請説出你選取這份工作的動機

回答提示：這是想明白麪試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不同，也期望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什麼

回答提示：説和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

20、你能為我們單位帶來什麼呢

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用――“我已經理解過近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。②單位很想明白未來的員工能為單位做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的潛力，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。單位喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠説：“我能夠開發超多的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什麼

回答提示：我經常用的三個詞是：適應潛力強，有職責心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

22、你的業餘愛好是什麼

回答提示：找一些富於團體合作精神的，那裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試着列出四個優點和一個十分十分十分小的缺點（能夠抱怨一下設施，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎樣理解你應聘的職位

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話説出來，尤其是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的思考，如交通方便，工作性質及資料頗能貼合自己的興趣等等都是不錯的答案，但是如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

26、為什麼要離職

回答提示：①回答這個問題時必須要留意，就算在前一個工作受到再大的委屈，對單位有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對單位本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。推薦此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是用心正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經到達頂峯，即沒有升遷機會。

27、説説你對行業、技術發展趨勢的看法

回答提示：單位對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。單位認為最聰明的求職者是對所面試的單位預先了解很多，包括單位各個部門，發展狀況，在面試回答問題的時候能夠提到所瞭解的狀況，單位歡迎進入單位的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有必須程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時推薦你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將單位的產品廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效；為了到達這個目標，我必須會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，必須能夠到達這個目標。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。

29、説你的家庭

回答提示：單位面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，單位不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。單位期望聽到的重點也在於家庭對求職者的用心影響。單位最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。單位相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼

回答提示：單位喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的潛力來説，我相信自己是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入單位以後以最短的時間來解決，我的學習潛力很強，我相信能夠很快融入單位的單位文化，進入工作狀態。”單位喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評

回答提示：①沈默是金，不必説什麼，否則狀況更糟，但是我會理解建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自己的失敗

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什麼會讓你有成就感

回答提示：為貴單位竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什麼

回答提示：對我來説，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴單位任職對我説最重要。

36、你為什麼願意到我們單位來工作

回答提示：對於這個問題，你要格外留意，如果你已經對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細的原因，像“單位本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同單位出生在同樣的時代，我期望能夠進入一家與我共同成長的單位。”、“你們單位一向都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴單位能夠給我帶給一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

37、你和別人發生過爭執嗎你是怎樣解決的

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要説任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的潛力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官期望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們透過這個問題了解你的成熟度和處世潛力。在沒有外界干涉的狀況下，透過妥協的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的潛力。這會體現你潛在的領導潛力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交潛力和綜合表現。

39、新到一個部門，一天一個客户來找你解決問題，你努力想讓他滿意，但是始終達不到羣眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作

回答提示：(1)首先，我會持續冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，用心應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客户不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有思考的不周到的地方，二是看是否是客户不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客户瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客户作出解釋；如果是客户不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客户提出的要求不貼合政策規定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導作出説明，期望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客户投訴了我而喪失工作的熱情和用心性，而會一如既往地牢記為客户服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、單位放心、客户滿意的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難

回答提示：①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度――工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，説出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及單位能否帶給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作潛力和計劃性、條理性，而且重點想要明白細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

42、你期望與什麼樣的上級共事

回答提示：①透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的期望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我就應多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不就應對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你就應怎樣做

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的推薦，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是，你將怎樣辦

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及單位利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改單位的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應性以及學習潛力（不是學習成績）為好。

46、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦潛力和適應性以及學習潛力（不是學習成績）為好。

47、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然期望你的員工也是這樣。你期望得到那些期望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出用心的響應。

48、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力必須能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

49、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的狀況來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果説工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全能夠跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的狀況下，我覺得能夠由兩種選取。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2)如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈説清楚，而不要説了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到説成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果説謊，是很容易穿梆的。

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

回答提示：以前接觸過一個客户，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客户雖然並沒有照單全收，但是理解的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客户最後因為預算關係選取了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

分析：藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自己的時間會不會排斥加班

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都採用職責制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選取你

回答提示：根據我對貴單位的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴單位所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該單位帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛説大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許

回答提示：期望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴單位在這方面的經驗，就單位、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該單位對這項職務的職責認定及歸屬，因為每一家單位的狀況不盡相同，以免説了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、為什麼選取這個職務

回答提示：這一向是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了必須的經驗及人脈，相信我必須能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

57、什麼選取我們這家單位

回答提示：以前在報章雜誌看過關於貴單位的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴單位在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該單位的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認為你在學校屬於好學生嗎

回答提示：單位的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，決定一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通潛力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，就應説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還能夠，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織潛力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，單位喜歡誠實的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環境

回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

60、工作中學習到了些什麼

回答提示：這是針對轉職者提出的問題，推薦此時能夠配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。

61、想過創業嗎

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬留意，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢

62、除了本單位外，還應聘了哪些單位

回答提示：很奇怪，這是相當多單位會問的問題，其用意是要概略明白應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便説出單位名稱，也應回答“銷售同種產品的單位”，如果應聘的其他單位是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

63、何時能夠到職

回答提示：大多數單位會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按單位規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步説明原因，錄取單位就應會通融的。

64、你並非畢業於名牌院校

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了XX的職業培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴單位此刻工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手潛力還要強，我想我更適合貴單位這個職位。

65、怎樣看待學歷和潛力

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就證明覺得我具備了根本的學習潛力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所説的潛力問題。一個人工作潛力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個單位的敲門磚，如果貴單位把學歷卡在博士上，我就無法進入貴單位，當然這不必須只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢