後備幹部考察報告（新版多篇）

後備幹部考察報告 篇一

該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿於工作和生活的始終。並時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與區委、區政府保持一致，堅持黨的羣眾路線，關心羣眾疾苦，傾聽羣眾呼聲，善於用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，經常與信訪羣眾交談，使理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統一起來，達到事半功倍的目的。

工作上，踏實勤懇，能夠創造性地開展羣眾(信訪)工 - 1 -

作。具有強烈的事業心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：1、在政府門户上建立了“區長信箱”羣眾來信處理系統。通過積極協調全區各級各部門，共辦理回覆羣眾來信2014餘件，較好地保障了羣眾合法權益，維護了“區長信箱”形象。2、建立視頻xx系統。組織全區50家鄉鎮、部門開通了視頻接訪系統，進一步減少了羣眾上訪成本。3、組織開展業務培訓。親自制定培訓計劃、培訓課件，對全區信訪戰線上的400餘人次進行了8期信訪知識、xx操作知識、區長信箱操作等知識的培訓，進一步提高了信訪工作人員工作能力。4、為羣工中心的建立貢獻力量。在時間緊、任務重、人員少的情況下，能根據領導安排，一個人“5+2”、“白+黑”，完成了建立xx中心的圖紙設計、科室設置、裝修監督、人員配置、制度建立、辦公設備配置等一系列工作。5、完成xx中心、信訪局各次計劃、總結、彙報、方案等重要文件的撰寫。6、帶領科室人員，完成各次大小會議的籌備和服務。7、組織完成中心9名工作人員選調工作。8、組織完成中心中心各類檔案規劃化建設。9、參與2014年度政府工作報告撰寫，取得較好效果。

學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。一是積極參加中心(局)組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，

學習知識；二是積極主動加強業務理論知識學習。在工作閒暇時間，能自覺學習現代管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力；三是積極參加各類培訓學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，xx同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了較高的標準。根據該同志的表現，中心(局)領導班子和全體工作人員一致同意推薦其為副科級後備幹部。

後備幹部考察報告 篇二

參加工作四個月以來，在鎮黨委、鎮政府及村領導的正確領導下，我堅持以上級重要思想為指導，認真實施鎮政府的各項政策，大力深入農村、調查研究、開展工作，使我村各項事業得到很好的發展。現將本人四個月以來在工作、紀律等方面作以簡要彙報，敬請評議。

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自x年七月被聘為社區後備幹部，十一月入村到現在四個月來認真履行上級的指示。在鎮政府安監站認真參加和學習各項工作，出勤率達到95%以上；不管村上會議還是鎮上會議都積極的參加；村上事務大多參與；輔助鎮、村兩級幹部100%完成工作。進入村中，保證和農民同吃同住同勞動，時刻堅守在工作的崗位。農民認識率達60%以上☆☆，更好地瞭解民情民意，為日後順利開展工作奠定了堅實的基礎。

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1、糧食補貼，入村第一項工作就是統計農民每家每户耕地面積，認真像村幹部學習知識，積極跑辦村幹部交代的事。

2、開泵澆地，11月份是冬小麥澆凍水的時間，連續七天的工作，完成了清理水溝，看泵等工作。在澆地過程中努力奮鬥在第一線。

3、收穫草藥，秋季是收穫的季節，村委在本着為農民創利增收的思想，在村裏集體土地上開展了草藥種植，收穫頗豐。在草藥晾曬和脱粒工作中，無論天氣如何寒冷，與村民和村組長積極參加體力勞動，保證了在下雪前完成脱粒工作。在其過程中不僅深入地瞭解了村情，而且學習了不少農村農活的技巧。

4、協調工作，在村草藥種植區駐紮，積極跑辦和協調打井工作。很好地協調了村上和打井隊之間的工作，在下雪期間保證了村上工作和打井工作的進程。為村裏減輕了工作壓力，得到了好評。

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理論知識方面，我認真學習了馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和樹立科學發展觀的重要精神並認真運用於實際工作中。在日常工作中，我也能夠擺正自己的位置，認清自己的角色，樹立正確的權力觀，以飽滿的精神狀態投入到全心全意為人民服務中去，雖工作時間不常，但我深知“政者、正也”的道理，有一腔浩然正氣，工作才能無所畏懼，在前進的路上不搖擺、不迷失、不跌倒。在平時工作中能夠樹立良好的思想作風，時刻保持正確的政治方向和政治立場，加強廉潔自律，在思想上築起拒腐防變的防線，始終保持清醒的頭腦，自尊、自重、自省、自警、自勵，在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。

xxx

xx年xx月xx日

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居委會主任述職報告 | 社區述職報告 | 辦公室主任述職報告

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居委會主任述職報告 | 社區述職報告 | 辦公室主任述職報告

後備幹部考察報告 篇三

為解決村級後備幹部人才斷層、結構不優、本事不強等問題，大新縣堅持“選、育、管、幫、用”五措並舉，切實加強村級後備幹部的選拔培養、管理使用工作，為推進新農村建設供給強有力的人才支撐。

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該縣的縣、鄉、村三級領導把培養選拔村級後備幹部工作擺上重要議事日程，健全機制、精心組織、明確職責，要求每個村至少培養2-3名村級後備幹部，注重從村民小組長、致富能手、大中專畢業生等人員中選拔。在選拔過程中，充分發揚民主，採取羣眾推薦、村民自薦、黨員和村民代表測評的辦法，並把三個環節的結果綜合起來，由村黨組織召開委員會議，民主決定後備人選，建立村級後備幹部人才庫。

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為有效破解村級後備幹部培養中存在的“不育”問題，該縣實行多途徑“育”的培養方式，促進村級後備幹部成長提高。一是在聯繫致富項目上育。每名後備幹部根據自身實際，選擇一項致富項目或科技示範項目進行聯繫，提高帶富致富本事；二是在掛任村級職務上育。根據每名後備幹部的實際情景，安排擔任村委主任助理、村民小組長助理、民情信息員、治安聯防員、糾紛調解員等職務，在實際工作中鍛鍊成長；三是在參加各類培訓中育。組織後備幹部開展政策法規、實用技術培訓，提高其服務羣眾、化解矛盾的本領。

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為加強後備幹部管理，該縣出台了《關於加強農村後備幹部選拔、培養、使用、管理工作的意見》，對後備幹部隊伍建設相關問題作出明確規定，要求每名村級幹部結對培養一名後備幹部，經過“一帶一”“一幫一”“多幫一”的方式培養。為進一步鍛鍊村級後備幹部，該縣為後備幹部設立政策法規宣傳崗、社情民意反饋崗、農村治安維護崗、農業技術諮詢崗等實踐崗位，讓他們在實踐中成長。

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一是幫建陣地，改善條件。對後備幹部所在的屯、組優先研究“十有”“五規範”建設，進一步改善屯組幹部和後備幹部的辦公條件。二是幫樹典型，示範帶動。每年表彰一批優秀村級後備幹部，召開一次村級後備幹部工作經驗交流會，並將他們的先進事蹟印發給全縣村屯幹部。三是帶資金、帶技術、帶項目、帶信息幫忙後備幹部解決問題，進一步增強他們的榮譽感和職責感。

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為了保證選配的村級後備幹部留得下、用得上，大新縣在選配村幹人選時堅持破格用，在村“兩委”班子人員出現空缺時首先研究安排後備幹部任職；堅持優先用，對未能在換屆中進入村“兩委”班子的後備幹部優先推薦其經過合法程序擔任村民小組長、黨代表、人大代表等職務。堅持擇。

後備幹部考察報告 篇四

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認真貫徹黨的十七屆五中全會和中央經濟工作會議精神，全面落實集團黨委一屆二次全會和首屆二次職代會暨2011年工作會議精神，以科學發展觀為統領，以建立“五好”黨組織為抓手，以提升黨員素質為重點，鞏固和擴大企業發展成果，切實保障和改善職工生活，促進企業和諧穩定，加快轉變經濟發展方式，打造具有國內競爭力的工程總承包企業，加快轉變經濟發展方式，打造具有國內競爭力的工程總承包企業，努力實現企業新跨越、新發展，以優異成績慶祝。成立90週年。

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凡年齡在35週歲以下的、在工作優秀的中、青年幹部，政治思想堅定，業務潛力強，有必須組織協調和領導潛力，本職工作成績突出，威信較高，文化程度高的作為推薦、培養對象。

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按照公開、平等、競爭、擇優的原則，先由項目部領導幹部討論，然後開會進行民主測評，根據民主推薦結果填寫推薦表，最終寫出推薦考察材料，上報上級，經公司研究決定任命。

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1、培養後備幹部工作是公司乃至各項目部黨支部的重要職責和迫切任務，是落實科學發展觀，保證企業可持續發展的重要工作。我項目部成立以黨支部書記張成樹和項目部經理王鐵良為主要負責人的培養機制，加強人才隊伍建設。

2、後備幹部選拔要以中青年大學生為依託，選拔政治可靠，業務過關，人品過硬的人才充實幹部隊伍。項目部採取民意調查形式，用心發現人才確定後備幹部人選。並按照不一樣崗位，不一樣層次的工作任務確定後備幹部培養個體方案。

3、在後備幹部培養工作上要加強培訓，強化過程管理。突出實踐鍛鍊和崗位培訓，提高後備幹部崗位專業化水平。要為年輕幹部的成長營造良好的環境氛圍，構成珍惜人才，大膽培養，合理使用的人才管理理念。關心、幫忙、支持年輕幹部、後備幹部，明確自我的發展方向，加強自身的修養，提高工作潛力。個性要把增強黨性鍛鍊，增強人格力量貫穿培養全過程。

4、建立年輕後備幹部考核制度。採取民意調查、組織考核相結合的方式，做出對年輕後備幹部的考核意見，並及時反饋給個人。根據考核狀況修訂培養和提高的措施，項目部依據考核調查狀況，對後備幹部進行調整。

5、根據有關的幹部任用原則，三年提拔合格技術員為工地技術負責人，如工作成績突出則進入項目部領導幹部隊伍，個性優秀的年輕後備幹部提拔為項目部副經理委以重任。

總之，後備幹部隊伍建設要將選、育、用三階段有效結合，全過程進行監控；將後備幹部進行細分，注重分門別類和因材施教，針對性的進行培養。以後備幹部隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，打造企業核心競爭力；以高素質人才隊伍做保障，才能推動企業又好又快持續向前發展。

後備幹部考察材料 篇五

**，男，1975年3月16日出生，漢族人，大學本科文化，原籍湖南長沙，2015年7月加入中國共產黨員，2004年10月參加工作，現任縣農林開發辦科員。

該同志能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策， 努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有較好的政治素質和樸素的思想，生活作風正派，對黨忠誠，熱愛本職工作；自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規章制度，服從組織安排；能自覺抵制不良的風氣和腐朽的影響，廉潔奉公、秉公辦事。

該同志有較強的事業心、責任感和獨立工作的能力，能勝任辦公室主任的工作；他比較注重學習，認真鑽研業務，有奮發圖強的追求；能積極向局領導提出合理化建議反映工作情況，及時收集和掌握有關招商動態；能做好各部門的協調工作，密切聯繫羣眾，在同事間有一定的威信。

該同志有較強的文書寫作能力，能夠起草各項文書計劃、工作總結方案，勝任全局的文字工作。自到**工作以來，能夠充分發揮個人的。寫作專長，積極聯繫新聞單位，每星期寫出一篇新聞稿件，從不同層面、不同角度宣傳城區的招商引資動態。同時，進一步加強了簡報的編輯力度，針對目前城區招商引資工作的熱點、難點、項目動態等情況，積極深入各街、鎮調研，收集情況、提出合理建議、形成文字材料、及時反饋，為區委、區政府領導提供了決策依據。在日常的業務、黨務等各種會議中，能夠提前做好有關文件的收集和整理，使局能夠及時傳達上級的精神，順利開展工作。

在辦公管理上，該同志能夠運用企業的一些成功管理經驗，結合局的工作實際，重新修訂和補充了有關制度，加強了文件的收發、存檔等檔案管理。為了提高辦公室人員的計算機水平，他帶領辦公室同志參加了人事局舉辦的計算機培訓班，在平時工作中，他利用自己學過的電腦知識，不厭其煩、毫無保留地為同事解答疑難問題，使同事的業務水平得到了提高，通過一系列的改革，使局的工作得到進一步加強、有條不紊地開展。他能夠積極協助分管領導，加強局的黨風廉政建設和機關作風建設工作，通過定期組織幹部職工、黨員同志觀看宣教片、宣教文件和召開民主生活會等形式的宣傳教育活動，使局的精神面貌煥然一新，機關作風得到了加強。

注意問題：社會實踐經驗不足，需繼續努力學習辦公室的文書、檔案、人事、黨務工作，不斷提高辦事效率；需要進一步加強與區直各單位及各街、鎮的溝通聯繫，及時瞭解收集第一手資料，為領導提供信息渠道，同時要有針對性地學習環保、質監、税務、工商、外經、企管等知識，提高自身的業務水平和工作能力。

鑑於該同志以上表現，通過幹部職工大會推薦，經班子會議、黨支部會議研究決定同意其為後備幹部推薦人選，建議在適當時機提拔重用。

後備幹部考察報告 篇六

轉眼間已經在這個崗位上一年多了，回首一年前的我，還是一個涉世未深的毛頭小子，而如今已經是xx鎮xx村的村主任助理。在擔任主任助理的這段時間內，我學到了很多課本上學不到的知識，也提高了我很多方面的能力。都説農村是個大舞台，可以磨練人、成長人，我在這樣的一個環境中也不斷學習，不斷進步。同時農村也是最基層的組織，雖然組織比較小，但是卻擔負着各式各樣的事務，村幹部所做的也是最具體、最細緻的工作。以下是我的述職報告。

作為一名工作在基層的大學生村幹部，能為農民排憂解難，我感到十分榮幸。一年來，我認真學習黨和國家在農村的相關政策和方針，瞭解農村的相關法律、法規。嚴格要求自己，認真完成上級佈置的各項工作，發揮一名大學生在村裏的作用，積極協助村兩委工作。

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“勤廉雙述”制度是x縣在幹部管理制度上創新，也是在管理民主方面的創新和發展，更是建立在廣大農村基本情況的基礎上提出的一項極富創造性的思路方法，在促進社會主義新農村建設方面更是起到了十分重要的作用。“勤廉雙述”制度主要有兩個方面的內容：一是村幹部履行職責方面，包括黨和政府各項方針、政策貫徹情況，村級財務收支管理情況，計劃生育政策執行和社會撫養費徵用情況，村級經濟發展、產業結構調整、土地使用權轉讓、特困户救助、搶險救災、社會治安、民事調解等羣眾關心、關注的熱點問題及處理情況；二是廉潔自律方面，包括民主決策、民主管理、民主監督情況，遵守各項規章制度和廉潔情況，村幹部家庭成員婚喪喜慶等重要事宜辦理情況等。具體實施就是每兩個月開一次勤廉雙述會，每逢雙月份召開一次。雙述會上所針對的對象是現任的村委四大員，由黨員代表和羣眾代表出席對“勤”和“廉”兩方面進行評定，而我常常回去客串一下主持人和觀眾。經過勤廉雙述，學習到了如何在基層做好一個村幹部，並以此來要求自己，不斷完善自我。

計劃生育“雙月查”是農村的一項基本工作，也是長期工作。計劃生育工作在農村是一項十分重要的工作，同時也是開展難度最大的一項工作。由於這些年農村外出務工人員較多，流動人口多，很多時候都不能實現雙月查效果的達成。社會撫養費的徵收也是日常工作中的。一項難點。在這個過程中，我常常和村書記、主任還有計生專幹走訪農户，瞭解各項動態。並在規定雙查時間內，安排好計生站檢查人員，和參加雙查人員的次序，安排好各個方面的工作，以保證能夠有序順利地完成。

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我村以果樹種植為主，果樹面積佔全部耕地面積的80%以上，所以各項工作的開展都圍繞果樹展開。果樹的田間管理和病蟲害防治，果園的灌溉和排澇，蘋果的採摘、運輸、儲存以及銷售都是果園需要注意的工作。做好果樹的套袋工作、果園澆水、蘋果剪枝、疏花疏果等各項工作，一方面是學習果園管理和果樹種植技術，另一方面是向村民講授先進管理理念和果樹技術。對於果樹最為關鍵的是做好果樹的病蟲害防治。在鎮領導的組織和帶領下，和村幹部一起巡查防汛形勢，特別是險工險段。在麥收季節全力收割小麥，特別是外出務工人員家庭的小麥，要組織好人力搶收搶種。對於麥秸的處理，做好宣傳工作，勸阻麥田焚燒麥秸的事情發生。積極聯繫讓麥秸轉化為其他可利用的資源。做好水稻病蟲害的預防和治理工作，按照科學辦法，合理使用農藥。並依據氣候條件，看天，看田，看稻株長相嚴格控制，做好追施粒肥工作。

在以後的工作，最好日常工作的同時，謀求發展，最好蘋果產業發展。蘋果協會的建立是將農户置身於社會經濟的發展當中，通過協會讓農户參與到大區域內的產業分工來實現和保障自身的經濟效益，同時也可以通過自己協會在流通市場上做文章，推進自身產業集聚，從而獲得更大的經濟收益。蘋果協會不僅僅是生產合作組織，同時也是中介服務組織，為農民提供信息、生產資料以及技術的服務，帶領農民走到市場，提高農民進入市場的組織化程度，增強農民的市場適應能力和開拓能力。同時依託蘋果協會做好科學規劃，合理佈局，建設農產品批發市場、專業市場、農貿集市，帶動區域專業化生產和產銷一體化經營，促進農業經濟的繁榮。

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1、鎮村換屆選舉

在換屆選舉過程中，一方面參加鎮機關選舉，同時作為主持人到其他選區，組織選舉。在村兩委換屆工作中，負責了全村選民登記造冊，選票發放回收。保證了各項工作合法穩定有序進行。

2、後備幹部選拔

為了選拔村級後備幹部，姚集鎮成立了由鎮三套班子領導成員組成的領導小組，並且由鎮組織科直接負責，由各村推選後備人員預備人員，建立後備幹部資源庫。從8月底開始要求各村“兩委”班子對村級公推公選工作進行宣傳部署，並且公開報名條件、選拔程序和方法，廣泛宣傳選拔村級後備幹部的現實意義，確保公推公選工作能夠深入民心。9月上旬開始對村級上報的後備幹部進行審核，並建立村級後備幹部資源信息庫。9月舉行基層後備幹部公推公選演講答辯會，通過這種形式，來了解後備幹部人員預備人員對於村基本情況的掌握程度和村經濟規劃的制定能力。最後根據後備幹部預備人員表現情況，進行考察公示。我參與了其中各個環節。

3、人人體檢工程

人人體檢工程是縣委一項重要舉措，為了做好這項工作。我參與了這個活動的全過程，從早期的宣傳到體檢時，醫務人員的接待、安排，還有參加體檢人員的組織。

4、產業規劃調整

農業要發展，必須做出適合本村的發展規劃，進行產業調整。在走訪農户，瞭解產業結構的基礎上，提出籌備蘋果協會和發展現代農業、採摘農業的想法。

5、農村關愛工程

為了讓農村勞務輸出人員家庭的兒童得到更多關愛，促進他們健康成長；老人得到更好照顧，幫助他們安度晚年；婦女得到及時扶助，解決她們生成生活困難。結合上次農村勞務輸出人員家庭的兒童、婦女和老人建檔登記表統計結果，把我村農村留守人員分為三個類別：與祖輩或者非父母親生活在一起的留守兒童，特別是家庭生活困難的留守兒童；與其母親生活在一起，特別是家庭困難的留守兒童和留守婦女；獨自在家的，特別是家庭生活困難的留守老人。在上次的統計結果中，可以發現在我村中，這三類人羣是我村留守人員的主要組成部分。要落實好農村關愛工程就必須分清留守人員的構成，只有這樣才能真正明白留守人員的需要。我一方面參與外出務工人員的統計工作，一方面對留守兒童、留守婦女、留守老人進行摸底調查，並開始制定符合實際的活動方案，實施關愛方案。

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1、學習不夠。主動學習少，被動學習多，造成工作思路不開闊，政策法律答覆不到位。

2、工作作風還不夠深入紮實。繼續要秉承嚴謹的工作作風。

3、走訪農户工作不到位。由於種種原因，沒有完成全村505户居民的走訪工作。在今後的工作中，自己要加強學習，提高自身政治素質和業務能力，愛崗敬業，以創新意識開創工作新局面，以權為民所用，利為民所用，勤為民所繫來規範自己的言行，做到潔身自好。

後備幹部考察報告 篇七

為貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，選拔和培養優秀中、青年幹部作為後備幹部，進一步充實我校後備幹部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質，結合我校的實際，制定後備幹部培養計劃及措施：

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凡年齡在35週歲以下的、在教育系統工作的優秀中、青年幹部，政治思想堅定，業務本事強，有必須組織協調和領導本事，本職工作成績突出，羣眾威信較高，文化程度本科以上。

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按照公開、平等、競爭、擇優的原則和區委組織部關於推薦、選拔後備幹部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的幹部，經領導班子和黨支部支委會議討論經過，在我校全體幹部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區教育局組織部。

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1、加強後備幹部的政治理論學習。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青幹部的正氣、才氣、靈氣、鋭氣。

2、加強後備幹部的業務技能學習。引導和培養後備幹部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛鍊，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛鍊。做到“重點後備幹部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕幹部放在必須崗位上壓擔子、給台階、多鍛鍊。引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才幹。

4、健全乾部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找後備幹部談心，瞭解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓後備幹部時時自重、自警、自盛自律，到達教育幹部、解決問題的目的，幫忙後備幹部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。