行政總監崗位職責【精品多篇】

行政總監崗位職責 篇一

崗位職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

行政總監的崗位職責 篇二

1、負責公司組織架構的搭建並持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立並持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策並組織實施；

2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊；。

3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。

行政總監崗位職責 篇三

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

4、起草及歸檔公司相關文件；

5、蒐集、整理公司內部信息並歸檔；

6、管理公司重要資質證件；

7、組織好來客接待和相關的外聯工作；

8、跨部門的協調溝通等工作；

9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監崗位職責 篇四

1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料；

2、為公司領導人撰寫文稿等工作；

3、負責對文件的收發存管理工作；

4、對員工的評價、考核和激勵；

5、負責做好來客的日常接待工作；

6、負責對公司檔案管理工作；

7、負責對公司文印工作的管理；

8、做好對各種類文件、資料鑑定及統計管理工作；

9、負責對各種類會務的安排工作；

10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；

11、負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監崗位職責 篇五

崗位職責

1、負責銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署；

2、構建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構，人員編制和工作職責；

3、指導銷售立項、組織銷售標書製作及審核，協助銷售定價；

4、負責審核銷售報表，指導銷售工具製作及維護；

5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業務培訓工作；

6、覆盤項目執行情況，為營銷策劃方案提供合理化建議；

7、與公司其他部門進行合作交流。

任職要求：

教育背景/培訓經歷要求：本科及以上學歷

知識技能要求：商務專業或工科專業

工作經驗要求：10年以上工作經驗，3年以上同等職位；