人力資源總監工作崗位職責（精品多篇）

人力總監崗位主要職責 篇一

1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

人力總監崗位主要職責 篇二

1、建立並完善集團人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地；

2、根據業務發展計劃制定並實施集團的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；

4、根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

5、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高集團的綜合管理水平；

6、建立集團內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；

7、組織和推動集團文化建設，提供有力的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源總監崗位職責 篇三

1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃；

2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

4、負責組織制定人力資源政策並監督管理；

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；

6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃；

8、負責建立並保持公司培訓管理體系；

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案；

11、負責統計分析人力資源成本並報告；

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係；

13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監工作崗位職責 篇四

1、根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3、推動組織變革。

4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、管理並優化人力資源部門內部工作。

人力資源總監工作崗位職責 篇五

職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、完成上級領導交辦的其他工作事項；

任職資格：

1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識；

2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解；

4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

5、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力；

人力資源總監的基本職責 篇六

任職資格：

1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；

2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；

3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

崗位職責：

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構建、完善並優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定並實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，並監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，並對培訓結果進行評估、分析。

5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。

人力資源總監工作崗位職責 篇七

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上製造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監崗位職責 篇八

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的`公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源總監工作崗位職責 篇九

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位説明書及行政公文等；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。