行政人事崗位職責（彙總52篇）

本站小編為你精心整理了52篇《行政人事崗位職責》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《行政人事崗位職責》相關的範文。

篇一：行政人事崗位職責

1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

篇二：行政人事崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

篇三：行政人事崗位職責

行政方面：

1、負責全公司日常行政事務管理。

2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閲、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發佈文件。

5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動和旅遊活動。

7、完成上級交辦的的其他事宜。

人事方面：

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發佈績效考核內容及複核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。

篇四：行政人事崗位職責

1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處瞭然於心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領導交付的其他臨時工作等。

篇五：行政人事崗位職責

1、制定公司行政管理制度並監督執行;

2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關係管理、入離職手續等;

5、領導交辦的其他事物。

篇六：行政人事崗位職責描述

負責辦公用品的日常採購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;

負責公司辦公環境的維護，如管理衞生保潔，確保辦公設施的正常運行;

負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

組織、協調企業文化活動;

協助安排人員面試、複試工作;

協助培訓的組織工作;

上級安排的其他工作

篇七：行政人事崗位職責描述

1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的採購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他後勤保障工作;

2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;

4、領導交辦的其它工作。

篇八：行政人事崗位職責描述

助行政、人事崗位完成公司行政、人事事宜

參與公司招聘、考勤等工作。

完成上級交給的其它事務性工作。

篇九：行政人事崗位職責描述

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入離職手續辦理

3、公司內部員工檔案的更新與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、其他行政人事類工作

篇十：行政人事崗位職責描述

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

5、負責為員工辦理入職、離職等手續。

篇十一：行政人事崗位職責

2.負責簡歷篩選，初試、複試，面試結果跟進;

3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

5.招聘報表製作分析，制定年度招聘計劃;

6.負責勞動關係協調等人事相關工作。

篇十二：行政人事崗位職責

1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客户進行溝通和協調工作，以及相關客户服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期彙總分析;

5、為客户提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客户聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

篇十三：行政人事崗位職責

1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

5.其他人事日常工作

篇十四：行政人事崗位職責

人事系統錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續辦理

辦公用品申請，員工福利發放

員工勞動合同簽訂

人事報表製作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

篇十五：行政人事崗位職責

1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

4、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。

5、組織並協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

6、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司員工薪酬核算與管理

篇十六：行政人事崗位職責

1.接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

2.接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3.協助公司員工的複印、掃描等工作;

4.積極配合公司的宣傳活動，做好後勤保障工作;

5.負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

7.維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。

篇十七：行政人事崗位職責

1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

2、協助相關部門，開展培訓工作;

3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

4、統計考勤工作等。

篇十八：行政人事崗位職責

1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;

4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

篇十九：行政人事崗位職責

聘職位的發佈，篩選簡歷預約面試;

員工入離職的辦理;

月考勤薪資的核算;

社保公積金的繳費;

辦公室日常人事行政工作;

協助運營部門做合同的整理，商户的對接等工作。

篇二十：行政人事崗位職責

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客户進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!

篇二十一：行政人事崗位職責

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈職位招聘信息，處理篩選簡歷並進行邀約面試;

2、瞭解貝殼平台下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分佈、薪資待遇、用人需求等，併為其提供代招服務;

3、下區跑盤瞭解門店分區詳情，為以後給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集並建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

篇二十二：行政人事崗位職責

1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

2.負責員工入離職相關手續的辦理;

3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

5.其他臨時性工作。

篇二十三：行政人事崗位職責是什麼

1、勞動合同的簽訂及管理，並及時跟蹤合同續簽或終止情形;

2、員工入職、離職、異動手續辦理;

3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

4、居住證等員工證件手續的辦理;

5、郵箱、財務審批權限的開通關閉申請;

6、人員社保、公積金手續的辦理，解決員工相關的問題;

7、員工考勤的統計與監督，審核員工的考勤及各種休假並備案;

8、根據招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;

9、上級領導交辦的其它事務。

篇二十四：行政人事崗位職責是什麼

1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;

2、負責公司員工檔案管理;

3、協助人事主管進行員工關係管理;

4、負責起草員工團建方案並具體執行;

5、負責行政管理部其他工作。

篇二十五：行政人事崗位職責是什麼

1、建立、維護人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等手續;

2、統計各類銷售業績報表和員工福利、績效、考勤;

3、負責招聘及企業文化活動的組織工作;

4、公司辦公環境檢查及維護，辦公用品的採購、文書起草，為公司各部門提供後勤支持;

5、相關資料整理、產品蒐集等上級交辦的其他工作

篇二十六：行政人事崗位職責是什麼

1.協助人事主管進行人事相關工作統籌安排

2.制定招聘行事曆以及新員工培訓等相關工作

3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

4、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料

5、監督人員考勤、審核和辦理統計請休假手續

6、管理人事檔案

篇二十七：行政人事崗位職責是什麼

在外籍員工的入職過程中提供幫助;

輸入信息至人力資源信息系統(hris)和維護員工個人數據;

整理人事檔案，確保員工人事檔案的完整;

支持其他學院的人力資源的運營;

承擔直線經理提出的任何合理要求，以確保向學院提供一致的服務(包括必要時的緊急校車安全員的頂班)。

篇二十八：行政人事崗位職責

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據彙總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。

篇二十九：行政人事崗位職責

1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道，發佈，更新招聘信息;

3、組織、安排面試並進行有效的初試，同時對初試者進行評

估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時

間，並做詳細記錄;

4、協助團隊主管督促新人蔘加團隊所有展業活動並進行適當的輔導;

5、協助團隊主管開展業務活動;

篇三十：行政人事崗位職責

1、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、 組織、安排應聘人員的面試;

4、 參與公司外部培訓工作;

5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

篇三十一：行政人事崗位職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類台賬;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

篇三十二：行政人事崗位職責

1)協助主管開展各項招聘工作;

2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

3) 協助主管完善&優化人事系統;

4)人員檔案登記及檔案整理工作;

5)協助主管完成其他人事工作。

篇三十三：行政人事崗位職責

1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

2、負責辦公室員工餐管理

3、負責辦公室人員招聘發佈、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

4、負責統計每月考勤;

5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

篇三十四：行政人事崗位職責

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客户的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

篇三十五：行政人事崗位職責

1、公司勞動人事規章制度的編制、修改、執行、檢查;

2、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

3、負責各部門員工的招聘工作;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、處理公司所有行政事務，證照年審及變更，固定資產及辦公用品管理等;

6、完成上級交辦的其他事項。

篇三十六：行政人事崗位職責

1、協助部門領導做好公司行政及後勤保障服務工作;

2、負責公司總機電話接聽及轉接、來訪人員的接待工作;

4、負責日常行政費用的審核及提報;

5、負責辦公環境的維護管理及前台區域的衞生整潔;

6、每月彙報公司物料及固定資產情況;

7、完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

篇三十七：行政人事崗位職責

1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃方針;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

4、 主持制訂並執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關係維護等人事工作;

5、 主持制訂並執行行政計劃，開展後勤保障、建築資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

篇三十八：行政人事崗位職責

1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

5、負責管理公司行政後勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

6、完成公司安排的其他工作任務。

篇三十九：行政人事崗位職責

1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及複檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環境衞生、固定資產的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的採購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

篇四十：行政人事崗位職責

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

篇四十一：行政人事崗位職責

1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠製造中心的行政人力資源全盤工作;

2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限於人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關係;

4、全面負責工廠行政管理，包括但不限於檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及後勤保障管理;

篇四十二：關於行政人事的崗位職責

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客户的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

篇四十三：行政人事崗位職責具體內容

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

篇四十四：物業公司行政人事崗位職責

1、負責開拓及維護各招聘渠道，滿足公司招聘需求。

2、根據公司的年度發展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實施招聘、面試與錄用工作;建立並管理人才信息庫。

3、組織分析公司培訓需求，制定物業公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批後，組織實施。

4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，並及時將數據錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門及各項目中心的培訓工作並進行效果評估，備案培訓相關資料及記錄。

篇四十五：關於行政人事的崗位職責

1、薪酬、社保福利等統計核算;

2、協助管理人事檔案;

3、協助招聘;

4、負責外包員工的對接

篇四十六：關於行政人事的崗位職責

1.招募海員並與應聘海員保持有效溝通;

2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據並整理歸檔 ;

3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態;

4.隨時協助解決聘用海員提出的問題;

5.合理安排海員上、下船行程;

6.完成公司交給的其他工作。

篇四十七：關於行政人事的崗位職責

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護僱員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

3.負責員工的個人所得税和社保福利;

4.負責年會和每個季度峯會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

篇四十八：關於行政人事的崗位職責

1、負責客户接待;

2、負責客户執照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客户印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

5、負責接轉電話，郵件、信函、客户資料的收發管理及記錄;

6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

篇四十九：關於行政人事的崗位職責

1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。

3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

篇五十：行政人事崗位職責具體內容

1. 負責客户維護工作、及時滿足客户和僱員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客户提出的服務方面的問題;

2. 在僱員發生入職或離職後，及時與客户確認增減員信息;

3. 僱員入職手續辦理，包括向僱員發出入職通知、接待新入職僱員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4. 僱員離職手續辦理，包括向僱員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行僱員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客户和員工基本信息，包括：僱員信息建檔、基本信息輸入及維護、僱員上下崗申報等事項;

6. 維護、完善僱員信息的變更，包括：僱員基本信息的變更、僱員性質的變更、僱員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客户和僱員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在僱員合同到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客户應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客户或員工在其權限範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

篇五十一：行政人事崗位職責具體內容

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策文件的擬寫並送籤;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

篇五十二：行政人事崗位職責具體內容

1、月度任務：收集備案，及時發佈給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。

4、臨促備案、核銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經理交代事項。