辦公室考勤制度（通用多篇）

請假制度 篇一

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的`基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

辦公室考勤制度 篇二

為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養成良好的學習習慣，提高學生學習的'積極性，幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學生集體觀念，發揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

一、學生早晚自習時間：

早自習於每週一----週五早上進行：7：00--8：10

晚自習於每週日----週四晚上進行：

7：00 --- 8：30（夏季）

6：00 --- 7：30（秋季）

二、自習地點：

大一各班指定教室

三、考勤安排：

1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意並簽字，無正式請假條者視為缺勤。

2、各班學生幹部負責監督和維持早、晚自習紀律並做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結果每週彙總一次，並向全院公佈。

四、晚自習檢查結果處理辦法

檢查結果與學生個人評優樹先掛鈎，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。

五、學生晚自習守則

1、自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；

2、參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態，不得大聲喧譁干擾他人正常學習。

3、自習學生要着裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

4、自習學生要自覺保持室內衞生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自佔用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批准。

六、獎懲制度

1、對班級優秀負責人的獎勵辦法

在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對於早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優先發展黨員、評獎評優優先等。

2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，並扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，並取消其當學年的各種評獎評優評先資格、獎學金和申請助學金資格。

3、對違紀同學的懲罰辦法

（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，並予以警告通知。

（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，並予以通報批評處分。

（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優資格和申請助學金資格。

（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函於家長。

[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習早退者扣0.1分。

（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課後20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

七、管理辦法

1、考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優掛鈎，與貧困資助和入黨推優掛鈎。

2、對於出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優秀班集體的考核項目；對於出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優秀班集體的資格。

3、所有黨員和學生幹部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優。 請各班遵照執行。

辦公室考勤考核制度條例 篇三

為嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，需要制定辦公室考勤制度，便於管理。

一、辦公室考勤制度總則

1、辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責範圍內的各項任務，模範遵守學校的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間幹私事。

2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續，經批准後方可離崗，一般不得事後補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假，返回後當天及時補填請假單。

二、辦公室請假制度

1、請假必須填寫請假單，按規定程序審批。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交兼職的考勤員。

2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷，方可請假，經主任審批同意，方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經主任審批同意後，按國家有關規定執行。

4、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

5、上班後在主任和考勤員處及時銷假。

三、辦公室考勤制度

1、上班實行簽到制，上班後10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10、20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見後，不作為遲到計算。

3、因工作需要加班，經主任批准，方可按加班對待。

辦公室考勤制度是每一個企業都需要具有的，是提高工作效率和工作質量的必要要求規範。

辦公室考勤制度 篇四

為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。

第一條：集團公司的正常工作時間為：每週一至週五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，並將出勤結果作為考核及評比中的'一項重要內容。

第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閒談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發當月獎金30%，二次扣發當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，得到批准後方可報加班，同時報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。

第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意後交人事部有效。

審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批准，三天以上經集團公司主管領導審批後報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然後交人事教育部備查。職工有急事請假應儘快通知單位，事後補辦請假手續。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發當月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，並於上班後補辦請假手續。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金髮50%/月，病休兩週以上扣發當月獎金。

職工連續病休超過六個月按國家規定發給生活費，上班時須持健康證明。

第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發。

第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產假90天，晚育並領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關規定執行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規定執行。

第十三條：職工參加各種文化學習，經公司領導批准的其佔用的工作時間經請假後可按出勤處理。

本制度如與上級規定發生牴觸，按上級規定執行。