勞動保障監察大隊勤廉典型事蹟材料(精選多篇)

第一篇：勞動保障監察大隊勤廉典型事蹟材料

十多年來，有這樣一支隊伍，他們穿梭在渾江區的大街小巷，忠誠踐行"三個代表"重要思想，以宣傳勞動保障、法律法規為已任，始終以維護廣大勞動者和用工單位合法權益為神聖使命，嚴厲打擊各類侵犯勞動者合法權益的行為，為我區經濟發展和社會穩定保駕護航。這是一支默默奉獻的隊伍，也是一支光榮的隊伍，更是一支特別能戰鬥的隊伍，被譽為我市勞動和社會保障事業的"排頭兵"，這支隊伍就是***勞動保障監察大隊。

勤政廉潔樹形象

***勞動保障監察大隊成立於1996年，十五年的風雨歷程，鑄就了一支嚴格執法、文明服務的執法隊伍。該大隊緊緊圍繞"依法行政、秉公辦案、服務民生、構建和諧"的工作目標，積極探索勞動保障監察工作新機制，努力推進勞動保障監察執法網絡和執法保障體系建設，紮實開展日常巡查、投訴舉報案件專查、專項執法檢查等執法活動，營造了良好的勞動用工環境，保障了全區勞動關係的和諧穩定，為我區經濟社會協調發展作出了突出貢獻，勞動保障監察各項工作走在全市的前列。

截止目前，共依法開展日常巡查7800餘户次，受理勞動者投訴舉報案件613件，追討拖欠工資580萬元，清退非法收取抵押金0.9萬元。行政處罰6户，處罰金額3.33萬元，對勞動用工違法行為起到了有力的打擊和震懾作用。由於工作成績突出，連續六年被授予"***區就業和勞動保障工作先進單位"稱號，2014年被省勞動和社會保障廳評為"文明服務窗口"。連續5年在全市勞動保障系統評比中名列前茅，大隊長***同志兩次被評為"渾江區優秀共產黨員"。

(一)夯實勞動保障監察隊伍基礎建設

***轄4鎮和8個街道，有54個行政村，46個社區，總人口33.7萬。近年來，隨着地方經濟建設步伐不斷加快，外來務工人員、城鎮新增勞動力、下崗失業人員、農村富餘勞動力向城鎮轉移人員逐年增多，市場經濟條件下的勞動關係日趨複雜化、多元化，勞動糾紛案件曾逐年上升之勢。在這種形式下，做好這項工作，對於維護廣大人民羣眾的切身利益、構建社會主義和諧社會，確保勞動保障法律、法規的貫徹實施，推動勞動保障事業全面協調可持續發展，具有十分重要的意義。在主管局的大力支持下，經多方努力，克服財力緊張困難，統一了監察員服裝，配置了相應辦案工具和車輛，進一步規範了機構名稱，理順了業務關係，從根本上改善了辦案條件，極大地提高了工作效率。經過幾年的建設，大隊現已實現了機構、編制、人員、場地、設備五到位。

(二)堅持"內外並舉"，深入學習貫徹勞動保障法律法規

"執法先治隊，治隊務從嚴"， ***區勞動保障監察大隊以"嚴"為本，加強隊伍的建設，突出隊員能力的培養和素質的提高。對內，建立健全與《勞動保障監察條例》相配套的各項管理制度，組織隊員認真學習"三法二條例一規章"和《行政訴訟法》、《行政複議法》，在精通業務的基礎上，樹立廉潔高效、執政為民的公僕形象。對外，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規，營建良好的社會輿論環境。通過***電視台、***報等媒體，大力宣傳《勞動合同法》的立法原則、基本意義和主要條款。並常年在"就業招聘會"設立法律諮詢台，為用工單位和求職者答疑解難。開展了"送法進企業"、"送法進社區"、"送法進鄉鎮"等一系列宣傳活動，通過免費發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式，使勞資雙方知法守法，也提高勞動保障監察工作在羣眾中的認知程度。由於宣傳到位，我區勞動合同簽訂率逐年提高，拖欠工資等勞資糾紛案件也曾逐年下降趨勢。

(三)完善工作制度，規範辦案程序

為了確保依法行政，文明執法，大隊制定了一系列行之有效的制度來規範執法辦案程序，為各項工作的順利開展提供了有力的制度保障。一是建立分片包乾負責制。監察員按照要求對各自管片單位的基本情況做到"五清楚"，即對勞動用工情況要清楚、單位性質要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯繫方式要清楚。在此基礎上，建立健全台帳記錄，將各用工單位基本情況基礎數據錄入微機，實行動態分類管理。二是建立健全首席辦案監察員制度。為了增強勞動保障監察員責任意識，使案件能夠得到及時、快速處理，要求首席接待的監察員對案件的立案、調查取證、結案全程及辦案質量負責。三是制定和完善監督機制，規範執法行為。勞動保障監察工作的執法性質決定了廉政建設必須長抓不懈，大隊以社會監督為依託，建立全方位的監督制約機制，全力推行執法責任追究制，勞動保障監察工作職責、工作內容、辦案規程、工作規範、監察員準則等各項工作制度上牆透明化，避免了"人情案、關係案"的發生。通過一系列舉措，打造了一支"廉潔奉公、業務精通、作風過硬"的勞動保障監察隊伍。***作為勞動保障監察大隊的負責人，有人請吃送禮是少不了的事。一些違規者，為了不受處罰或少罰，向他送紅包，都被他嚴辭拒絕。他以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴謹自律，同時以身作則，教育和帶動支隊其他黨員幹部廉潔執法。建隊至今，沒有發生一起"吃、拿、卡、要、報"、"行政不作為"等損害部門形象的行為，也沒有發生一起勞動保障監察行政複議、行政訴訟案件。由於措施得力，監察到位，沒有發生一起去省、到市越級上訪事件發生。為維護社會穩定、促進全區經濟發展作出了積極貢獻。

嚴格執法揚正氣

勞動保障監察員在工作中經常會碰到用各種藉口阻撓執法的行為，有看見監察員躲起來不見的;有冷言冷語不配合工作的;還有拖欠工資耍無賴的……但是監察大隊的執法人員無私無畏，以正壓邪，從容與違法者鬥智鬥勇。某企業拖欠工資2萬餘元拒絕支付，調查取證過程中，企業負責人對監察員惡語相向阻撓執法，還揚言要給監察員點顏色看看，行為極其惡劣。但監察員毫無畏懼，堅決執法，以凜然正氣震懾住了他們，並依法作出行政處罰。在法定時限到達後，該企業仍沒有依法返還工資，繳納罰款，監察大隊依法申請法院強制執行，最終該企業在強大的法律震懾下返還了工資，繳納了罰款。監察員們因秉公執法，經常會遭到一些親朋好友的不理解，甚至還得罪了一些人，但卻因此贏得了廣大用人單位和勞動者的好評。

全心全意為民工

走進監察大隊辦公室，最為引人注目的就是掛在牆上那一面面鮮紅的錦旗，正是這一面面飽含深情話語的錦旗，表達出民工對監察大隊的無盡謝意，折射出他和隊員們踐行"執法為民"承諾背後的一個又一個感人的事蹟……

06年春節前夕，132名農民工投訴某工地拖欠工資28萬元，為了不在春節前引發大規模的羣眾上訪事件，監察大隊對農民工做出"如果你們不能回家過年，我們也不回家過年的承諾"，隊長親自帶隊，放棄休息日連續工作18天，臘月二十九終於為農民工討回了這筆盼望已久的血汗錢。當最後一名農民工領到工資時，已經是晚上八點鐘。今年1月，**38位農民工投訴某公司拖欠工資26萬元。隊員經多次努力，將工資如數追回。並在農民工都已返鄉的情況下，冒着嚴寒，驅車7個多小時來到**縣慶豐鄉，將工資親自發放到農民工手裏。**農民工握着監察員的手激動地説："真是做夢也沒想到，你們這麼快幫俺們要回了工資，還親自給送到家來，太感謝你們了!"。還有一次，一筆35萬元的工資款被追回時已經是晚上9點，無法存入銀行，監察員們為了守護這筆鉅款，硬是在單位一宿沒閤眼……正是牢固樹立了"全心全意為人民服務"工作思想，監察員們足跡踏遍了全區4鎮8個街道，追討工資小到十元大到幾十萬上百萬元，及時糾正和查處違反勞動法律、法規案件上千件，有力地維護了勞動者的合法權益和我區勞動關係穩定。

十幾年來，***區勞動保障監察大隊從不為人知到街談巷議，從蹣跚起步到羽翼豐滿，各項工作均走在全市勞動保障監察工作先進行列：羣眾滿意率100%;年檢覆蓋率由前幾年的20%上升到85%，勞動合同簽訂率達到97.2%，勞動糾紛案件呈逐年下降趨勢。監察員素質增強了，辦案效率提高了、工作勁頭更足了。面對成績，面對新的形勢和任務，監察隊員沒有絲毫倦怠。隨着渾江區工業化進程的加快，勞動保障工作將更加艱鉅，***區勞動保障監察大隊有信心在區委、區政府及人社局黨委的正確領導下，與時俱進、開拓創新，紮實工作，永遠爭作勞動保障事業的排頭兵。

第二篇：勞動保障監察大隊勤廉典型事蹟材料

勞動保障監察大隊勤廉典型事蹟材料

十多年來，有這樣一支隊伍，他們穿梭在渾江區的大街小巷，忠誠踐行"三個代表"重要思想，以宣傳勞動保障、法律法規為已任，始終以維護廣大勞動者和用工單位合法權益為神聖使命，嚴厲打擊各類侵犯勞動者合法權益的行為，為我區經濟發展和社會穩定保駕護航。這是一支默默奉獻的隊伍，也是一支光榮的隊伍，更是一支特別能戰鬥的隊伍，被譽為我市勞動和社會保障事業的"排頭兵"，這支隊伍就是***勞動保障監察大隊。

勤政廉潔樹形象

***勞動保障監察大隊成立於1996年，十五年的風雨歷程，鑄就了一支嚴格執法、文明服務的執法隊伍。該大隊緊緊圍繞"依法行政、秉公辦案、服務民生、構建和諧"的工作目標，積極探索勞動保障監察工作新機制，努力推進勞動保障監察執法網絡和執法保障體系建設，紮實開展日常巡查、投訴舉報案件專查、專項執法檢查等執法活動，營造了良好的勞動用工環境，保障了全區勞動關係的和諧穩定，為我區經濟社會協調發展作出了突出貢獻，勞動保障監察各項工作走在全市的前列。

截止目前，共依法開展日常巡查7800餘户次，受理勞動者投訴舉報案件613件，追討拖欠工資580萬元，清退非法收取抵押金0.9萬元。行政處罰6户，處罰金額3.33萬元，對勞動用工違法行為起到了有力的打擊和震懾作用。由於工作成績突出，連續六年被授予"***區就業和勞動保障工作先進單位"稱號，2014年被省勞動和社會保障廳評為"文明服務窗口"。連續5年在全市勞動保障系統評比中名列前茅，大隊長***同志兩次被評為"渾江區優秀共產黨員"。

（一）夯實勞動保障監察隊伍基礎建設

***轄4鎮和8個街道，有54個行政村，46個社區，總人口33.7萬。近年來，隨着地方經濟建設步伐不斷加快，外來務工人員、城鎮新增勞動力、下崗失業人員、農村富餘勞動力向城鎮轉移人員逐年增多，市場經濟條件下的勞動關係日趨複雜化、多元化，勞動糾紛案件曾逐年上升之勢。在這種形式下，做好這項工作，對於維護廣大人民羣眾的切身利益、構建社會主義和諧社會，確保勞動保障法律、法規的貫徹實施，推動勞動保障事業全面協調可持續發展，具有十分重要的意義。在主管局的大力支持下，經多方努力，克服財力緊張困難，統一了監察員服裝，配置了相應辦案工具和車輛，進一步規範了機構名稱，理順了業務關係，從根本上改善了辦案條件，極大地提高了工作效率。經過幾年的建設，大隊現已實現了機構、編制、人(推薦訪問範文網)員、場地、設備五到位。

（二）堅持"內外並舉"，深入學習貫徹勞動保障法律法規

"執法先治隊，治隊務從嚴"， ***區勞動保障監察大隊以"嚴"為本，加強隊伍的建設，突出隊員能力的培養和素質的提高。對內，建立健全與《勞動保障監察條例》相配套的各項管理制度，組織隊員認真學習"三法二條例一規章"和《行政訴訟法》、《行政複議法》，在精通業務的基礎上，樹立廉潔高效、執政為民的公僕形象。對外，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規，營建良好的社會輿論環境。通過***電視台、***報等媒體，大力宣傳《勞動合同法》的立法原則、基本意義和主要條款。並常年在"就業招聘會"設立法律諮詢台，為用工單位和求職者答疑解難。開展了"送法進企業"、"送法進社區"、"送法進鄉鎮"等一系列宣傳活動，通過免費發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式，使勞資雙方知法守法，也提高勞動保障監察工作在羣眾中的認知程度。由於宣傳到位，我區勞動合同簽訂率逐年提高，拖欠工資等勞資糾紛案件也曾逐年下降趨勢。

（三）完善工作制度，規範辦案程序

為了確保依法行政，文明執法，大隊制定了一系列行之有效的制度來規範執法辦案程序，為各項工作的順利開展提供了有力的制度保障。一是建立分片包乾負責制。監察員按照要求對各自管片單位的基本情況做到"五清楚"，即對勞動用工情況要清楚、單位性質要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯繫方式要清楚。在此基礎上，建立健全台帳記錄，將各用工單位基本情況基礎數據錄入微機，實行動態分類管理。二是建立健全首席辦案監察員制度。為了增強勞動保障監察員責任意識，使案件能夠得到及時、快速處理，要求首席接待的監察員對案件的立案、調查取證、結案全程及辦案質量負責。三是制定和完善監督機制，規範執法行為。勞動保障監察工作的執法性質決定了廉政建設必須長抓不懈，大隊以社會監督為依託，建立全方位的監督制約機制，全力推行執法責任追究制，勞動保障監察工作職責、工作內容、辦案規程、工作規範、監察員準則等各項工作制度上牆透明化，避免了"人情案、關係案"的發生。通過一系列舉措，打造了一支"廉潔奉公、業務精通、作風過硬"的勞動保障監察隊伍。***作為勞動保障監察大隊的負責人，有人請吃送禮是少不了的事。一些違規者，為了不受處罰或少罰，向他送紅包，都被他嚴辭拒絕。他以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴謹自律，同時以身作則，教育和帶動支隊其他黨員幹部廉潔執法。建隊至今，沒有發生一起"吃、拿、卡、要、報"、"行政不作為"等損害部門形象的行為，也沒有發生一起勞動保障監察行政複議、行政訴訟案件。由於措施得力，監察到位，沒有發生一起去省、到市越級上訪事件發生。為維護社會穩定、促進全區經濟發展作出了積極貢獻。

嚴格執法揚正氣

勞動保障監察員在工作中經常會碰到用各種藉口阻撓執法的行為，有看見監察員躲起來不見的；有冷言冷語不配合工作的；還有拖欠工資耍無賴的……但是監察大隊的執法人員無私無畏，以正壓邪，從容與違法者鬥智鬥勇。某企業拖欠工資2萬餘元拒絕支付，調查取證過程中，企業負責人對監察員惡語相向阻撓執法，還揚言要給監察員點顏色看看，行為極其惡劣。但監察員毫無畏懼，堅決執法，以凜然正氣震懾住了他們，並依法作出行政處罰。在法定時限到達後，該企業仍沒有依法返還工資，繳納罰款，監察大隊依法申請法院強制執行，最終該企業在強大的法律震懾下返還了工資，繳納了罰款。監察員們因秉公執法，經常會遭到一些親朋好友的不理解，甚至還得罪了一些人，但卻因此贏得了廣大用人單位和勞動者的好評。

全心全意為民工

走進監察大隊辦公室，最為引人注目的就是掛在牆上那一面面鮮紅的錦旗，正是這一面面飽含深情話語的錦旗，表達出民工對監察大隊的無盡謝意，折射出他和隊員們踐行"執法為民"承諾背後的一個又一個感人的事蹟……

06年春節前夕，132名農民工投訴某工地拖欠工資28萬元，為了不在春節前引發大規模的羣眾上訪事件，監察大隊對農民工做出"如果你們不能回家過年，我們也不回家過年的承諾"，隊長親自帶隊，放棄休息日連續工作18天，臘月二十九終於為農民工討回了這筆盼望已久的血汗錢。當最後一名農民工領到工資時，已經是晚上八點鐘。今年1月，**38位農民工投訴某公司拖欠工資26萬元。隊員經多次努力，將工資如數追回。並在農民工都已返鄉的情況下，冒着嚴寒，驅車7個多小時來到**縣慶豐鄉，將工資親自發放到農民工手裏。**農民工握着監察員的手激動地説："真是做夢也沒想到，你們這麼快幫俺們要回了工資，還親自給送到家來，太感謝你們了！"。還有一次，一筆35萬元的工資款被追回時已經是晚上9點，無法存入銀行，監察員們為了守護這筆鉅款，硬是在單位一宿沒閤眼……正是牢固樹立了"全心全意為人民服務"工作思想，監察員們足跡踏遍了全區4鎮8個街道，追討工資小到十元大到幾十萬上百萬元，及時糾正和查處違反勞動法律、法規案件上千件，有力地維護了勞動者的合法權益和我區勞動關係穩定。

十幾年來，***區勞動保障監察大隊從不為人知到街談巷議，從蹣跚起步到羽翼豐滿，各項工作均走在全市勞動保障監察工作先進行列：羣眾滿意率100%；年檢覆蓋率由前幾年的20%上升到85%，勞動合同簽訂率達到97.2%，勞動糾紛案件呈逐年下降趨勢。監察員素質增強了，辦案效率提高了、工作勁頭更足了。面對成績，面對新的形勢和任務，監察隊員沒有絲毫倦怠。隨着渾江區工業化進程的加快，勞動保障工作將更加艱鉅，***區勞動保障監察大隊有信心在區委、區政府及人社局黨委的正確領導下，與時俱進、開拓創新，紮實工作，永遠爭作勞動保障事業的排頭兵。

第三篇：勤廉兼優先進典型事蹟材料

勤廉兼優先進典型事蹟材料

2014年7月維修中心成立，xx同志擔任維修中心經理。最初維修中心每年完成維修任務一佰多萬元，現在每年完成維修任務三佰多萬元。幾年來，處理上訪信x件，收到表揚信x多封、錦旗x多面。維修中心在人員少，任務重的情況下，黨政班子同心協力，齊抓共管，較好地完成了房屋維修、搶修任務，受到了領導和居民的好評。

一、認真學習，提高認識，增強勤政廉政的自覺性。xx同志認為勤政廉政是對一個共產黨員的最基本的要求，是為人民服務的前提條件。不勤政，當和尚不撞鐘，站着茅房不拉屎，出工不出力，一事當前先替自己打算，榮譽面前伸手，利益面前伸手，甚至置黨紀國法於不顧，不作為，亂作為，貪污受賄，何談為人民服務。共產黨員要認真學習，認真思考，提高對勤政廉政重要性的認識。廉政勤政不僅僅是關係到個人榮辱的問題，而是關係到黨和國家生死存亡的大事，是對一個人執政能力的檢驗。共產黨員只有勤政廉政，才能正確履行自己的職責，做好本職工作，才能不辜負領導的重託。他説要幹就要勤政廉政，就要對得起共產黨員的稱號。他是這樣説的，也是這樣做的。多年來，xx同志自覺地遵守黨紀國法，勤政廉政，保持了一個共產黨員的先進本色，圓滿地完成了組織上交給的任務。

二、牢記宗旨，堅守底線，做遵紀守法的帶頭人。作為維修中心的一把手，其自身素質如何，對整個隊伍的建設有着舉足輕重的影響。村看村，户看户，羣眾看黨，黨員看幹部。如果一把手在遵紀守法，堅守道德底線上給大家做出榜樣，那麼羣眾就會效仿，企業就會形成一個良好的風氣。如果一把手視黨紀國法為兒戲，踐踏道德底線，這個企業一定沒有出路，消極怠工，遲到早退，違法亂紀的現象就會時有發生。xx同志説，作為一把手要管好“五官”。管好嘴，不大吃大喝，不説大話空話；管好手，不收、不卡、不要；管好腿，不跑官要官，不走歪門邪道；管好眼睛，不攀不比，不隨波逐流；管好耳朵，不信謠言，不受説情風乾擾。他牢記黨的宗旨，遵守黨紀國法，堅守道德底線，清政廉潔，一身正氣，為職工樹立了榜樣。

三、建章立制，自我約束，勤政廉政從小事做起。為了真正把勤政廉政落到實處，xx同志，給自己制定了“三同”、“三不”的規定。“三同”即：（一）共同制定方案。接到報修件後，特別是急難險重的任務，xx同志都親自與技術人員一同研究制定搶修方案。（二）共同下現場。靠前指揮是xx同志的風格，除了開會，他幾乎天天在現場。x城244#樓上不去水，他早上6點第一個到達現場。（三）共同總結工作。xx同志要求打一仗進一步，不容許出現同樣的錯誤。大的或疑難工程完成後，xx同志都和大家一起認真總結經驗教訓，從而使以後的搶修更科學，質量更好，費用更低。“三不”即：（一）不接受下面禮品。在基層擔任領導，面對的是一線工人，他們很多事有求於領導。在當前風氣不正的情況下，辦事送禮已成慣例。面對這種情況，xx同志不為所動，堅決拒收禮品。能辦的事，該辦的事，不管是誰，都堅決去辦，決不推諉。（二）不接受下面吃請。在中央幾百個文件都管不住一張嘴的情況下，要做到拒絕吃請談何容易，但xx做到了。當有人請，又拒絕不了的時候，他就説：“那好，今天的酒我喝，飯我也吃，但錢得我付”。一看他這麼説，別人也就不好意思再勉強了。（三）不到下面報銷費用。維修中心有三個工程隊，給哪個隊活，不給哪個隊活，什麼活給誰，可以説xx的意見具有決定性作用。正是因如此，有的隊主動找到xx，想為他報銷一些費用，不管對方怎麼説，xx就是不動心。

四、公開事務，公正辦事，人財物在陽光下運行。聰明的人總是在吸取別人的教訓中成長，而不是等自己跌倒了再吸取教訓，xx就是這樣一位聰明的人。他善於從別人的案件中吸教訓，涉及人財物的事，不搞暗箱操作，不獨斷專行，一律公開，在陽光下運行。任何一項決策，他都充分聽取其他領導的意見，充分聽取職工的意見，集思廣益，民主決策。投標是一件關係到企業效益的大事。每次投標前，他都認真與班子成員研究，廣泛聽取專業人員的意見，認真分析可能出現的情況，做好相應的準備。在人員使用上嚴格選用標準，認真執行人員任免程序，不以人劃線，不搞小圈子，不因人設職，任何人的使用都以是否勝任為唯一標準。幾年來維修中心在人事任免上，沒有出現大的波動，保持了幹部隊伍的穩定。

五、關心職工，帶好隊伍，同心協力創一流業績。職工是企業發展、生存的必要條件，沒有職工就沒企業，更沒有企業的發展。要想企業好，領導幹部首先要關心職工，要把職工當親人，只有這樣才能帶好隊伍，才能激發職工的積極參性，才能創一流業績。維修中心現有職工x人，正式職工x人，臨時用工人員x名。xx同志瞭解每一個職工的基本情況，誰家有大事小情，都親自走訪，問寒問暖。農民工是他關注的重點，他認為農民工是弱勢羣體，他們的維權意識又相對較弱，應該理解他們，關心他們，對他們要高看一眼，絕不能另眼相看。一次下水工人小吳被公交車撞傷，xx聽説後，二話沒説，立刻前去醫院看望。還有一次小李在施工中受傷，xx也親自看望。xx關心職工，愛護職工，拉近了與職工的心裏距離，大家有話願意和他嘮，有事願意找他説，親如一家。不管工作多苦、多累，職工都不講價錢，任勞任怨。xx同志以自己的模範行動，帶出了一支上下和諧，敢打硬仗、能打硬仗、會打硬，無堅不摧房屋維修隊伍，創造了一流的房屋維修業績。

第四篇：勤廉兼優典型事蹟材料

勤廉兼優典型事蹟材料

同志擔任平安街道黨工委書記以來，認真貫徹執行《廉政準則》，自覺遵守民主集中制原則，與班子成員分工不分家，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。工作上以身作則，始終做到清正廉潔，自覺抵制各種腐敗現象。平時注重理論學習，夯實自身的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線。一年來，在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把街道的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置。一是狠抓黨風廉政責任制的落實，二是不斷完善各項規章制度。針對黨風廉政建設中出現的一些苗頭性問題，敢説敢管，逐步規範黨員幹部工作紀律，切實加強黨風廉政建設工作，促進了各項工作的開展。

一、講究工作方法，強調團隊精神，努力營造團結向上的工作氛圍。

作為街道班子的帶頭人，如何開好頭、起好步，事關街道的發展，同志深感工作壓力大、擔子重。在實際工作中，一方面緊緊依靠黨工委成員的支持，認真開展工作；另一方面，講究工作方法，着力提高領導藝術，強調團隊工作精神，充分調動黨員幹部，特別是副主任的積極性、主動性，事業心和責任感。首先，要求別人做到的，他自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，一言一行都給大家帶個好頭，塑造良好的個人形象，用自身的人格力量來帶動影響身邊的人，當好帶頭人。其次，對班子的每個成員既充分信任，放手、放權、放心，讓他們獨擋一面開展工作，又主動關心他們，及時為他們解決工作中的具體困難，並幫助他們出主意想辦法，做到彼此間相互瞭解、相互支持，各司其職，各盡其責，各展其才，羣策羣力，共同唱好一台戲。對街道各部門遇到的困難和問題，及時給予關心幫助和支持，明確要求和目標，上午能辦的決不拖到下午，今天能辦的決不拖到明天，努力提高政府形象和辦事效率。作為街道帶頭人，還努力做到嚴於律己，寬以待人，謙和忍讓，豁達大度，責任不推，困難不讓，充分調動方方面面工作的積極性，努力營造團結實幹的團隊精神。

二、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕。

一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了更好地履行政府的各項職能，不辜負羣眾的期望，努力提高自身的政治素質和服務社會的工作能力。一年來，帶頭學習了中紀委有關文件精神，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和執政觀，增強自己的責任感和使命感，堅定了理想信念、清晰了工作思路。在抓好個人學習的同時，還注重抓好黨工委班子的集體學習。先後組織學習了十六屆四中、五中全會精神，以及胡錦濤同志關於抓緊建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系重要講話精神，組織部分街道幹部參加區紀委組織的反腐敗鬥爭的形勢報告會。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是堅持廉潔從政，自覺接受羣眾監督。他始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使手中的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選拔社區幹部，還是專項資金使用等重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。在市場及辦公樓維修等重大建設項目方面，都是先帶領班子成員和職能部門負責人現場辦公，在集中討論、反覆論證、形成共識的基礎上，再拍板決定，盡力避免決策失誤。三是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，始終堅持能省即省的原則，不搞大吃大喝和相互請吃，街道社區舉辦各種活動，也本着一切從簡原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，儘量把有限財力用於街道社區建設上。一年中，沒有利用手中權力為親朋好友走後門，沒有為了個人利益搞不正之風，沒有組織或參加公費旅遊，更沒有利用婚喪事宜藉機斂財。

三、認真貫徹從嚴治黨要求，紮實抓好黨風廉政建設。

為官之道，廉為根本。一年來，同志在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把街道的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置，通過經常性的教育，規範化的管理，努力使全體黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是狠抓黨風廉

政責任制的落實。先後分×次專題研究和部署街道黨風廉政建設問題。年初黨工委專題研究黨風廉政建設責任制和黨員幹部廉潔自律工作，平時堅持每季研究街道黨風廉政建設出現的新情況、新問題，積極制訂新對策。二是不斷完善各項規章制度。針對黨風廉政建設中出現的一些苗頭性問題，除了利用召開街道作風建設會議、在職黨員幹部大會，對有關現象提出批評，還制訂了“規範黨員幹部工作紀律規定、完善街道財務制度規定等制度，並轉發了區紀委、監察局關於禁止黨員幹部賭博、關於切實加強元旦、春節期間黨風廉政建設通知等文件，有效制止了相互請吃，節日病等現象的發生。

四、貫徹廉潔自律，樹立政府良好形象。

黨風是關係到黨的生死存亡的重大政治問題，抓好領導幹部廉潔自律是黨風廉政建設三大任務之一，是增強領導幹部拒腐防變能力的基礎性工作。作為一名基層領導幹部，他清醒地認識到這一點，因此，在實際工作中，一直堅持做到：認真貫徹執行《廉政準則》，自覺遵守“民主集中制”的有關規定，堅持集體領導、分工負責的原則，與班子成員分工不分家，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規範個人的行為。在工作中，嚴格財務制度，有大項經費支出時，堅持班子集中研究、集體決定，一般支出，入帳票據要求三人簽字。部門業務專人承辦，領導不親手花一分錢。嚴格控制各種費用的支出，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。同時，將領導幹部的行為置於黨內監督、羣眾監督、輿論監督之中，大力推行政務公開，增加政務透明度，方便羣眾監督，把人民羣眾滿意不滿意作為衡量自身廉潔自律工作好壞的標準。

第五篇：鄂温克旗勞動保障監察大隊先進事蹟材料

提高認識 明確任務 狠抓落實

提升為民服務水平 鞏固和諧勞動關係

——鄂温克自治旗勞動保障監察大隊創先爭優先進事蹟材料

多年來，鄂温克自治旗勞動保障監察大隊工作在旗委、旗政府和旗人社局的領導下，緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路，探索工作方法，充分發揮勞動監察職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，以維護勞動者合法權益和促進企業發展並重為宗旨，開拓創新，服務於民，為鄂温克旗的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。

一、 基本情況

鄂温克族自治旗勞動保障監察大隊於2014年由中隊更名為大隊，現有工作人員5名，黨員2名，車輛一台。勞動保障監察協管員10名。存在着人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但大隊工作人員在日常工作執法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關係。

二、 加強建設，構建優質、高效“服務型”單位

加強隊伍建設，是推進勞動保障監察工作的根本。旗勞動保障監察大隊在抓隊伍建設時，突出強化服務觀念的轉變、服務意識的增強，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。

（一）堅持依法行政，優質高效服務。鄂温克族自治旗勞動監察大隊嚴格執行人力資源社會保障相關法律、法規和政策，認真履行法定職責和程序，依法行政、依規辦事，保障服務對象的合法權益；為了提高工作效率和水平,豐富勞動保障監察手段，適應新時期勞動保障監察工作需要，通過面向社會公開考試，擇優選拔錄用了一批高素質的專職勞動保障監察員，充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰鬥力的勞動保障監察隊伍。

（二）從單一服務向全方位服務延伸。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者諮詢投訴，鄂温克自治旗人力資源和社會保障局設立諮詢台，舉報信箱,在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，並配臵了休息椅，為年齡大的勞動者準備了老花鏡等，為服務對象提供極大方便。

三、做實細節，亮點紛呈

在開展為民服務創先爭優活動中，鄂温克族自治旗勞動監察大隊認真抓好工作的每一個細節，重點攻關，整體推進。

（一）工作前置，避免拖欠工資等情況的發生。為更好的維護用人單位和廣大勞動者的合法權益，創造良好的用工環境，鄂温克族自治旗勞動保障監察大隊不斷加大對用人單位監察力度，連續三年做到工作前臵。隨着我旗經濟建設的

迅速發展，建築施工工地在我旗境內也迅速增多，同時也呈現出了一些問題。隨着問題的出現，我勞動保障檢查大隊根據多年的執法檢查的經驗，在今年施工工地還沒有進入我旗正式施工的階段，要求施工工地的建築商承諾不拖欠農牧民工工資，若將全部或部分工程包給具有法人主體資格的的分包企業，建築商有義務監督該分包企業與勞動者在勞動者合同訂立、工資標準約定、工資結算時間方式等方面貫徹執行勞動保障法律法規。當出現拖欠工資問題時，建築商與分包企業承擔連帶責任。我勞動保障檢查大隊要求監禁把全部工程和部分工程分包給沒有用人資質的組織或者個人。要求每個施工工地設立維權公告牌，並註明勞動保障監察大隊的投訴、舉報電話，進一步加大了勞動者維權力度，保證將工資發放到勞動者本人手中，有效避免和減少了拖欠工資情況的發生。

（二）自制表格，方便勞動者投訴過程簡易化。為了有效提高工作效率，根據勞動者自身文化水平參差不齊等情況，鄂温克族自治旗勞動保障監察大隊工作人員結合工作經驗，在本市其他旗縣區沒有統一接待投訴、舉報記錄的情況下，自制了接待投訴、舉報、諮詢受理登記表、勞動保障監察法律文書送達回執、授權委託書、勞動保障監察材料接受回執、投訴材料模式、工資表等表格的樣本及相關材料，促進了辦事程序科學規範，工作流程優化、簡化，得到了上級

領導和農牧民工的一致好評。

（三）打破常規，加強與周邊旗市區的交流。鄂温克族自治旗勞動保障監察大隊打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟旗、縣、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。

三年來，鄂温克自治旗勞動保障監察大隊共主動監察用人單位600餘户，涉及勞動者10.6萬餘人，受理舉報投訴欠薪案件104起，結案率達到100%，累計為來自全國各地的農牧民工2716人，討回工資款達1003.1多萬元。

（四）日常排查，認真開展各項專項執法監察。鄂温克旗勞動保障監察大隊克服人員少、交通不便的困難， 頂風冒雨，不辭辛苦，日夜加班，清退不合理用工，特別是對工地非法僱傭童工、未成年人情況進行全面徹底清查。為了切實維護再就業人員的合法權益，營造和諧的勞動關係，鞏固再就業成果，還開展了以維護再就業下崗失業人員權益為主要內容專項監察，確保了下崗失業職工再就業後勞動合同的簽訂、社會保險的接續和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內招收下崗職工、套取國家優惠政策和補貼資金的現象，維護了再就業形勢的相對穩定。

（五）積極建立用工單位勞動保障守法誠信檔案。鄂温克族自治旗勞動保障監察大隊為了全面貫徹實施《勞動保障

監察條例》，引導全旗各用工企業單位依法建設自我規範、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠實守信的社會形象，規範和淨化勞動用工環境，要求用工單位簽訂用工承諾書，對於勞動用工方面存在嚴重問題的用工單位，列為重點監督檢查對象，直至其改善用工條件，承諾書的簽訂，有效地提高了用工單位守法積極性和自覺性。

新形勢下，鄂温克族自治旗勞動保障監察大隊要把全力推進創先爭優為民服務的深入開展與我旗各項工作相結合，與推動經濟發展相結合，與改善和諧的勞動關係相結合，與維護社會和諧穩定相結合，緊緊圍繞“爭創全國少數民族自治旗綜合實力第一縣”這一目標，樹立和弘揚真幹實幹苦幹的優良作風，保持良好的精神狀態，力求構建“勤政、廉潔、高效、創新”的“服務型”勞動保障監察單位，為迎接黨的十八大的勝利召開，為我旗全面建設小康社會再立新功。