勞動保障監察大隊工作經驗交流材料(精選多篇)

目錄

第一篇：勞動保障監察大隊工作經驗交流材料第二篇：勞動保障監察大隊工作經驗交流材料第三篇：勞動監察大隊行政執法經驗交流材料第四篇：勞動保障監察大隊工作計劃第五篇：勞動保障監察大隊上半年工作總結更多相關範文

正文

第一篇：勞動保障監察大隊工作經驗交流材料

勞動保障監察大隊工作經驗交流材料

前進中的*盟勞動保障監察大隊

*盟勞動保障監察大隊自xx年3月份機構分設，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領導下，在全體隊員的共同努力下，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的“十六大”和十六屆三中全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優”文明窗口工作標準嚴格要求，充分發揮勞動保障監察的職能和作用，創新工作思路，創新工作機制;為促進錫市地區下崗失業職工再就業、完善社會保障體系和維護勞動者合法權益作出了積極貢獻。我們在實際工作中摸索出一些經驗與大家共同交流，以便取長補短，促進我盟勞動保障監察事業的蓬勃發展。

一、基本情況

大隊編制為8人，為加強隊伍建設，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現大隊實有7人，全為大專以上學歷，其中中共黨員4人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。

二、自身建設情況

（一）裝備了相應的辦案工具。經過多方努力，購置了一輛勞動保障監察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。

（二）建檔立卡，動態管理。在對**地區各類用工單位進行詳細調查的基礎上，進一步建立健全台帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎性數據輸入微機，實行分類管理。

（三）完善工作制度。在編制《*盟勞動保障監察大隊制度彙編》的基礎上，結合新修訂的勞動保障監察法律文書和檔案文書，進一步規範和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規範，存放有序。

（四）加強學習。以每週集中學習兩次為主，業餘自學為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學習氛圍，進一步增進全體監察員對業務法律法規和對勞動保障整體工作的全面瞭解，提高監察員的整體素質和執法水平。

（五）加強宣傳。採取邊監察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。截至目前，作行風熱線廣播2次，電視台報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統內部發送簡報28期。

由於工作突出，盟勞動保障監察大隊被評為局機關xx 、xx年度先進集體。為了有效提高勞動保障監察工作人員服務意識和服務質量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務的良好形象，我們一直以“優質服務、優良作風、優美環境”文明窗口的工作標準來規範自己的行為，並在全盟勞動保障監察系統形成了學先進、趕先進，爭創一流的工作氛圍，目前已經自治區申報部級三優文明窗口單位。

三、工作開展情況

在積極做好勞動保障法律、法規的宣傳工作，完善工作制度，建立目標責任制和分片包乾負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作.

(一）嚴把勞動用工年檢關，從源頭上杜絕侵權行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監察工作的基礎，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規行為。xx年度年檢任務為160户，實際完成220户，完成任務的138%；xx年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務確定在250户，實際完成251户。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術崗位從業人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，認真把好關口，對侵犯勞動者合法權益的用人單位下發指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，並依據有關法規給予經濟處罰。

在認真做好年檢工作的基礎上，為摸清**地區用人單位底數，做好基礎性工作，做到心中有數，減少工作的盲目性，xx年底xx年初在**地區範圍內開展了大規模的各類用人單位普查工作，並結合勞動保障年檢、專項監察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發現的問題，對各類用人單位進行了分類排查，實行了abcd分類管理，並制定了具體考核標準，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態管理。這樣就將有限的監察力量用在了“刀刃上”，節省了人力物力財力。

(二）加強對建築施工企業的全程監管，確保施工企業及時足額發放工資。為有效解決由於層層轉包造成建築施工企業拖欠農牧民工工資問題，勞動保障監察部門主動加強與建設主管部門的協調配合，建立聯動機制，共同在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工驗收上全程監控，勞動保障監察部門每半個月都要深入到施工企業，對施工人數、勞動合簽訂、工資發放等情況進行調查和暗訪，及時處理各種違法違規行為。

（三）加強對農牧民(收藏好 範 文，請便下次訪問：)工勞動合同和外埠務工人員就業證（卡）辦理的監督管理。監督企業簽定勞動合同、為外埠務工人員辦理就業證（卡）是規範企業用工行為、維護農牧民工合法權益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監察部門組成三個執法監察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業及時與農牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農牧民工工資，對支付工資當時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。

第二篇：勞動保障監察大隊工作經驗交流材料

勞動保障監察大隊工作經驗交流材料前進中的x盟勞動保障監察大隊x盟勞動保障監察大隊自xx年3月份機構分設，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領導下，在全體隊員的共同努力下，以“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優”文明窗口工作標準嚴格要求，充分發揮勞動保障監察的職能和作用，創新工作思路，創新工作機制;為促進錫市地區下崗失業職工再就業、完善社會保障體系和維護勞動者合法權益作出了積極貢獻。我們在實際工作中摸索出一些經驗與大家共同交流，以便取長補短，促進我盟勞動保障監察事業的蓬勃發展。一、基本情況大隊編制為8人，為加強隊伍建設，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現大隊實有7人，全為大專以上學歷，其中中～員4人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。二、自身建設情況（一）裝備了相應的辦案工具。經過多方努力，購置了一輛勞動保障監察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。（二）建檔立卡，動態管理。在對xx地區各類用工單位進行詳細調查的基礎上，進一步建立健全台帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎性數據輸入微機，實行分類管理。（三）完善工作制度。在編制《x盟勞動保障監察大隊制度彙編》的基礎上，結合新修訂的勞動保障監察法律文書和檔案文書，進一步規範和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規範，存放有序。（四）加強學習。以每週集中學習兩次為主，業餘自學為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學習氛圍，進一步增進全體監察員對業務法律法規和對勞動保障整體工作的全面瞭解，提高監察員的整體素質和執法水平。（五）加強宣傳。採取邊監察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。截至目前，作行風熱線廣播2次，電視台報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統內部發送簡報28期。由於工作突出，盟勞動保障監察大隊被評為局機關xx 、～年度先進集體。為了有效提高勞動保障監察工作人員服務意識和服務質量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務的良好形象，我們一直以“優質服務、優良作風、優美環境”文明窗口的工作標準來規範自己的行為，並在全盟勞動保障監察系統形成了學先進、趕先進，爭創一流的工作氛圍，目前已經自治區申報部級三優文明窗口單位。三、工作開展情況在積極做好勞動保障法律、法規的宣傳工作，完善工作制度，建立目標責任制和分片包乾負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作.(一）嚴把勞動用工年檢關，從源頭上杜絕侵權行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監察工作的基礎，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規行為。xx年度年檢任務為160户，實際完成220户，完成任務的138%；～年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務確定在250户，實際完成251户。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術崗位從業人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，認真把好關口，對侵犯勞動者合法權益的用人單位下發指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，並依據有關法規給予經濟處罰。在認真做好年檢工作的基礎上，為摸清xx地區用人單位底數，做好基礎性工作，做到心中有數，減少工作的盲目性，xx年底～年初在xx地區範圍內開展了大規模的各類用人單位普查工作，並結合勞動保障年檢、專項監察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發現的問題，對各類用人單位進行了分類排查，實行了abcd分類管理，並制定了具體考核標準，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態管理。這樣就將有限的監察力量用在了“刀刃上”，節省了人力物力財力。(二）加強對建築施工企業的全程監管，確保施工企業及時足額發放工資。為有效解決由於層層轉包造成建築施工企業拖欠農牧民工工資問題，勞動保障監察部門主動加強與建設主管部門的協調配合，建立聯動機制，共同在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工驗收上全程監控，勞動保障監察部門每半個月都要深入到施工企業，對施工人數、勞動合簽訂、工資發放等情況進行調查和暗訪，及時處理各種違法違規行為。（三）加強對農牧民工勞動合同和外埠務工人員就業證（卡）辦理的監督管理。監督企業簽定勞動合同、為外埠務工人員辦理就業證（卡）是規範企業用工行為、維護農牧民工合法權益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監察部門組成三個執法監察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業及時與農牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農牧民工工資，對支付工資當時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。（四）執法過程中注重與工商、公安、税務、共青團、工會、婦聯等部門的協調配合.為保證執法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監察部門在執法過程中注重與工商、公安、建築、税務、共青團、工會、婦聯等職能部門的協調配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責，及時邀請以上部門召開聯繫會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規貫徹執行中存在的困難和問題。（五）加強與施工企業的溝通，定期與施工企業負責人進行座談。加強與施工企業的溝通，及時糾正企業違法違規是解決和消除拖欠工人工資現象的有效途徑。去年10月份，勞動保障監察部門牽頭，召集盟內部分大型建築施工企業負責人就工資支付、勞動合同簽訂、勞動用工年檢、社會保險費繳納等問題進行座談，會上大家暢所欲言、對自己的違法違規行為不藏不掖，如實反映，並對今後勞動保障監

察各項工作提出了很好建議和意見。座談會在和諧愉快的氣氛中結束，取得了預期效果，為進一步預防拖欠農牧民工資起到了積極作用。（六）切實開展各項專項執法監察。一是認真解決拖欠農牧民工工資問題。為落實xx《關於做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》精神，開展了多次維護農牧民工合法權益、查處拖欠農牧民工工資專項執法監察活動。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度，推行了企業信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。對嚴重拖欠勞動者工資的企業給予相應的處罰，提出黃牌警告，並建議工商行政管理、工程建設主管部門不予年檢工商營業執照或取消其工程招投標資格，對欠薪企業建立不良檔案，有效制止了拖欠農牧民工工資的違法行為。從xx年到現在，共查處拖欠農牧民工工資案件156起，涉及農牧民工500餘人，追回被拖欠的工資158萬元。二是開展了清理整頓公益性崗位專項監察活動，大力征集就業崗位。為了切實解決xx地區下崗失業人員再就業問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行了排查，頂着巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共徵集各類公益性崗位370個，並於xx年12月9日全盟統一召開了大齡就業困難羣體再就業招聘會，共安置362名“4050”人員。去年年6月、10月份，會同街道、社區基層勞動保障事務所，深入各類企業徵集崗位，宣傳再就業優惠政策，並深入每家每户送崗上門，共徵集崗位2167個，並於7月9日、11月1日在x地區舉辦了大型下崗失業人員再就業專場招聘大會。三是通過實施聯動機制，全力推進職業資格證書制度和就業准入制度。為了更好地推行職業資格證書制度，實行了勞動保障監察機構、職業技能鑑定中心、各職業技能鑑定站三家聯動機制，三家建立經常性工作情況通報制度，勞動保障監察機構根據職業技能鑑定中心、各鑑定站提出的要求，及時進行相應的監察，特別是開展大規模的專項監察。專項監察主要分為三個階段。第一階段是入户調查，登記從業人員情況，同時發放宣傳材料和鑑定申報表，宣傳國家有關職業資格准入制度方面的法規政策，並要求用人單位按時上報培訓鑑定計劃安排，限期參加培訓鑑定；第二階段是督促沒有按時參加培訓鑑定的單位參加培訓鑑定，監察對象以培訓鑑定機構提供的數據為依據；第三階段是對不按要求持證上崗的單位及人員，依據國家有關規定進行處罰，並責令改正，對其中拒不執行的，我們在採取進一步強制手段的基礎上，將其名單轉交工商部門，工商部門將不予年檢和驗照。去年初，xx地區在餐廳服務員、中式烹調師、美髮師、計算機操作員等10個工種重點推行職業資格證書制度，同時開展了對10個技術工種從業人員持證上崗專項監察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業人員754人。通過開展專項監察活動，各類用人單位對推行職業資格證書制度有了全新的認識，為全面推行職業資格證書制度打下了良好的基礎。在前年開展的10個技術工種持證上崗的基礎上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業人員1120人。四是開展了推行勞動合同制度專項監察活動。隨着經濟的不斷髮展，勞動關係也發生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。面對新形勢，我們加快了推行勞動合同制步伐，開展了多次專項監察活動，深入各類用人單位邊宣傳，邊監察，通過抽查職工花名冊、工資表與實際簽訂勞動合同數量對比方式來檢查，發現沒按規定鑑定勞動用工合同的單位和個人，責令其限期整改。通過每年一度的勞動保障年檢，嚴把合同關，並與各個職業介紹機構建立相互通報制度，對招用人員後沒簽訂勞動合同的及時開展監察，保證了推制任務的如期完成。去年xx地區共簽訂勞動合同2400份，同比增長了500份，勞動合同鑑證率達100%，有力地維護了勞動者的合法權益，為及時查處侵犯勞動者合法權益的案件提供了法律依據。五是開展了下崗職工再就業後的專項維權監察活動。下崗失業職工再就業後，各方面的權利是否得到了全面的保障，優惠政策是否真正落實，關係到再就業成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權益，鞏固再就業成果，從去年8月1日起，在xx地區開展了專項監察，檢查各類用人單位230個，涉及從業人員 人。確保了下崗失業職工再就業後勞動合同的簽訂、社會保險的接續和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內招收下崗職工、套取國家優惠政策和補貼資金的現象，維護了再就業的相對穩定。六是積極開展了社會保險擴面徵繳監察。積極與社會保險經辦機構配合，重點開展了私營企業、個體工商户擴面工作。勞動保障監察機構和社保經辦機構的同志們，採取分片包乾、現場辦公和拉網式排查的辦法，深入私營企業和個體攤點講解政策，通過政策引導和執法推動，私營企業和個體工商户擴面工作取得突破性進展；目前，xx地區個體工商户從業人員1985人蔘加了養老保險，佔企業覆蓋人數的1/4，繳納的費用佔企業繳費總額的1/5。同時，積極協助地税部門徵繳社會保險費，今年以來，通過執法監察，共徵繳養老保險費 61.98萬元，失業保險費82.95 萬元，醫療保險費75.01萬元。七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署，我們會同x盟就業局、xx市勞動保障監察大隊，分成兩個組對xx地區各類企業和個體工商户，重點是私營、外資、合資企業和個體工商户及各類中介機構和長期不參加年檢或年檢不合格單位，重點行業是建築、服務等勞動密集型產業進行了綜合大檢查，檢查的主要內容有簽訂勞動合同、規範勞動關係包括農民工在勞動者工資支付情況、最低工資標準執行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個，涉及從業人員1380人，勞動合同356份，金額12萬元。充分發揮了勞動保障監察的執法職能，有力地維護了xx地區經濟發展和穩定。 四、今年工作打算 今年，在去年五個突破（即在勞動用工年檢、追討拖欠農牧民工工資、社會保險費徵繳、簽訂勞動合同、技術工種從業人員持證上崗專項監察上有新突破）的基礎上，繼續開創性、前瞻性地抓好以下幾

項工作。 (一)加大勞動合同簽定監察力度，進一步規範用人單位用工行為。《xx自治區人民政府勞動合同規定》（131號政府令）已頒佈，今年繼續加大勞動合同簽定監察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別是外埠施工企業，採取邊宣傳邊監察的形式，讓用人單位熟悉這一《規定》，對不按規定簽定勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規定進行處罰。 (二)開展用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價活動，推動勞動用工年檢再上新台階。按照abcd管理目標的規定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”並向社會公佈，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，並按規定給予相應處罰。 (三)建立健全首席辦案監察員制度。處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調查取證、結案等環節指定兩名監察員負責，其中一名為主辦監察員，對案件負總責；另一名為協辦監察員，協助主辦監察員，兩名監察員直接對辦案質量負責。一旦出現了行政複議，可以更直接、方便地找到引發行政複議的原因。 (四)對x市地區各類用人單位實行分片管理。錫市地區勞動保障監察分片管理示意圖已上牆，各轄區行政、企事業單位及個體工商户基礎數據已摸清。盟、市兩級監察員要按照分工，充分發揮基層勞動保障平台的職能作用，對轄區單位的基本情況進行調查瞭解，在檢查過程中要切實做到“五清楚”，即對勞動用工情況要清楚、單位性質要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯繫方式要清楚，在執法中注重與基層勞動保障平台兼職監察員的配合，形成執法網絡，使全市勞動力市場秩序有更大的改善。 (五)建立與旗縣勞動保障監察大隊聯合辦案機制，及時檢查指導各旗縣監察大隊工作。一些旗縣監察力量薄弱、執法監察不規範。今後要建立健全全盟範圍內執法監察協作機制，執法監察涉及到哪個旗縣就由哪個旗縣給予配合；旗縣一些重大案件、特殊案件由盟、旗兩級勞動保障監察部門共同處理。在聯合辦案的同時注重對旗縣勞動監察工作的指導和培訓，要採取分片包乾的辦法，定期委派盟監察大隊成員到各旗縣利用3至5個工作日檢查指導各項業務工作。推動旗縣勞動監察工作 (六)執法中與工商、城建等職能部門加強配合。為保證執法監察過程中形成合力、提高威懾力，大隊要與工商、城建等職能部門加強配合，定期組織以上部門召開聯席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規貫徹執行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項監察和個體工商户勞動用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術工種持證上崗和盟直工商部門註冊的個體工商户的年檢工作有所突破。 (七)加大對各類建築施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。勞動保障監察大隊要主動與建設行政部門聯繫，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，大隊每半個月深入到建築施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。 (八)繼續抓好“三優”文明窗口創建工作。今年被確定為“盟勞動保障執法監察規範管理年”（《規範管理細則》另行制定）。按照“三優”文明窗口工作標準,結合工作中存在的問題，今年進一步建立健全各項規章制度，規範執法程序，落實辦案責任，嚴格各類檔案管理，進一步提高工作人員執法水平、政治素質，確保“三優”文明窗口創建工作較去年有突破性進展，逐步成為全盟勞動保障系統“三優”文明窗口創建工作的典範。 (九)加大《勞動法》、《自治區勞動保障監察條例》的宣傳力度。每個季度都要採取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。同時爭取求得與報社、廣播電台、電視台等新聞媒體積極配合，在執法過程中邀請新聞媒體跟蹤採訪，對一些影響面大、比較典型的案件進行曝光，樹立勞動保障監察的權威性，提高勞動保障監察工作在人民羣眾中的認可程度。同時繼續抓好勞動保障監察信息報送、刊登工作。x盟勞動保障監察大隊

第三篇：勞動監察大隊行政執法經驗交流材料

行政執法

交流材料

把握“四個堅持” 推動執法創新

明山區勞動監察大隊

（二ｏｏ九年六月二十四日）

尊敬的各位領導、同志們：

按照市法制辦的總體安排和區法制辦的具體佈署，年初以來，明山區勞動監察大隊在局領導大力支持和指導下，認真開展了“創建以人為本行政執法新機制活動”，通過強化人性化執法理念，轉變執法作風、創新執法方式，在執法主體和執法對象之間，構建了和諧的互動平台，濃厚了政府和羣眾之間的血肉聯繫、營造了和諧勞動關係的大環境，為保增長、保民生、保穩定的中心任務，起到了積極的推動作用。我們的做法是：

一、堅持把以為人本、服務人民作為行政執法工作的出發點和落腳點

工作中我們感動，行政執法部門手中掌握一定職權，容易給 1

執法對象造成居高臨下的感覺，如果單純靠法律法規僵硬的去規範，即使達到了工作目的，往往執法對象從內心也不願意接受，常此以往就會在羣眾中產生懼怕心理和逆反心理，給行政執法工作帶來諸多不便。我們首先從思想源頭入手，注意強化全體人員全心全意為人民服務的宗旨意識，引導大家樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。今年３月份，利用通知召開勞動保障年檢培訓會為契機，對全區企、事業單位和個體工商户進行了履蓋率達98%的大走訪，每到一家用人單位都耐心細緻地講解勞動保障法律法規，幫助他們規範用工手續。儘管如此，仍有個別企業不理解，其中有一家回民餐飲服務企業，走訪中發現不但沒有簽訂勞動合同，而且還收取了服務員每人200元押金，當我們指出他們的行為違反了《勞動合同法》需要立即整改時，企業法人卻臵之不理。當了解到這個家企業目前經營狀況不景氣以後，經隊裏研究，沒有給他們下達行政處罰決定，而是派一名有豐富勞動監察工作經驗同志，包乾負責他們家的整改落實。這名同志先後三次吃了閉門羹、兩次被大堂經理語言頂撞，但他仍然苦口婆心地講政策，耐心細緻地做説服工作。終於在第六次登門時説服了企業法人，他們不但返還了所有服務員的押金，還主動和員工簽訂了勞動合同，併到勞動局辦理了用工備案手續。在召開勞動保障年檢培訓會那天，該企業法人袁某緊緊握住大隊同志的手説：“我終才於明白了，你們勞動監察大隊不是治不了咱們，而是真心想幫助企業生更好地生

存發展啊！如果我們再不遵守勞動法律法規，哪能對得起你們這份心呢！”其實説到底，行政執法工作就是做人的工作，只有堅持以人為本、服務人民，才能得到人民羣眾的歡迎和認可，只有充分調動用工單位的積極性和主動性，才能形成全社會維護和諧勞動關係的整體合力。前不久，正興車輪集團和平安車業等幾家企業，都紛紛打電話來，主動邀請我們去指導勞動用工情況。我們覺得這是開展人性化執法活動帶來的新變化，為我們贏得了行政執法工作的主動權。

二、堅持把公正執法、以理服人作為行政執法工作的基準點和突破口

實際工作中，行政執法工作直接涉及人民羣眾切身利益，行政執法工作的質量，很大程度上決定着政府在人民心目中的地位。我們認真把握依法治國和以德治國有機結合的原則，堅決避免霸王執法和野蠻執法，注重通過以法為據、以理服人，提高行政執法案件的辦理效率和質量，不但有效維護了國家的政策法規的落實，也提高了行政執法機關在人民羣眾中的公信力。今年4月，我們對行政執法環節、步驟進行了具體規範，做到了流程清楚、要求具體、期限明確。在處理案件中，對法律、法規、規章規定應當聽證的執法案件，我們都及時下達聽證告知書，保證當事人充分享有聽證權力，進行平等、充分的質證和辯論。遇有複雜和重大的案件，我們都在充分調查取證的基礎上，做出處理決定，使下達的行政處理、處罰決定執法對象都能誠心接受，避免勞動

侵權案件重複發生。今年二月中旬，有兩起拖欠農民工工資案件，涉及人數較多、資金額也較大，雙方當事人存在很大爭議。眼看着春節將至，如果處理結果達不到雙方滿意或者將案件移交司法程序解決，都容易出現集訪和羣體性突發事件等社會不穩定因素。為了查明真現，有理有據地處理好這兩起案件，大隊三番五次深入施工現場，頂着嚴寒、冒着大雪測量實際工程量。先後次四次組織召開聽證會，在春節的前一天才把案件處理完結。由於證據充足、法理充分，雙方對處理結果都心服口服，確保了農民工拿到工資回家過年。年初以來，我們辦理18起拖欠農民工工資案件，為農民工討回工資46萬餘元，每一起案件我們靠充分的調查取證説話、靠法律法規做依據，加大了案件的處理進度，更有效、更快捷地維護了勞動關係雙方的合法權益。現在很多建築施工企業和農民工都和我們大隊交上了朋友，紛紛給我們送來了錦旗和感謝信，對我們的工作都非常支持和配合。事實證明，只要對當事人一視同仁，做到一碗水端水，把當事人的事都當自己的事去辦，行政執法效果就會更具生命力、更具説服力。年初以來，我們處理的案件中，沒有一例當事人表示不服、沒有一件申請行政複議，沒有一件又提請訴訟程序。

三、堅持把文明執法、廉潔自律作為行政執法工作的着眼點和生命線

我們始終牢記，行政執法隊伍是國家政策、法律法規的實踐者和維護者，黨和人民把執法權賦予我們，我們就應該為人民用

好權、服好務。牢記羣眾利益無小事的道理，把實現和維護勞動者的根本利益，落實到行政執法工作的方方面面，決不能以權謀私、禍害人民。不該吃的堅決不吃，不該拿的堅決不拿，不該去的地方堅決不去，真正做到一身正氣、清正廉潔，讓人民滿意、讓黨放心。年初，我們制訂了《明山區勞動監察大隊文明執法工作考核量化標準》，從接待投訴中的微笑表情到執法活動中的一言一行，等等，都納入量化評分標準。製做了意見箱、向社會公佈了行風監督電話，把文明執法情況與個人政績掛勾，對達不到量化考核標準的不予評優、評先。並在全隊簽訂了廉潔執法責任狀，堅決抵制執法過程中的歪風邪氣，杜絕人情案和關係案的發生。前不久，我們在檢查中發現，某家大型餐飲娛樂企業未簽訂勞動合同、未交納社會保險，而且還存在收取押金的行為，我們當即下達了整改指令，企業負責人不擔臵若往聞，還指使保安對我們推推搡搡，大隊的同志不但沒有生氣，反而面帶笑容地和他們講法規、講政策，後來在該單位未在期限內整改的情況下，對其下達了《行政處罰先行告知書》。這時候企業法人主動找上門來，又是拉關係，又是送禮品，都被我們一一回絕。後來這家企業看到我們一直堅持原則，只好認真地做了整改。在我們的執法對象中，既有身家上千萬的大老闆，也有普普通通的勞動者，但我們始終把清政廉潔作為執法工作的生命線，自覺抵制燈紅酒綠的誘惑，沒有出現過一例吃、拿、卡要現象，在人民羣眾中樹立了廉政執法的行業風氣，贏得了執法對象的尊重和支持。

四、堅持把關注民生、服務大局作為行政執法工作的新使命和大方向

近幾年，“構建和諧勞動關係”、“弱勢勞動羣體維權”和“拓寬社會保障安全網”等一系列關乎民生的關鍵詞，在全社會中逐漸響亮起來，特別是拖欠農民工工資和非法黑中介坑害勞動者等勞動侵權事件，受到了網絡和新聞媒體以及社會各界的廣泛關注。如何通過科學湊效的行政執法手段維護和諧的勞動關係、維護社會穩定，成了我們勞動監察大隊長期思考永桓實踐的不變主題。今年着力從“三個轉變”入手：把執法思想從監督檢查型向服務指導型轉變、把監管範圍從以城鎮為主向統籌城鄉轉變、把監察模式從被動反應型向主動預防型轉變。緊緊圍繞關乎民生、牽動發展的中心工作，積極完善內部制度建設，健全“網格化、網絡化”監管體制。把執法創新作為學習實踐科學發展活動的一個有效載體，開展了“勞動保障監察春風行系列活動”，針對當前國際金融危機影響，企業經營風險加大，勞資雙方矛盾突出現實問題，通過組織工資集體協商、糾正不規範用工手續、合理制訂工時制度等方式，幫助企業降低和防範違法用工成本、融洽勞資關係。先後和東大鵝業、豐和打火機廠等13家勞動密集型企業，結成了長期的服務對子，定期深入企業幫助他們規範勞動用工手續。目前，我們正開展“預防和解決建築企業拖欠農民工資專項檢查行動”，已經走訪有在建項目的建築企業4家，多次深入建築工地向農民工宣傳勞動維權知識，宣傳履蓋率達了100%。並落實建築

工地農民工持證上崗制度，這項工作受到了建築企業和農民工的歡迎，將有效防止年底拖欠農民工工資案件出現的問題。

新形勢下，行政執法工作出現了許多新情況新問題，面臨着許多新機遇新挑戰，只要我們時刻把羣眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽羣眾呼聲，真實反映羣眾願望，真情關心羣眾疾苦，着力保障和改善民生，着力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，多為羣眾辦好事、辦實事，我們的行政執法工作就會不斷取得新成績、開創新局面。我們在把握“四個堅持”推動執法創新方面，做了一些有益嘗試，雖然取得了很好的成效，但與社會發展的現實需要還在差距！我們將繼續以科學發展觀為指導，認真學習和領會市政府《關於創建以人為本行政執法新機制的決定》精神，按照市、區兩級法制辦公室的總體安排和佈署，在創新執法思路上再求新突破、在創新執法機制上再求大進展，為創建和諧新明山做出我們應有的貢獻。

第四篇：勞動保障監察大隊工作計劃

勞動保障監察大隊2014年工作計劃

為紮實做好2014年勞動保障監察工作，努力構建和諧勞動關係，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極總結工作經驗，創造性地開展工作，紮實推進勞動保障監察各項工作的順利進行，確保2014年勞動保障監察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監察工作

1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規範農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據區、市、縣關於做好農民工工作的要求，全力做好轄區內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，紮實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。

2、全面開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。主要是在電視台開設勞動保障法律法規宣傳專欄，在縣基層就業和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規知識深入到千家萬户，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規範勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規範招工市場行為，加大勞動保障監察執法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、努力打造勞動保障監察工作新亮點。我們要在2014年度勞動監察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關係，把勞動用工備案工作作為2014年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業、企業勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業、企業勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業誠信檔案，推動我縣勞動關係和諧穩定發展。

5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監察前台服務工作，熱情周到地為羣眾提供優質高效的接待和諮詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答覆，建立勞動保障監察“共產黨員先鋒崗”的模範帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監察的形象。

6、加大勞動保障監察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續做好人口計生工作。主要是認真履行計生專幹職責，配合做好本局和聯繫村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。

2、繼續做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保2014年

度安全生產工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續認真開展創先爭優活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，紮實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核並取得優異成績。

4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成並取得優異成績。

5、紮實做好人社系統的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關係等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視台、電台投稿。配合局辦公室繼續做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業和社會服務中心物業管理工作。在物業管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業管理各項工作，保證基層就業服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關係和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業服務中心一起，組織開展一期家政服務員業務培訓班，使家政服務成為縣就業的又一渠道，解決城鎮居民的就業問題。

第五篇：勞動保障監察大隊上半年工作總結

勞動保障監察大隊上半年

工 作 總 結

2014年上半年，勞動監察大隊在局黨委的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，以勞動年檢為抓手，開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，查處違法舉報案件，追討民工工資，推進依法行政工作，現將上半年工作總結匯報如下：

一、勞動年檢情況

年初，按照省市主管部門要求，對全縣規模以上用工企業進行了勞動年檢，年檢350户，年檢率達100%，其中用工在50人以上的用工單位執行勞動保障政策法規較好，用工較規範，勞動合同簽訂率達到90%以上，勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低，勞動者舉報投訴較多的現狀。

二、清理整頓人力資源市場秩序專項檢查情況

3月初，對全縣5家職業中介的機構進行了檢查，暫未發現上述職業中介機構拐騙勞動者或亂收費問題。

三、受理舉報投訴及政策諮詢情況

上半年，我隊共接待羣眾來信來訪1259人次，組織政策諮詢3次，受理舉報投訴41起，回覆網上投訴及市、縣信訪及相關部門提供的信訪答覆27件，參與處理突發性事件2起。尤其對萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答覆多次，由於無理要求不屬於政策法規解決範圍，至今仍繼續上訪纏訪。

四、處理拖欠農民工工資情況

在接訪中發現，農民工對勞動監察的關注度和依賴明顯提高，勞動監察工作的重要性日益顯現。上半年，我隊已處理拖欠農民工工資5起，追討農民工工資12萬元，涉及農民工125人。目前尚有2件拖欠農民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中，我們總結拖欠農民工工資存在以下因素：1、掛靠資質，使工程項目層層轉包，合同不明，帳目不清，而導致相互推諉拖欠農民工工資。2、因工程承包人虧損而拖欠農民工資。3、勞動糾紛引起的拖欠工資。

五、社保費徵繳監督情況

今年以來，我隊督促徵繳社保費2萬元，其中養老保險

1.2萬元，工傷0.2萬元，醫療0.5萬元，失業0.1萬元。

六、下半年工作計劃

（一）認真宣傳貫徹《社會保險法》等法律法規；

（二）抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查；

（三）完成局黨委交辦的其他工作。

勞動保障監察大隊

二〇一四年七月五日

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