組工幹部隊伍建設先進單位事蹟材料

第一篇：組工幹部隊伍建設先進單位事蹟材料

博學 審問 慎思 明辨 篤行

**縣組工幹部強練內功樹創先爭優新形象

——組工幹部隊伍建設先進單位事蹟材料

《禮記·中庸》有云，"博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之"，道為學之道，依次有五：首要博學，海納百川，兼收幷蓄，博採眾長；次為審問，刨根問底，吃透精神，認清實質；三為慎思，辯證思考，探求真諦，把握規律；四為明辨，識別是非，分清黑白，判定真偽；五為篤行，踐履所學，鍥而不捨，成就卓越。**縣委組織部以開展創先爭優活動為總抓手，以"三講三提升"活動為載體，切實加強組工幹部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一批"敢幹事、想幹事、會幹事、幹成事"的組工幹部隊伍，為全面推進基層組織建設年工作提供堅強的組織保證。

博學以修身。堅持把學習作為提升組工幹部綜合素質的基礎工程來抓，以講政治、講大局、提素質為中心，充分建立和運用崗位練兵、組工講堂等活動載體，進一步強化真學、真懂、真用意識，不斷提高組工幹部的理論素養和解決實際問題的能力。推行每週一期組工講堂，部班子成員帶頭講黨課、各辦室負責人講業務。採取集中學習、個人自學、專家輔導、外出培訓等形式，突出抓好組工幹部的政治理論、組工業務、法律法規等相關知識的學習，努力使組工幹部成為熟悉組織工作業務的行家裏手。截至目前，部機關共舉行了29期"組工講壇"，舉辦計算機知識競賽、公文競賽等競賽活動16場，有效地促進了組工幹部的業務素質提升。

審問求創新。創新機制、創新思路、創新方法、創新載體，圍繞提高組織工作科學化水平，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。堅持邊實踐、邊總結、邊探索，突出特色工作，打造組工品牌，做到"人無我有，人有我特"，推動組織工作上水平、上台階。今年以來，該縣組織部創新實施了"頭雁"、"安家"、"暖心"三大工程，培養選拔"雙強"村黨支部書記164人，新建非公企業黨組織23個，選派黨建工作指導員34人，為954名困難老黨員、747名中國小生在校孤兒、87户艾滋病家庭捐款捐物達100多萬元，協調致富項目21個，幫扶資金110萬元。

慎思建機制。一是建立競爭激勵機制。研究出台了《關於深化學習李林森活動進一步加強自身建設推進創先爭優的實施意見》、《**縣組織系統"雙獎三優一專項"評比活動方案》倡導在各項業務工作中創優秀、爭先進，樹立想幹事、會辦事、能辦事的競爭意識。二是建立選人用人科學機制。分別制定了百分量化、差額選拔鄉鎮黨政正職制度及"雙推雙考"選拔副鄉科級幹部制度，認真落實"五重五不簡單"選人用人要求，大膽探索對不同層次幹部的選任辦法，逐步建立起選人用人公正機制。三是建立支部書記培養選拔機制。着力選優配強，拓寬選人用人渠道，實施"迴歸"工程，加大在外出務工優秀黨員中選拔村支部書記力度，止於目前，共有28名外出務工黨員被黨員羣眾選為支部書記。

明辨葆作風。一是堅持公道正派。牢固樹立宗旨觀念，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。樹立正確的用人導向，實行"雙推雙考、差額選拔"制度，規範縣管領導幹部和重點後備幹部的推薦權、提名權，形成科學規範的選人用人機制。嚴格按照政策辦事，做到自重、自省、自警、自勵。二是大興務實之風。堅持工作重心下移，及時發現組織工作中帶有傾向性、苗頭性的問題。積極推行組織工作年度目標責任制，以綱目形式將全年組織工作目標量化、細化，逐級分解、任務到人，定出目標要求、推進措施、完成時限和考核標準，保證各項工作得到落實。

篤行接地氣。組織全體組工幹部深入基層、深入農村，開展"雙聯雙解"下基層、"組工幹部村村行"等活動，走出機關，深入到聯繫的基層單位、鄉村、企業，與幹部羣眾進行面對面地溝通與交流，通過座談走訪、電話約談、問卷調查、設立徵求意見箱等措施，廣泛聽取黨員幹部、羣眾及社會各界的意見建議，深入查找組織部門在服務科學發展及自身科學發展方面的不足，通過徵詢意見，共收集關於組織工作的意見和建議166條，歸納梳理為五大類30條。集中解決基層組織建設、選人用人公信度、幹部人事制度改革等社會熱切關注的問題53個。結對幫扶困難黨員、困難羣眾、返鄉農民工153人，幫扶在校學生孤兒108人，幫助基層羣眾解決實際問題138件，送款、物合計35000元，樹立了組工幹部為民、務實、清廉的良好形象。

第二篇：先進組工幹部事蹟材料

公正廉潔 無私奉獻

--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事蹟

延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工幹部的良好形象，成為服務公司廣大幹部學習的楷模。

一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。

王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公僕意識，勤政為民，凡要求黨員幹部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，2014年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建築材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，為了確保年內實現公司的總目標，他作為公司主管基建的領導頂着非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑着一種忘我的精神硬是感動了相關部門，破例為服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒着風險，天天巡視在基層，瞭解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典後，為奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣場。作為主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體幹部職工共同奮戰，開業兩個多月為企業創收90多萬元。“説一千、道一萬不如親自帶頭幹”，他就是以自己的模範帶頭行為激勵了廣大職工羣眾。如2014年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員幹部帶頭為社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內幹部、職工積極踴躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。

二、努力造就一支高素質的黨員、幹部隊伍。

王九軍同志忠誠於黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的幹部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員幹部的學習培訓制定出切實可行的制度及考核辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上採取了集中學習與業餘自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層幹部集中學習一次，機關和基層支部每週組織黨員、幹部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通幹部來要求自己，為幹部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。為不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有國小文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他並不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閒，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染着公司的幹部職工發奮學習。

三、堅持公道正派

王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在幹部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政幹部選拔任用條例》的規定。認真履行幹部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦後備幹部的做法，對擬提拔任用的幹部堅持採取職工民主測評 、公司組織部門考察、提交黨委班子醖釀、集體討論決定的程序，並努力創造條件，“讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，會幹事的在其位，幹成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長採取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔幹部個人説了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，為優秀人才脱穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成後分房中他堅持公平公道的做法至今傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以説在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什麼層自己都能算出來。要説公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款彙總表後拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90户職工高高興興住進新居，無一人鬧意見。在工資分配上，歷來是公司重視基層，基層重視一線，在他擔任公司一把手後仍然堅持這一原則。服務公司經理的工資不比基層經理多，炒菜的大廚不亞於一名副經理，服務員多數是臨時工，但在服務公司他們不受任何歧視，真正體現了同工同酬，正是在這種公道正派的良好環境下，雖然工資不高但卻留住了人才，保住了隊伍。

四、勤政廉潔、無私奉獻

王九軍同志在工作中，自覺堅持黨的全心全意為人民服務宗旨，堅持立黨為公，執政為民，把為全體職工謀福利當作實現自己人生價值的根本座標，以職工利益為落腳點、出發點。對工作對自己高標準嚴要求，堂堂正正為官，清清白白做人，踏踏實實做事，任勞任怨，無私奉獻。為使企業在市場競爭中站穩腳跟，他把全身心都撲在了工作上，他沒有雙休日、節假日，常年堅持早來晚走，每天工作十幾個小時。擔任黨委書記後，不搞特殊化，帶領黨委成員堅持值班帶班，上下班不用公車接送。他拒腐蝕永不沾，模範遵守廉潔自律的各項規定。如今年11月他主動將一家公司贈送的數碼攝錄一體機登記上交公司，為全公司黨員幹部作出了表率。

五、密切聯繫羣眾，是職工的貼心人。

在工作中，王九軍同志始終與職工羣眾保持密切聯繫，是職工羣眾的貼心人。在擔任公司黨委書記後，注重做好深入細緻的思想政治工作，把工作做得更加貼近實際、貼近羣眾。在公司政治學習中，要求團支部書記參加學習，鼓勵他們在公司立志成才，建功立業。堅持開展各項工作思想發動做在前，特別今年為迎接新世紀首屆職業技能大賽，在市縣樹立起延慶縣飲食服務公司的嶄新形象，他更是全身心投入，在技術大賽前，引導幫助職工下功夫苦練基本功，樹立必勝的信心。賽前做動員講話，提出希望和要求，給參賽選手鼓舞士氣，鼓勵他們充分發揮最佳水平。在賽中，親臨現場觀摩比賽，與公司參賽選手共同分析比賽情況，穩定他們的情緒，使他們全身心投入比賽中。在參加市決賽的幾天時間裏，他和主管人員一起，每天披星帶月全程陪同選手赴京參加比賽，鼓舞了參賽選手，振奮了精神。在新世紀北京職業技能大賽決賽中，服務公司參賽選手憑着實力，出色發揮，有三名選手闖入前十名，為公司為延慶縣贏得了榮譽。而他以自己的實際行動感染着職工，成為職工羣眾的貼心人。

王九軍同志今年初擔任黨委書記後，曾在一次公司黨員幹部會上講道；“公司全體黨員幹部要從我做起，時刻牢記為黨增光，時刻牢記為民辦事，黨員幹部要光明正大，處事公平，要始終堅持用先進的思想教育人，用高尚的情操塑造人，用奉獻的精神鞭策人，用人格的魅力感召人。共產黨員要兢兢業業幹事，夾着尾巴做人”。他是這樣説的，也是這樣做的，他用公道正派，勤政廉潔，無私奉獻的組工幹部形象，影響帶動了服務公司全體幹部、職工，成為飲食服務公司不斷髮展壯大的力量源泉。

2014年11月29日

第三篇：組工幹部先進事蹟材料

xx同志先進事蹟材料

xx，x，滿族，出生於1979年9月，中共黨員，1999年8月參加工作，現任xxx鎮組織委員。作為一名組工幹部，她一向愛崗敬業、堅持原則、淡泊名利、公道正派，在鎮機關被公認為是一位靠得住、素質高、幹得硬、作風正、口碑好的優秀組工幹部。始終以“五帶頭”的優秀黨員為標準，堅持做到思想上積極進取、工作上求真務實、生活上從嚴要求；力求組織工作有創新，其他工作有特色、包村工作有成就，圓滿地完成了組織所交給的各項任務。

業務精良，工作出色，業績突出是羣眾授予她的獎章。 自2014年到xxx鎮組織部任職以來，主要負責基層組織建設、擴權強鄉、老幹部、青年、婦聯以及民政等方面工作。業務工作中，她堅持把規範工作程序，刻苦鑽研業務，成為精通組工業務的行家裏手作為自己的目標。面對全新的黨建工作，她勤思考、善總結，在不斷工作中找到了適合農村黨組織發揮作用的新舉措，摸索出了一套適合農村情況的黨建工作方法，提出了一些很有見解的工作思路和方法。

村級陣地建設上，把陸丈子、丁家河、西河三個村列為後進支部轉化村的重點村，為將破舊村部改建成多功能綜合場所，她積極跑辦協調，政策牌、親情牌、友情牌被她用了個遍，先後向縣委組織部、財政局等多家單位爭取資金21萬元，將 1

幾個村部進行了全面改建。同時，積極組織黨員和後備幹部參加“一對一幫扶，一對一培訓”活動，不斷提升村幹部的幹事創業的能力和水平。定期舉辦各類培訓班和學習交流活動12次、900餘人次。實施“雙培雙強”工程，積極培養入黨積極分子86名，落實發展黨員35名，解決了黨員隊伍後繼乏人問題。建立流動黨員動態管理台賬，通過電話、網絡等方式定期彙報，及時把握流動黨員的思想動態。

恪盡職守，以身作則，率先垂範是她工作的永恆標準。 xxx同志始終懷着對黨的深厚感情和對黨的組織工作的一片赤誠，以強烈的責任感和使命感投入到組織工作當中。工作中，她親力親為，以身作則，講黨性，重品行。她説“人不能在利益面前屈膝，不能在原則面前跌倒，講黨性、重品行是組工幹部的天職”。多年來，她在平凡的崗位上一直堅持用這樣的人生信條要求自己，積極進取，默默奉獻。2014年12月，在村“兩委”換屆選舉時，她積極探索，創新工作方法，前期準備中做到了“四個結合”（一是將換屆工作與村級財務審計工作相結合，二是將換屆工作與矛盾糾紛排查相結合，三是將換屆工作與村級年底考核相結合，四是將換屆工作與解決農村熱點、難點問題相結合），為換屆工作的順利完成做很好的鋪墊；同時在選舉過程中牢牢把握“四個嚴格”即：嚴格職數設定、嚴格考前細節、嚴格把握考試環節、嚴格安全保衞環節，確保了換屆選舉工作的平穩進行。

工作中，她刻刻重品行，處處做表率。在xxx鎮機關，她是出了名的“拼命三郎”，對待基層工作她近乎痴迷，任何工作只要拿到手中，就要做到最好，“五加二”、“白加黑”是家常便飯。在全鎮黨代會、人代會、綜合工作會以及各種表彰會上無不閃現着她的身影，大到會議的組織籌備，小到會前材料的撰寫、校對、印製和分發以及會後信息的上報，她都要做到精益求精。她以自己的一言一行踐行着組工幹部對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等的新形象，用實際行動詮釋了一個共產黨員和組工幹部的表率作用。她以政治素質支撐正派，以業務素質實現公正，以堅強的黨性詮釋公道。

贏在執行，力求完美，追求卓越是她不變的理想信念。 創先爭優活動伊始，作為組工幹部的xxx立刻意識到肩上責任重大。於是，她馬上行動，潛心研究並提出了“科學發展創先爭優，打造河北經濟強鎮”的活動主題，精心謀劃活動實施方案，及時組織召開動員大會，使全鎮活動迅速啟動起來。俗話説，好的開始是成功的一半。可是好的實施方案並不一定就能實施到位。xxx鎮農村幹部思想滯後，有的甘於農村事務，在經濟發展上不思進取；有的想當好致富“領頭雁”可沒有好的思路。全鎮各村沒有一個成規模的特色產業，羣眾增收主要靠外出務工。面對這樣的實際，xxx在活動的深入推進上犯了愁，她努力尋找“創”和“爭”的突破點，一心想找個平台把農村黨員幹部羣眾的活動熱情調動起來，實現農村社會科學發

展。在幾天的深思熟慮之後，她決定在“全面對標”上做好文章。於是，她在辦公室“蝸居”了近三天，在網上搜索了200多個與xxx鎮鎮情相似的鄉鎮，經過層層對比、分析、篩選，最終提出選定山海關區石河鎮作為xxx鎮黨委對標單位，選定石河鎮新建村作為xxx鎮各村對標單位。在鎮黨委會上，她的提議以充分的事實論據全票通過。會後，她積極聯繫標杆單位，開展對標聯誼活動，並組織800多名黨員幹部到標杆地學習考察，大大開拓了黨員的視野，他們紛紛制定工作目標，xxx鎮比學趕超的氛圍日益濃厚起來。

作為創先爭優活動的推進者，xxx始終堅持帶頭承諾踐諾。她在承諾書中寫到陸丈子、丁家河、西河三個村的“農家書屋”工程。為落實承諾，她向縣文體廣新局積極協調，將這三個村部納入“農家書屋”工程，並在村部門前的小廣場安裝了健身器材，使村部真正成為幹部工作之家、黨員活動之家、羣眾學習之家、便民服務之家。她的實幹精神使羣眾深受感動，每次xxx下村工作，總有村民抓住她的手講個不停，噓寒問暖。在她的帶動下，兩年來，全鎮800多名黨員幹部共承諾事項1600餘件，已落實並取得成效事項1300餘件。

事爭一流就是她的追求。“逢旗必奪、事爭一流”是xxx的座右銘。2014年3月16日，xxx鎮黨委書記指派xxx全面推進奪旗爭星活動，恰逢她身患感冒，在醫院打點滴。“病中受命”，她沒有絲毫怨言，託着患病的身軀又是沒日沒夜地加

班工作，一舉拿出有目標計劃、有星級標準、有爭奪事項、有工作圖解的操作方案。在她的有力組織下，xxx鎮每季度組織一次評比工作，採取機關黨員幹部、村黨支部書記、村委會主任、鎮直機關單位負責人、黨代表、人大代表全員參評的方式，評選出先進所站、明星黨支部、明星黨員各6個，全部上牆接受監督，推行動態管理，不斷增強黨支部、黨員的榮譽感、使命感和危機意識。xxx鎮安門口村黨支部書記王佔權每次到鎮機關辦事，都會在光榮榜前駐足幾分鐘，細細端詳自己的明星照片。目前，xxx鎮機關的星級評比台成為全鎮黨員關注的焦點，xxx鎮奪旗爭星活動已成為全縣活動亮點和標杆。

火災現場，從容鎮定，臨危不懼，盡顯巾幗英雄

在xxx鎮黨員幹部面前，提起xxx，大家都是脱口而出的一句，“古有穆桂英，今有xxx”。這位現代“穆桂英”，從來不相信女人就是弱者，工作中遭遇各種困難危險，她總是衝鋒在前。2014年4月12日，撫寧縣與xxx鎮交界處突發森林火災，危及xxx。接到通知，她深夜帶隊深入三岔村，敲開村書記家門，與村幹部一起動員200名黨員羣眾連夜奔赴火線。在撲火一線，她和男同志一樣靠前指揮，一起扛物資、睡帳篷、飽受蚊蟲叮咬、曬得皮膚黝黑、滿臉脱皮。在山上堅守的12個日夜，她面容憔悴卻總是繃緊神經，哪裏缺什麼物資她總是第一時間調配補充。上萬名黨員羣眾奮力撲火的場面使她深受震撼，她敏鋭地意識到這是開展黨性教育得絕佳時刻，於是，

她立即向縣委組織部申請成立了 “4.12森林火災撲救一線臨時黨支部”，組織本鎮xxx等11名積極分子火線入黨，久久迴盪在xxx上的入黨誓詞激勵鞭策着每一名黨員羣眾的身心。

幾年來，xxx同志以實際行動詮釋了“講黨性、重品行、作表率”的時代內涵，展示了新時期組工幹部的風采。自覺把組織工作臵於服務經濟建設大局中去，以堅強的黨性、高尚的品行，做政治堅定、服務大局的模範。雖説組工幹部特別累，也特別辛苦。但她覺得只要能為羣眾做點實事，苦一點累一點也無怨無悔。正是憑着這種一心想着羣眾、公道正派的品格、苦幹實幹精神，她在自己的工作崗位上創造了成績，得到了認可，先後被市總工會和省委組織部評為市工會優秀工作者和省級優秀共產黨員的榮譽稱號，成為xxx鎮、青龍縣乃至秦皇島市的一面旗臶。

第四篇：先進組工幹部事蹟材料

公正廉潔無私奉獻--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事蹟延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔

，用實際行動展示了組工幹部的良好形象，成為服務公司廣大幹部學習的楷模。一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公僕意識，勤政為民，凡要求黨員幹部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，2014年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建築材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，為了確保年內實現公司的總目標，他作為公司主管基建的領導頂着非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑着一種忘我的精神硬是感動了相關部門，破例為服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒着風險，天天巡視在基層，瞭解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典後，為奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣場。作為主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體幹部職工共同奮戰，開業兩個多月為企業創收90多萬元。“説一千、道一萬不如親自帶頭幹”，他就是以自己的模範帶頭行為激勵了廣大職工羣眾。如2014年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員幹部帶頭為社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內幹部、職工積極踴躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。二、努力造就一支高素質的黨員、幹部隊伍。王九軍同志忠誠於黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的幹部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員幹部的學習培訓制定出切實可行的制度及考核辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上採取了集中學習與業餘自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層幹部集中學習一次，機關和基層支部每週組織黨員、幹部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通幹部來要求自己，為幹部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。為不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有國小文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他並不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閒，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染着公司的幹部職工發奮學習。三、堅持公道正派王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在幹部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政幹部選拔任用條例》的規定。認真履行幹部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦後備幹部的做法，對擬提拔任用的幹部堅持採取職工民主測評、公司組織部門考察、提交黨委班子醖釀、集體討論決定的程序，並努力創造條件，“讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，會幹事的在其位，幹成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長採取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔幹部個人説了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，為優秀人才脱穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成後分房中他堅持公平公道的做法至今傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以説在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什麼層自己都能算出來。要説公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款彙總表後拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90户職工高高興興住進新居，

第五篇：先進組工幹部事蹟材料

公正廉潔無私奉獻so100

--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事蹟

延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工幹部的良好形象，成為服務公司廣大幹部學習的楷模。

一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。

王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公僕意識，勤政為民，凡要求黨員幹部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，～年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建築材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，為了確保年內實現公司的總目標，他作為公司主管基建的領導頂着非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑着一種忘我的(請繼續關注好 範文網：)精神硬是感動了相關部門，破例為服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒着風險，天天巡視在基層，瞭解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典後，為奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣常作為主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體幹部職工共同奮戰，開業兩個多月為企業創收90多萬元。“説一千、道一萬不如親自帶頭幹”，他就是以自己的模範帶頭行為激勵了廣大職工羣眾。如～年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員幹部帶頭為社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內幹部、職工積極踴躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。

二、努力造就一支高素質的黨員、幹部隊伍。

王九軍同志忠誠於黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的幹部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員幹部的學習培訓制定出切實可行的制度及考核辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上採取了集中學習與業餘自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層幹部集中學習一次，機關和基層支部每週組織黨員、幹部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通幹部來要求自己，為幹部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。為不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有國小文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他並不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閒，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染着公司的幹部職工發奮學習。

三、堅持公道正派

王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在幹部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政幹部選拔任用條例》的規定。認真履行幹部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦後備幹部的做法，對擬提拔任用的幹部堅持採取職工民主測評、公司組織部門考察、提交黨委班子醖釀、集體討論決定的程序，並努力創造條件，“讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，會幹事的在其位，幹成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長採取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔幹部個人説了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，為優秀人才脱穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成後分房中他堅持公平公道的做法至今傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以説在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什麼層自己都能算出來。要説公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款彙總表後拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90户職工高高興興住進新居，無一人鬧意見。在工資分配上，歷來是公司重視基層，基層重視一線，在他擔任公司一把手後仍然堅持這一原則。服務公司經理的工資不比基層經理多，炒菜的大廚不亞於一名副經理，服務員多數是臨時工，但在服務公司他們不受任何歧視，真正體現了同工同酬，正是在這種公道正派的良好環境下，雖然工資不高但卻留住了人才，保住了隊伍。

四、勤政廉潔、無私奉獻

王九軍同志在工作中，自覺堅持黨的全心全意為人民服務宗旨，堅持立黨為公，執政為民，把為全體職工謀福利當作實現自己人生價值的根本座標，以職工利益為落腳點、出發點。對工作對自己高標準嚴要求，堂堂正正為官，清清白白做人，踏踏實實做事，任勞任怨，無私奉獻。為使企業在市場競爭中站穩腳跟，他把全身心都撲在了工作上，他沒有雙休日、節假日，常年堅持早