廉政風險防控自查報告（精品多篇）

人事廉政風險點防範措施 篇一

一、主要職責

指導全市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作；負責局機關和直屬單位人事管理、機構編制、教育培訓等工作；承辦協管市區司法行政部門負責人的有關事項；負責局機關和直屬單位的黨羣工作；負責全市司法行政系統的警務管理和警務督察工作。

二、主要風險點

通過對組織人事職責的梳理，明確崗位工作任務及具體職責，分析組織www．人事工作中容易發生的廉政風險和管理風險，主要風險點是：

（一）幹部任免考核

承辦市局機關及下屬單位負責人考核的具體工作；承辦市局機關及下屬單位年度考核工作；組織實施市局機關幹部競爭上崗，承辦市局機關及下屬單位有關人員的任職考核工作，辦理職務任免手續。

（二）公務員管理

承擔市局機關及下屬單位公務員錄用；承辦市局機關人員調入、調出和內部調配工作；承擔市局機關及下屬單位公務員的辭職、辭退工作；負責市局機關公務員培訓工作；負責辦理市局機關公務員的退休工作；承辦市局接收安置軍轉幹部工作。

（三）機構編制管理

負責市局機關及下屬單位機構設置和人員編制管理工作。

（四)因公（私）出國(境）政審與審批

承擔市局機關及下屬單位因公（私)出國(境）人員的審查、備案工作。

（五）人事檔案管理

負責市局機關工作人員登記管理；按照幹部管理權限負責人事檔案管理工作。

（六）工資福利管理

負責市局機關及下屬單位人員工資、福利管理，系統科級以下人員退休審批工作。

（七）表彰獎勵和懲戒

承辦市局機關及下屬單位人員表彰獎勵、行政懲處工作；負責全市司法行政系統評先表彰工作。

（八）直屬單位人事管理

承擔指導下屬單位人事制度建設、專業技術職務評聘、工人技術等級考核、崗位設置、人員聘用、幹部聘任等工作；承擔下屬單位工作人員的辭退審核、備案工作。

（九）指導系統隊伍建設

指導全市司法行政系統幹部教育培訓、人才建設、基層規範化建設和廉政建設等工作。

三、廉政風險和管理風險主要表現：

（一）濫用職權

違反幹部人事工作規定，搞權錢交易、權權交易，徇私舞弊，以權謀私，在幹部工作中為本、親友或特定關係人謀取非法利益或特殊照顧；在幹部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。

（二）用人失察

考核考察不夠深入細緻，工作走過場，對幹部綜合評價不夠全面，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”；在公務員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。

（三）工作失職

幹部人事政策法規不熟，政策把握不準，工作把關不嚴，不能堅持原則和標準；在工作中掌握標準差異較大，造成不公平；因疏忽違反工作程序，或未按要求執行幹部選拔任用工作迴避制度，造成不良影響或後果；責任心不強，工作拖拉，辦理不及時。

（四）監督不力

幹部監督管理工作中，監督失之於寬、失之於軟，不能及時發現問題苗頭，對羣眾反映的線索不能及時調查處理。

（五）行為失範

違反幹部人事工作紀律，泄露未經批准對外公開的信息；收受他人禮品禮金等，參加可能影響工作的宴請、旅遊等消費娛樂活動。

（六）缺乏敏鋭性

在政治思想工作中，不能及時瞭解廣大幹部職工思想動態，不能為黨委提供及時有效的決策參考。

四、以完善幹部選拔任用機制為重點，建立廉政風險點防範管理工作的長效機制

（一）認真貫徹執行黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則和德才兼備、以德為先的用人標準

認真貫徹落實《幹部任用條例》等幹部工作法規，《公務員法》及其配套法規，嚴格執行幹部選拔任用等工作的基本條件和資格條件，把好資格條件關，完善幹部人事工作機制，建立健全乾部競爭上崗、幹部交流、任職試用期、任前公示、任職迴避、下屬單位聘任幹部報告備案等規章制度，明確配套操作方法，細化工作流程，大力推進幹部工作科學化、民主化、制度化建設。

（二）嚴格履行幹部人事工作程序，嚴格執行幹部選拔任用工作的各項規定

在幹部人事工作的各個環節嚴格按照規定的要求辦事，切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。按照幹部人事法規規定的程序要求，細化各項幹部人事工作的具體操作步驟，做到程序一步不缺、一步不錯。特別是在幹部競爭上崗選拔配備工作中，嚴格按照公佈職位、組織報名、資格審查、民主測評、組織考察、提請黨委會議集體研究、任職公示、備案等環節步驟開展工作，着重抓好民主推薦和組織考察這兩個重要環節，絕不簡化步驟，絕不走過場。

（三）認真貫徹民主集中制原則，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，增強幹部工作的透明度和公開性

擴大幹部工作中的民主，不斷強化幹部羣眾的。參與，自覺接受幹部羣眾對幹部選拔任用等工作各個環節的全過程監督，在民主推薦、組織考察等關鍵環節增強幹部羣眾參與的廣泛性和代表性，進一步暢通民-意表達渠道，認真調查核實幹部羣眾反映的問題，落實幹部羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，努力營造公開、公平、公正的選人用人環境。

（四）加強自身作風和紀律建設，進一步規範選人用人行為 按照公道正派的幹部人事工作行為準則和“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實加強作風和紀律建設，嚴格遵守《幹部任用條例》規定的紀律和《組織幹部“十嚴禁”紀律要求》，對工作人員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，努力做到對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。不斷增強政治敏鋭性，廣泛瞭解幹部羣眾思想狀況，結合形勢任務的要求，把握思想政治工作的重點，開展多種形式的思想政治工作，做到解決思想與解決實際問題相結合，有針對性開展工作。

四、落實廉政風險點防範管理的保障措施

（一）加強教育，築牢反腐倡廉的思想道德防線

充分認識用人上的不正之風影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。開展廉政風險點防範管理，是幹部人事工作加強反腐倡廉建設、整治用人上的不正之風的重要舉措和抓手。要堅持開展經常性的黨性黨風黨紀和廉潔從政學習和教育，使全體幹部羣眾牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律已之心，始終做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。

（二）加強領導，落實責任

要健全和落實防範管理工作責任制，不斷完善崗位廉政風險點防範管理防控體系，一級抓一級，層層抓落實，切實把廉政風險點防範管理的各項具體措施和要求落到實處。政治處主任作為廉政風險點防範管理的主要責任人，要切實承擔起本處室廉政風險和管理風險點防範管理的領導責任，認真履行“一崗雙責”，發揮模範帶頭作用，嚴於律已，以身作則。全處同志都要自覺增強風險防範意識，做到崗位職責明確、崗位風險清楚、防範措施得力，認真落實廉政風險和管理風險防範管理的各項要求，切實防範工作中可能出現的廉政風險和管理風險。

（三）進一步嚴明用人紀律，嚴肅查處違規違紀用人問題 對封官許願或為跑官要官者説情、找招呼，以及泄露醖釀、討論任免情況的，嚴肅批評教育，調離組織人事部門，造成嚴重不良後果的，要依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。對受賄賣官的，按有關規定嚴肅查處。對發現有重要違紀線索、不宜繼續從事幹部人事崗位工作的幹部，要堅決調離崗位，認真進行調查核實，遏止用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環境。

廉政風險防控工作自查報告 篇二

根據市委保密委員會辦公室《關於進一步加強國家祕密載體、內部文件及敏感信息材料印製、銷燬保密管理的通知》精神，近期我區針對文件中通報的一些問題和薄弱環節，認真開展了保密工作自查。現將有關情況總結如下：

一、加強組織領導

近期，在市委保密委員會的指導下，我區認真貫徹落實《保密法》和省、滁州市的有關要求，加強保密管理。以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發生。開發區黨工委始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，制定保密措施，形成了由一把手負總責，分管領導各負其責，辦公室組織協調的管理體系。明確國家祕密載體、內部文件及敏感信息材料印製、銷燬保密管理工作中分管領導和具體承辦人的責任，嚴格印刷、銷燬過程中的保密監管。分管領導及相關人員簽訂保密書。

二、嚴格保密管理

一是加強祕密載體管理。為了確保祕密載體的安全，本着嚴格管理、嚴密防範、確保安全、方便工作的原則，我區嚴格按照要求，加強祕密載體的製作、收發、傳送、使用、保存、銷燬六大環節的管理，使祕密載體的管理工作步入了規範化軌道。在製作環節上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統一在機關內製作，對不需歸檔的材料及時銷燬。在收發和傳遞環節上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續，傳遞時，指派機要人員負責並採取相應安全保密措施。在使用環節上，嚴格知悉人員範圍，對擅自擴大知悉範圍的，嚴格追究相關人員責任。凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，複製祕密必須經主管領導批准，並履行登記手續。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規歸檔，並指派專人負責，配備必要的保密設備。在銷燬上，認真履行審核、清點、登記手續，採取相應不泄密的方法銷燬，杜絕將祕密載體當作廢品出售。二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閲、傳閲中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷燬制度》、《文件的傳閲制度》等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發、傳閲、清退以及檔案的借閲等工作，使我區的文件做到清退齊全，傳閲及時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷燬等各個環節的安全。三是實行涉密計算機專人管理。

三、健全完善制度

進一步明確國家祕密載體、內部文件及敏感信息材料印製、銷燬保密管理要求，完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全；對我區祕密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照《規定》的要求整改；制定了計算機管理制度，實行計算機網絡安全防護情況的檢查，採取局域網絡殺毒軟件每星期定期升級殺毒等措施。堅持“上網信息不涉密、涉密信息不上網”的原則，防止了失泄密問題的發生。

四、保密管理及涉密載體清理工作開展情況

（一）對保密重點加強檢查督促工作。辦公室是保密重點部門和部位。我局領導小組對辦公室的保密工作進行不定期的檢查督促，並對檢查中發現的隱患進行專題研究，有效地防止了失密、泄密。

（二）加強加密計算機的的管理工作。按照上級有關部門的要求，我局指定懂業務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，全年無發生計算機泄密事件。加強對計算機上網檢查工作，對上網計算機進行登記造冊，在管理上做到心中有數；對於涉密的計算機，明確實行物理隔離，嚴禁上互聯網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。

（三）我局建立了完整的涉密載體登記台帳，由辦公室保密工作人員登記並管理，涉密載體的存放都有專門的場所，到年底進行統一的銷燬，截至目前為止，我局涉密載體無一例流入本地舊貨市場。

一年來，我局在市保密局和局保密工作領導小組的領導下，保密工作逐步規範化、制度化，沒有出現過涉密事故。今後將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題。通過認真自查，今年我局保密工作組織領導到位、宣傳教育到位、工作業務規範。

廉潔風險防控自查報告 篇三

一、廣泛開展思想動員，切實加強組織領導

根據黨風廉政工作會議精神，結合我鎮實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關文件精神。

為使廉政風險防控管理工作取得實效，成立了以黨委書記任組長、鎮長、紀委書記為副組長，中心校校長、財政所長、民政辦主任、扶貧社負責人等相關單位負責人為成員的廉政風險防範管理工作領導小組。其中組長全面負責廉政風險防範管理工作，副組長負責對各項措施的督導和落實情況進行監督，領導小組下設辦公室，由紀檢幹部具體負責開展廉政風險防控管理工作的日常辦公。研究制定了《回龍鎮廉政風險防控管理工作的實施方案》，全面啟動廉政風險防範管理工作

二、紮實深入開展廉政風險防範管理工作

查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找範圍，採取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體幹部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，分別填寫了個人和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦廉政風險防範管理小組開會審核把關後，在公示欄進行公示，並審核備案。四是研究制定各項廉政風險防範措施，針對崗位風險提出防控措施後，經分管領導審核後報紀委備案，針對各單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序後，報紀委審核備案。通過近期廉政風險防範管理工作，基本掌握了我鎮廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

三、加強廉政教育

推進懲防體系建設，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防範工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一週一課的黨課活動，利用每週一上午兩小時的'時間，組織我鎮全體幹部職工學習，傳達省、市有關文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，形成羣策羣力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。以“築懲防大堤，樹``新風”為主題，積極推動廉政文化內容形式創新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

四、加強制度建設

1、健全完善反腐倡廉基本制度。

推進懲防體系構建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我鎮的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策徵求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制；制定民-主生活會實施細則，進一步規範和落實民-主生活會制度；完善領導幹部述廉、目標考核制度；完善並嚴格執行領導幹部重大事項請示、報告制度；完善黨內民-主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策徵求意見等制度，逐步推進政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐問題發生。

2、健全完善源頭防治腐朽制度。

針對關鍵崗位和重點環節，深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐朽問題的部位和環節，建立健全相關行政、業務管理制度，規範辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。

3、規範和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。

認真貫徹執行各項規章制度，合理使用各項資金，規範各項資金預(結)算、決算管理，切實提高-幹部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮懲防體系建設。

五、加強監督檢查

（一）加強黨內監督

加強和改進黨內監督，深入貫徹黨內監督條例。加強對黨員幹部履行職責情況和廉潔自律情況的監督檢查，嚴肅查處黨員幹部中出現的違規違紀問題。要嚴格執行民-主集中制、領導班子議事規則、民-主生活會，積極開展黨內詢問和質詢，運用幹部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員幹部廉潔從政情況的監督。深化黨務公開，改進和完善監督的方式方法，提高監督的權威性，注重監督結果的運用，確保羣眾知情權、參與權、監督權，確保監督效果。

（二）加強行政監督

通過羣眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，要確保每項活動的每一個環節信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。

（三）加強社會監督

要通過召開座談會、發放徵求意見表、設置意見箱等多種形式廣泛徵求意見。要實行服務公開制，政務公開，主動接受社會監督。

六、深化作風建設

進一步加強黨員幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統，發揚艱苦奮鬥精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優良的黨風促政風帶民風，着力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環境。

（一）開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規範公務接待，加強公務用車管理。

（二）開展“服務效能大排查”活動，推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內部集體查找、個人服務效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂並落實整改措施，建立長效機制。

總之，我們將繼續認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，紮實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐鬥爭新成效，為回龍鎮持續發展營造穩定和諧的環境。

廉政風險的介紹 篇四

廉政風險指出現廉政問題的可能性，就是指擁有公務人員憑藉所擁有的公共權力在執行公務過程中或日常生活中出現謀求私利等腐敗行為的可能性。

廉政風險是危害廉政的。廉政風險不是明確的腐敗行為，而是腐敗行為發生的條件，是廉政的隱患。

廉政風險是可描述的。廉政風險的表現形式是具體工作中存在的不足。查找廉政風險點不能脱離於工作實際。

廉政風險是可防範的。針對廉政風險制定的防範措施應能夠在日常工作中得到貫徹執行，從而降低腐敗行為發生的可能性。