市財政局開展幹部選拔任用工作自查報告

市財政局開展幹部選拔任用工作自查報告
 
2010年，市財政局認真學習中央、省市委關於幹部選拔工作的各項規定，在幹部的選拔任用上，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選好人用好人，為財政各項工作的改革和發展提供了堅強的組織保證。2010年，***市財政總收支規模創歷史新高，財政收入完成101.5億元，比上年增收24.7億元，增長32.2％；財政支出完成106.8億元，比上年增支19.1億元，增長21.8％，財政收支雙雙突破100億元大關，“十一五”規劃確定的財政收支翻一番的目標任務圓滿完成，有力地促進了全市國民經濟和社會各項事業持續、健康、協調發展。近年來，我局機關連續六年獲政府目標考核優秀單位，被市政府記集體三等功；被省人事廳、財政廳授予全省財政系統先進集體；被省委、省政府授予第六屆、第七屆、第八屆安徽省文明單位；被國家人事部、財政部授予全國財政系統先進集體；被中央文明委授予全國文明單位。
一、認真學習《幹部任用條例》，做到四個結合
市財政局黨組一班人高度重視，把學習和宣傳《幹部任用條例》作為政治生活中的一件大事，擺上重要工作日程，並結合財政工作和財政幹部隊伍實際抓好落實。我們給每一位縣處級幹部統一配發了《幹部任用條例》單行本及有關輔導材料，在財政局辦公互聯網站上開設了學習貫徹《幹部任用條例》專欄，並在機關內部網上全文刊登了《幹部任用條例》，以方便大家學習,使各級幹部較快地熟悉、掌握《幹部任用條例》的基本精神和主要內容。在全局形成了領導幹部帶頭學，組織人事幹部重點學，機關全體幹部普遍學。大家一致認為，條例全面貫徹了“三個代表”和科學發展觀的要求，對於建立健全科學的幹部選拔任用機制和管理監督機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業興旺發達和國家的長治久安，具有重大意義。作為財政部門，一定要認真學習好、貫徹好《幹部任用條例》，不斷提高本單位本部門的幹部選拔任用工作水平，努力建設一支高素質的財政幹部隊伍，為人民、為政府當好家、理好財。為此我們在學習方法上做到“四個結合”。
一是把學習《幹部任用條例》與圍繞財政中心工作，推動財政改革和發展結合起來。通過開展學習《幹部任用條例》，進一步增強幹部的責任意識、大局意識，增強推動全市經濟加快發展的緊迫感和使命感。近年以來，我局積極籌措工業經濟發展資金，堅定不移的推動“工業強市”戰略，支持豐原集團、煙廠、汽配五金工業園等企業做大做強。全力支持城市大建設，堅持城鄉統籌原則，積極爭取並撥付中央、省專項資金，大力支持社會主義新農村建設。優化財政支出結構，加大投入資金支持社會保障、教育、衞生、文體、城市建設等各項社會事業加快發展。積極投入資金實施三十三項民生工程，推進和諧社會建設。
二是把學習《幹部任用條例》與在全局深入開展機關效能建設活動結合起來。通過開展學習《幹部任用條例》，進一步增強幹部服務意識和效能意識，狠抓制度建設，嚴格履行各項服務承諾，使機關工作全面提速。梳理出台了《首問責任制》、《服務承諾制》、《辦事限時制》、《AB崗工作制》、《崗位責任制》、《一次性告知制》、《批辦件督辦制》、《兩告知一簽字制》等十多項效能建設規章制度，並彙編成冊。製作了崗位職責和AB崗公示牌，將每一個科室全體人員的崗位職責和AB崗設置情況全部上牆公示，方面羣眾辦事和監督。對行政許可和非行政許可項目進行了清理，最終保留行政許可項目2項、非行政許可項目7項，並全部進入市行政服務中心辦理。要求機關各科室辦事簡潔、高效，不推諉、不扯皮；對市委、市政府有明確要求辦文時限的批辦件，要求在規定時限內辦結，超過時限的進行通報，並按照局目標工作千分制考核辦法的要求進行處理，嚴格獎懲兑現。
三是把學習《幹部任用條例》與在全局正在開展的機關作風建設活動結合起來。在學習《幹部任用條例》的同時，倡導幹部樹立“八個方面良好風氣”和增強“公僕意識、憂患意識和節約意識”。在全局幹部中開展了“比學習、比服務、比創新、比奉獻、比效能、比作風”的互比互學活動，弘揚艱苦奮鬥、厲行節約、勤儉辦事的優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義，使幹部職工把心思用在抓好財政工作上，把精力用在鑽研財政業務上，把能耐用在發展財政事業上。進一步加大推行政務公開力度，我局在全國財政系統率先建立財政公眾信息網，將我局的工作職責、辦事程序、財政動態、政策查詢在網上進行公佈，實行網上政務公開，提高為基層服務的質量和效率。全局幹部職工一律實行亮牌上崗，接受羣眾監督。定期邀請市人大代表、政協委員、預算單位、企業代表舉行座談會，開門納諫。
四是把學習《幹部任用條例》與全局深入開展黨風廉政建設教育活動結合起來。我們結合學習《幹部任用條例》，加強對財政幹部的黨風廉政教育，增強其拒腐防變、廉潔自律的能力。在全體財政幹部中開展權利觀教育活動，並組織觀看《生死抉擇》、《胡長清案件警示錄》、《許運鴻案件警示錄》、《失衡的秤——王昭耀受賄案警示片》、《賭之害》等多部反腐倡廉教育題材的電影、電教片，每年定期組織全局幹部職工參觀***監獄，聽服刑犯人進行現身説法，組織閲讀職務犯罪人員寫的懺悔錄，使全體財政幹部在世界觀、人生觀、價值觀上受到深刻教育，從思想上不斷淡化權力意識、強化服務意識。真正做到內強素質，外樹形象，促進了財政各項目標任務的完成。
二、2010年黨組選拔任用幹部情況
財政局黨組“一班人”在培養和選拔任用幹部工作中，自覺增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，以堅強的黨性、良好的作風保證《幹部任用條例》的貫徹執行。在用人問題上，堅持黨性原則，堅持幹部標準，公道正派，任人唯賢，不搞任人唯親；堅持民主集中制，堅持集體討論任用幹部，不搞個人或少數人説了算；嚴格按規定程序辦事，不違反程序、我行我素；自覺接受黨組織和羣眾的監督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。同時局人事部門在局黨組的堅強領導下，能充分發揮職能作用，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺做到堅持幹部選拔任用的原則不動搖，執行幹部選拔任用的標準不走樣，履行幹部選拔任用的程序不變通，遵守幹部選拔任用的紀律不放鬆。2010年5月，局黨組根據幹部隊伍狀況，並結合崗位實際，在全局符合條件幹部中，採取民主推薦的方式，選拔了三名正科實職、兩名主任科員和三名副科實職人員，在幹部任用過程中，局黨組堅持以幹部任用條例為準繩、以嚴格的程序、科學的方法、民主的態度為依據，嚴格遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和市委有關文件規定，按照民主推薦、充分醖釀、組織考察、考核公示、研究決定等程序進行幹部任命。在幹部選拔任用的各個環節中，按照《關於實行建立幹部選拔任用有關事項報告制度的通知》、《***市幹部選拔任用工作全程記實實行辦法》文件規定，從民主推薦到最終研究任命，人事部門都認真填寫***市幹部選拔任用工作全程記實表，幹部選拔過程的每一環節都有清楚完整的記錄。同時認真做好乾部考察工作預告、考察材料、任前公示、任免文件、幹部任免表等材料的填寫和彙總工作，並及時將相關材料入檔。我們按照《關於提拔任用幹部聽取紀檢監察機關意見工作的實施細則》規定，對擬提拔對象進行任前公示，設立熱線舉報電話，接受全局人員進行監督。不斷擴大了幹部選拔任用工作中的民主，進一步增強了幹部選拔任用工作的公開度和透明度，使廣大幹部羣眾對幹部選拔任用，真正擁有了知情權、參與權、選擇權和監督權。
三、貫徹落實人事制度改革意見和相關文件精神情況
市財政局黨組把深化幹部人事制度改革作為建設高素質財政幹部隊伍，培養造就優秀人才，為財政工作提供堅強組織保證的大事來抓，能認真組織幹部職工進行學習，局黨組一班人和組織人事幹部重點進行學習，並結合財政工作和財政幹部隊伍實際抓好落實。一是根據全市統一部署，積極鼓勵和支持全局符合條件的幹部參加全市公開選拔縣處級領導幹部考試工作。局主要負責同志和分管領導能夠專門組織會議對符合條件考試的幹部進行動員，鼓勵他們積極參與市裏組織的公開選拔考試，併為參加考試的人員提供寬鬆的時間進行復習，目前我局已有兩名同志通過筆試、面試、體檢環節，進入到考核階段。二是為全面鍛鍊幹部，不斷優化中層幹部結構，我局建立了科級領導職務公務員輪崗交流制度，規定在同一職位上連續任職超過三年的，原則上進行輪崗交流。2006年11月，局黨組根據人員任職時間、財政工作需要，經過充分醖釀，對全局17名正科實職人員進行了大規模的輪崗交流，2008年、2009年又對8名科級幹部進行了輪崗交流。2009年4月，我局積極響應市委統一部署，按時完成了全市科長交流工作，我局4名同志都如期到新的工作崗位履職盡責。2010年，對在同一崗位上任職時間較長的4名同志進行了崗位交流。三是加大幹部監督工作力度，在幹部監督工作中，我們以有關法律法規為依據，從嚴格管理和關心愛護幹部出發，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把幹部監督貫穿於幹部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督，為選賢任能和促進幹部健康成長提供有力保障。
四、下一步工作工作打算
繼續貫徹落實黨中央、省市委關於幹部任用方相關文件精神規定，以優良的作風、務實的態度、嚴謹的程序紮實做好乾部選拔任用工作，“把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民羣眾信得過”的幹部選拔出來。堅持杜絕一切幹部任用不正之風，嚴把幹部任用關，切實把能幹事、想幹事、幹成事、不出事的幹部放到重要崗位，努力建設一支和諧高效的財政幹部隊伍，為完成市委市政府部署的各項財政工作目標任務提供有力的組織保障。
 
 
 
二〇一一年三月二日