班子個人述職述廉報告多篇

【第1篇】2022年領導班子個人年終述職述廉報告範文

20xx年，在上級領導的正確領導和細心指導下，在全局同事的大力幫助和支持下，縣政協按照年初總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自己分管工作方面認真履行職責，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就今年的工作和廉政情況向領導和同志們做如下彙報，如有不當，請批評指正：

一、20xx年度工作情況

20xx年，我政協班子緊緊圍繞縣委確定的工作思路，積極主動地把政協工作融入經濟建設社會發展大局中，融入到為縣委、政府中心工作服務的過程中，深入調查研究，積極建言。

(一)加強學習，提高綜合素質

20xx年，政協領導班子把加強理論和業務學習作為提高協商議政能力的重要途徑，貫穿於政協工作的全過程。認真參加縣委中心組學習與政協自身的黨組、常委會、主席會等學習，系統學習了黨的十七大、十七屆四中全會會議精神;《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《政協章程》、《中共中央關於加強人民政協工作的意見》;全國政協有關工作會議精神;省黨委工作會議和縣委屆次全委(擴大)會議精神。在學習中我們採取了集中學習和業餘學習相結合的辦法，發揚理論聯繫實際的學風，把學習同工作緊密的結合起來，做到學以致用及學習工作兩不誤、相互促進。

同時，我們採取以會代訓等形式，對政協委員進行了《中國人民政治協商會議章程》關於加強人民政協工作的《實施意見》及人民政協知識、書寫提案和反映社情民意等方面的內容進行了專門的培訓和學習。

通過採取多種形式加強對理論的學習和研究，政協領導班子的政治理論水平得到了進一步的提高，政協委員和政協機關工作人員綜合素質有了明顯轉變，實際工作能力進一步增強，為促進工作的順利開展奠定了基礎。

(二)全面部署，順利完成各項任務

20xx年，我們緊緊圍繞縣委中心工作，樹立服務大局的意識，協助縣委、配合政府參與了我縣的經濟、文化教育、醫療衞生、社會主義新農村建設、社會穩定等社會各項事業工作。按照縣委屆次全委(擴大)會議和20xx年縣委第次常委(擴大)會議安排部署，縣政協將各項工作任務進行了量化和細化，並分解到每位政協領導，按照分工，每名政協領導積極協助縣委做好自己分管口子上的工作。深入基層調查研究，並對重點工作進行督促、檢查、指導以及協調聯繫基層各項工作，為縣委確定的工作目標做出了應有的貢獻，充分展示了政協自身的優勢和特點。(三)圍繞中心，認真履行政協職能

把履行職能促進發展作為政協履行職能的第一要務。一年來，我們牢牢把握髮展這個主題，圍繞中心，服務大局，針對全縣改革開放、經濟建設和社會發展中的重大問題，開展調研、視察、協商，切實履行政治協商、民主監督和參政議政職能。

一是政治協商取得了新進展。以拓展廣度、深度為重點，努力提高協商質量和水平。1.規範協商內容，暢通協商渠道。圍繞全縣的大政方針和政治、經濟、文化、社會生活中的重大問題，確定全年協商的議題，認真制定和實施協商計劃，力求使協商主題明確，緊扣中心工作。不斷完善全委會議集中協商、常委會議重點協商、主席會議專題協商的格局，並通過大規模討論、小範圍座談、公開協商、內部溝通等方式，豐富協商形式，拓展協商渠道。2.全委會議集中協商，突出協商效果。3.主動參與縣委重大決策的協商。提出建設性建議，並主動向縣委請示和彙報政協工作及活動。

二是發揮政協信息、特約監督員的作用，積極開展民主監督工作。20xx年，縣政協認真收集和整理各方面反映的意見和建議，並及時整理信息上報,共有條信息呈報縣委、政府。被聘為行風監督員的政協委員，積極對有關部門執行政策法規、勤政廉政、行風建設、內部管理等事項開展監督評議，較好地履行了監督職責。

三是繼續深入開展專題調研活動，努力提高參政議政水平。為了充分發揮政協組織的參政議政作用，我們組織了部分政協委員和有關部門，對我縣的農業發展和提高農民收入、人口與計劃生育工作開展情況等開展了調研活動，通過調研，查找出存在的問題，提出了對策和建議，並形成調研報告呈報縣委，提交了政府，為黨政領導提供決策依據。

四是圍繞團結和民主兩大主題，團結社會各方力量，為促進發展獻計出力。堅持團結和民主是政協工作的兩大主題，也是政協工作的優勢所在。為團結社會各界人士，凝聚人心，化解矛盾、彙集力量，為我縣經濟社會發展增磚添瓦，我們分別召開了羣團組織議政座談會，僑眷僑屬座談會，新聞媒體工作者座談會，企業家人士座談會。在各項座談會上，各界人士紛紛表態，積極發言，為我縣經濟發展、社會穩定獻計出力，並對如何加快我縣經濟社會的發展提出了合理化建議和建設性意見。

五是加大提案工作力度，提案質量及辦理質量大有提高。自縣政協屆次會議以來，共收到政協委員的提案件，經審查、合併整理，最後立案的件。在提案辦理上，通過我們的協調，會同縣委、政府召開了提案交辦會，與各承辦單位簽訂了《政協委員提案辦理責任書》，形成了主要領導督促、分管領導親抓、重點提案督辦、部門負責人承辦的辦案格局，今年我們主要從辦理質量上下大工夫，改變了以前重答覆、輕效果的狀況，深入各承辦單位跟蹤問效，並取得了很好的效果。至目前，立案的件提案中，現已答覆件，佔提案總數的%，委員滿意率和基本滿意率達%以上;採納和基本採納率達%，一些好的提案得到了承辦單位的重視和辦理。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強領導班子廉潔自律建設。

一年來，縣政協領導班子一直狠抓政治理論學習、努力轉變工作作風、強化黨風廉政建設工作，始終以科學發展觀帶領幹部職工以全面提升政協工作上新水平為主線，重點抓好隊伍作風，執法規範，執法責任，監管水平，服務水平和隊伍素質等六個方面的提高。

嚴格認真執行廉潔自律規定，學習《公務員法》及《處分條例》，學習《中國共產黨紀律處分條例》和《黨風監督條例》，嚴格自我管理，加強自我監督。本着立足實際、突出成效的原則，縣政協領導班子及時召開了整治工作動員大會，傳達上級工作會議精神，引導全體幹部同志充分認識此次整治工作的重要意義，高標準、嚴要求的推進整治工作開展，切實增強幹部的責任意識，把目標任務落實到每個隊和每一個執法人員頭上，防止疏於管理、模糊責任。以人為本，努力構建和諧社會，為服務地方經濟建設，為維護市場經濟秩序而盡職工作，在“德、能、勤、績、廉”五個方面達到任職要求，較好地完成上級黨組下達的各項任務。

回顧一年的工作，是取得了一定成績，但與新形勢、新任務對政協工作的要求和人民羣眾的期望還有較大差距。面對下一年新的任務，我們政協領導班子將認真學習黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，發揚成績，彌補不足，開拓創新，奮發有為，圍繞縣委政府的中心工作，解放思想，搶抓機遇，積極履職，為縣經濟發展和構建社會主義和諧社會做出新的貢獻，以輝煌的業績繼續開創政協工作的新篇章。

領導班子個人2022年度述職述廉報告

【第2篇】2022人社局班子個人述職述廉報告範文

1、用力抓就業，破解“用工荒”矛盾，助推經濟發展。針對我市企業“用工荒”問題，我們以滿足市內企業用工、推進轉移增收為目標，引導社會充分就業。一是積極搭建平台，廣闢渠道促就業。以“打工不用到處走，就業就在家門口;家鄉就業好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，採取勞務交流、網絡推介、職業介紹等方式，拓展羣眾就業渠道。以“春風行動”為載體，組織招聘會7場次，先後促進企業與農民工達成就業協議5658人次，有效化解了就業和招工“兩難”問題，全市企業用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務，推動轉移擴就業。根據鍾祥實際，先後培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場競爭力的勞務品牌，全市轉移就業規模達到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩就業。發放小額擔保貸款5564萬元，扶持自主創業2103人，帶動就業5072人;為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩崗補貼300萬元、高校畢業生見習補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元;為2304名靈活就業人員落實社保補貼695萬元，有效穩定了經濟下行背景下的就業形勢。

2、用心抓培訓，積極服務產業轉型升級。產業轉型升級的關鍵是人才。從農民工到博士後，都是人社部門的關注重點，既重視技工人才培訓，又重視高端人才引進。一是豐富靈活培訓形式。依託技校、就業訓練中心等定點培訓機構，採取在校培訓與下鄉培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學歷培訓相結合的方式，先後舉辦技能培訓班xx6期，培訓員工1.11萬人。二是做大做強職業培訓。結合“柴湖振興發展”戰略，把技工學校作為“大培訓”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成xx00㎡實訓中心，開展技能培訓26xx人，輸送就業2217人，培訓就業率81%。技校“三校合一”徵地、立項和環評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規劃及建築設計即將完成。技工學校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務、流水式作業，實行“培訓一人、就業一人”。全年培訓後組織職業技能鑑定8934人，其中，職業學校鑑定797人、農民工鑑定3994人、靈活就業人員鑑定742人、企業職工鑑定1598人、高技能人才鑑定1803人，奠定了廣大羣眾更高質量就業的基礎。四是推進院士工作站建設。先後幫助張集壽鄉實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高端人才，發揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業發展的加速器、轉型升級的智力庫、技術創新的指揮部、經營管理的顧問團、培養人才的研究院。五是服務重點項目建設。全力服務譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(磷礦鎮樑橋村)等3個市級重點項目建設，協調解決相關困難和問題，有力地推動了項目超額完成年度計劃。譽虎管樁二期已竣工投產;市新垃圾處理場進場路基、主橋樑、填埋庫區建設以及大型沼氣池等無害化處理設施一期工程全部完工;南湖新技校圍牆和土石方工程基本完成。

3、傾心抓社保，着力增進羣眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會保障為目標，強力推進擴面徵繳。一是社保範圍不斷擴大。社會保險新增參保2.33萬人，累計參保96萬人次，綜合參保率達到99.99%，繼續保持全省領先勢頭。尤其是城鄉居民養老保險工作，適齡參保33.5萬人，續保率100%;徵收基金8019萬元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩固。社會保險基金徵收8.38億元，基金總額超歷史、超目標。其中，養老保險4.11億元，新農保8019萬元，醫療保險億元，工傷保險1165萬元，生育保險538萬元，失業保險1920萬元。特別是機關事業養老保險徵收9653萬元(基本養老8xx9萬元，鄉改xx62萬元，抵保收入52萬元)，讓本應2月穿底的保險基金延長髮放到20xx年底。同時，爭取上級轉移支付資金3.64億元，其中，就業專項資金41xx萬元，企業職工養老保險1.81億元，醫療保險3896萬元、城鄉居保8706萬元，技校建設資金50萬元，直補財政1600萬元，切實增強了社保基金的支撐能力。三是保障能力穩步提升。城鎮基本養老保險完成第十次調待，企業退休職工月人均養老水平達到xx00元。完成了機關事業單位和公務員的調資兑現工作。城鎮職工醫療二次補償和城鎮居民大病保險制度全面落實，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷費用524萬元。羣眾就醫報銷範圍延伸到同濟、協和等18家省級醫院，實現了省內治療即時就醫、即時結算。

【第3篇】2022年4月交通局班子個人述職述廉報告範文

20xx年以來，我局在縣委、縣政府和市局的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習科學發展觀為主線，認真開展“三學習”和創先爭優活動，突出抓好交通行業管理，以年初制定的各項交通目標任務為中心，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，加強黨建、黨風廉政和精神文明建設，加強交通基礎設施建設和行業監管力度，縣局連續十六年保持省級文明單位榮譽稱號，連續七年民主評議奪得全縣第一。一年來所開展的主要工作如下：

一、加強班子建設，增強班子戰鬥力

按照“三個代表”重要思想要求，我局始終堅持把“團結、務實、創新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導幹部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，領導班子和幹部隊伍建設取得了一定的成效。

(一)加強理論學習，統一思想認識，提高班子成員的政治敏鋭性和鑑別力。一年來，我們緊緊抓住思想理論建設，着力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中，我們結合科學發展觀的學習實踐活動，統一思想認識，堅持理論聯繫實際，努力用科學的理論指導班子成員的工作，深入思考和研究交通發展的規劃。通過深入系統地學習，領導幹 1 康保縣交通運輸局部的政治敏鋭性和鑑別力得到進一步提高。

(二)強化民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。民主集中制是領導班子建設的根本制度。我們保持和發揚交通系統團結拼搏、能打硬仗的良好作風，着力在提高班子的凝聚力、戰鬥力上下功夫。在日常工作和黨內生活中，班子成員自覺遵守黨的組織原則，從“班長”到成員，都能夠把自己置於黨組織管理之下，自覺做到大事講原則，小事講風格，不利於團結的話不説，不利於團結的事不做。在人事安排、資金調撥等重大事項上，都堅持做到集體研究決定，保證了各項決策的民主性和科學性。

(三)堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。在班子黨風廉政建設上，我們着力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。在做好學習教育的同時，我們堅持自律與他律相結合，建立健全制度，完善內部管理。由於我局注重從思想上加強學習教育，建立了較為完善的源頭預防制度體系，沒有發現一起違法違紀案例，從而保證了所有建設項目既是優質工程，又是廉政工程。

二、認真履行職責，全面完成2022年各項工作任務

(一)交通基礎設施建設紮實推進。

1、全面完成投資1.4億元的張石高速公路康保連接線33公里的建設項目。

2、投資18萬元，修康七線過水路面三道。

3、“五個一”幫扶工作，投資20.4萬元，幫扶閆油坊修建砂石路10.2公里。

4、村村通完成20xx年尾欠工程70公里。

5、投資110萬元，完成耘牧公司至平原段以工代賑砂石路17.5公里。

6、投資12萬元，完成張紀鎮排水溝的修復工程。

7、投資20.8萬元，完成康保至處長地路面挖補工程5200平方米。

8、投資4萬元，北關磚廠修建砂石路1公里。

9、投資8萬元，扎龍圖修建砂石路4公里。

10、投資5萬元，薛家營修建涵洞一道。

(二)公路養護以服務民生為抓手，不斷提升交通便捷暢通能力。

1、狠抓幹線公路管養一體化，明顯改善通行條件。公路管養部門堅持養護中心地位不動搖，穩步推進公路養護工作，堅持日常養護和專業養護相結合，養護管理力度明顯加大。省級道路好路率達到100%，綜合值93，縣級道路好路率85% ，綜合值78。

2、狠抓農村公路養護，積極探索農村公路養護管理新模式。為進一步加強我縣農村公路的管理水平，提升農村公路養護管理水平，針對近年來農村公路管養體制所反映出來的實際問題，會同部分鄉鎮養護人員，對農村公路管養模式進行有益的探索。落實養護責任制，同時從地方道路管理站抽調專人對農村公路養護進行全方位監督檢查。一年來，全縣村級公路養護有了較大改觀。

(三)交通行業管理有了新提升。

1、全面做好安全生產管理工作。

我們非常重視安全生產工作，成立了以局長為組長、副局長為副組長、各股室站長為成員的安全生產領導小組，形成了層層抓落實的工作局面。一是加強客運管理。運管部門嚴格執行“三關一監督”的管理職能，通過嚴把市場準入關、營運車輛技術關和營運駕駛員從業資格關、落實客運站安全監督責任來保證道路運輸市場的安全、有序、協調發展。二是突出抓好日常監管，嚴防重、特交通事故的發生。督促客運業主落實好安全生產責任制以及司乘人員、從業人員交通安全培訓教育工作。三是對我縣的黑出租、黑校車進行了全面的整頓，主要是採取説服教育和路面檢查的形式，非法營運現象得到明顯改善。四是對我縣30多輛公交車進行了全部更新，全部更換成新型中巴車。五是對可能出現危險的橋樑、涵洞採取排險措施，制定搶險預案，確保安全防護設施完好和公路安全暢通;完善重點路段、路口交通安全設施，對有可能發生事故的路段、村鎮等人口密集地區的路段，根據有關安全標準，設置和完善交通標誌、標線，並安裝震動道釘，引導車輛減速慢行，把事故隱患消除在萌芽狀態。六是養護部門切實加強公路養護，路政大隊及時排除路障，確保車輛行車安全，按照各自職責上路檢查道路通行安全條件，發現問題及時報告並積極給予修復，保障行車安全。經過全局上下的共同努力，今年來，我局沒有發生一起安全生產事故。

2、加強路政管理，治理超限超載。

做好路面巡查工作，加大超限超載治理力度，維護路產路權完整。在治超工作中，我們嚴格執行《公路法》法律法規，嚴格執行“五不準”和“十條禁令”的工作紀律，加強執法隊伍培訓，不斷規範執法行為。明確了專項行動的治理範圍、認定標準、處罰依據，將各項責任明確到部門，具體落實到人頭，而且實行貨運源頭管理。在路面監督工作中，依據《公路法》、《道路運輸條例》等規定，統一執法標準，做到了依據準確、文書規範，提高了治超工作的執法水平，切實保證了治超工作的順利開展。

3、積極開展治理公路 “三亂”行動。

【第4篇】2022年領導班子個人述職述廉報告

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣教育局的指導下，我校領導班子團結務實，認真學習貫徹黨的十八大精神，全面貫徹黨的教育方針，以創辦人民滿意教育為目標，堅持“追求卓越，爭創一流，對學生的一生髮展和幸福負責”的辦學理念，着力培養會做人，能勵志，善學習，有特長的學生，圓滿完成了一年的工作任務，取得了一系列的成績。在全市國中畢業會考中再獲佳績：7a人數達235人，省示範性高中保送生上線人數438人，被評為郴州市教學質量優勝單位。在郴州市第十九屆中國小田徑運動會上，我校田徑隊獲得5金7銀6銅的好成績，特別是健美操隊在參加的7個大項中全部獲獎，其中金牌5塊，銅牌2塊，獲國中組團體總分第一名。在郴州市深入課堂教學改革暨階段性成果現場展示會上，我校作為本次會議的主現場，向上級領導及全體來賓們交上了一份完美的答卷，充分展示了學校課堂教學改革成果和辦學業績。另外，我校還被評為郴州市防震減災科普示範校、郴州市文明衞生單位。

一、加強領導班子建設，徹底轉變領導作風。

“榜樣的力量是無窮的”，這已經成為約定俗成的道理。我校切實加強領導班子隊伍建設，充分發揮學校領導的表率作用，建設了一支團結協作、朝氣蓬勃、敢於擔當的領導班子。

1.團結協作，廉潔自律。全體班子成員能以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有難敢當，有功不攬，有過不推。生活上相互關心，思想上經常溝通。嚴格執行“三重一大”議事規

則，學校每筆開支均嚴格按規章制度辦事，嚴格執行財務支出5人會審制。

凡大宗購物、基建等項目，堅持多人在場，集體議價進入政府採購程序，從根本上杜絕違紀現象發生。

2.深入實際，調查研究。全體領導經常深入教師辦公室、班級瞭解情況，同教師談心、與學生聊天，搞好調查研究，掌握第一手資料，有針對性地開展工作。

3.雷厲風行，説到做到。首先對領導班子進行了充實、調整，印製、下發了《臨武三中領導成員分工表》，明確了各部門職責及班子成員分工和職責。同時要求各負其責、雷厲風行，要求班子成員堅持做到哪裏有問題，就在哪裏解決糾正;哪一層有問題，就在哪一層解決糾正。凡是副校長能做的工作，校長不做;凡是主任能做的工作，副校長不做;凡是副主任能做的，主任不做。這樣就形成了“人人有事幹、事事有人幹”的良好局面。

4.以身作則，身先士卒。領導們帶頭吃苦奉獻，帶頭做好本職工作，在學校管理中團結協作，迎難而上，面對困難挺身而出。他們在校長陳文發的帶領下用“白加黑和5加2”的工作精神，出色完成了學校各項工作，充分體現了臨武三中領導班子和中層職能部門極強的凝聚力和戰鬥力。

5.校務公開，民主管理。我們在校園網設立了校長信箱，向廣大師生徵求學校建設和發展的金點子，收集教職工對學校提出的意見和建議，對反映的問題及時予以解答。以此來了解師生信息，解決師生疑難，把關心愛護師生落到實處，同時也採納了不少好的建議。我們還在宣傳欄和校園網上開闢公示欄，進行校務公開，將教職工關心的規章制度、成績展示、經費收支、評優晉級、年度考核、績效工資分配等及時通報公示，增強了學校工作的透明度，使學校領導班子的威信進一步提高，教職工工作積極性進一步發揮，學校的凝聚力也空前增強。

6.以人為本，關心職工。我們在領導班子中提倡心中要有全體師生，對學生要有一顆愛心，要真誠地關心、愛護、幫助、理解全體師生。我們想方設法改善辦公條件和美化生活環境，添置窗簾、購置花木、配備電腦和空調，營造和諧氛圍。學校竭盡所能提高教職工的福利待遇和獎金。教職工生病住院，校領導親自看望，以情感人，以情促人，激發了教職工的工作熱情。

二、加強教師隊伍建設，打造高素質的教師隊伍。

我校教育教學成績名列全市前列，優異的成績得益於：領導班子，團結務實，廉潔高效，勇於擔當，凝聚力強;教師隊伍，敬業愛生、德高技強，勇於奉獻，戰鬥力強;學生團隊：文明守紀、樂學善思、勇於創新、上進心強。

1.抓學習，打造優秀團隊。多次開展師德教育講座，引導教師從如何教好學生到如何成長再到如何做人。為進一步推進校園文化建設，提高廣大師生的自我學習意識和團隊學習能力，着力打造我校學習型教師團隊，努力營造濃郁的書香校園文化氛圍。開展了以“讓讀書成為習慣，讓心靈沐浴書香”為主題的讀書活動，組織了教師讀書沙龍活動，要求每位教師堅持閲讀教育專著、教育類雜誌等，在全校營造了濃郁的讀書氛圍。

2.抓師德，強化心靈建設。組織教職工認真學習《教職工職業道德規範》、《班主任工作基本要求》等規章制度，提高了教師的思想政治素質和職業道德水平。為規範教師的教學行為，樹立教師良好形象，學校明確提出“臨武三中四條高壓線”：即嚴禁教師進行有償家教和雙休日進行有償補課;禁止教師向學生推銷或指定學習配套資料;禁止教師違規收費;禁止教師排擠差生和體罰或變相體罰學生。凡是有觸及這四條“高壓線”的，實行評優、評先、職稱晉升“一票否訣”，情節嚴重的將追究政紀責任。

3.抓管理，激發工作熱情。學校的精細化管理就是要求每一個崗位責任人做到有目標、有責任、有思路、有步驟、有重點、有考核。我們的育教學質量的長效機制，切實規範教學行為，提高教學效率，提升教學質量。國小部出台了《音、體、美、科學教師考核方案》，對音、體、美、科學教學都明確了教學目標和教學要求。音樂從樂曲欣賞感受、唱歌表現、節奏感、即興創造等方面進行考核;美術從美術基礎知識、欣賞、基本表現等方面進行考核;體育從列隊、跳繩、體操、武術等方面進行考核，科學重點考核學生的動手操作能力。

4、深化課堂教學改革。學校先後派出老師到外地聽課學習，探索有臨武三中特色的課堂教學模式，努力推進課改，並取得了一定成效。要求每個年級每個科目都推出1-2堂“高效課堂”的示範課、觀摩課、精品課;着力培養能上示範課、觀摩課、精品課的“名教師”。各年級圍繞“如何構建高效課堂”開展“大討論、大練兵、大比武”活動，結合當前課堂教學中存在的普遍性、特殊性、疑難性問題，有針對性地抓實公開課、集體備課、課題研究、校本培訓等，引領教師朝着創新教學方式，全方位培養學生自主式、探究式學習習慣和能力，形成自身獨特高效教學風格的方向邁進，大大提高了課堂教學效率。

5、全面推進素質教育。我校確立了“注重生本，發展特長，全面發展”的指導思想;堅持“兩手齊抓”一手抓文化課成績，一手抓體藝特長的培養，根據學生的興趣愛好、文化成績以及個性特長量身定製發展計劃，既要全面發展，又要突出重點。組建了田徑、武術、健美操、書法、繪畫、舞蹈、英語、閲讀等多個興趣小組，每週五下午，孩子們在指導老師的帶領下，積極參加興趣小組活動，在一次次活動中，擴大了學生視野，激發了學習興趣，發展了個性特長，提高了綜合能力。成功舉辦了第二屆中國小生暨教職工運動會和第二屆校園文化藝術節。在郴州市第十九屆中國小田徑運動會上，我校田徑隊獲得5金7銀6銅的好成績，特別是健美操隊在參加的7個大項中全部獲獎，其中金牌5塊，銅牌2塊，獲國中組團體總分第一名。在縣運會上，我校運動健兒獲得了團體總分第一的好成績;在縣籃球比賽中，我校籃球隊奪得全縣第一。在臨武縣中國小生藝術節“三獨”比賽中國中部學生均取得了聲樂、器樂、舞蹈第一的可喜成績。國小部選送的舞蹈《共同的世界》獲臨武縣中國小生藝術節一等獎，在全縣少兒國學風采大賽上我校選送的節目《京韻》榮獲第一名。

三、開展養成教育，德育、安全、衞生工作成效顯著。

以《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為指針，積極地以多種形式，多種渠道開展德育活動。

1、養成教育常抓不懈。我校每週開設了一節養成教育課，圍繞培養孩子禮貌用語，為人處事，養成良好的行為習慣、生活習慣和讀書習慣等方面進行教育。同時把養成教育滲透在平常的諸多活動中，幫助學生從身邊的小事做起，規範日常行為，塑造優秀品質。

2、星級評比展示風采。學校出台了《校園之星評選實施方案》，開展了校園之星評比和升級活動，班主任每月組織全班學生開展一次民主推選校園之星活動，根據學生日常表現推選出文明星、學習星、勞動星、才藝星、守紀星、環保星各一名，被評選出的學生的風采照在校園宣傳欄內予以展示，讓廣大學生學習有榜樣、追趕有目標，在全校營造了創先爭優的良好氛圍。

3、安全教育警鐘長鳴。安全工作既責任重大，又往往容易鬆懈。本學期，我校利用多種形式對全體師生進行安全知識教育，有效地提高了師生的安全意識和防範能力。為了進一步增強學生的法制意識，提高學生知法、懂法、守法的自覺性，組織1000餘名師生分別參加了“青春路上，我們與法同行”法制課堂和“學法律、守公德、做最美臨武人”主題教育報告會。通過在學校顯要位置懸掛宣傳標語，各班在黑板報和學校宣傳欄中定期出安全知識專欄，定期開展全校性的安全知識講座，通過每週的國旗下講話和晨會、主題班會、下發《致家長的一封信》等形式，向師生宣傳交通、用電、食品衞生、防溺水、防火、防震、防中毒等安全知識。

建立安全台帳，實行班子成員值日製度，開展夜巡值班活動，發揮監控器械作用。注重調劑處理好學校周邊的各種人際關係，確保學校有一個安全穩定的周邊環境。定期組織後勤人員進行操作規範培訓，確保食品安全。通過系列活動開展，有效地豐富了我校師生的安全知識，使安全工作深入人心。紮實開展了防震減災宣傳教育活動，普及師生防震減災基本知識，制定了安全應急預案，定期舉行防震安全疏散演練，增強了我校師生防震減災的應急意識，也提高對突發事件的避險逃生能力。同時學校建立健全了地震應急和救援保障體系，成功創建了“郴州市防震減災科普示範校”。

4、優化環境確保健康。我校堅持在學校教育中樹立“健康第一”的指導思想，認真貫徹《學校體育、衞生工作條例》，圍繞認識健康，珍惜健康，創建健康校園，培養學生良好的衞生行為習慣，改善學校環境和教學衞生條件，加強對傳染病、常見病的預防和治療，切實做好防病工作，使學校的各項衞生工作有序進行。4月份以來我國部分省份地區h7n9流行，我校採取了積極的防控措施，嚴格晨檢制度，各班主任和科任老師做好晨檢並登記，發現異常學生及時與家長聯繫帶到醫院就診。堅持每天“一掃兩撿”每週一大掃，號召全體師生髮揚彎腰精神，保持良好的校園環境衞生。

四、項目建設提質提速，不斷改善辦學條件。

1、幼兒園建設平穩推進。學校把幼兒園建設工程作為今年學校工作的重中之重，列入重要議事日程，落實責任，建章立制、科學管理、協調配合，積極與縣財政、國土資源、建設、環保、武水鎮以及涉及徵地的各村委銜接，解決了徵地、資金等困難，紮實做好了項目建設的前期準備工作，確保幼兒園於6月16日上午正式開工建設。該項目總投資達1500萬元，建成後可容納15個班，450名幼兒就讀，是一所能滿足幼兒活動、娛樂、學習、休息、生活所需，室內外及各項功能配套齊全的市級示範性幼兒園。截止目前，該項目已完成投資600萬元，主體工程已經完工。

2、國小部新教學樓開工建設。經過大量的前期工作，國小部新教學樓11月正式開工建設。該樓總投資460萬元，建築面積4000平方米，設計為5層共20間教室，建成後可新增學位1000個，預計2022年秋季竣工並投入使用。

3、國小部籃球場項目啟動建設。多方籌措資金50多萬元啟動了國小部籃球場和乒乓球場項目，該項目完工後學校的校園環境面貌將大大改善。

4、綠化、美化、硬化提質升級。大力開展校園植樹活動，年初組織部分教師開展了植縣樹、縣花活動，學校請來了相關專業的教師進行技術指導，同時落實了後期專人養護制度，大大提升了花草樹木的成活率。以籌備郴州市深入課堂教學改革暨階段性成果現場展示會為契機。對校園環境、設施設備、校園文化進行了大改造大提質，使學校的辦學條件得到極大的改善。

5、書林園建設初具規模。投入資金50多萬元維修了學校圍牆，完善了書林園建設，植樹300多棵，栽花200多株，鋪草皮1000多平方米，使學校綠化、美化再上檔次，再出精品。

五、順利完成全市課改現場會任務。

我校作為郴州市深入課堂教學改革暨階段性成果現場展示會的一個主現場，向上級領導及全體來賓們交上了一份令人滿意的答卷：全體師生精神面貌積極向上、文明有序，整個校園環境乾淨整潔，中學部校選送的5堂錄像課和國小部的現場課均得到了專家們的一致好評，我們的課改經驗也得到了領導充分肯定，特別是國小部xx00餘名師生展示了國學大課間操，同學們精神抖擻，步伐一致，動作整齊，氣勢豪邁，充分表現了陽光少年的蓬勃朝氣，讓來賓們耳目一新。郴州市人民政府副市長和郴州市教育局局長還欣然為我校提詞，寫下了對我校的良好祝願和殷切希望。

接到籌備本次現場會的任務時，離本次現場會只有短短的兩週時間，時間緊任務重。學校迅速組建了籌備領導機構和工作小組，開展了緊張而有序的工作。在此期間，學校全體行政和廣大教師犧牲休息時間，加班加點，準備資料，製作宣傳畫冊，打造校園文化、打掃環境衞生，美化亮化校園，改善辦學條件等等，營造了文明和諧的校園環境。這次會議的成功舉辦，一方面進一步展示了我校辦學實力，提升了學校的社會形象和社會聲譽;另一方面提高了全體師生“辦大事”和“打硬仗”的能力，全體師生的凝聚力、戰鬥力達到了新高度。

今年我校各項工作取得一些成績，但與上級要求和羣眾期盼相比還面臨許多矛盾、挑戰和困難。一是學位相對不足與廣大羣眾要求孩子來我校就讀的矛盾日益突出，招生工作壓力越來越大。二是由於實行劃片招生生源質素有所下漸，如何突出特色確保教學質量是學校今後發展亟待解決的問題。三是學校地處衡武高速公路出口與臨武大道的交匯處。車流量大，特別是每天早上上學時段和下午放學時段，家長接送孩子，車多、人多有安全隱患。四是學校建設項目資金缺口較大，籌措困難。

下段工作中，我們將認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，全面落實國家、省、市教育規劃綱要，以科學發展觀為指導，進一步規範管理，全面提高教育教學質量，努力辦人民滿意的教育。

述職人：

20xx年xx月xx日

2022領導班子述職述廉報告

【第5篇】鎮委領導班子個人述職述廉報告

中共高基廟鎮委員會組織統戰委員 劉**

（20**年11月27日）20**年和20**年，是本屆鎮委領導班子成立以來開頭兩年。這兩年，我分管組織、機關、信訪、勞動、人事、統戰、老幹等工作。適應科學發展觀及建設社會主義和諧社會的客觀要求，按照集體領導和個人分工負責相結合的制度，我認真履行自己的職責，較好地完成了自己的各項工作任務。20**年“七一”前夕，我被上級組織直接提名為全市優秀黨務工作者，20**年我分管農村勞務開發工作後，我們高基廟鎮被評為全市勞務開發先進單位。我牽頭主持的組織工作重點課題，被評為全市組織系統重點課題優秀項目。

一、努力增強自己的領導才能和本領 。活到老，學到老。作為一名領導班子成員，總要與時俱進學點東西，增強自己的領導才能和本領。過去的兩年，我在執政能力的突破方面，主要是學習掌握信息網絡技術。信息網絡技術是當今世界的重大革命性事件，它深刻地影響和改變了人們的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式，乃至於整個經濟社會結構。記得青海省委書記強衞説過：不上網、不重視網絡建設、不會利用網絡的領導，不能算是一個現代化的領導。強衞書記還説：作為地方領導幹部，除了讀書、看報、聽廣播、看電視外，我們還要養成上網的習慣，讓上網成為我們的“第五習慣”。我覺得強衞説得十分深刻，便十分注重學習網絡知識。目前，已經掌握了論壇發貼、寫博客、發電子郵件等互聯網主要功能。短短几個月，我就在湖北門户網站荊楚網發帖150多篇，在人民網強國博客、強國社區發帖40多篇，在紅網論壇發帖30多篇，因為是實名上網和原作原創，很多帖子被這些網站加為精華帖，荊楚網還將我評為東湖社區的貴賓。《向政治局委員上書》、《致李鴻忠省長的一封信》、《我評組織工作滿意度》、《話説收費公路》等帖子的點擊量都是成千上萬。有些帖子還引起了一些領導同志的重視。

二、建立起分工範圍內的重大基本制度。用制度管人，用制度管事，用制度管權，是法治社會的必然要求，也是我過去兩年的工作思路。按照自己的分工範圍，我重點抓了機關管理制度、村幹部工資考核制度和“爭先創優”評比制度等基礎性制度的調研起草工作。一是修訂完善機關管理制度。20**年3月，我在總結回顧2022年分管鎮機關工作經驗教訓的基礎上，字斟句酌地修訂完善機關管理制度。這些制度包括學習、考勤、會議、宣傳、信訪、保密、財務管理、食堂管理、小車管理、績效掛鈎、突發事件處置等多個方面。這些制度提交領導班子討論通過後，我們再彙編成冊，人手一份，引導機關幹部自覺遵守，號召機關幹部相互監督。我平時的工作重點，就是執行與落實這些制度。即使有些違規的人員很有意見，我也沒有動搖過執行制度的決心和信念，因為我深信的一條真理是：沒有規矩不成方圓。二是修訂完善村幹部工資報酬考核發放辦法。全鎮100名村幹部，既是我們的領導對象，也是我們的依靠力量。如何調動他們的工作積極性，保證他們的物質利益，是鎮委組織委員面臨的課題。20**年，我們將村幹部職務、考勤、績效及所在村的人口規模等方面，納入工資考核範圍，並根據物價上漲幅度上調工資基數，既確保了村幹部工資報酬水平的整體提高，又合理拉開了工資報酬的檔次。20**年6月，我們又對這一工資制度進行了改革和完善，體現了進一步提高村幹部工資報酬水平、進一步加大績效掛鈎力度、進一步理順分線考核範圍、進一步規範工資發放文件等新的特點，在村幹部中起到了很好的激勵引導作用。 三是着手建立起全鎮範圍全面開展“爭先創優”活動的評比制度。全鎮第一次全面系統設立了五類評比項目，特別是將“優秀村幹部”、“最佳服務單位”和各線工作年終結賬情況納入新的“爭先創優”評價體系，改變了過去粗放式、印象化管理的局面。

三、積極協助鎮黨委選準配強鎮村兩級幹部隊伍。事業成敗，關鍵在人，説到底，也就是關鍵在用人。協助黨委用好人，就是要按照德才兼備原則，擬定好乾部的任用方案。過去兩年，我們兩次集中調整機關幹部，兩次集中調整村幹部，還在前不久，完成了三年一次的村“兩委”班子換屆選舉工作。每一次調整機關幹部，我們總是全面比較衡量，反覆交心談心，不斷徵求意見，慎審拿出方案，爭取把每一個機關幹部放在最合適的崗位上。以20**年3月份的那次調整為例，共涉及14名機關幹部就充分體現了人盡其才、才盡其用；以人為本，儘量尊重本人意願；尊重工作需要，維護工作大局；尊重老同志，給中青年壓擔子的用人特點。今年5月，張榮安書記調到高基廟工作後，提出了認真貫徹落實科學發展觀，全面推進我鎮各項工作進一步發展的總體要求，我們據此回顧總結機關幹部隊伍的各種現象，分析歸納機關幹部的各種訴求，提出了再次優化調整機關幹部的基本設想，得到了鎮委領導班子的積極支持。在張榮安書記和鎮委班子的授權下，我和鄭佐浩副書記及時拿出調整方案，提交領導班子討論決定。至此，機關中層正職的年輕化目標全面完成，郭龍成、張毅平、李彪、譚建軍、餘莉莉等一批機關幹部中的`後起之秀終於有了用武之地，各線辦公室工作開始出現嶄新局面。在這次村“兩委”班子換屆選舉過程中，我們組織口發揮牽頭抓總的作用，根據張榮安書記提出的“大穩定、基本不變”的思路，我們提出了先換支部、再換村委；支委候選人產生普遍實行“兩推一選”，村委會選舉實行兩票制；支委選舉一次性完成，村委會選舉“先易後難”分兩批；“一肩挑”不搞“一刀切”；幹部職數不超過上屆的具體實施辦法。認真組織抓好村幹部考察推薦，確保了選舉工作的順利進行。10月28日，我鎮黨支部換屆選舉全面完成，是全市最早完成村黨支部換屆選舉工作的鄉鎮。市委常委、組織部長鄧勇同志來鎮調研換屆選舉工作時，對我鎮工作進展給予充分肯定，對我們制定的《村兩委班子候選人資格條件》給予了積極評價。

四、牽頭組織了兩次主題實踐活動。黨要管黨，鄉鎮組織工作要體現黨員的主體地位。圍繞黨員的教育、管理，我們或結合上級安排開展活動，或根據本鎮實際確定主題。20**年，市委組織部安排我鎮的重點組工項目是抓好民主評議黨員工作。我通過向黨委彙報，引起了黨委的重視。從4月13日黨委召開動員大會起，到“七一”前夕黨委召開慶祝大會止，我既組織指導，又檢查督辦，重點抓了資料準備、方案制定、宣傳發動、進度調度、轉段驗收、檢查考核、疑難問題處置、評議等次審核等具體工作，高標準高質量地完成了市委組織部交給的工作任務，受到了鄧勇部長和市委組織部其他領導的充分肯定。20**年6月，張榮安書記針對高基廟鎮工作現狀和幹部隊伍現狀，提出了在全鎮開展“紮實工作爭先創優、轉變工作執政為民”主題活動的構想，我作為分管組織和機關的班子成員，責無旁貸地擔當起了具體組織和落實工作。通過組織集中學習，指導開好民主生活會，召開專題會議廣泛聽取意見和建議，建立健全規章制度等等，較好地解決了鎮機關黨員幹部工作責任心不強、上下班考勤不嚴、會紀會風不好、下基層工作不勤的問題，也較好地解決了農村“兩委”班子成員工作目標不明確、發展措施不具體、工作業績不突出的問題。鎮直單位黨員幹部中過去存在的政令不夠暢通、服務羣眾意識不強等問題也明顯好轉。

五、切實加強基層組織建設。隨着組織工作不斷增強，基層組織工作的涵蓋範圍不斷擴大，基層組織工作的功能不斷增強，基層組織工作的形式不斷創新，過去兩年我們就有明顯感受，總是覺得組織工作有搞不完的事，並且越來越具體。現在粗略回想，過去兩年一是抓黨員的發展、教育、管理和服務。兩年內共發展新黨員41名，轉正新黨員45人，救助生活困難黨員83名，還結合一年一次的黨員主題實踐活動，在農村黨員中開展了“十星級黨員”評選活動，對外出務工經商黨員，我們普遍發放《流動黨員證》進行管理。出現了在外出務工經商的優秀青年中發展青年黨員的良好態勢。二是積極組織支部書記參加全市的農村黨支部書記培訓活動。兩年內，我鎮有12名支部書記先後參加了為期一個月的集中輪訓活動。去年下半年，我們還帶領支部書記分兩期到東南沿海進行參觀考察和學習。三是認真組織了從村主職幹部中選拔公務員的報考工作。省裏的這一政策剛一出台，我們就在第一時間內通知了符合條件的3名同志，並鼓勵他們積極報考，指導他們有效備考。四是認真實施“一村一名大學生”的學歷培訓計劃。在全市為數不多的十幾名省級班學員中，高基廟就有兩名，兩年內一年一名。去年全市40多名市級班學員中，高基廟就有4名，超額完成1名。今年80多名電大班學員中，高基廟就有6名。五是重點狠抓了後進村的轉化整頓。採取超常規措施，在兩個後進村發展5名青年黨員。採取幫扶措施，支持後進村修建通村公路。通過艱苦細緻的工作，幫助後進村物色支部書記和後備幹部。以20**年12月的那次村幹部考察與調整為例，我負責長河村的班子考察，我面臨的困難是老支部書記辭職、新支部書記難找，通過2個月的工作，好不容易説服資格更老的支部書記張支生同志重新出山，從此長河村的工作漸入佳境，今年還修建了通村公路。六是幫助農村黨支部新建、改擴建活動陣地。特別是為6個村爭取到了新建村部的指標。七是負責籌備一年一度的“七一”慶祝大會。每次開會雖然只有短短半天，但會前的文件起草、評比組織、獎牌製作、會場佈置等等，我們都要抓上好長一陣子。八是組織全鎮黨員同志以特殊黨費形式為汶川大地震的同胞捐獻愛心。黨委書記張榮安在最早時間內一次性捐獻特殊黨費2000元，成為全市第一個捐獻特殊黨費的黨員領導幹部。全鎮共捐獻特殊黨費近四萬元。

六、認真履行分管機關的各項職責。我3年分管機關，在本屆就有2年。俗話説：當家3年，狗也嫌。我雖然沒資格當家，但也類似於一個“管家婆”，箇中甘苦，很多人也很清楚。我的態度是不為所動，敢抓敢管。一是抓制度制定與落實。如在抓考勤制度落實方面，我們力排眾議，強力推行了指紋打卡機打卡，每天上下班打卡，每星期公佈打卡考勤情況。把考勤結果與全勤獎發放掛起鈎來，較好地解決了“上半天班”的現象。二是抓機關財務管理，形成了分月預算監督，分線審核監督、機關審批監督、內部審計監督和財政零户統管監督相結合的多重監督機制，明顯降低了行政成本。三是抓機關建設。不僅為機關增添了健身器材，維修了車棚，改善了辦公條件，還初步建成了“高基廟鎮便民服務中心”，前不久，市檢查組檢查我鎮的便民服務中心建設情況，肯定了我鎮走在前面。四是抓食堂管理。高基廟的機關食堂不好辦，幾乎是一年換一個承包主，有的年份還是一年換幾次。去年以來，我們果斷採取一些得力措施，確保機關食堂走上了正軌。今年正月十六接待市裏的鄉鎮工作觀摩活動時，受到了市主要領導的好評。五是抓政務公開創新。辦起了高基廟政府網站，其內容包括基本情況、政務公開、領導信箱、招商引資、農副產品信息、便民服務等十多個板塊，為“讓世界瞭解高基廟，讓高基廟走向世界”開創了一條全新的途徑。六是抓好信訪接待。主要是建立健全信訪工作責任制，認真抓好每個月的矛盾糾紛隱患排查，抓好奧運會前和奧運會期間的信訪維穩工作，直接參與重大疑難矛盾糾紛的調查處理工作。七是為機關幹部搞好服務。主要是按月確保機關正常運轉的工作經費，積極兑現機關幹部的工資待遇，並且實行發放方式的改革，改幾十年一貫制的現金髮放為委託銀行發放。認真落實住房公積金、住院醫療保險、幹部家屬醫療保險補貼，慰問看望生病住院機關幹部，組織機關幹部參與“慶七一、迎奧運、樹新風”籃球比賽，支持機關幹部帶薪休假，落實老幹部政治經濟待遇，搞好對老幹部的中秋慰問，組織好春節團拜活動，等等。

七、全面落實黨風廉政建設責任制。首先是抓好自身的廉潔自律。分管機關財務不謀私利、不搞特殊，也不利用發展黨員、考察幹部的機會收受他人錢物。其次，認真落實重大事項報告制度。今年家中為小孩大學聯考請客，先是向黨委主要領導作了報告，獲得批准後，嚴格按照個人交往、禮尚往來的原則，確定請客範圍，問心無愧！再次，是按照“一崗雙責”的要求，抓好鎮機關的黨風廉政建設。組織機關幹部參與每年五月的“黨風廉政宣傳月”活動的學習，重點加強對公務招待費、租車打的費和日常辦公費的管理。特別是在公務招待費的管理上，重點實施事前報告制、費用包乾制、機關食堂定點就餐制和月底審批核銷制。採取強有力手段，清收機關幹部歷年借款等等。

此外，我還積極抓好統戰工作、農村勞務開發工作和聯村工作。目前，高基廟廟宇第二期擴建工程正在進行。在我的大力支持下，對荷伍村、津南村的“兩委”班子採取前所未有的調整力度。我鎮農村勞務開發工作陣地建設、基礎工作走在全市前列。

作為一名市級黨代表和政協委員，我還注意做好社情民意的反映、代言工作。兩年內，我在市政協會上提了六個提案，其中《關於要求停收下崗工人再就業基金的提案》，得到了市政府的認同。從今年開始，市政府全面停收下崗工人再就業基金，全市每個行政事業單位和垂管單位的幹部職工因此每年減負120元，有個領導開玩笑説，全市的行政事業單位的幹部職工都要向劉國林致敬才行！《關於要求重新審核石首至高基廟集鎮客運路徑及票價的提案》也引起了市政協、市政府有關部門的重視，現在市有關主管部門已經將石首至高基廟的客運票價下調1元。今年3月，荊州市委組織部田副部長來我市調研，我作為少數幾個參加座談會的鄉鎮組織委員，就村幹部的報酬待遇，基本養老保險待遇及“一村一名”大學生計劃實施，提了一些個人見解，受到與會領導的肯定。去年，我還以政協委員身份參加了全市中國小民主評議活動，受到主管部門和受評單位的好評。

以上是我本屆任職兩年以來所做的主要工作。限於文字篇幅，還有一些工作沒有一一總結。同時，我對自己在工作中存在的問題和不足，也沒有進行分析和歸納。歡迎大家給我批評指正。

【第6篇】2022年4月市質監局領導班子個人述職述廉報告範文

一、黨風廉政建設和糾風工作進一步加強。

一是以堅定理想信念為重點加強思想建設。分局將思想建設作為黨的建設的首要任務來抓，採取集中授課、個人自學、專題輔導、撰寫心得體會、開辦學習園地等方法，先後開展了民族團結教育月、“科學發展觀”等方面的教育活動，組織黨員幹部學習了《公務員法》、《黨章》等，對幹部職工進行了以“吃黃糧，拿奉祿，別想發不義之財”為題廉政教育，對黨員進行了以“局興我榮，局衰我辱，分局幹部職工尤其是共產黨員要帶頭樹立社會主義榮辱觀”為題的黨課教育。截止12月中旬，上黨課4次，中心組學習10次，黨風廉政教育4次，職工教育10次，幹部職工每人撰寫心得體會，板報專欄4期。

二是以造就高素質黨員、幹部隊伍為重點加強組織建設。分局將組織建設作為黨的建設的物質基礎來抓。突出幹部、黨員兩支隊伍建設。健全工、青、婦組織，層層落實目標責任。開展了黨員評議活動，對黨員進行嚴格的黨性教育和動態管理，重視入黨積極分子的培養教育，有計劃地培養髮展黨員。分局現有10名黨員思想穩定，工作突出，真正成了羣眾學習的楷模，看齊的標杆。以爭先進、創佳績為目標，積極開展創建自治區“行風建設示範窗口單位”及創建“學習型單位、五個好黨支部”等活動，引導幹部職工對照標準，嚴格要求，完善服務、提高效率，內強素質，外塑形象，在工作中爭創一流成績。

三是以倡導“五風”為重點加強作風紀律建設。分局將作風效能建設當作執政能力建設的大事來抓。積極倡導和踐行五個方面的良好風氣：即實事求是的思想作風;理論聯繫實際的學風;認真負責、一絲不苟的工作作風;身先士卒、以身作則的領導作風;正派廉潔的生活作風。杜絕了違規違紀，收到了明顯效果。在四川發生特大地震的特殊時期,全體職工積極向災區捐款6030元。

四是以健全民主集中制為重點加強制度建設。分局將制度建設作為管長遠、管根本的工作來抓。為提高黨支部解決自身問題和領導分局全面建設的能力,有針對性地制訂了一整套措施過硬、操作性強的黨支部議事規則等制度。“一班人”心齊風正，堅持按照民主集中制原則集體研究討論重要問題，提高了效率，減少了失誤。

五是以完善預防腐敗體系為重點加強廉政建設。分局將黨風廉政建設作為黨與人民血肉相連的根本問題來抓。在經常開展教育的同時，召開了一次義務監督員座談會，虛心聽取義務監督員和社會各界對單位和工作人員的意見和建議，發放調查問卷80份，組織明查暗訪2次。工作人員在執行公務中婉言謝絕有妨礙公務的吃請8次，沒有出現一起以權謀私、吃、拿、卡、要、報等違紀違規行為，較好樹立了質監部門“公正、公平、廉潔、高效”的行業形象。

二、業務工作

(一)鞏固產品質量和食品安全整治成果，建立監管長效機制

加強對獲證企業的後續監管和小作坊基本衞生條件的監督，以轄區監管責任制為抓手，實行巡查、回訪等監管措施，同時開展28大類食品無證查處工作。在今年九月份的“三鹿奶粉”事件發生後，對轄區唯一一家乳飲料生產企業進行駐廠監管。

開展了部分重點產品質量專項整治行動。確定了工作重點和工作目標，劃分了責任片區，落實專項整治責任。及時做好檢查登記，建立和完善企業質量檔案。

(二)完善特種設備監管機制，確保特種設備安全運行。

全年檢查各類特種設備58台件，出動執法人員52人次,下達安全監察指令書21份,同時對羣眾反映液化氣充裝站非法充裝不合格氣瓶的問題進行了專項整治，保障廣大人民羣眾的生命財產安全。

(三)以民生計量和能源計量為重點，加強計量監督服務

全年出動執法人員234人次，對轄區商場、超市、集貿市場等70家單位159台在用計量器具進行檢查，確定了五家渠菱花生物科技有限公司為節能減排重點單位，與該單位簽訂了工作責任書。

(四)大力實施標準化，力爭農業標準化工作新的突破

通過開展標準化知識宣傳普及、採用國際標準和國外先進標準申報及對無標生產查處等活動，有效的推動了標準化工作的開展。全年辦理代碼203套，年檢代碼266套。

(五)執法打假工作進一步深入

2、節日熱銷商品專項執法活動。“元旦”、“春節”、“五一”、“六一”期間，對節日熱銷的食品、飲料、兒童玩具、用具、童裝等與廣大羣眾生活息息相關的商品開展了執法打假行動，檢查商品企業及銷售店面35家，出動執法人員286人次。

【第7篇】2022年班子個人述職述廉報告範文

述職述廉報告是領導幹部對自己在一定時期內履行崗位職責和廉潔從業情況所進行的嚴肅認真的敍述和自我評價。述職述廉報告寫得如何，既是組織對述職者進行實地考察的重要依據，也是對述職者得一種特殊的有一定難度的論文考試。下面是本站述職報告的小編為你整理的《班子個人述職述廉報告》，僅供參考。

201４年鎮班子換屆以來，我負責鎮人大主席團和鎮計生協會工作，掛鈎市客運中心、市小五金市場、汽車檢測中心和相關道路等建設項目。現將一階段來的工作彙報如下：

一、加強理論學習，提高思想認識，牢固樹立廉潔奉公的思想意識。重視政治學習，抓好理論學習，積極參加市委組織部門、鎮黨委等組織的政治理論學習，善始善終參加泉州市委黨校的鄉鎮領導幹部培訓班，深刻領會黨的十七大精神和中紀委全會精神，樹立正確的人生觀價值觀，保持較強的道德水準。能服從領導、服從大局，團結協作，配合支持同事開展各項業務工作，推進工作的開展。注重學習農村工作所需的各項業務知識，掌握電子政務等知識，不斷拓寬自己的知識面，使自己能較好地適應新時期農村工作的需要。工作上能廉潔奉公，嚴格要求自己。遇到重大事項能主動公開與有關部門及人員通氣、主動請示彙報，嚴格執行法律法規，依法辦事，確保公平、公正處理工作事務，同時能督促有關部門規範辦事程序，依法行政。

二、認真學習業務知識，發揚務實的工作作風，服務基層服務羣眾，在實踐中鍛鍊自己，提高自己的工作能力。積極參加上級組織的人大、計生協會業務培訓，還認真學習相關業務知識，全面掌握人大、計生協會的政策、法規，明確自已的崗位職責。講究工作方法，能深入基層，深入羣眾，瞭解民情民意，針對難點熱點癥結所在，化解矛盾，協助解決難點熱點問題，推進工作的順利開展，如本人掛鈎的客運中心、協助黨委政府抓村級換屆選舉難點村等，都能較好地完成和推進工作的順利進行。注重工作實效，能結合黨委政府各個時期的工作重點，創造性開展人大、計生協會工作。如每季度召開的鎮人大例會，能結合鎮在徵地、項目建設等存在的問題進行討論，建言建策，使人大工作能緊緊服從服務於經濟建設。

三、努力履行自己的職責，較好地完成目標任務。1、協助抓好村級換屆選舉的掃尾工作。2022年村級換屆有龍穴、後宅、鋪錦等三個複雜村未能如期完成換屆選舉工作，能深入羣眾，廣泛聽取人大代表和羣眾的意見，針對各村的實際情況，加強法律法規的宣傳教育，以理服人，化解矛盾，引導村民依法參加選舉，創造公平公正的競選環境，終於在2022年春節前後較好地完成了三個村委會的換屆選舉。2、組織選舉市鎮人大代表，圓滿完成鎮五屆人大一次二次會議各項議程。加強領導，做好協調，提出市鎮人大代表侯選人，對於難以協調的選區，能充分發揚民主，在我市首次採用預選侯選人，終於如期選如數選舉產生市鎮人大代表。如期召開了寶蓋鎮第五屆人民代表大會一次二次會議，會議開得圓滿成功。3、充揮發揮各級人大代表的作用，使徵地工作有突破性進展，促進項目落地。通過組織代表深入的調查研究，尋找矛盾根源，加強宣傳教育，積極主動落實村民的合理要求，化解疑慮，促進難點問題的解決。能監督檢查鎮村為民辦實事、重點工程的進展，積極出謀獻策，督促有關部門辦理代表的議案建議，促進了全鎮的市政程、企業工程建設的順利進展，推進社會事業的全面協調發展。4、掛鈎聯繫的客運中心項目、檢測中心等，通過一階段來的共同努力，能攻堅克難，理順該村徵地工作的基礎上，組織鎮村幹部理順有關拆遷補償，讓該村的市政項目能順利進行。5、組織搞好鎮計生協會和指導村計生協會完成換屆工作，組織成立鎮生育關懷基金和督促各村成立生育關懷基金，我鎮塘頭村在全市率先籌集生育關懷基金200多萬元，其他各村也相繼建立生育關懷基金。在搞好協會日常工作的同時，注重抓好生育關懷典型點的建設。

四、存在問題：有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬;組織管理能力、綜合分析能力、協調能力和文字言語表達能力等，還有待於進一步提高;向上級領導和鎮主要領導請示彙報較少;在平常的工作中較少開展批評與自我批評。

【第8篇】2022領導班子個人年終述職述廉報告

根據集團公司黨委紀委關於廠處級幹部述職述廉的有關要求，現將本人擔任電子公司紀委書記、副經理至以來的情況作個彙報，請予評議。

一、履行職責情況

近兩年來，電子信息公司的工作牲質和範圍發生了較大的變化，在原有的基礎上承擔了外圍幾個鋼鐵廠和礦山的從高壓至低壓的電器維護，使我深切地感受到在子公司做管理工作的難度增加了：一是要完成各項經濟考核指標;二是要大幅提高職工人均收入;三是隨着外圍建設戰線長、難度高、攤子大、人員素質不齊、增加了管理難度。作為公司分管政工經營的負責人，如何切實履行好工作職責，保證管理的各項工作落實到位，努力營造良好的工作平台，為公司總體目標的完成提供條件。一方面，我深感責任重大，使命難辱;另一方面，也以此作為對個人素質和能力的又一次挑戰與檢驗。我始終以良好的精神狀態和務實的工作作風，從發揮職能作用的諸多方面、從每個環節做起，推動工作的有效開展。歸納起來，主要是從以下幾個方面入手：

第一抓政治思想工作推動雲嶺先鋒工程建設，積極組織共產黨員先進牲教育活動工作，發輝黨組織五好黨員五帶頭作用，建立黨員責任區，黨員身邊無事故活動，促進了黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發輝。對黨員幹部進行xxxx的榮辱觀教育，組織幹部職工學習昆鋼企業文化，規範言行熱愛昆鋼。貫徹落實紀委工作要求，積極開展黨內、行政、民主監督，完善了監督制度，用效能監察促進清正廉潔。通過廠務公開民主管理工作，落實職工的民主權利，擴大職工的知情權、參與權、監督權。

第二勤于思考出點子。我認為分管負責人在企業中處於承上啟下的位置。對上要為一把手和班子決策提供依據出點子，對下要組織指導抓落實。我始終注意把握好四點：①將上級的方針政策和工作部署與本單位的實際情況結合起來;②把對上負責與對羣眾負責結合起來;③加強調查研究，增強工作的系統性、預見性;④堅持重實際、務實事、求實效。從工作計劃到工作安排，基本上能夠做到科學分析，精心策劃，統籌安排,合理把握,提出系統性、前瞻性、操作性較強的意見和建議，推動了公司各項工作的開展。

第三從難要求打底子。管理是企業形成核心競爭力的關鍵。針對公司基礎工作相對薄弱的狀況，我堅持從長遠出發,進一步理清了工作思路，即重基礎管理、重工作過程管理、重人的管理。在具體工作上，一是抓隊伍素質的提高。通過集中培訓、以會代訓等形式和抓重點、抓骨幹，使職工隊伍整體素質有了明顯的轉變。

二是健全完善基礎管理。建章立制利用規範的制度管理、立足從嚴要求，很抓各項基礎管理，有效地規範和提升了內部管理，初步轉變了內部管理粗放、無序的狀態。三是加強對人的思想、行為的管理。通過與職工經常性的溝通，交心談心，隨時把握職工的思想脈搏，做好針對性的工作，使隊伍始終保持良好的心態和較高的士氣。四是加強對工作過程的管理。工作過程及結果是一個相互關聯的整體，可以説過程直接決定着結果。強化對過程的管理，實質上是一個抓落實的過程。我的一個基本工作方法是,通過加強過程管理,增強對結果的預見性,從而進一步完成過程管理;通過對結果的分析和評價，從機制上查找漏洞，不斷健全管理，通過不斷調整和完善，着力追求少失誤,闢免損失，就是增加了效益。

第四言傳身教做樣子。電子公司管理工作的特殊性決定了對隊伍素質的特殊要求。沒有一支素質全面、作風過硬的隊伍，是難以完成目標任務的。在管理面臨複雜環境、任務繁重的今天，帶好隊伍顯得尤為重要。我主要是在以下幾個方面下功夫：一是以身作則。在政治上始終與黨中央保持一致，以實際行動維護公司政令暢通。在工作上堅持求真務實，不斷追求高效正確。貫徹落實上級要求和工作部署時，始終立足在集團公司高起點，堅持高標準，追求高效率。

二是言傳身教。針對公司管理層力量相對薄弱的狀況，我經常與幾個科長、主任在一起，溝通思想、討論問題、研究方法。無論是人的管理還是事的處理,無論是整體工作方案還是具體工作預案，各個方面我都竭盡所能地進行具體指導，達到了啟迪思維，理順思路，優化措施，促進管理的目的。三是身先士卒，5月份我感覺到大紅山光纜工程進度跟不上施工難度大，就每週吃住在山上抓工程進度保工程質量，在雨季到來之前趕出了敷設硅管的進度，10月份以後儘管山上條件惡劣我們組織了吹光纜170多公里，確保了年底管道輸送礦漿投產的需要。每逢重大的問題發生，我都儘量到現場參與組織解決，鼓舞了隊伍的鬥志和士氣。兩年來，我始終盡心謀事，傾心幹事，力求幹成一點事。應該説近兩年的工作，在黨委的正確領導下，在班子同志的共同努力下，有了一些新的突破和發展。

三電維護進入玉鋼,紅鋼,大紅山站穩了腳跟，打下了工作與生活後勤的基礎.內部管理有新提高。主要體現在三個方面：①科學管理、規範管理、精細管理的意識正在形成。工作有計劃，過程有記載，結果有檢查，考核有獎罰已經成為制度。②管理手段與工作方式有很大轉變。工作各層次的管理基本實現四個轉變，即從只對事的管理向既重事更重人轉變;從大包大攬向帶着幹、做給看、督着辦轉變;從單向思維、簡單操作向系統分析、數據説話上轉變;從粗放紊亂向規範有序轉變。③職工隊伍適應能力不斷增強。服務觀念有了轉變、業務知識技能有了明顯提高，精神面貌有了可喜變化，幹部管理能力不斷增強。兩年來用户對電子公司的投訴在減少,評價在提高,職工素質在複雜的環境中得到了進一步錘鍊和提高。我們的同志在相當複雜和艱難的環境中，始終保持着旺盛的鬥志，做到忍辱負重，絕不退縮，無怨無悔。公司管理能有今天的局面，有賴於這支隊伍，成績應當歸功於他們。

第五維護職工權益，我主要從勞動時間，勞動報酬，勞動保護，員工培訓提高技能，生活後勤，福利待遇等方面強調、建議給予保障，從源頭上制定政策給予落實關心，對困難職工幫困解困送温暖，對重病的職工給予慰問和幫助，建設和諧的昆鋼電子公司。我司建設的外圍職工之家配備了藍球架、乒乓桌、圖書、空調機、洗衣機、微波爐、電磁爐、廚櫃、冰櫃、熱水器等一應俱全，工作之餘開展了文體活動，豐富了職工的文化生活。

二、思想作風建設和廉潔自律情況

在公司副職領導崗位上，我儘量從難從嚴要求自己，注意在思想上解決“人活着為什麼，當官做什麼，身後留什麼”的問題，在加強自身修養，提高自身素質上下了一定功夫。

一是加強理論學習。去年，我參加了集團公司組織的廠處級領導培訓班的學習，四個月時間裏,比較系統的學習了理論、xx大報告、市場經濟理論、wto規則以及企業管理方面的知識。在學習期間，結合工作實際撰寫了理論(體會)文章。這是我參加工作以來第二次從事理論學習，受政治教育。通過系統學習，理論素養得到了提升，理想信念更加堅定，工作思路更加開闊。

二是注重黨性鍛鍊與修養。在政治上，自覺地同集團公司黨委保持高度一致，不説糊塗話，不做出格事。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作，力爭用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的誠意打動人。在處理工作關係上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結。我是想副職把自己分管的工作做好了,就是對一把手最大的支持，對企業最大的貢獻。工作的好壞優劣，羣眾心裏自有一杆秤，無須自己多説。

三是廉潔自律、清廉從政。平常能自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，注意做到常思貪慾之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，堅持把輕名利、遠是非、躲酒場、正心態和納言、輕諾作為自己的行為準則，努力朝這個方向去實踐、去爭取。按規定按時上報廉潔自律的報表,自我回顧檢查，沒有任何違反中央、省市及公司紀委關於黨員幹部廉潔從政和國企幹部廉潔自律有關規定的行為。

三、存在的主要問題和今後努力的方向

對照崗位職責，認真反思自己的工作，結合這次羣眾給我提出的意見和建議，自己在有些方面還存在諸多問題和不足，概括起來主要有三個方面：

第一理論學習不夠紮實。一是不能正確處理工作和學習的關係，學習往往是淺嘗輒止，系統性不強，不能持之以恆，理論學習的深度和廣度也不夠。二是理論學習和實際工作脱節，運用理論指導實踐解決問題還不夠。

第二工作開拓創新的力度不夠。深入基層，深入羣眾調查研究不夠，表現為瞻前顧後、求穩怕亂。主要指在外圍維護站,一是認為公司隊伍和基礎管理不牢，快速擴張不能操之過急，否則欲速則不達。隊伍建設與形勢發展的要求仍不盡適應，特別是在立規建制、強化考核、狠抓落實上顯得不夠。

第三工作方法不夠細緻，面對工作壓力和出現的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉着應對，有時要求過高，方法欠妥。在工作中，溝通協調不夠，調動發揮各個方面的作用不夠，管理層的作用尚未完全發揮。

檢查剖析自身存在的問題，從根本上説還是自己政治素質不很高、世界觀的改造還不夠、黨性修養不夠強。在今後的工作中，我決心從幾個方面努力：

第一進一步加強理論學習，注重黨性鍛鍊和修養，不斷提高自身素質。處理好工作與學習的矛盾。要密切聯繫思想和工作實際，把學習同改造世界觀、增強黨性觀念結合起來。要把學習同調查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，通過學習鍛鍊，提高作為基層領導幹部的綜合素質，力求通過班子和自己的組織和管理，使公司的工作謀求更大的突破和發展。

第二強化開拓創新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。把握當前工作的主要矛盾和重點，集中精力抓出成效。要認真落實責任，加大掛鈎考核力度，確保服務市場有明顯的改觀。要以擴增產值為目標，以完善機制為重點，全面推進管理工作的深入開展，努力提高市場控制能力。

第三求真務實，轉變作風，狠抓落實。要以對企業、對職工高度負責的態度，全身心的投入工作，以身作則，為人表率。凡是要求職工做到的，自己必須首先做到;要求別人不做的，自己帶頭不做。努力營造一個謀事幹事、奮發向上的工作氛圍。要樹立科學的發展觀和正確的政績觀。始終圍繞企業的中心工作，發揚崇尚實幹、少説空話，求真務實的工作作風，不斷開創工作的新局面。不斷加強和改進思想政治工作，密切聯繫羣眾，注意工作方法，尊重和關心和依靠他們，調動他們的積極性，為企業發展獻計出力，勤政廉潔，奉公守法。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身拒腐防變的能力，嚴格遵守廉潔自律的各項制度和規定，在企業中樹立良好的黨員幹部形象。

各位領導，各位同志，我將把這次述職評議作為對我個人支持、監督和幫助的一次極好機會，進一步總結經驗，發揚成績，克服不足，以更加飽滿的工作熱情，團結全體幹部職工，開拓進取，克難奮進，為推進電子公司的改革與發展做出新的貢獻。

2022年領導班子個人年終述職述廉報告

【第9篇】2022年6月黨委班子個人述職述廉報告範文

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今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在鎮、村兩級幹部的共同努力下，我鎮緊緊圍繞“如何建設好中藥都”這一偉大工程，堅持“服務園區發展，建設經濟強鎮”的工作理念，緊扣服務園區發展、特色經濟、惠民實事三項重點工程，舉全鎮之力，謀事、幹事，啃骨頭、解難題，較好地完成了年初既定的各項目標任務。我代表鎮黨委班子就一年以來的工作情況彙報如下：

一、加強基層組織建設，不斷夯實發展組織基礎

1、紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。自教育實踐活動開展以來，鎮黨委以“學習重在求實、工作勝在務實、服務在於落實”的工作作風，以“為民辦好事、辦實事”為具體抓手，注重特色深挖，創新亮點工作，強力推進了教育實踐活動的開展。並及時將此次活動取得的新認識、積累的新經驗用於推動和檢驗機關黨的建設。

2、推進為民服務全程代辦。鎮黨委緊緊圍繞“讓羣眾辦好事、為羣眾辦實事”這一目標，下大力度抓好為民服務全程代辦工作。鄉鎮層面，進一步規範了鎮便民服務站功能。村級層面，在各村設立便民服務室。規章制度、工作流程、代辦事項、代辦員信息等內容已全部上牆公佈，讓羣眾明白放心。代辦制度方便了羣眾辦事，暢通了民意，受到羣眾，真正讓廣大羣眾足不出村就能享受到便捷的政務服務。現已為羣眾代辦事項96件次，解決羣眾疑難問題42件。

3、抓實後進支部轉化。郭北莊村村小而村情複雜，一直是越級上訪的隱患村。鎮黨委因村制宜，以幫助村解決實際問題為突破口，促進後進支部轉化。抓住村內道路年久失修，羣眾晴天一身土、雨天一身泥，是制約經濟發展、影響村內和諧發展的癥結所在。在包村市級領導支持下，成立黨建推進小組，按照上級組織部門的要求進村開展整頓工作，多方籌資改善了村兩室軟硬件環境，設立了便民服務室，更新了制度展板。同時克服重重阻力，成功地將村收回的到期集體機動地進行了公開發包。

4、改進黨員發展狀況。今年以來，鎮黨委高度重視改進黨員發展工作，特別是消除多年不發展黨員村，在“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針指導下，嚴格程序，嚴肅紀律，共發展黨員14名，消除了大營、中佛落、東佛落等3個兩年以上不發展黨員村。

5、進一步改善村級活動場所。共投資8萬元對條件較差的村“兩室”環境進行了提升改造。改造後的村“兩室”面貌煥然一新，辦公條件得到了改善，進一步提升了村級組織形象。

二、堅持走工業強鎮之路，園區建設穩步推進

1、強化服務意識，助推園區發展

綠色循環工業區是承接招商引資的載體和平台，所謂“築巢引鳳”，我們如何服務好園區，把“巢”搭好，準確定位，是我鎮招商引資實現新突破的關鍵。我們要結合本鎮特點，轉變思想，變被動為主動，在優質服務上下真功夫，通過服務企業、優化環境，創造有利於吸引投資的更好條件。

2、為入區項目提供用地保障

我鎮做為中藥都綠色循環工業區所在地，承擔着為入區企業提供用地支持的重要職責。在市委市政府強有力的支持下，鎮村兩級幹部以徵地為了發展，發展惠及百姓為己任，衝鋒在前、迎難而上，克服了難以想象的困難和阻力，成功確保了入區項目用地需求和集中開工奠基儀式的順利進行，滿足了企業入場施工條件，園區九條路也徵佔到位。

3、依託園區，建設經濟強鎮

一是依託園區的聚集優勢，引導周邊村發展標準化種植基地，把中藥材特色產業做大做強，打造區域特色新優勢。加強與入區企業聯繫，發展訂單種植，提高中藥材品質，促進農民增收。二是以建設綠色循環工業區生活服務區為基點，全面加快小城鎮建設步伐，謀劃發展餐飲、超市、醫療、金融網點、住宅等配套設施，聚集人氣，增強企業和城鎮居民的歸屬感。

三、關注民生，促進各項事業全面發展

1、扮靚農民幸福家園。鎮黨委以農村面貌改造提升活動造就美麗鄉村為契機，積極改善農民生產生活條件。以西伯章村為樣板，多渠道籌措資金，先後投入八十餘萬元，綠化村內及村外道路共計5710米，硬化村內道路路肩14000平方米，硬化村內外道路5200平方米，購置公墓10畝，作為全村墓葬地，清理垃圾及土方12000多方,植樹6千餘棵，使農村面貌煥然一新，進一步改善了農村人居環境。

2、解決羣眾行路難。近幾年，我們始終把解決羣眾最為關心的行路難做為改善民生的首要問題。初步解決了90%以上村的出村難、行路難問題。今年以來，我們利用村村通和一事一議財政獎補政策，硬化了落小村至安望路、中佛落村至學站道路共2.3公里。

3、加強安全生產工作。一是抓隱患排查，築牢安全生產監管防線。對轄區內的企業、學校等重要行業進行地毯式拉網排查，做到不留空檔，不留死角。二是抓專項整治，根治安全生產薄弱環節。協助上級有關部門對轄區內的非法加油站進行聯合執法。三是抓宣傳教育，營造安全生產濃厚氛圍。通過發放宣傳資料、張貼標語、出動宣傳車等方式，廣泛開展安全生產宣傳教育活動。

4、積極穩妥推進其他各項社會事務。一是加大計劃生育政策宣傳力度,提高生殖健康服務水平。二是圓滿完成徵兵工作。三是完成農村危房改造工作。

四、加強社會管理，促進社會和諧

一是推行鎮領導班子成員包村工作責任制，形成由鎮主要領導總負責、分管領導和包村領導具體負責、村幹部抓好落實的三級責任體系。二是建立信訪工作預警機制，多方位、立體化掌控信訪穩定動態，及時掌握各類不穩定因素，早發現、早處理，有效消除穩定隱患。三是實施“天眼”工程，在全鎮10個行政村安裝頻監控設施，為打造安全穩定的村落環境打下堅實的基礎。四是建立信訪工作矛盾化解機制，對排查出的信訪苗頭和矛盾隱患，及時協調有關部門主動出擊，爭取把矛盾解決在萌芽之中。

五、積極部署“淨天淨城淨村”行動

在“三淨”活動中，尤其是在apec會議期間，我鎮不等不靠，宣傳造勢，行動迅速，上下協同，打贏了這場環境治理保衞戰。一是組織領導到位。專門成立“三淨”行動專項領導小組，各村也成立相應組織，全面負責轄區內大氣環境整治工作。二是廣泛宣傳到位。通過宣傳車、懸掛條幅、喇叭廣播、發放明白紙等形式，大力宣傳大氣污染的危害及大氣環境保護法律法規，增強羣眾環保意識。三是巡查整治到位。成立“三淨”行動巡查組，實行“白加黑，5加2”的工作機制，重點加強對公路兩側、田間地頭秸稈焚燒的檢查力度，發現一起，制止、處理一起。

【第10篇】殘聯領導班子個人述職述廉報告

一、履行職責情況

(一)圍繞重點工作的實施，着力改善殘疾人生存狀況 以推進民生服務項目和康復服務為重點，採取有效措施幫助殘疾人解決最急、最難、最盼的問題，有效改善了全殘疾人的生存狀況。

1、勞動就業工作穩步開展。殘聯因地制宜為殘疾人提供培訓服務。組織盲人到省華夏中專學習保健按摩技術，23名視力殘疾人取得了初、中級保健按摩職業技能證書，並實現100%就業。組織實施“盲人小康工程”，累計幫助?名視力殘疾人掌握了保健按摩技能 。縣殘聯積極爭取縣各級個部門支持，為130名殘疾人提供農業科學實用技術培訓。縣殘聯與宏達摩托車銷售有限責任公司及相關培訓機構合作，為6名殘疾人提供了摩托車修理、摩托車營銷等培訓。一年來，全縣共舉辦各類職業技能培訓班40多期(次)，免費培訓殘疾人517人。在具體工作中，縣殘聯一方面積極與相關用人單位聯繫，盡力把殘疾人輸送到用人單位就業，一年來，先後向用人單位和福利企業集中輸出殘疾人?名;一方面以

落實國務院《殘疾人就業條例》和財政部、國家税務總局《關於促進殘疾人就業税收優惠政策的通知》為契機，以促進殘疾人就業推薦工作為抓手，在企業與殘疾人之間搭建就業服務平台。一年來，為?名殘疾人落實了就業崗位。

2、“人人享有康復服務”步伐加快。一年來，把殘疾人民生服務項目列入為民辦實事項目，殘聯組織以此為契機，努力推進各項康復工作的開展。一是認真組織開展 “白內障復明工程”。完成免費白內障復明手術?例。同時，爭取台北曹仲植基金會的支持，共向100名貧困殘疾人捐贈了輪椅車。二是0-6歲殘疾兒童搶救性康復工作得到較好落實。按照省、市殘聯要求，對全縣殘疾兒童狀況進行摸底調查，全面掌握了視力、聽力、言語、肢體、智力、精神6類殘疾兒童的基本情況。已經有部分殘疾兒童到省級康復機構接受治療。三是精神病防治康復工作全面啟動。制定了《++++精神殘疾人社區康復工作實施方案》，召開了全縣性工作會議進行安排部署，確定了技術指導機構，對相關人員進行了培訓。全共完成12個鄉鎮350名精神病患者的摸底調查、分類和確診工作，為287名病人提供免費服藥服務，幫助12人重度精神病人接受住院治療。此外，還通過爭取省殘聯資金的物資扶持的方式，為10名殘疾人免費安裝了假肢。

3、社會保障和扶貧解困工作紮實推進。一是把殘疾人幫扶融入黨委政府扶貧工作的大盤子。選擇重點殘疾人貧困

户為幫扶對象，重點幫助選擇致富項目，推薦就業門路，解決殘疾人家庭在生產、生活中的實際困難，逐步實現脱貧致富。二是鞏固和提高殘疾人扶貧基地成果。在總結借鑑以往成功經驗的基礎上，遵循場前景好、適宜殘疾人特點的原則，籌建扶貧基地。建立平菇扶貧示範基地和示範户。在帶動和輻射殘疾人脱貧方面，發揮了較好的作用。三是積極開展了重度殘疾人生活醫療救助工作。此外，我們還開展了殘疾人基本情況調查工作,為下一步建立數據庫打下了基礎。

(二)圍繞難點工作的開展，着力增強殘聯組織服務能力

一年來，殘聯領導班子把基層組織建設、服務設施建設作為重中之重來抓，取得了明顯的成效。

1、殘聯組織建設得到進一步加強。按照上級要求，全12個鄉(鎮)均配備了殘疾人專職委員，配備(村、社區)殘協專職委員194名，其中殘疾人??名。基層組織建設正在等待省、市殘聯的專項檢查。同時，進一步加強了殘疾人專門協會的組織建設，把協會建成殘疾人之家。基層殘疾人組織的進一步健全，有效地促進了殘疾人工作的開展，全殘疾人事業發展呈現出前所未有的良好勢頭。

2、服務殘疾人的設施建設取得成效。縣殘聯都積極爭取黨委、政府以及社會各界對殘疾人服務設施建設的支持，把這項關係到殘疾人事業長遠發展的基礎性工作抓緊抓實。

建築面積1200平方米的殘疾人綜合服務中心建設基本完成。縣殘疾人康復中心建設被納入政府部門議事日程。開設了精神殘疾人方便門診。

3、託養服務架構建設也在進行之中。

(三)圍繞基礎工作的推進，着力提高殘疾人社會地位和形象

一年來，殘聯領導班子從殘疾人素質教育、宣傳文體、權益維護等不同方面加大工作力度，幫助殘疾人最大程度地融入社會。

1、殘疾人教育有了新發展。特殊教育學校建設得到政府部門立項。認真落實義務教育階段貧困殘疾學生“三免一補”政策，?名殘疾學生得到資助。對?名考入中等以上學校的殘疾學生進行了獎勵和資助。

2、文體工作創歷史好成績。結合日常重點工作，以全國“助殘日”、“愛耳日”、“國際殘疾人日”為契機，廣泛開展了形式多樣的宣傳活動，營造了全社會關心、理解、幫助殘疾人的良好氛圍。積極參加省重大體育比賽。今年，有1名運動員在省殘疾人運動會上獲得好成績，總分居全省第

四。組織了社區殘疾人文藝演出隊。全縣個鄉鎮分別舉辦形式多樣、內容豐富的殘疾人文化體育活動，較好地展示了殘疾人的才華和風貌。

3、殘疾人權益得到較好維護。將《殘疾人保障法》納入全縣普法規劃之中。今年10月份，報請縣人大對全《殘疾人保障法》執行情況進行了一次全面的視察，促進了各各部門對殘疾人維權工作的重視。不斷強化信訪工作，加強了領導分管和個人負責制，做到專人接待，有訪必接，保持了殘疾人羣體的穩定。

二、班子和隊伍建設情況

(一)狠抓領導班子自身建設。完善領導班子議事規則，堅持民主集中、集體決策和領導分工相結合及請示彙報制度，在財務、接待、設備購置等問題上堅持集體研究決定。定期召開班子成員談心會，開展批評與自我批評，為各項工作的順利完成起到了積極的促進作用。同時，以開展第二批學習實踐科學發展觀活動為契機，在黨員幹部中廣泛各項主題實踐活動，紮實抓好“一面旗、一團火、一盤棋”主題實踐活動，深入系統地學習科學發展觀和黨的xx大、xx屆四中全會精神。把理論學習與推進殘疾人事業發展相結合，與帶領殘疾人擺脱貧困奔小康相結合，進一步增強了學習的針對性和實效性。

(二)加大監督力度，推進黨風廉政建設。一是大力加強黨性黨風黨紀教育。堅持日常教育、示範教育和警示教育相結合，引導幹部自覺進行黨性鍛鍊，加強思想政治修養，牢固樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀。二是狠抓黨風廉

政建設責任制的落實。根據紀委的要求，一年來，我們制定了《XX年度殘聯黨風廉政建設責任書 》等文件，並按照“黨政主要領導對黨風廉政建設負總責，分管領導對職責範圍內的黨風廉政建設負直接領導責任”的原則，把黨風廉政建設各項任務落實到人。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作緊密結合，做到一起部署、一起落實。三是切實加強對黨員幹部的監督和管理。認真履行黨風廉政“一票否決制”，規範黨員幹部從政行為。四是堅決糾正不廉潔行為和行業不正之風。繼續落實領導幹部廉潔自律的各項規定，完善考勤、公務接待制度。班子成員以身作則，率先垂範，嚴格要求自己，一年來，殘聯領導班子和工作人員內未發生違反規定的情況。

(三)以強化考評為措施，加強基層殘疾人工作者隊伍建設。要求全縣所有殘疾人工作者樹立對殘疾人工作願意幹、幹得好的精神面貌，形成有朝氣、肯奉獻、能自律的良好形象。爭做貫徹落實黨和政府關愛殘疾人相關政策的具體實施者、殘疾人利益的代言者和殘疾人羣體自立自強的引導者。要求全體幹部職工密切結合本地區實際，以服務大局、服務基層、服務殘疾人羣體為工作的出發點和落腳點，實現工作機制創新、組織創新和制度創新，形成具有鮮明地域特色的工作。同時，進一步加強幹部職工“人道、廉潔、服務、奉獻”職業道德教育，充分調動每個人的工作積極性和主動性。通過各項工作措施的貫徹落實，進一步激發了全系統幹部職工的工作幹勁，增強了服務殘疾人的意識，提高了機關工作效率和服務質量，全殘疾人工作者的精神面貌和工作姿態發生了明顯變化，人心思進、人心思上、人心思幹，風正、氣順、心齊，顯現出團結幹事的良好局面。

三、工作中存在的不足

通過對一年來工作的深入反思，我們也看到了存在的一些問題和不足：一是科學決策水平有待進一步提高。面對紛繁複雜的經濟社會局面，在如何落實科學發展觀、統籌殘疾人事業與經濟社會事業方面還有不足之處，駕馭複雜局面的能力還有待進一步提高。二是帶領廣大殘疾人全面奔小康的難度還較大。由於全殘疾人的數量眾多，加之殘疾人事業發展需要投入大量的經費，我們雖然在康復服務、社會保障、勞動就業等方面，實施了許多項目，但還缺乏長效的機制，廣大殘疾人還難以在短時間擺脱貧困，全面奔小康的難度還較大。三是工作落實的推動力度還要進一步加強。由於受人員、經費、硬件設施等條件的制約，各鄉鎮殘聯完成縣殘聯下達的各項工作任務還存在不平衡現象，特別表現在政策落實方面，有的鄉鎮落實得很好，而有的鄉鎮就難以落實。針對這些問題，我們要高度重視，深入研究問題實質，探討解決問題方法。

一年來，殘聯能夠克服人員少、任務重的矛盾，自加壓力，開拓進取，勤奮工作，各項工作都取得了較好的成績。但隨着形勢的發展，我們也清醒地認識到，我們的與縣委、政府的要求，廣大殘疾人的期盼還有距離，在今後的工作中，我們將進一步以科學發展觀為指導，力爭創造出更多新的業績，為構建和諧++++作出應有的貢獻。

2016領導班子個人述職述廉報告範文

【第11篇】黨委班子個人述職述廉報告

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在鎮、村兩級幹部的共同努力下，我鎮緊緊圍繞“如何建設好中藥都”這一偉大工程，堅持“服務園區發展，建設經濟強鎮”的工作理念，緊扣服務園區發展、特色經濟、惠民實事三項重點工程，舉全鎮之力，謀事、幹事，啃骨頭、解難題，較好地完成了年初既定的各項目標任務。我代表鎮黨委班子就一年以來的工作情況彙報如下：

一、加強基層組織建設，不斷夯實發展組織基礎

1、紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。自教育實踐活動開展以來，鎮黨委以“學習重在求實、工作勝在務實、服務在於落實”的工作作風，以“為民辦好事、辦實事”為具體抓手，注重特色深挖，創新亮點工作，強力推進了教育實踐活動的開展。並及時將此次活動取得的新認識、積累的新經驗用於推動和檢驗機關黨的建設。

2、推進為民服務全程代辦。鎮黨委緊緊圍繞“讓羣眾辦好事、為羣眾辦實事”這一目標，下大力度抓好為民服務全程代辦工作。鄉鎮層面，進一步規範了鎮便民服務站功能。村級層面，在各村設立便民服務室。規章制度、工作流程、代辦事項、代辦員信息等內容已全部上牆公佈，讓羣眾明白放心。代辦制度方便了羣眾辦事，暢通了民意，受到羣眾歡迎，真正讓廣大羣眾足不出村就能享受到便捷的政務服務。現已為羣眾代辦事項96件次，解決羣眾疑難問題42件。

3、抓實後進支部轉化。郭北莊村村小而村情複雜，一直是越級上訪的隱患村。鎮黨委因村制宜，以幫助村解決實際問題為突破口，促進後進支部轉化。抓住村內道路年久失修，羣眾晴天一身土、雨天一身泥，是制約經濟發展、影響村內和諧發展的癥結所在。在包村市級領導支持下，成立黨建推進小組，按照上級組織部門的要求進村開展整頓工作，多方籌資改善了村兩室軟硬件環境，設立了便民服務室，更新了制度展板。同時克服重重阻力，成功地將村收回的到期集體機動地進行了公開發包。

4、改進黨員發展狀況。今年以來，鎮黨委高度重視改進黨員發展工作，特別是消除多年不發展黨員村，在“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針指導下，嚴格程序，嚴肅紀律，共發展黨員14名，消除了大營、中佛落、東佛落等3個兩年以上不發展黨員村。

5、進一步改善村級活動場所。共投資8萬元對條件較差的村“兩室”環境進行了提升改造。改造後的村“兩室”面貌煥然一新，辦公條件得到了改善，進一步提升了村級組織形象。

二、堅持走工業強鎮之路，園區建設穩步推進

1、強化服務意識，助推園區發展

綠色循環工業區是承接招商引資的載體和平台，所謂“築巢引鳳”，我們如何服務好園區，把“巢”搭好，準確定位，是我鎮招商引資實現新突破的關鍵。我們要結合本鎮特點，轉變思想，變被動為主動，在優質服務上下真功夫，通過服務企業、優化環境，創造有利於吸引投資的更好條件。

2、為入區項目提供用地保障

我鎮做為中藥都綠色循環工業區所在地，承擔着為入區企業提供用地支持的重要職責。在市委市政府強有力的支持下，鎮村兩級幹部以徵地為了發展，發展惠及百姓為己任，衝鋒在前、迎難而上，克服了難以想象的困難和阻力，成功確保了入區項目用地需求和集中開工奠基儀式的順利進行，滿足了企業入場施工條件，園區九條路也徵佔到位。

3、依託園區，建設經濟強鎮

一是依託園區的聚集優勢，引導周邊村發展標準化種植基地，把中藥材特色產業做大做強，打造區域特色新優勢。加強與入區企業聯繫，發展訂單種植，提高中藥材品質，促進農民增收。二是以建設綠色循環工業區生活服務區為基點，全面加快小城鎮建設步伐，謀劃發展餐飲、超市、醫療、金融網點、住宅等配套設施，聚集人氣，增強企業和城鎮居民的歸屬感。

三、關注民生，促進各項事業全面發展

1、扮靚農民幸福家園。鎮黨委以農村面貌改造提升活動造就美麗鄉村為契機，積極改善農民生產生活條件。以西伯章村為樣板，多渠道籌措資金，先後投入八十餘萬元，綠化村內及村外道路共計5710米，硬化村內道路路肩14000平方米，硬化村內外道路5200平方米，購置公墓10畝，作為全村墓葬地，清理垃圾及土方1XX多方,植樹6千餘棵，使農村面貌煥然一新，進一步改善了農村人居環境。

2、解決羣眾行路難。近幾年，我們始終把解決羣眾最為關心的行路難做為改善民生的首要問題。初步解決了90%以上村的出村難、行路難問題。今年以來，我們利用村村通和一事一議財政獎補政策，硬化了落小村至安望路、中佛落村至學站道路共2.3公里。

3、加強安全生產工作。一是抓隱患排查，築牢安全生產監管防線。對轄區內的企業、學校等重要行業進行地毯式拉網排查，做到不留空檔，不留死角。二是抓專項整治，根治安全生產薄弱環節。協助上級有關部門對轄區內的非法加油站進行聯合執法。三是抓宣傳教育，營造安全生產濃厚氛圍。通過發放宣傳資料、張貼標語、出動宣傳車等方式，廣泛開展安全生產宣傳教育活動。

4、積極穩妥推進其他各項社會事務。一是加大計劃生育政策宣傳力度,提高生殖健康服務水平。二是圓滿完成徵兵工作。三是完成農村危房改造工作。

四、加強社會管理，促進社會和諧

一是推行鎮領導班子成員包村工作責任制，形成由鎮主要領導總負責、分管領導和包村領導具體負責、村幹部抓好落實的三級責任體系。二是建立信訪工作預警機制，多方位、立體化掌控信訪穩定動態，及時掌握各類不穩定因素，早發現、早處理，有效消除穩定隱患。三是實施“天眼”工程，在全鎮10個行政村安裝頻監控設施，為打造安全穩定的村落環境打下堅實的基礎。四是建立信訪工作矛盾化解機制，對排查出的信訪苗頭和矛盾隱患，及時協調有關部門主動出擊，爭取把矛盾解決在萌芽之中。

五、積極部署“淨天淨城淨村”行動

在“三淨”活動中，尤其是在apec會議期間，我鎮不等不靠，宣傳造勢，行動迅速，上下協同，打贏了這場環境治理保衞戰。一是組織領導到位。專門成立“三淨”行動專項領導小組，各村也成立相應組織，全面負責轄區內大氣環境整治工作。二是廣泛宣傳到位。通過宣傳車、懸掛條幅、喇叭廣播、發放明白紙等形式，大力宣傳大氣污染的危害及大氣環境保護法律法規，增強羣眾環保意識。三是巡查整治到位。成立“三淨”行動巡查組，實行“白加黑，5加2”的工作機制，重點加強對公路兩側、田間地頭秸稈焚燒的檢查力度，發現一起，制止、處理一起。

六、紮實推進懲防體系及廉政建設

我鎮在市委、市政府及市紀委的正確領導下，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的方針，努力構建符合我鎮工作實際的懲治和預防腐敗體系，全面深入有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作，全面履行職責，認真落實黨風廉政建設責任制，紮實開展懲治和預防腐敗體系建設工作，有力地促進全鎮經濟社會又好又快發展。

1、嚴格落實黨風廉政責任制

制定了《落鎮黨政班子成員黨風廉政建設崗位分工》和《落實黨風廉政建設責任制細則》，對黨風廉政建設責任目標進行了細化分解，對領導班子成員黨風廉政建設的工作職責和目標進行了明確，並與基層支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書，制定了一套切實可行、操作性強的考核辦法，真正把黨風廉政建設目標責任制和“一崗雙責”落實情況納入全鎮綜合目標考核的重要內容。進一步完善了定期學習、定期安排、定期研究、定期檢查、定期通報、定期召開民主生活會等制度，確保了黨風廉政建設目標落到實處。

2、注重制度建設，規範幹部從政行為。堅持民主議事制度，重點抓好領導幹部廉潔自律。凡農村幹部調整任用、發展黨員等重大事宜，必須由領導班子集體討論決定;堅持述廉制度，定期召開民主生活會，推進領導幹部廉潔自律工作;進一步完善《機關幹部考勤制度》、《幹部考核獎懲制度》、《村級財務公開制度》、《幹部包村制度》等制度，堅持從制度上管理幹部，全面提升了機關管理服務水平，提高了機關行政效能。

3、加強對信訪案件的查辦和對違紀行為的處理。一是對排查出的信訪案件，嚴格按照“誰主管，誰負責;誰包村，誰負責”，落實“五個一”責任制，積極處理了康莊、大營、郭北莊等村的信訪案件。今年以來，全鎮信訪形勢明顯好轉。二是積極查辦黨員幹部違紀行為，重點對秸稈禁燒、公車私用、違反工作紀律、效能低下等情況進行明察暗訪。同時加強與派出所、工商所、電力所等單位聯繫，積極掌握信訪線索，加大違紀行為查處力度，促進黨員幹部隊伍廉潔高效。

4、推動中央“八項規定”落到實處。一是清理辦公用房。嚴格按照規定標準進行了集中整改，單位辦公用房已符合使用標準;二是加強公車使用管理。公務用車一律按規定定點停放，非公務時間、非公務活動一律不得動用公車。三是規範公務接待。鎮黨委、政府明確要求上級來人一般在鎮食堂招待，不在外就餐。如因工作原因確需在外接待的，需由分管領導根據來訪單位、事由和來訪人數徵得主要領導同意後，嚴格控制陪同人員和用餐標準。

七、存在的不足

縱觀全年工作，雖取得了一些成績，但距市委、市政府和全鎮人民的要求還有一定差距，仍存在許多不足和問題：

一是基礎設施落後，農民靠天吃飯、靠苦力吃飯的局面仍無法扭轉。二是幹部思想保守，觀念陳舊，缺乏創新意識和競爭精神。三是農業產業化程度不夠高，沒有支柱產業支撐;四是農產品的銷售、加工方面較薄弱;五是一些矛盾隱患還未得到有效解決;農村基層黨建還不牢固。

八、XX年工作計劃

XX年，我鎮將在京津冀協同發展的大背景下，搶抓戰略機遇，乘勢而上，緊緊圍繞大討論活動的有關要求，把握機遇，精心謀劃，力爭在明年實現我鎮工作的跨越式發展。具體謀劃包括：

1、配合市交通局完成安望路園區至張營段拓寬改造工作。

2、協調市相關部門整修郭北莊至小營段道路。

3、完成徵地掃尾工作，多方協調，做好入區企業進場工作。

4、協調相關村做好園區第二污水處理廠建設工作，同時做好孝義河河道清障工作。

鎮黨委副書記個人述職述廉報告2017

【第12篇】紀委班子個人述職述廉報告

20xx年以來，哈密地區紀委領導班子堅持以鄧書記理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實中央、自治區、地委關於黨風廉政建設和反腐壞各項工作部署要求，認真履行紀檢監察工作職能，圍繞中心、服務大局，開拓創新，鋭意進取，地區反腐倡廉建設不斷深入，為地區改革發展穩定提供了堅強有力的政治保證。現將四年來的工作情況總結如下：

一、領導班子建設方面

地區紀委積極建設“團結、廉潔、創新、實幹”的領導班子，努力加強自身建設，堅持做到政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良。

(一)加強政治理論學習。堅持紀委中心組學習制度，做到帶頭學習，帶頭實踐，認真組織學習了黨的17大和17屆系列全會及中央紀委、自治區紀委一系列會議精神，深入學習了中央新疆工作座談會、胡xx“七一”重要講話精神等，全面把握中央、自治區、地區經濟社會發展形勢，深化對反腐倡廉建設規律的認識，為推動地區反腐倡廉建設奠定了理論基礎。

(二)認真執行了民主集中制。領導班子整體政治素質高，團隊精神強。嚴格執行了集體領導下的個人分工負責制，明確了班子成員承擔的職責，做到各負其責、各盡其責。認真落實紀委委員會議事和決策制度，充分發揚民主，集中集體智慧，堅持重大問題集體討論、集體決定，增強了決策的科學性和執行力。認真落實民主生活會制度，班子成員作風正派，能開誠佈公、坦誠相待，積極開展批評與自我批評，增強了班子的凝聚力和向心力。自覺維護班子團結和工作大局，加強相互間的溝通、支持和配合，形成了團結共事的整體合力，營造了想大局、謀大事的良好工作氛圍。

(三)加強了作風建設。地區紀委領導班子堅持“為民、務實、清廉”的工作目標，以“作黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題實踐活動為載體，加強班子作風建設。堅持以科學發展觀為統領，大力建設學習型組織，認真開展教育培訓和課題研究，深入分析地區反腐倡廉建設中的新情況新問題，研究解決重點難點問題，推動了紀檢監察工作創新發展。堅持班子成員聯繫基層制度，做到集思廣益，問政於民、問需於民、問計於民，深入基層和羣眾，真心實意地幫助基層解決實際困難。堅持真抓實幹、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，促進了地區紀檢監察各項工作的深入發展。

(四)加強了勤政廉政建設。班子成員嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規，帶頭學習貫徹《廉政準則》，認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定，做到勤政廉政，以身作則，勤勉工作，自覺接受羣眾監督，做到了秉公用權、廉潔從政，班子成員沒有發生任何違紀行為，較好的發揮了表率作用。

二、主要工作方面

(一)圍繞中心、服務大局，在推動科學發展、促進社會和諧上成效明顯。

一是積極履職，狠抓監督檢查。對地區各級黨政組織、黨員幹部執行政治紀律情況，中央、自治區擴大內需促進經濟增長政策落實情況，中央支持新疆發展政策落實情況，地委、行署重大決策部署落實情況等開展了監督檢查。四年來，各級紀檢監察機關會同有關部門先後對6xx個政府投資項目進行了監督檢查，涉及項目投資金額近百億，對8家單位進行了通報批評，推動了中央、自治區擴內需促增長項目和援疆項目建設順利實施。每年制定《地區惠民實事項目監督檢查工作方案》，對地區惠民實事落實情況進行專項督查，先後下發整改通知書48份，保障了各項惠民實事的落實。加強了對換屆選舉工作的全程監督，重點對幹部的選拔任用、換屆的工作程序等內容加強監督檢查，營造了風清氣正的換屆選舉環境，確保了換屆工作的順利進行。

二是務求實效，深化專項治理。四年來，根據中央、自治區和地區的統一部署，地區紀委先後開展了治理商業賄賂，清理“小金庫”，厲行節約、制止奢侈浪費，規範評比達標表彰活動，黨政機關事業單位公務用車治理，工程建設領域突出問題專項治理，清理糾正違規集資建房，規範慶典、研討會、論壇活動等多種專項治理工作。通過周密組織、健全機構，紮實推進、嚴格問責，各項專項治理工作都取得了較好的成績。如在開展工程建設領域突出問題專項治理工作中，地區紀委先後組織專項督察27次，檢查項目338個，排查問題302個，下發整改通知書128份，整改問題297個，整改率達98.3%，對5家單位進行了問責，並在全地區進行了通報批評;立案查處工程建設領域案件4起，追究刑事責任4人，挽回經濟損失48萬餘元。又如地區通過清理規範評比達標表彰活動，共撤銷評比達標表彰項目47項，使評比達標表彰活動減少了46.5%。

三是突出重點，加強糾風工作。四年來，我們積極協調各方面力量，先後對違反政策的涉農收費、市場物價、醫藥購銷中的不正之風、教育亂收費、公路“三亂”、拖欠農民工工資、違法違規徵地拆遷、耕地保護和徵地補償安置、保障性住房建設配置中的不正之風、“四項資金”(社保基金、住房公積金、扶貧資金和救災款物)監管、食品藥品安全等人民羣眾反映強烈的行風問題進行了監督檢查和專項治理，部門行風建設中存在的突出問題得到了有效解決。充分發揮多媒體聯動的優勢，積極推行電台、電視、報紙、網絡四位一體的“行風熱線”新模式，四年來共播出《哈廣行風熱線》節目1296期，受理羣眾投訴和諮詢7560件，問題解決率在97%以上。每年認真開展民主評議黨風政風行風活動，四年來共評議76家部門(單位)。大力加強政風行風示範窗口創建活動，四年創建示範窗口80個。

四是重拳出擊，狠抓作風效能建設。近年來，按照地委、行署的要求，地區紀委以建設服務型政府、效能型機關為目標，以創建“哈密速度”為着力點，以根治“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”十種機關病和“十條禁令”為抓手，通過明察暗訪、檢查考核等多種形式，積極推動了地區機關效能建設，取得了明顯成效。先後出台了《關於進一步加強機關效能建設的實施意見》、《哈密地區機關效能建設考評辦法》等文件，內容涉及部門服務態度、辦事效率、兑現承諾等十個方面，範圍覆蓋地區所有部門(單位)。

開通了“效能投訴熱線”，設立了“效能投訴電子郵箱”，在企業、商會、街道、社區設立了25個優化經濟發展環境監測點，聘請了40名同志為地區機關效能監督員。制定了“服務承諾制”“首問負責制”“限時辦結制”等八項制度。先後組織開展了“萬人評政府”“萬人百企評機關”等活動，有效解決了政府部門在履行職責、服務態度、辦事效率和廉潔勤政等方面存在的問題。大力壓縮行政許可事項，從過去的198項壓縮到177項，並向縣市下放了17項，各窗口單位所有審批項目平均提速45%。先後對12個部門(單位)給予了通報批評，對17名幹部進行了效能告誡，地區機關效能建設取得明顯成效。

(二)築牢基礎、狠抓關鍵，在黨風廉政建設責任制上成效明顯。

一是強化了黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用。地區紀委領導班子堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與”的領導體制和工作機制，認真履行職責，當好地委參謀助手，積極協助地委抓好黨風廉政建設責任制工作。對中央、自治區召開的黨風廉政建設和反腐壞工作的重要會議、部署的重要工作，認真傳達學習，結合地區實際，研究制定貫徹落實意見，為地委決策提供依據。大力加強地區黨風廉政建設和反腐壞各項工作的組織、協調和落實，及時研究解決黨風廉政建設和反腐壞工作遇到的困難和問題，做到年初安排部署、年中督促落實、年底檢查考核。建立和完善了責任制定期報告和第一責任人履職情況報告制度，把責任制落實情況、考核結果納入領導幹部特別是主要領導幹部的工作實績檔案，加大對“第一責任人”履職情況的問責力度，使黨風廉政建設責任制工作抓在平時、促在經常。

在實施黨風廉政建設責任制過程中，緊緊把握分解、考核、運用三個環節，創新形式，推進了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。一是科學合理分解責任。每年都制定出台《哈密地委、行署領導班子成員黨風廉政建設責任分解》和《地區機關貫徹落實反腐倡廉工作任務的分工意見》，緊緊圍繞地區工作總體部署和領導分工，對地委、行署領導班子及成員所擔負的黨風廉政建設任務進行分解，明確了反腐倡廉牽頭單位和配合單位的責任範圍和內容。

地區各級組織層層簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設工作與業務工作緊密結合，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的要求落到實處。二是探索創新考核方法。把落實責任制、構建懲防體系、領導幹部廉潔自律、黨務公開、效能和作風建設等xx個方面內容作為考核重點，並與黨務公開工作相結合，提前向全地區發佈考核預告，公佈舉報電話、電子郵箱，廣泛聽取黨員羣眾的意見建議。

要求被考核單位提前3天公示領導班子及成員的述職述廉報告，接受黨員羣眾監督。改革測評方法，變過去現場填票、現場收票方式為祕密填票、自主投票，使測評更具真實性。三是強化考核結果運用。先後建立了考核結果反饋、談話、獎懲和公開四項制度，發揮了責任制考核的最大效用。自2019年起，每年劃撥專項經費對黨風廉政建設責任制考核評定為“優秀”的部門和單位，給予物質和精神雙重獎勵;對落實責任制不力的領導班子和成員實行“一票否決”，取消當年評先選優資格並進行責任追究，四年來已對8個部門進行了責任追究，確保了黨風廉政建設責任制的實效性和權威性。

二是夯實了基層黨風廉政建設的堅實基礎。緊密結合基層黨組織建設，把加強基層黨風廉政建設納入反腐倡廉建設總體部署，將責任制的簽定延伸到村和社區“兩委”班子，着力構建了懲防並重的基層黨員幹部防腐保廉機制。不斷提升基層民主建設水平，加強了村務監督委員會建設，全面推行了黨務村務公開和“四議兩公開”工作法,把村級事務的決定權交給羣眾，變村幹部主導為村民主導，變村幹部定事為民主定事，變村民被動參與為主動參與，變事後監督為全程監督，保證了農村基層決策的民主、科學、公開。

開展了農村集體資金、資產、資源的清產核資和監督管理，促進了農村集體經濟的健康發展。制定了《關於加強街道社區黨風廉政建設的實施意見》，對城市基層黨風廉政建設進行了安排部署。各街道(鎮)和社區結合實際，創新工作思路，強化工作措施，深入開展了社區幹部“勤廉雙述”、黨務居務公開、廉政文化特色社區創建等活動，探索了社區對黨員領導幹部八小時外的監督工作。

地區紀委在組織協調“親民愛民為民”活動的同時，全面推行了“為民服務全程代辦”工作，通過在縣(市)部門、鄉鎮(街道)、村(社區)設立代理窗口(代辦點)，為廣大羣眾提供“一站式”服務，構建了“親民愛民為民”的長效機制，使羣眾反映問題的渠道更加多元和便捷，黨和政府與羣眾的聯繫更加密切。按照中央、自治區紀委有關規定，進一步加強了國有企業和學校黨風廉政建設和反腐壞工作。四年來，地區先後2次召開了基層黨風廉政建設經驗交流會，通過觀摩交流，促進了基層黨風廉政建設工作的深入開展。

(三)懲防並舉、注重預防，在懲防體系建設上成效明顯。

地區紀委領導班子高度重視懲防體系建設的基礎性地位，根據地委《關於貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐壞體系2019—2019年工作規劃〉的意見》，將五年中的工作任務細化，每年分解到牽頭單位和協辦單位，明確任務完成時限，同時加強監督檢查，確保了《工作規劃》各項任務的順利完成。

一是豐富形式，增強了教育的説服力。地區以各級領導班子和領導幹部為重點，建立完善了黨風廉政宣傳教育的長效機制。深入開展了“六個一”活動，各級各部門黨政主要領導四年來共講黨課270餘場(次)，各級黨委(黨組)開展反腐倡廉理論學習470餘次，各級紀委(紀檢組)開展廉政教育約談183人次，舉辦廉政教育培訓班70餘次，參加人員5600多人，各部門(單位)組織黨員幹部觀看警示教育專題片3萬多人次。深入開展了廉政文化“六創建”活動，建立了廉政文化“六創建”示範點命名動態管理機制，對27個地區級廉政文化建設示範點和35户廉潔明理好家庭示範點進行了掛牌。投入27萬元購買書籍16000餘冊，建立了四個廉政書屋。

加強了重點部門、重點崗位的領導幹部及新提拔幹部的任前廉政培訓和談話工作，舉辦了3次領導幹部崗前廉政培訓，培訓縣處級幹部169人。通過舉辦廉政書畫展、觀看專題電教片、舉辦廉政文藝匯演、開展“青春倡廉”活動、召開廉政文化“六進”現場觀摩會等形式，對廣大黨員羣眾進行反腐倡廉教育。依託哈密報、電視台、電台、政府的網站等主流媒體，開設“廉政之窗”、“廉政之聲”等欄目，全方位多角度進行宣傳，擴大了廉政宣傳教育的影響力，營造了反腐倡廉的良好氛圍。舉辦廉政知識測試6次，縣處級幹部1860人次參加了測試。四年來共徵集反腐倡廉調研論文405篇，向自治區紀委、地區黨建研究會等單位和專業學會推薦論文或調研報告117篇，有19篇論文在自治區獲獎。

二是注重實效，增強了制度的約束力。認真落實中央、自治區作出的一系列反腐倡廉重大決策和部署，不斷完善幹部選拔任用制度，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，建立健全客觀公正的幹部考核評價機制，進一步加大幹部任命票決制、任前公示、交流輪崗、民主評議等制度的落實。加大公開力度，制定印發了《哈密地區選拔任用領導幹部信息公開制度》，對幹部選拔任用“空缺崗位、提名方式、推薦結果、考察對象信息、考察結果、調整方案、任免決定”等各個環節信息及時公開。進一步嚴格規範行政審批程序，嚴格執行“收支兩條線”規定，杜絕了資金賬外循環的現象。推行了單位副職分管人事和財務工作、正職重在監管的“雙向監督”制度，從源頭上防範了“一把手”在人事任免和資金使用方面的廉政風險。制定印發了《關於加強地區政府投資項目監督管理的暫行規定》，嚴格了政府投資項目和資金的管理，加強對重點部位和關鍵環節的監督檢查，保證了政府投資項目資金安全和工程優質。

三是規範用權，增強了監督的制衡力。緊緊圍繞促進權力公開透明運行，在地區全面推行了以權力公開運行為重點的廉政風險防控機制建設。通過釐清權力事項、優化權力配置，明晰權力流程、透明權力運行，查找權力風險、評估風險等級，制定防範措施、落實防控責任，實施動態監控、強化後期處置等五步工作法，建立了前期預防、中期監控、後期處置三道防線，初步形成了“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”的廉政風險防範機制。地區共制定廉政風險防控措施12600多條。各縣(市)、各部門(單位)通過受理投訴、信息反饋、明查暗訪、民主評議、輿情收集等手段，及時掌握防控措施落實情況和黨員幹部履行職責、廉潔自律情況。針對發現的問題，及時進行整改，並視情節輕重，對相關責任人進行責任追究。

全面推行了黨務公開工作。地區紀委積極履行黨務公開辦公室職能作用，建設了地委黨務公開網、公開欄、電子顯示屏、微博平台等;藉助這些公開載體，對地區經濟社會發展、維護民族團結和社會穩定、黨的建設和領導班子建設、幹部選拔任用、重點項目建設、重大財政支出等事項，都最大限度地向黨員羣眾公開。各縣市、地區各部門(單位)全面推行了“陽光黨務政務”，按照方便羣眾辦事、保障羣眾知情權、參與權和監督權的要求，除法律法規規定的不能公開的事項外，將黨委政府各職能部門的職責權限、辦事依據、服務承諾、工作紀律、辦事程序、時限、標準和結果、廉政規定、監督辦法以及責任追究等各個方面，以及行政事業性收費、工程招投標、政府採購、土地掛牌轉讓等，通過媒體和網站全部公開，促進了行政權力公開透明運行。

拓展了羣眾訴求渠道，通過“行風熱線”、地委黨務公開網“書記聽民聲”專欄、新浪和騰訊官方微博、政府的網站“專員信箱”等渠道，傾聽羣眾的意見建議，與黨員羣眾就關心的熱點難點問題進行互動交流，接受社會輿論監督。2019年開始，地區每半年進行一次專題述職述廉大會，並建立了領導班子和領導幹部年度述職述廉和媒體公開制度，20xx年地廳級黨政領導幹部年終的《述職述廉報告》和2019年上半年縣處級領導述職述廉報告全部掛網公開，接受羣眾的評議和監督。

四是教育防範，增強了自律的內控力。加大對《廉政準則》的學習培訓力度，將《廉政準則》納入各級黨委(黨組)中心組理論學習計劃，列入地委黨校縣處級幹部培訓方案，對地區所有縣處級黨員領導幹部集中進行了宣講和培訓。舉行了地區《廉政準則》知識競賽，開展了黨政領導幹部廉政法規知識測試，地區600餘名縣處級領導幹部參加了知識測試，測試成績納入了黨員領導幹部廉政檔案。開展了制止黨政幹部公款出國(境)旅遊專項工作，認真落實領導幹部重大事項報告和收入申報等制度，對領導幹部違反規定收送現金、有價證券和支付憑證以及利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、收錢斂財的等工作進行了治理，進一步了規範領導幹部從政行為，解決了黨員領導幹部在黨性黨風方面存在的一些突出問題。四年來，全地區執行領導幹部報告個人有關事項3323人次，紀委監察局負責人同下級黨政主要負責人談話1xx8人次，領導幹部任前廉政談話1880人次，誡勉談話79人次。

五是從嚴辦案，增強了懲治的威懾力。堅持把查處黨員幹部違紀違法案件作為從嚴治黨、懲治腐壞的重要手段。發揮反腐壞協調領導小組作用，制定了《地區反腐壞協調領導小組工作制度和議事規則》、《地區紀檢監察機關與組織部、法院、檢察、公安、審計等機關案件相互移交制度》，建立健全查辦案件工作協調、協作機制，充分發揮有關執紀執法部門的作用，擴大案件線索來源，形成了辦案合力。四年來，地區各級紀檢監察機關共受理羣眾來信、來訪855件(次)，初核案件125件，立案83件，結案79件，處分縣處級領導幹部8人，挽回經濟損失556萬元，維護了黨紀國法的嚴肅性。注重發揮查辦案件的治本功能，對重大典型案件實行了“一案雙報告”和“一案一整改”制度，教育了廣大黨員幹部，有力地促進了反腐壞工作向縱深發展。

(四)內強素質、外樹形象，在加強紀檢監察幹部隊伍建設上成效明顯。

一是加強了“學習型機關”建設。結合 “做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”、“創先爭優”、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”等主題教育和實踐活動，以切實改進作風、提高綜合素質為目標，大力開展了“學習型”機關創建活動，採取崗位練兵、專家授課、業務知識測試、跟班學習、掛職鍛鍊等多種形式，組織紀檢監察幹部學習新理論、新知識、新技能，全面提高了幹部隊伍的整體素質。

二是整合了紀檢監察力量。按照“科學設置，整合力量，強化監督”的要求，積極創新，推進了地直部門紀檢監察機構管理體制改革。制定了《哈密地區地直部門紀檢監察機構改革實施意見》，結合地區實際，保留了“公、檢、法、司”紀檢監察機構，撤銷了25個地直機關的紀檢監察機構，成立了四個紀工委、監察分局，負責對地直70多個部門的黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行分類指導、監督、檢查。先後提拔了7名紀檢監察幹部，交流了12名，選調了11名年輕幹部充實到地區紀檢監察機關。

三是加強縣級、鄉鎮紀檢監察機關建設。認真落實中紀委《關於加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》，針對縣級紀檢監察機關在領導班子和幹部隊伍建設、經費保障、設備設施等方面存在的問題，提出了相關意見。對各縣(市)落實中紀發〔2019〕9號、xx號文件情況進行了督查、指導和協調，確保了縣級紀檢監察機關的建設。結合換屆工作，在地區所有鄉鎮紀委都配備了專職副書記和紀檢專幹，落實了基層紀檢幹部的職級待遇，為加強黨風廉政建設奠定了堅實的人才支持和智力保障。

總之，四年來，哈密地區黨風廉政建設和反腐壞工作取得了較大的成績，但同時存在一些問題。如：《廉政準則》的一些規定在個別部門(單位)還沒有得到嚴格執行;利用職權和職務影響謀取非法利益的案件仍時有發生;損害羣眾利益的不正之風還沒有得到很好解決;基層黨風廉政建設工作進展不平衡，國有企業和學校黨風廉政建設還需要進一步加強;廉政風險防範管理工作還需要進一步加強和完善;紀檢監察幹部隊伍自身建設與新形勢新任務的要求還有差距;援疆工作黨風廉政建設面臨新的挑戰和考驗等。這些都需要我們認真分析研究，制定切實有效措施，把地區黨風廉政建設和反腐壞工作提高到一個新的水平，為地區跨越式發展和長治久安提供堅強的紀律和作風保障。

述職人：

20xx年xx月xx日

【第13篇】學校領導班子個人述職述廉報告

20xx年，學校領導班子在市委、市政府、市教育局的正確領導下，在社會各界關心支持下，堅持“以千人學校、萬人學府為目標，以全面擴大學校規模、提升學生就業素質為基礎，以學歷教育、社會培訓為兩翼，以送教下鄉為支撐，大膽實踐積極探索，辦人民羣眾滿意的職業教育”的指導思想。不斷開創職業教育新模式，營造職業教育新環境，為我市經濟建設做出了應有的貢獻，圓滿完成了年初制定的工作目標。

一、加強領導班子自身建設，增強服務意識

20xx年是“總校形象建設年”，我們始終堅持把“團結、務實、奉獻、廉潔”作為領導班子形象建設的總要求，不斷加強領導幹部理論學習，強化民主集中制，抓好黨風廉政教育，切實改進思想作風和工作作風。

1、堅持民主集中制，不斷加強制度建設。

20xx年，我們進一步強化領導班子各項制度建設，堅持黨總支領導下的校長負責制，建立了校長辦公會議議事規則和決定程序，堅持民主集中制，健全了集體領導和個人負責相結合的制度，明確班子成員在分管工作領域的權利和責任，用制度規範每個人的行為，充分發揮領導班子每一位成員的作用。一年來，凡學校重大事項都要集體研究決定，學校教師職稱晉級、評優先模、年終考核、學生助學金髮放等工作，都要進行民主評議，並向全校師生公開，在全校上下形成了民主和諧的氛圍。

2、加強學習教育，提高政治理論水平

一是認真系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習了黨的xx屆xx全會精神、省委xx屆六次全會、廊坊市委xx屆五次全會精神。寫了大量的學習筆記和心得體會，促進了政治理論和管理水平的提高。先後組織班子成員和廣大黨員系統學習了《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》等文件精神，提高了班子成員的思想政治素質，增強了把握全局和運用理論解決實際問題的能力。

3、不斷加強作風建設，提高管理軟實力

學校領導班子牢記黨的宗旨，全心全意為廣大師生員工服務。樹立一竿子插到底的務實工作作風。工作上愛崗敬業，業務上務實求精，作風上廉潔自律，帶頭學習、帶頭主動工作、帶頭自我監督，始終強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做，自覺遵守黨的紀律、國家法規和學校的各項規章制度，弘揚正氣，自覺抵制不良風氣，為廣大師生樹立了良好榜樣。

通過進一步完善制度、加強學習和黨風廉政建設，強化了領導班子成員的主人翁意識，大局意識，服務意識，樹立了領導班子廉政務實團結奉獻的良好形象，發揮了領導班子的中樞作用，保障了學校各項工作的紮實開展。

二、加強管理，全面提高教育教學質量。

1、督促教研組學術活動

學校班子把20xx年定為教育教學“質量提升年”，狠抓教育教學質量的提高，一是嚴格開展每月一次的各教研組活動。二是堅持推門聽課制度，即在不通知任課教師的情況下推門聽課。三是會同教務處定期評課。從根本上解決了教研、教學活動的盲目性、隨意性。強化了教師必須備好每堂課、上好每堂課的責任意識。同時提高了教師在學生心目中的良好形象，使全年教學質量得到了大幅攀升。

2、狠抓教育教學常規工作

在常規的落實上，我們重點檢查了教師的備課、作業批改、輔導及教研活動內容。要求教師把落實好常規教學當成目前提高教學質量的關鍵環節。

1）教學常規檢查。每學期分期初、期中、期末三次對教師的教學常規進行檢查，期中和期末對全體教師的教案、作業進行檢查，認真抓好教研組、教師個人制定的教研教學活動計劃，強化過程的檢查和督促。老師基本做到了備課，批改作業認真，細緻，記錄較為全面。

2）學生座談。堅持學生懇談制度，通過學生座談會隨時瞭解了教師的教學情況，及時糾正教師在教學中出現的遲到、早退、不按教學計劃授課等問題，極大的提高了教學質量。

3、加強專業建設，穩步推進專業課程改革

學校把打造優勢特色專業做為職業教育的一項重要任務，各專業教研組認真分析本組的專業優勢和特色，帶動本組相關專業或其他專業的改革與發展，使我校的專業建設邁上新台階。形成學前教育、會計、電工電子、汽修、數控、美容美髮六大專業，並努力做到密切與校內、外實訓基地聯合，增加實習實訓課時間，縮短理論課時數，極大地提高了學生的實踐能力。

4、提高教師素質

1）、抓好教師培訓，提高教師素質。為了適應現代教學的需求，適應我校辦學思想的轉變，多次組織學校骨幹教師參加上級教育部門組織的培訓活動，學校出資15餘萬元組織全體教師參加繼續教育，全年共派出16名教師參加中等職業學校專業骨幹教師和省級培訓。

2）、抓好教學觀摩活動，提高教師素質。一是開展教研組內研討課，每名教師每學期一次；二是公開課，全年共組織安排40節公開課；三是外出觀摩，20xx年5月15日—16日，由紀蘭永校長帶隊的一行12名教師到武安職教中心參觀學習，並將學習資料帶回，在全體教師大會上共同學習，收穫頗大。

5、學生管理工作成績喜人

我們堅持“育人為本，德育為先”的原則，確立了“全員育人、全程育人、全面負責”的德育工作新理念，制定了一系列的學生管理制度，開展了經常性教育活動，收到了良好的效果。一是構建網絡，制定措施。我們建立了“學校、家庭、社會”齊抓共管的德育工作網絡，制定了《職成教育總校學生量化管理實施細則》等相關方案和制度，使學生管理工作有章可循，有條不紊。二是豐富教育內容。我們經常開展以誠信、敬業為重點的職業道德教育和創業教育，積極實施心理健康教育；重點對學生進行愛國主義、集體主義教育，法制安全教育及日常行為規範教育。三是開展靈活多樣、豐富多彩的主題活動。我們建立了週日班主任例會和週一班級主題班會活動制度，利用重大節日組織有紀念意義的文藝、體育活動，舉行師生書法、繪畫、演講和體育比賽，同時還舉行了“明禮、誠信、遵紀、守法”、“感恩”等一系列專題教育活動。學校投資兩萬餘元，於6月28日晚，在xx市華夏民間收藏館廣場成功舉辦了“就讀職教、圓夢人生”彩色週末暨xx市職成教育總校建校20週年校慶文藝晚會。充分展示了xx市職成教育總校全體師生的精神風貌，展示了總校二十年來的辦學成果，展示了總校師生的內在素質和外在形象，全校師生的凝聚力、向心力得到了加強，自身素質得以提高，對外交流得以加強。形成了“管理育人、活動育人、制度育人”的德育特色，既活躍了校園文化生活，又教育陶冶了學生情操。學校未出現一起重大惡性的事件，實現了“平安校園”、“和諧校園”。

20xx年，職成教育總校微機十四班榮獲省級先進班集體榮譽稱號；職成教育總校微機十四班高歡歡同學、財會十三班馬丹丹同學、幼師三班於小平同學、微機十五班楊晨同學榮獲省級三好學生榮譽稱號；職成教育總校財會十二班班長劉江漫同學榮獲廊坊市優秀學生幹部榮譽稱號；職成教育總校數電九班王厚金同學、幼師三班王卓同學、幼師三班樊雪同學、微機十四班田鐸同學、微機十四班張穎同學、微機十五班郭旭旭、微機十五班田凱等七名同學獲廊坊市三好學生榮譽稱號。

三、紮實推進招生就業工作，不斷擴大辦學規模。

由於多種原因，招生難問題一直是困繞職業教育發展的一大難題。面對嚴峻的形勢，我們積極應對，全校上下同心同德，奮發努力，實現了招生工作的穩步發展。20xx年，招收新生2085人，其中全日制大專、中專、職高招生460人，“雙帶頭人”培養工程即送教下鄉招生1300人，學歷教育招生325人；各類培訓5070人，圓滿完成了年初制定的招生目標。

1、加強領導，明確責任，落實全員招生。

總校領導班子始終把招生工作做為學校的頭等大事來抓，成立了招生領導小組，多次召開專題會議，認真分析招生形勢，制定科學的招生計劃和實施方案，確保招生工作圓滿完成，在招生工作中，學校層層分解任務，落實責任，實行一把手負責制，做到人人有任務，人人有壓力，充分調動了全校教職工參與招生工作的積極性。

2、廣泛宣傳，營造濃厚的職教招生氛圍。

一是通過電視台、廣播、報紙等媒體進行大力宣傳，將職教的辦學特色、專業設置以及成教的教學、管理模式宣傳到千家萬户，使社會、學生家長及時瞭解有關我校的招生工作的政策和辦法，營造出有利於我校招生工作的良好環境和社會氛圍；二是宣傳國家大力發展職業教育的方針政策，藉助中等職業學校貧困生助學金制度、全日制在校生全部免學費政策，增強職業教育的吸引力。三是組織精幹的招生小組，實行包片、包校招生，校領導親自帶隊，深入國中校，配合各國中校長、九年級年級班主任，開好三會（教師會、學生會、家長會），做好九年級畢業生工作，動員更多有志青年到我校接受中等職業教育。

3、專業設置上水平

根據社會需要，學校增設汽修專業，與省電大聯合辦學，增設了3+2大專班和5年一貫制大專高護專業，進一步提升了學校的辦學實力。

4、搞好就業安置工作，

以“出口暢”帶動“入口旺”。近年來根據市場導向，適時調整專業設置，以增強專業活力和吸引力。我們在各專業均開設了公共必修課《法律常識》、《職業指導》、《務工須知》等課程，加強對學生進行職業理想、就業觀、創業意識教育、維權常識教育。召開用工招聘會，積極與用人單位聯繫，同他們建立了良好的合作關係。目前與市開發區及京、津、廊等地的企業建立了經常性信息溝通，並建立了每半年一次的聯誼活動制度。並與天津三星電子公司、天津泰進電機公司、天津愛姆帝公司、北京松下電子公司等企業建立了用工合作關係。畢業生供不應求。同時，我們還及時提供就業信息，採取多種形式實施就業推薦，定期對畢業生實施跟蹤服務和調查，為增強職業教育吸引力創造了良好的條件。20xx年輸送各類專業畢業生300餘名，學生就業率都在95%以上，且工作穩定，工薪較高。學生及家長反映良好，大大提高了我校的社會影響。

四、成人學歷教育，穩步發展

電大和進校承擔着成人學歷教育的任務，電大與中南大學聯繫合作辦學，拿到了網絡教育專、本科輔導站開辦資格，學員學習、考試均在我校完成，開設專、本科進修專業，在籍學員近600人。一年來，全體教職工積極進取，紮實工作，順利完成了教學輔導和考試工作，200多名學生取得了畢業證，全年招收中南大學學生180人，超額完成了招生150人的工作任務。

進校與廊坊教育學院、xx農業大學聯合辦學，學校先後建起了校園網絡學習教室，開通了學習熱線，隨時為學員解答釋疑，一年來利用寒暑假和週六日，舉辦專家面授輔導12期，圓滿完成全體學員在校考試任務，100多名學員取得了畢業證，全年招收新生145人，超額完成了招生140人的工作任務。

五、社會培訓，成績喜人

我們依託自身的教育資源優勢，認真地履行為xx經濟提供強大人才支撐的社會職責，現在已被xx省勞動廳確定為“陽光工程培訓基地”、“就業再就業培訓基地”，被xx省安監局確定為“安全生產三級資質培訓單位”，20xx年2月份，我校又被中華全國總工會授予“全國職工職業技能培訓基地”稱號，xx省獲此殊榮的單位僅有兩家。

20xx年,我們進一步加大培訓力度,積極搞好各類職業培訓。努力從規範制度、強化管理入手，積極開展有效的各種職業培訓工作，不斷提高職業培訓的經濟效益和社會效益。在市勞動就業局、市財政局和安監局等有關部門的指導和支持下，我們充分利用自身教育資源和師資優勢，並認真走訪了全市大大小小企業幾十家，面向企業工人，陽光工程培訓開（2022年度醫院領導述職述廉報告）展10期，共培訓960人；安全生產培訓特種作業人員培訓班22期，共計培訓1200人，涉及電工、焊工、煤氣作業、高處作業等工種；此外先後與市組織部、農業局、林業局、畜牧局、勞動人事和社會保障局、供電局、工商局、交通局、建設局、總工會等部門聯合開展各種短期培訓2310人。培訓工作開展的有聲有色，實現了職業教育與職業培訓的良性互動，受到各級領導的高度讚揚。

六、送教下鄉，再傳捷報

“新農村建設雙帶頭人培養工程”，是xx省職教辦學模式的一個創新。按照省教育廳的統一安排，20xx年，我們積極行動，深入到鄉鎮村街，進行廣泛的宣傳。按照“優中選優”的原則，最後招生826人，學習專業為“農村經濟管理”。20xx年秋，又根據新農村建設的發展實際和農民的需要，增開了“種植和養殖”兩個專業，以專業村、專業户為重點，構建立體培訓網絡，實現招生459人。20xx年此項工程更名為：涉農專業送教下鄉工程，學校招生1380人，20xx年招生828人，20xx年招生1300人，幾年來，我們本着“三個有利”的原則，即有利於培養新型農民，促進農民持續增產增收，脱貧致富；有利於幫助返鄉農民工實現就業、再就業和創業；有利於加強提高農村基層黨員幹部綜合素質，成立了送教下鄉辦公室、積極謀劃、認真安排、精心部署，劃分了班級、制定了教學計劃，安排了師資、配備了專車，訂購了教材，自辦了送教下鄉簡報42期，自編了送教下鄉教材6本。每年為每個教學點訂農民日報一份,紮紮實實地每天開展送教下鄉工作，受到廣大農民的熱烈歡迎，使這項工程真正成為了農民心坎裏實實在在的惠農工程。20xx年1月份，省教育廳督導組一行三人來我校考察指導工作，對我校“送教下鄉”工作給予了充分肯定，並把我校的辦學經驗刊登在省教育廳主辦的職教專欄上。

七、基礎設施建設又上新台階

學校多方籌集資金改善辦學條件，先後購置聯想g645計算機34台，裝備了一個新的微機室；完成了學校300米深井配套工程，經上級相關部門檢驗，水質達標，使全體師生用上了放心水；爭取省財政支持資金80萬元購置了數控設備，今年又爭取到中央資金173萬元，將對改善實訓條件起到良好的推動作用；完成了北教學樓的維修，樓內樓外煥然一新；打造了花園式學校，更換了校園臨裕華道的透視牆，新建了花園正面及兩側的鐵質圍欄，自己育苗種植幾千株花卉，種植了玉蘭樹50棵，使學校成為名副其實的花園式學校。

總之，職成總校有一個團結務實的領導班子；有一羣想事幹事、能幹成事的中間力量；有任勞任怨、吃苦耐勞、勇於奉獻的教職工隊伍。過去的一年，在職業教育發展面臨諸多困難的形勢下，攻堅克難，艱苦創業，使學校的各項工作有了長足的發展，取得了可喜的成績。1月份，省教育廳督導組一行三人來我校考察指導工作，對我校“送教下鄉”工作給予了充分肯定，並把我校的辦學經驗刊登在省教育廳主辦的職教專欄上。2月份，我校被中華全國總工會授予“全國職工職業技能培訓基地”稱號，xx省獲此殊榮的單位僅有兩家。11月份，xx市副市長張緯東來我校檢查指導工作，對我校各項工作給予了充分肯定。12月份，全市黨員“雙育工程”學習班暨基層黨支部書記培訓班在我校舉行。20xx年我校先後榮獲廊坊市職教先進單位、“全國職工職業技能培訓基地”、xx省“農村勞動力培訓陽光工程”培訓基地等光榮稱號。

【第14篇】領導班子個人述職述廉報告

、#青春微夢想#等話題交流活動，發揮《志願風》、《瓜鄉青年》等團屬報刊的引導作用，藉助哈密電視台等平台循環播放“奮鬥的青春最美麗”等視頻片，增強青少年思想教育的親和力、吸引力和感染力。

（二）強化活動引領，示範帶動，組織引導青年服務經濟社會發展作用進一步發揮。開展以導師帶徒、技術比武、崗位練兵等活動為主要內容的“青年創新創效”活動7場次，組建青年突擊隊35支，205名青年在就業（創業）見習基地見習，引導近千名青年崗位成才、青春建功。開展“奮鬥改變命運”宣講、“科技播火專家行”15場次，通過電焊、刺繡等41期技能培訓班培訓2131名團員青年，創業培訓376人次，發佈用工信息4200條次。開展“爭當節能小衞士”、青少年綠色出行日、光盤行動、植樹護綠等活動，組織團員青年植樹造林800畝6000餘株，培養青少年生態環保意識和可持續發展意識。開展“激揚‘中國夢’—詮釋‘青春力量’”青年志願者行動，成立地區青年志願者協會，大力宣傳“瓶子哥”毛力提拜克等典型事蹟，新增註冊志願者125名，組織300餘名青年志願者開展扶老助殘、文明勸導以及巴里坤絲路文化觀光節等大型賽會服務。

（三）着力整合資源，形成合力，服務青少年、維護青少年合法權益的社會環境不斷改善。深入實施希望工程、安利彩虹計劃和“七彩課堂”活動，開展“關愛兒童呵護成長”青少年科普圖書捐贈、“愛心傳遞圓夢六一”等圓夢、濟困助學活動，通過微博等新媒體，為白血病患兒募集救助金40萬元，為358名貧困生提供23萬餘元的救助金，募集價值24萬元的科普圖書12000餘冊，募集了輪椅、學習用品等價值8萬餘元的物品，讓252名青少年圓夢六一。開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，舉辦社區青少年暑期自護訓練營兩期，印製《未成年人暑期安全自護提示》海報、青少年自護手冊2350本（張），持續開展“青少年遠離毒品”、“青春紅絲帶”預防艾滋病宣教行動和青少年網絡文明行動，深入推進“牽手行動”，促進少年兒童健康成長。

（四）堅持眼睛向下，重心下移，團的基層組織建設和基層工作不斷加強。爭取地委支持，為全地區44個有團組織的鄉鎮團委爭取每年2萬元工作經費；狠抓哈密市南湖鄉等13個鄉鎮、3個街道的“三三三”工程建設力度，面向基層團組織配發《共青團工作手冊》、《團組織機構掛圖》等團務用品和《愛祖國愛家鄉-新疆青少年思想引導大綱》，增強“青年之家”、“社區志願者工作站”等團屬陣地建設；紮實開展鄉鎮街道團的的組織格局創新和鄉鎮實體化“大團委”工作，紮實推進新建75家非公及新社會組織團組織“達標創優”活動，加強對駐烏團工委、駐豫團工委的工作指導，夯實基層團組織基礎。編印《哈密地區團幹部應知應會理論學習要點》，培訓團隊幹部及團員青年300人次，深化共青團學習型組織創建活動；把好團員發展關，新發展團員906名；完善“推優入黨”工作，做好在青年教師和大學生特別是少數民族青年教師和大學生中推優入黨工作，把更多少數民族優秀人才吸引到黨組織中來；繼續開展“傾聽青年”活動，進一步加強對青年現象、青年動態、青年輿情的研究。

（五）堅持全團帶隊，團要管隊，切實服務少年兒童成長髮展。藉助六一、建隊日等契機，利用隊室、紅領巾廣播站、紅領巾小社團等陣地，開展“xx大與我們的未來”、“紅領巾相約中國夢”、“學雷鋒，爭做紅領巾小志願者”等主題教育，用有意義更有意思的少先隊活動引領少年兒童茁壯成長；開展“基層輔導員業務能力提升年”活動，舉辦地區輔導員技能大賽，開展“送課下基層”活動，通過以會代訓、以賽代訓等形式，培訓少先隊輔導員306人次，表彰20名優秀少先隊工作者；深化少先隊活動課進課堂工作和“全童入隊”工作目標，指導基層學校召開學校少代會，為基層少先隊組織贈訂了《少先隊工作必讀》（維漢版）、隊徽等隊務用品，開展少先隊重點工作督導調研活動，進一步夯實少先隊基礎工作。

四、嚴格落實幹部選拔任用條例，營造風清氣正的用人環境

認真學習貫徹《幹部任用條例》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等四項監督制度，始終堅持“德才兼備、注重實績、羣眾公認”的選人用人原則，嚴格執行選人用人的各項規定，加強幹部選拔任用工作全過程監督，通過任前公示制、考察預告制等形式，擴大黨員和羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，始終做到三注重：注重以德為先，注重從基層團隊幹部隊伍中選人用人，注重團幹部交流轉崗，進一步規範幹部選拔任用工作。

五、加強黨風廉政建設，築牢反腐防線

一是堅持從思想教育入手，經常性開展黨風廉政教育、理想信念教育、思想道德教育和黨的紀律教育，增強黨員幹部思想“免疫力”，做到警鐘長鳴；二是堅持集體領導和個人分工負責相結合，抓住責任分解、責任考核、追究三個關鍵環節，把反腐倡廉工作與業務工作結合起來同部署、同落實、同檢查、同考核，形成一崗雙責、層層落實的工作格局，切實履行廉政職責；三是班子成員牢記“兩個務必”，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各種規定，加強黨性修養，樹立優良作風，提升服務意識；四是認真落實《地區團委工作人員廉潔從政行為準則》、《地區團委各科室述職述廉制度》等黨風廉政建設十項制度，形成了按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用制度規範權力運行；五是進一步完善黨內監督機制，完善議事規則，認真執行重大事項報告制度，認真開展批評與自我批評，自覺接受組織和羣眾的監督，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環境；六是圍繞“五重一大”事項，紮實開展黨務公開，堅持民主生活會制度，開門徵求服務羣體意見建議，誠懇接受各方面的監督，確保權力在陽光下運行；七是深入貫徹落實懲防體系建設目標任務，積極開展“青春倡廉”活動，把黨風廉政建設和反*工作貫穿到青少年思想道德教育之中。

六、存在的不足

主要是在加強團的基層組織建設，特別是推進農村、兩新組織、企業團建方面，在整合資源、爭取政策改善青少年民生方面面臨的困難還較多，還需強化攻堅克難的思想、敢於碰硬的精神，着力創新、勇於開拓、狠抓落實，力爭使這些方面的工作再上新台階。