企業黨支部書記述職報告

一年以來，我們堅持企業黨的建設與中心工作緊密結合，加強黨建標準化、服務型黨組織建設，主動將黨建工作融入經營創效、融入管理中去。統一各級黨員幹部思想認識，努力拓市創效，切實立足崗位作貢獻，推動企業發展。

一、履行職責情況

（一）強化擔當意識，壓實黨建工作主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”，製作工作清單，明確各級領導幹部“一崗雙責”職責，我和班子成員深入基層，檢查指導業務工作的同時，督促指導黨建工作。我們注重用績效考核推進黨建工作，在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩等年度紅旗評比項目的基礎上，今年增設黨建工作紅旗評比。同時，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性，保障了黨建管理工作紮實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任，廣大黨員幹部自覺把抓黨建作為自己的“份內事”，實現了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉變，徹底改變了重業務、輕管理、弱黨建的現象。

（二）堅持以學促做，促進“兩學一做”學習教育深入開展。緊緊圍繞“基礎在學，關鍵在做”的要求，結合中心工作，創新載體和手段，抓出實際成效。各單位充分利用內網、微信，搭建“兩學一做”學習的平台，利用新媒體開展移動學習教育、工作經驗交流和黨章問答，不斷擴大學習效果。我們在深入開展“四講四有”四個專題研討的同時，注重邊學邊改，立行立改，認真開展“四風”問題整治“回頭看”，對照2019年黨建考核問題清單，制定整改方案，逐項認真進行整改。

（三）堅持融入中心，實現黨建經營雙融入雙促進。針對經營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發揮作用，與經營高度融合，深度融入，關鍵就要發揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模範作用，努力拓市創效，推動企業改革發展。公司黨委把每月相對固定時間作為“黨員活動日”，活動模式相對固定為“政治理論學習+業務研討+服務基層”三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴肅性和重要性，營造並固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業的存在感得到實質性提升。

（四）加強基層建設，激發黨支部和黨員隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續把加強基層組織建設作為首要任務來抓，並認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法，強化基層黨支部的基礎管理。制定支部分類定級和工作考核細則，構建量化的評價模型，明確了場所標準，建立了制度文本，理順了工作流程，實現基層“三會一課”規範化、制度化。

（五）紮實抓好羣團工作，不斷增強企業向心力。加強和改進新形勢下黨的羣團工作，保持和增強政治性、先進性、羣眾性，是黨支部書記的重要工作職責。一是大力開展各類主題活動。各級幹部積極投入“走基層”活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力；堅持彙集職工智慧、員工“金點子”層出不窮，好業績不斷湧現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創效能力。二是關愛員工身心健康。堅持“每月一主題”、“我運動我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞台；區公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。三是凝聚青春力量。我公司年輕人所佔比例較大，他們身上寄託着公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各級黨組織常態化召開青年員工座談會，宣傳政策，交流思想，加深瞭解，增加信任。常態化地組織各層級的青年員工進行思想教育與專業培訓。

（六）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的企業生態。切實履行黨委書記黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持挺紀在前，聚焦監督執紀問責，企業黨風建設和反腐敗工作有了新的成效。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）個別黨員的先鋒模範作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅克難的時候，一些黨員的先進性沒有充分體現，主要原因：個別黨員認為黨員只是一種榮譽稱號，並不需要履行什麼職責；認為自己一無職二無權，起不了作用，有的黨員政治素質不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模範作用發揮不好，把自己等同於一般羣眾；另外，考核與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標準還不細，僅僅停留評先評優的基礎上，與個人績效掛鈎比較少，激勵兑現偏小偏軟，考核導向作用發揮還不充分，沒能充分調動黨組織和黨員創先爭優的積極性。

（二）黨建基礎工作還存在薄弱環節。基層黨務幹部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鑽研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。

三、下一步工作思路及具體措施

實現企業發展的各項目標任務，核心在各級黨組織，關鍵在各級黨員幹部。下一步，我們將以“五個從嚴”為抓手，全面落實管黨治黨責任，為打造現代化綜合服務商提供堅強保障。

（一）在落實黨建責任上要從嚴我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨支部書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任；全面落實黨支部書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨支部書記向上級黨委述職黨建工作；構建黨建考核評價體系，採取“雙責雙考”的考核辦法，既考核經營管理指標完成情況，也考核隊伍穩定、輿情監控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設完成情況；強化考核結果運用，按不低於20%的權重納入分公司領導班子和支部績效考核，並與幹部使用、評先選優等掛鈎。

（二）在幹部隊伍建設上要從嚴 把好選人用人動議提名關、考察考核關和程序步驟關；不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優化領導班子的整體結構和功能。從嚴加強幹部日常管理監督，不斷強化各級幹部的規矩意識、規則意識，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的幹部考核評價體系，強化考核結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。結合職業生涯發展管理，實施對不同人才的精準培訓，以人才發展引領和支撐企業持續有效和諧發展。

（三）在思想政治建設上要從嚴 抓好黨員幹部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀為根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信；持續深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員幹部經常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強員工職業道德教育，加強家風教育，宣傳新版企業文化綱要。創新形式開展形勢任務教育，大力宣講公司面臨的壓力和機遇，大力宣傳公司“十三五”目標任務、發展戰略，重點加強經濟新常態、互聯網思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體幹部員工幹事創業的思想基礎。

（四）在黨內政治生活上要從嚴 嚴格執行黨內政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，嚴格執行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、民主評議黨員、黨組織負責人上黨課等黨內活動，嚴肅黨內政治生活，切實發揚民主集中制、開展好批評教育、嚴肅紀律不動搖。通過嚴格開展黨內政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員幹部思想生活工作各個環節，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員的自覺行動，着力構建黨內政治生活新常態。