社會保障局述職報告多篇

【第1篇】縣人力資源和社會保障局述職報告範文

縣人力資源和社會保障局述職報告

今年以來，全局上下認真貫徹縣糾辦文件精神，按照糾建並舉、標本兼治的工作方針，通過行風建設促進了年初各項承諾的完成，實現了人力資源社會保障事業的新發展。現將踐諾情況彙報如下：

一、政務公開取得明顯成效

我們堅持以服務於經濟建設為宗旨；以推動政務公開為“龍頭”；以改革行政審批制度為突破口；以落實行評工作責任制為保證，緊緊抓住“公開、承諾、監督、追究”四要素，在轉變職能，加強服務，促進人社部門文明建設等方面取得突破性進展。一是積極推進政務公開，提高人社工作透明度，今年以來進一步完善政務公開制度、規範政務公開內容、改進政務公開方式，保證了政務公開的真實性和有效性，從而推進了機關工作方式和工作作風的轉變，二是完善了“五公開”、“一承諾”辦事制度，重新制作了政務公開欄，做到了工作職責，辦事程序，服務承諾和服務指南四上牆。實施“陽光作業”，實行公開、公示制度。三是結合我縣機構改革，重新調整明確我局的主要職責和職能，修訂了執法責任制，規範執法工作程序，規範執法文書，將執法依據、執法程序和結果進行公示，接受社會監督。

二、勞動保障執法監察得到加強

為保證勞動保障執法監察工作的順利開展，我們一是加大勞動保障法律法規宣傳力度，使《勞動合同法》基本知識逐步得到普及，企業遵守勞動法律法規和職工依法維護自身合法權益的意識明顯增強，企業經營者和廣大職工羣眾學法、用法、守法自覺性得到提高；二是組織幹部職工，認真學習有關法律法規，準確掌握人社法律法規，克服隨意性，依法履行法定職責，按依法行政要求來規範工作行為；三是組建了勞動保障監察大隊，配置了車輛、服裝、照像機、攝像機等執法工具，充實加強了勞動仲裁隊伍，確定專門人員從事勞動仲裁和勞動合同備案工作，實現了仲裁庭審。

截至目前，受理勞動保障監察投訴案件36起，結案36起，結案率達100 %；2、主動監察企業99户，涉及勞動者 12022 人，佔所轄企業的85 %。3、辦理行政處罰案件2件，罰款3000元。4、簽訂勞動合同的用人單位177户，累計達15100人，合同簽訂率達到 98.1 %。通過執法檢查活動和處理勞動爭議，及時、準確、有力地打擊了各種違法行為，維護了勞動者和用人單位雙方的合法權益，化解了社會不穩定因素，收到了良好的社會效益。

三、社會保障工作服務更加規範，質量進一步提高

今年以來，社會保險所將養老、醫療、失業、生育、工傷等項保險集中辦理，窗口單位實行“一條龍”服務，方便羣眾辦事。工作中推行文明用語，杜絕服務忌語，並作出手續齊全當場辦理，手續短缺2個工作日內完成的承諾，確定專職人員為下崗、斷保職工辦理接續養老保險關係，承辦人員本着對廣大參保了工負責的精神接待職工諮詢、續保，服務熱情，隨到隨辦，使其疑慮而來，滿意而歸。

針對當前我縣社會保險徵繳難、欠費多的問題，建議政府加大對社會保險費的徵繳和清欠的督辦力度。一是明確責任形成“分管縣長親自抓，人社部門重點抓，有關部門配合抓。”的徵繳工作局面。二是組織專項執法檢查，加強日常巡查，督促已參統企業足額上交，未參統企業按計劃分期分批擴面交，依法查處違反《社會保障費徵繳暫行條例》的違法行為。三是加強了基金管理，切實保證了基金的保值增值，收到了良好的社會效果，從而確保了參統離退休人員基本養老金的按時足額發放，真正發揮了社會保險的“減震器”作用，穩定了人心，促進了社會安定。

總之，在上級人社部門和縣糾風辦的正確領導下，在全社會和廣大人民羣眾的監督幫助下，通過全體人社幹部職工的共同努力，我們的踐諾工作收到顯著成效。但與兄弟單位比，與上級要求比，也還存在差距。我們決心全面貫徹落實科學發展觀等重要思想，努力做好人社工作，大力促進我縣人社事業的發展，為建設和諧左權而努力奮鬥。

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【第2篇】2022年10月勞動和社會保障局述職述廉報告

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出台的配套規章，結合我縣實際，起草了《縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有家企業，餘名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規範執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公僕。

崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就;二是做好就業局人員的思想穩定工作;三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從年以來的私設小錢櫃萬多元加利息共萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“孃家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣眾信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

【第3篇】縣勞動和社會保障局述職述廉報告

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近**萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革，我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於**年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款*萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出台的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等 * 種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，**餘名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規範執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公僕 。

崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就;二是做好就業局人員的思想穩定工作;三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢櫃*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“孃家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣眾信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導幹部只要心裏有羣眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理着養老、失業、醫療保險三大基金，管理着上萬人的勞動關係，管理者的廉潔，關係着勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高於一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神聖職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業後，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規範運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受羣眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，儘管局裏在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服着困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了羣眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的讚譽。

堅持制度規範，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚民主，集中集體的智慧，不搞個人説了算。正確認識個人與集體、個人與羣眾的關係，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置於集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內幹羣的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維繫班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、衝突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不鬥氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙於日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧--理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩餘勞動力的第二職業。

深入基層依法強制徵繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是*歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善後服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商户參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金徵繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，後就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑑定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富餘勞動力的就業安置。

【第4篇】勞動和社會保障局述職述廉報告

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近_____萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於_____年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款*萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出台的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，_____餘名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規範執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公僕。

崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢櫃*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“xxxx”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“孃家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣眾信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導幹部只要心裏有羣眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理着養老、失業、醫療保險三大基金，管理着上萬人的勞動關係，管理者的廉潔，關係着勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高於一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神聖職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業後，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規範運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受羣眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，儘管局裏在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服着困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了羣眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的讚譽。

堅持制度規範，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚_____，集中集體的智慧，不搞個人説了算。正確認識個人與集體、個人與羣眾的關係，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置於集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內幹羣的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維繫班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、衝突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不鬥氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙於日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩餘勞動力的第二職業。

深入基層依法強制徵繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是*歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善後服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商户參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金徵繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，後就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑑定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富餘勞動力的就業安置。

加大執法監察力度，保持勞動關係的穩定，切實維護兩個權益。繼續推行勞動用工年檢．

【第5篇】2022年7月勞動和社會保障局述職述廉報告範文

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近**萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於**年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款*萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出台的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，**餘名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規範執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公僕。

崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢櫃*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“xxxx”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

【第6篇】2022年勞動和社會保障局述職報告

各位領導、同志們：

根據市委鷹字[2022]30號文件精神，我代表市勞動保障局就去年5月份以來班子的主要工作情況作如下述職。

一、全面完成民生工程各項目標任務，努力推進勞動保障工作

去年，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協的監督和省勞動保障廳精心指導下，以關注民生、服務羣眾為主線，以實施民生工程為重點，全局上下，團結一心，真抓實幹，全面和超額完成了民生工程29項勞動保障工作目標，小額貸款、養老保險基金徵繳、困難人員就業、零就業家庭安置等多項指標在全省名列前茅。市局被省勞動保障廳評為達標單位，市社保局被評為全省先進單位。同時，市委、市政府下達的各項工作任務也順利完成。

就業再就業工作取得新成效。認真貫徹落實《就業促進法》，大力開展了“春風行動”、“再就業援助月”、“百日幫扶”等系列活動，共舉辦鄉鎮就業專場招聘會達33場次，累計提供就業崗位信息2.5萬個，現場招聘錄用0.76萬人，安置困難人員就業0.24萬人，安排“4050”人員公益性崗位2580個，零就業家庭安置率100%。尤其是積極應對金融危機，及時出台了《貫徹省政府77號文件紮實開展“政務環境優化年”、“機關效能年”和“深入學習實踐科學發展觀”活動。做到規定步驟到位、自選動作有創新。尤其是今年，積極開展了“內學先進，外學撫州”活動。樹立了八年如一日、堅守行政服務中心勞動窗口工作的許金華同志為全系統先進典型，並開展了向他學習的活動。同時，組織科以上幹部專程到撫州學習勞動保障工作經驗，到江銅聽取科學發展觀活動經驗介紹。還邀請了省勞動保障廳領導和市領導作專題輔導報告。組織幹部到新農村建設點上參觀學習。

三、積極參與市委、市政府中心工作，努力提高勞動保障服務水平

大力開展聯建共創工作。今年，我局與就業局、醫保辦一道負責站江路火車站至林蔭路段的聯建共創工作。按照市委要求，做到了主要領導每週巡查一次，分管領導每天巡查一次，站點幹部不停頓巡查，同時，每星期組織機關全體人員上街清掃一次衞生。此外，還專門聘請一名保潔員負責路段的衞生工作。主要幹道基本達到了“無佔道為市、無門前垃圾、無亂拉亂掛、無亂停亂放”目標，店主和居民不文明行為明顯減少，包乾路段經營秩序和環境衞生明顯改觀。站江路已被市裏確定為聯建共創示範路。

真心實意為民排憂解難。勞動保障部門是為民服務的窗口，對人民羣眾的來信來訪和前來辦事的羣眾，我們做到熱情接待，及時答覆。實行首問責任制和限時辦結制，只要是符合政策規定的就堅決照辦，對不符合要求的，我們耐心做好政策解釋工作。傾力幫助弱勢羣體，對“4050”人員、未就業的大中專畢業生、進城務工人員等開展就業援助行動，使一大批人員實現了就業。設立“綠色通道”，對下崗失業人員一律實行免費並優先職業介紹和職業培訓。開通了“12333”求助熱線，對“零就業家庭”實行動態安置。積極維護農民工的合法權益，在工傷認定、傷殘鑑定、勞動爭議仲裁，以及清欠農民工工資方面認真負責、熱情幫助。

在客觀總結所取得成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在許多不足，離市委、市政府和人民羣眾的要求還有不少差距，主要表現在：園區企業招工難依然存在；城鎮居民醫保全覆蓋壓力大；養老保險在工業園區、私營企業、個體工商户及靈活就業人員的擴面力度不大，失地農民參加養老保險亟須解決；勞動保障

【第7篇】2022年勞動和社會保障局述職述廉報告

主任、副主任、各位委員：

XX年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、黨和政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近**萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於**年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款*萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出台的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等 * 種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局後棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今後能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉着厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細瞭解後，經過前後五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府採購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑑兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊於 * 月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先後到xxx縣、x縣、x縣、x區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑑和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金徵繳。*月*日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣裏主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們採用印製相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻户曉，深入人心，自元月元份以來，已徵保險費*餘萬元。

強化徵繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金徵繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任

制，採取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鈎，效果較好。截至年底，全縣參保職工**人，離退休人員**人，全年應收基金**萬元，實收**.*萬元，收繳率達*%。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大户，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大户簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的*%，收回老帳*萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業*家，**人，個體工商户**人，全年收繳基金**.*萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和級調劑金**.*萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放規範化，實現**%社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費**萬元，撥付率**%；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結餘資金全部轉入財政專户，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業退休手續*人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險徵繳隊伍，對全縣**個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣**個單位**名職工參保，全年共收取失業保險基金*萬元，完成市下達任務的*.*%，發放救濟金*.*萬元，抽出資金免費為失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制徵繳，全年收回欠款*萬元。

鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨着朱**總理提出的國企脱困三年期滿，“兩個確保”和再就業工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助**萬元，用於發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦*期下崗職工轉崗培訓班，開設專業*個，參加培訓的共有**多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有**名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高於新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被勞動保障廳評為“優秀培訓中心”。

全面啟動返鄉創業試點工作，強化目標管理，完善就業服務體系

隨着我縣勞動力資源供大於求矛盾日益突出，開發勞務市場，拓寬就業渠道，積極引導城鄉勞動力有序流動，成為新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先後與東莞興昂事業有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關係，並盡力做好勞務輸出後的跟蹤服務，使*%以上勞務人員得到了穩定。

我縣作為國家確定的全國返鄉創業試點縣，根據文件精神和開發試點項目《**年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了**—**年工作計劃，出台了優惠政策。以開發立體農業、發展種植業、加工型企業為重點，確立了萱洲湘黃雞養殖等試點基地*個，另有黃泥巷立體養殖等*個基地區在籌建，各試點基地已吸納返鄉人員及農村剩餘勞動力**餘人，受到勞動部的通報表彰。

強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨着經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉為市場宏觀調控，我們在服務於企業和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣**家用人

單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行為*起，處理勞動爭議*起，加大了勞動監察力度，有力地促進了用工制度的規範化和法制化。

二是企業工資收入分配製度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業工資增長機制，加強企業工資增長的自我約束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，**餘名職工實行了 崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢櫃*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“孃家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣眾信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導幹部只要心裏有羣眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政

的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理着養老、失業、醫療保險三大基金，管理着上萬人的勞動關係，管理者的廉潔，關係着勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高於一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神聖職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業後，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規範運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受羣眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，儘管局裏在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服着困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了羣眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的讚譽。

堅持制度規範，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚民主，集中集體的智慧，不搞個人説了算。正確認識個人與集體、個人與羣眾的關係，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置於集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內幹羣的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維繫班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、衝突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不鬥氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙於日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧**理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩餘勞動力的第二職業。

深入基層依法強制徵繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是*歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善後服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商户參保進程為重點，進一步

擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金徵繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，後就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑑定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富餘勞動力的就業安置。

加大執法監察力度，保持勞動關係的穩定，切實維護兩個權益。繼續推行勞動用工年檢 制度，加大勞動監察力度，規範執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公

【第8篇】2022年12月勞動和社會保障局述職述廉報告

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出台的配套規章，結合我縣實際，起草了《縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有家企業，餘名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規範執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣眾滿意的人民公僕。

崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就;二是做好就業局人員的思想穩定工作;三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從年以來的私設小錢櫃萬多元加利息共萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“孃家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣眾信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導幹部只要心裏有羣眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理着養老、失業、醫療保險三大基金，管理着上萬人的勞動關係，管理者的廉潔，關係着勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高於一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神聖職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業後，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規範運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受羣眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，儘管局裏在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服着困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了羣眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的讚譽。

堅持制度規範，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚，集中集體的智慧，不搞個人説了算。正確認識個人與集體、個人與羣眾的關係，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置於集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內幹羣的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維繫班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、衝突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不鬥氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙於日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩餘勞動力的第二職業。

深入基層依法強制徵繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善後服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商户參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金徵繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，後就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑑定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富餘勞動力的就業安置。

加大執法監察力度，保持勞動關係的穩定，切實維護兩個權益。繼續推行勞動用工年檢.