人事局述職報告多篇

【第1篇】市人事局領導班子述職述廉報告

今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規範化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事幹部隊伍建設向複合型人才方向發展。二是規範管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規範人事管理工作，包括規範人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉幹部管理、人事幹部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從於大局，包括加強幹部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動幹部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉幹部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事幹部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兑現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、幹部隊伍都要爭一流。

——明確“六大目標”。的奮鬥目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高幹部隊伍素質）。

——取得的主要成效。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。二是人事人才工作有新的發展和突破。1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業單位四定後，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。3、啟動農村人才資源開發示範區工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協作關係，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。4、信息宣傳和調研工作超過歷史。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發表和採用信息宣傳稿件60多篇、調研文章。三是人事機關文明創建和幹部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、幹部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。

(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。

一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衞生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配製度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衞生食品監督等單位順利完成改革。

二是認真做好事業單位崗位設置管理工作。1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區長到會並作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關事業單位崗位設置管理設置的政策規定。2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查，重點掌握了教育、衞生等單位的專業技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。3、制定實施方案。起草了並呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設置管理工作方案》，上報了《##區事業單位崗位設置管理實施意見（送審稿）》，印製了有關表格，併成立了專班，明確內部責任分工。4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位，按政策規定先行試點，已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭，落實了崗位。5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衞生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用幹部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。

三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設置管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。

四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面採取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鈎管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。

(三)依法行政，科學規範，管理水平有新的提高。

一是規範人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯合起草並以兩辦名義下發了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程序、手續和紀律，並召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。堅持按編制進入和進入考試製度，控制人員增長。嚴格人員聘用制，對事業單位人員聘用情況進行清查，並對到期或新上崗人員分期分批辦理續聘手續。實行人事月報制度，建立了全區機關事業單位人員員數據庫。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業單位分類工作，為事業單位“四定”和改革打下了良好的基礎。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批准調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規範化軌道，全區機關事業單位總人數出現負增長。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協調處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。

二是加強公務員管理。1、積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區委組織部舉辦了3期培訓班，共計培訓150多人。同時，與區應急辦聯合起草並以區政府辦名義印發了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。2、認真做好公務員績效考核工作，制定了非領導成員公務員考核辦法和獎勵規定，建立考核結果公示制。按照“規範考核行為、嚴格考核程序、提大學聯考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，並將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核1016人，優秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。3、積極做好事業單位參照公務員法管理登記上報工作。通過宣傳政策，調查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續的有17個，估計12月初可完成任務。4、建立了公務員數據庫，及時調整和上報公務員變動情況。5、起草出台了《##區行政獎勵辦法》，並與組織部聯合在全區開展“十佳公僕”和“##區模範公務員集體”評選表彰活動。得到區人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。

三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業資格考試196人），為事業單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。

四是嚴格工資福利管理。審批職務(職等)工資滾動晉升3657人；發放xx年年技術工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務100），辦理退休手續162人，審批喪葬費和一次性撫卹金44人，全部審批程序嚴謹、政策規範。

五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓65人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業項目協議，會同武漢市人事局組織武漢農科院5名水產和蔬菜專家來我區考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區委、區政府的肯定。加強人才市場監管，制定了《##區加強人才市場管理的意見》。積極開發農村人才，啟動了農村人才資源開發示範區工作，以區政府辦名義印發了選撥農村鄉土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業的專家人才。加強“人才信息數據庫”建設，基本摸清並掌握了我區各層次人才的分佈情況，制定了人才工作發展規劃，提出了人才強區戰略的建議，為我區加強人才開發與創新提供了人才信息資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。

六是加強軍轉幹部管理。抓實企業軍轉幹部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用於生活困難企業軍轉幹部維穩解困工作。完善企業軍轉幹部和下崗失業企業軍轉幹部生活補助金髮放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了“點對點”發放。同時在春節、八一節期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發放補助，深受軍轉幹部的好評。

（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。

一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農

【第2篇】某區級人事局述職述廉報告 2

各位領導，同志們：

現將2003年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，並會同衞生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業引進xxx名，本科以上的xx名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，xx人蔘加了培訓；組織全區xxx名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衞生等六個專業職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘xx人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、户籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脱穎而出的良好環境

xx年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衞生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，xx名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關xxx人、事業單位xxxx人蔘加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位xxxx年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了xx家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為xxx%。同時，主動與財政、工商、税務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對xxx家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關於加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，採取先“自查”後“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，並將結果上報，然後按照幹部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先後x次抽調人員xx名，組建了x支應急小分隊，並抽調xx名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的xx名軍轉幹部進行跟蹤聯繫，化解矛盾，保持穩定。

一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在着一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今後的工作中加以克服改進。

【第3篇】人事局職稱科科長述職報告範文

一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業務水平

本人深刻認識到，學習問題、關係到自身的進步，關係到黨的事業。因此，多年來，儘管工作繁忙，但我總是持之以恆，不斷求索。

一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養相結合。我係統地學習鄧小平理論、三個代表的重要思想和科學發展觀，養成了做讀書筆記和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年幹部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。

二是刻苦鑽研業務，將提高服務水平與科學管理相結合。對於一名人事人才部門的業務型幹部來説，必須具備精通業務和科學管理並重的能力，在系統地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策文件，系統學習了我國職稱制度的建立和發展情況，不斷學習和借鑑外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發展的聯繫，並且將理論與實踐緊密結合，將業務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關於職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。

二、開拓進取，努力開創全市職稱改革工作新局面

進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。

(一)認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革

近年來，隨着職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協可持續發展。

從的個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控到的堅持標準、擇優推薦、控制數量、保證質量，再到的因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出台。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規範管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，制定了對事業單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規定。3月開始啟動了事業單位崗位設置管理工作，對全市事業單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業單位崗位設置管理工作實施意見》等，並牽頭組織全市事業單位崗位設置工作的實施，其間又制訂了一系列《事業單位崗位設置有關問題的解釋説明》等政策指導性文件，確保了職稱評審工作積極、穩妥、有序推進。

【第4篇】關於人事局局長的述職述廉報告範文

各位帶領，同志們：

現將區人事局的緊張工作報告以下，敬請責怪斧正。

1、狠抓三個關鍵，出力加大人才步隊構築和人力資本開闢力度

堅定把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊環繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、辦事三個關鍵，出力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才步隊。

一是抓引進。前後構造保來得產業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，屢次參加省、市構造的人才交換大會，並會同衞生局等有關單位深切到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱產業大學、哈爾濱理工大學等名校直參議談引進優秀人才。全年共引進各種人才*名，此中為公有制企業引進*名，本科以上的*名。

二是抓培養。展開針對性培訓，與區科技局聯合開設了X期謀劃機培訓班，*人蔘加了培訓；構造全區*名構造幹部分X批進行了平凡話培訓和程度測試；構造*人蔘加了市構造的職稱外語、謀劃機培訓。構造有關人員報名參加國度及省相干測驗，此中：全國經濟類中、初級資格測驗*人，省中、高級謀劃機測驗*人、全國職稱外語等級測驗*人及省中、高級職稱外語測驗*人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會保舉工程、衞生等六個專業職稱評審材料*份，此中高級X份、中級*份、初級*份；為*人辦理了專業技巧職務任職資格的關照及證書，此中大中專畢業生初聘*人。

三是抓辦事。我們堅定把辦事人才作為用好人才的緊張路子。富裕闡揚人才滾動辦事中間的辦事效用，自動拓展人事代辦辦事範疇和項目，進步辦事質量，全年，共為*人新辦檔案代辦、構造干係代辦等人事代辦項目。同時，加強與工作和社會保險部分、民政部分及公安部分的勾結和諧，自動為人才提扶養老保險、户籍掛號辦理等辦事，清除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

2、促成三項改革，出力營建有益於人才脱穎而出的精良環境

*年，我們連續貫徹落實省市區有關精神，竭力進行奇蹟單位綜合配套改革的摸索和實踐，重點促成奇蹟單位人事、分派、產權三項軌制改革，獲得了必定結果。

一是促成奇蹟單位人事軌制改革。在全區範疇內連續踐諾全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革結果，如今，我區奇蹟單位已根本履行了全員聘用制；連續踐諾中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教誨、民政等有前提的單位履行中層幹部競聘上崗，採納直接聘用、推舉聘用、事蹟考核聘用等多種式樣肯定中層幹部；連續強化職稱軌制改革，進一步擴大職稱工作的交易範疇，自動促成個別、私營、合股、獨資等非公經濟構造的職稱工作。

二是促成奇蹟單位分派軌制改革。進一步下放了奇蹟單位內部分配權限，教導各單位訂定科學公道、自立伶俐的內部分配軌制。在有效調控補助總量的前提下，根據勞酬符合、崗薪同等的整體目標，根據奇蹟單位的客觀實際，履行工錢總量調控和內部分配權限相分散，職工實際收益與檔案工錢相分散。在伊斯蘭幼兒園、東花圃幼兒園、廣陵中病院等X家單位進行了試點，教導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗亭傾斜、伶俐自立的分派機制，拉開了分派檔次。

三是促成奇蹟單位產權軌制改革。堅定“以建立當代企業軌制為目標，使之真正成為‘自立策劃、自負盈虧、自我成長’的法人實體和市場實體”的產權軌制改革整體思路。本年上半年連續調集各鄉鎮街道、各系統緊張當真人漫談，要求各奇蹟單位要響應地建立起改革工作班子，構造進修有關改革的文件以及法律標準，並進行查看摸底，彙總有關人員佈局、思維狀況、效益環境、運行機制、辦理模式等方面的根本環境，聯合本單位實際，訂定科學、公道、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大家影劇院、衞生系統的廣陵中病院作為產權軌制改革的試點單位，會同主管部分，就明白產權干係和投資主體，依法肯定責權，改革現行辦理系統體例，兑現行政辦理向行業辦理和資產辦理的變化等方面進行了摸索，如今這兩家單位已改制到位。

3、落實三套軌制，出力強化人事籌劃和機構式樣辦理

公事員教誨辦理軌制、機構式樣工作軌制和人事籌劃辦理軌制是人事部分的緊張辦事根據，全年，我們緊緊環繞這三項軌制，狠抓落實，使公事員教誨辦理、機構式樣辦理和人事籌劃辦理漸漸走上了法制化、典範化的軌道。

一是落實公事員教誨辦理軌制。以《國度公事員暫行條例》公告履行十週年為契機，深切宣揚公事員軌制。聯合《條例》公告十週年懷念活動，在全區範疇內展開了懷念《條例》公告十週年知識比賽活動，發放問卷*份，採納率*%，合格率*%。深切展開“人民如意公事員”評比活動，X名同志別離被付與省“人民如意公事員”稱呼、被市委市當局記“二等功”、被保舉為“市優秀中青年專家”候選人。進行了X期初級公事員任職培訓班，*名初級公事員參加了任職培訓並經過議定測驗。加大了年度考核的力度，較好地結束了我區構造奇蹟單位工作人員的年度考核工作，區級構造*人、奇蹟單位*X人蔘加了考核。

二是落實機構式樣辦理軌制。根據機構式樣權限，嚴厲履行《奇蹟單位掛號辦理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始掛號單位的上報材料進行了拉網式料理。制發了《關於做好全區奇蹟單位*X年度年檢工作的關照》，對前提成熟、符合法則的，優先掛號；前提不成熟，不符合法則的，暫緩掛號或不予掛號。全年共結束了*家法人奇蹟單位的年檢掛號工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，自動與財務、工商、税務、銀行、審計、民政、地皮、驗資機會商中介辦事機構等方面雷同和諧，為奇蹟單位供給優良辦事，對*家法人奇蹟單位進行了初始掛號。

三是落實人事籌劃辦理軌制。工齡辦理是人事籌劃辦理的緊張內容。針對機構改革進程中發覺的部分系統和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開工齡的現象，本年，我們集結精神對全區構造奇蹟單位工作人員工齡進行了料理。制發了《關於加強構造奇蹟單位工作人員工齡辦理的關照》，採納先“自查”後“整查”的方法，下發《構造奇蹟單位工作人員工齡環境掛號表》，由各系統和各有關單位憑佔有關政策進行自查，並將結果上報，然後根據幹部辦理權限，構造專門氣力對上報結果和實際環境進行核對。如今，我們已對初步核對出的題目進行了改正。

別的，我們還闡揚本能機能部分的效用，互助區委、區當局中間工作，非典期間，前後X次抽調人員*名，組建了X支應急小分隊，並抽調*名流員組建了非典辦和督查組。自動做好鞏固工作，建立專門班子，對全區堅苦企業的*名軍轉幹部進行跟蹤關聯，化解矛盾，保存鞏固。

一年來，在區委區當局的帶領下，在同志們的贊成下，固然做了一些工作，但仍然存在着一些弱點和不敷，一是人才資本開闢的力度不敷大，二是奇蹟單位綜合配套改革促成的力度有待進一步加強。這些題目將在今後的工作中加以克服改革。

【第5篇】12月人事局領導述職述廉報告

各位領導，同志們：

現將xx年以來人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，並會同衞生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業引進xxx名，本科以上的xx名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，xx人蔘加了培訓；組織全區xxx名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衞生等六個專業職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘xx人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、户籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脱穎而出的良好環境

xx年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衞生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

【第6篇】人事局局長的述職述廉報告

現將區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會，並會同衞生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才*名，其中為公有制企業引進*名，本科以上的*名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，*人蔘加了培訓；組織全區*名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織*人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試*人，省中、高級計算機考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作，向盛市、區各系列評委會推薦工程、衞生等六個專業職稱評審材料*份，其中高級x份、中級*份、初級*份；為*人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘*人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共為*人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、户籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脱穎而出的良好環境

*年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的.前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衞生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷*份，回收率*%，合格率*%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予拾人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，*名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關*人、事業單位*x人蔘加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位*x年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了*家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，主動與財政、工商、税務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對*家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關於加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，採取先“自查”後“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，並將結果上報，然後按照幹部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先後x次抽調人員*名，組建了x支應急小分隊，並抽調*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的*名軍轉幹部進行跟蹤聯繫，化解矛盾，保持穩定。

一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在着一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今後的工作中加以克服改進。

【第7篇】某區級人事局述職 2述職報告

各位領導，同志們：

現將2003年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，並會同衞生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業引進xxx名，本科以上的xx名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，xx人蔘加了培訓；組織全區xxx名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衞生等六個專業職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘xx人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、户籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脱穎而出的良好環境

xx年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衞生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，xx名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關xxx人、事業單位xxxx人蔘加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位xxxx年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了xx家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為xxx%。同時，主動與財政、工商、税務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對xxx家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關於加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，採取先“自查”後“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，並將結果上報，然後按照幹部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先後x次抽調人員xx名，組建了x支應急小分隊，並抽調xx名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的xx名軍轉幹部進行跟蹤聯繫，化解矛盾，保持穩定。

一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在着一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今後的工作中加以克服改進。

某區級人事局述職述廉報告 2

【第8篇】人事局紀檢監察主任個人述職報告

尊敬的縣紀委常委、各位領導、同志們：

現將我一年來的作如下述職，請予評議，不妥之處請予批評指正。

我於去年8月從縣紀委到縣人事局從事紀檢監察。一年來，在縣紀委和縣人事局行政班子的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，政治上、思想上、言行上與上級黨委保持高度一致。履行教育、監督、保護、懲處四項職能，圍繞領導幹部廉潔自律、查處案要案和糾正行業不正之風三項格局，結合新時期新形勢下人事人才的實際開展紀檢監察。

一、注重加強學習，不斷提高自身素質

一年來，我始終把政治理論和業務學習作為首要任務來抓。一是加強政治理論學習。認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，以中央關於開展“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的機遇，嚴格按照黨支部的要求，學習了各級關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和《教育讀本》及中央、省州縣領導的重要講話精神，系統地學習了“十六報告”、《黨章》等，並撰寫了學習心得體會和讀筆記。通過對“保持共產黨員先進性教育活動”理論的學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質。二是努力學習業務知識。一年來，學習了《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、《教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《監察法》、《行政許可法》、《wto知識》、《公務員法》以及國家人事人才的政策法規。既學習理論又增加了業務知識和一些法律、科技、經濟等方面的知識。並把理論與實踐相結合，不斷用新知識武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。

二、認真履行職責，完成各項任務

在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結和統一。與職工團結合作共事，互尊互重，共同完成各項任務。到-/-

1．認真履行職責。（1）根據去年在事業單位招考人員中，羣眾反映教育系統部分代課教師不符合報考條件的問題，在局領導的重視下，分別到縣一幼、二幼、開拓中學、新華、板侖、睦倫、田蓬、郎恆等鄉鎮及學校、教學點進行調查核實，寫出專題報告，為領導正確決策提供依據。（2）參與事業單位招考人員和公務員錄用面試監督，對每一程序都全過程參與，實行責任監督，體現客觀公正，實現“陽光操作”，得到社會的好評。（3）完成領導交給的各項任務。一是服從縣委安排，於2月22日至28日分別到洞波、那能、者桑、谷拉等四個鄉申報的2個文明鄉、8個文明單位、5個文明村進行考評。二是深入移民掛鈎點者炳村協助做好移民搬遷。通過深入移民第一線，走進農户家中，宣傳講解移民政策，開展民情懇談，解答移民心中的疑問，整個進展順利，效果明顯。於今年3月31日前，者炳村小組105户526人已全部搬遷到新址。三是協助做好3名企業軍轉幹部和8名隨軍家屬安置的思想。四是協助局黨支部開展好保持共產黨員先進性教育活動。

2．搞好服務。着力學習和掌握人事人才和紀檢監察方面的政策法規及業務知識，在日常中，對來訪羣眾，堅持做到認真講解政策，以誠待人，聽取意見，能解決的建議給予解決，一時不能解決的當場解釋清楚。自覺做到熱情、耐心服務。

三、協助局行政班子抓好黨風廉政建設責任制的落實

在新的形勢下，抓好黨風廉政建設責任制的落實，是確保人事人才順利開展的首要任務。在局行政班子的領導下，始終把抓好黨風廉政建設作為一項長期的任務來抓好抓落實。年七年級起佈置，年中一起檢查，年末一起。

一是修改完善《依法治局管理規定》，建立了廉政建設、禁賭公約等17種管理制度，以制度來規範每一位黨員幹部職工的行為，使全局形成了“辦為民之事、興務實之風、樹為政清廉之道”的良好氛圍。

二是開展黨風黨紀教育。組織黨員幹部職工學習《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、《教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《監察法》和牛玉儒、鄭培民先進事蹟，用正反兩方面的典型事例在黨員幹部職工中開展黨風黨紀教育，築牢思想道德防線，進一步增強全局黨員幹部職工廉潔自律的自覺性。通過開展黨風黨紀教育，黨員領導幹部自覺帶頭學習，模範地執行黨的紀律和國家政策；帶頭勤奮，努力完成好本職任務；帶頭遵紀守法，增強為民服務意識。由於教育到位，監督措施有力，人事局黨員職工幹部無違法違紀現象發生。促進了人事人才的正常開展。

三是落實政務公開，增強人事人才透明度。選人用人上，堅持“凡進必考，擇優錄用”原則，在公開、平等、競爭、

擇優的基礎上，招聘事業單位人員和錄用國家公務員，並完成了對公務員和事業單位的招考的監督。在監督過程中，嚴格按照規定程序向社會公佈招聘和錄用方案及崗位，公開組織報名，公示考試成績，公示面試人員，當場公佈面試結果，公佈招聘和錄用人員名單等事項。今年共有1359人蔘加我縣的公務員和事業單位人員的招考，其中報考公務員職位916人，報考事業單位職位443人。通過筆試，有264人進入面試，公務員124人，事業單位140人。經嚴格的體檢、政審和公示無異議後，正式錄用了公務員85名，招聘了事業單位人員76名。

四是抓好機關效能建設和行風評議。制定機關效能建設和行風評議計劃，完善首問責任制度、一次性告知制度、限時辦結制度、效能追究制度、被訴待崗制度等五個制度。有效地規範了全局幹部職工的行為，極地調動了全局幹部職工的積極性。使全局幹部職工的服務意識進一步增強，作風進一步轉變，效率進一步提高。在社會中真正樹立了人事部門的`良好形象。

四、廉潔勤政，遵紀守法

作為一名紀檢監察人員，抓好自身建設的前提就是模範地執行黨的紀律和國家政策，帶頭執行《雲南省公務員八條禁令》、《富寧縣黨政領導幹部五不準》和《廉潔自律的有關規定》，帶頭遵守單位的《依法治局管理規定》和《禁賭公約》。一年來，沒有發生違法亂紀和不廉潔行為，中，我堅持按時上下班，努力完成本職和領導交辦的各項任務。進一步增強責任意識和廉潔從政的自覺性，做到自重、自省、自警、自勵，搞好自我教育和管理，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在履行《黨內監督條例》賦予職責的同時，主動接受制度的制約。自覺查找中存在的不足和問題，並及時加以改進。

五、存在問題

一是對如何做好紀檢監察理論研究不夠；

二是上不夠創新。

六、下步打算

一是加強對如何做好紀檢監察的理論研究；提高履行紀檢監察的能力和水平；

二是加強政治理論和業務知識學習，進一步解放思想，與時俱進，紮實有效地開展紀檢最監察；

三是進一步落實黨風廉政建設責任制和完善監督管理制度。

一年來，雖做了一定的，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續努力。在此誠懇地接受各位領導和同志們的批評意見，以便在今後的中更加完善和提高自己。

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【第9篇】區人事局局長述職報告-述職報告

，在區委、區政府的正確領導下，在區人大領導及其成員的關懷和指導下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞增強我區綜合實力和區域競爭力，按照區委、區政府的部署，團結局黨支委成員，帶領全局幹部職工紮實工作、與時俱進、開拓創新，不斷開創我區人事工作新局面，較好地履行了應盡的職責。按照述職評議的要求，現將度依法履行職責情況彙報如下：

一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區委《關於在全區黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯繫人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我帶頭參加局理論學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後組織全局幹部職工並帶頭學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學習業務，個個精通業務。不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點

今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。為我們在新形勢下人才工作的.開展指明瞭方向。為此，根據惠州市人事工作會議精神，結合我區實際情況，確立：“以能力建設為核心，大力加強公務員隊伍建設；以高層次人才為重點，加強專業技術人員隊伍建設；以落實區人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創新為動力，積極穩妥地推進機構編制和人事制度改革；以完善服務功能為重點，大力加強人才市場體系建設；以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應’為目標，加強人事部門自身建設。”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執政能力建設中的結合點和着力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，為實現我區經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。

三、履行職責，竭誠為經濟建設服務

以經濟建設為中心，加快實現社會主義現代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經濟發展作為工作的出發點和落腳點，把實施人才戰略的眼光和思維聚集到經濟建設和社會發展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓力度。原創：由於我區與珠江三角洲經濟發展強區相比，人才的質與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓力度，建立多層次人才培養機制，加快人才培養步伐，才能適應南海石化項目落户惠州的需要及入世後對人才的能力素質提出新要求。圍繞側重領導藝術及組織協調、科學決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養，構築多層次、形式廣、全方位的培訓體系。着重做好以下幾方面：①抓好公務員的初任培訓。根據《國家公務員培訓暫行規定》，對新錄用的公務員在試用期間進行培訓，以《計算機基礎知識》、《國家公務員初任培訓讀本》、《公務員行為規範概論》為主要學習內容，提高公務員的政治和業務素質，以適應行政機關高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓38人；②抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。按照職責分工、密切配合、自上而下、分級負責、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓，使受訓人員準確理解法律條文，切實把握精神實質，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務員法》的貫徹實施打好基礎，建設高素質的公務員隊伍，為建設和諧惠陽提供高素質的人才保障。參加《公務員法》培訓達2212人。③抓好專業技術人員和管理人員的繼續教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區聯繫，利用星期六、日時間，組織兩區教師參加“計算機網絡應用”公共課培訓和“計算機初級應用”考核。目前參加計算機初級應用（水平）考核的專業技術人員241人，並全部通過考核；參加“計算機網絡應用”公修課培訓的780人，並進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業技術人員權益保護法”培訓班，通過培訓，提高了各級各類專業技術人員對自己專業技術的認識，掌握了自身的權益，學會了保護自身的權益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓專業技術人員40人。較好地完成了今年的培訓任務。

2、制定優惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區”戰略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經濟社會的各項事業發展，我區制定

【第10篇】人事局職稱科科長述職報告

本人ndl女，漢族，中共黨員，大學學歷，1982年參加工作，現任黃石市人事局職稱科科長。

本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先後從事科技外事管理、技術市場管理和科技成果管理工作，參加全市科級幹部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱科科長。多年來，我任勞任怨、勤勤懇懇，開拓進取，連續多年年終考核被評為 “優秀”，先後榮獲“國家技術市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進個人”等多個國家、省獎項，在平凡的崗位上書寫着對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下：

一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業務水平

本人深刻認識到，學習問題、關係到自身的進步，關係到黨的事業。因此，多年來，儘管工作繁忙，但我總是持之以恆，不斷求索。

一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養相結合。我係統地學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀，養成了做讀書筆記和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年幹部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。

二是刻苦鑽研業務，將提高服務水平與科學管理相結合。對於一名人事人才部門的業務型幹部來説，必須具備精通業務和科學管理並重的能力，在系統地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策文件，系統學習了我國職稱制度的建立和發展情況，不斷學習和借鑑外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發展的聯繫，並且將理論與實踐緊密結合，將業務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關於職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。

二、開拓進取，努力開創全市職稱改革工作新局面

進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。

(一)認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革

近年來，隨着職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協可持續發展。

從的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”到的“堅持標準、擇優推薦、控制數量、保證質量”，再到的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出台。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規範管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，制定了對事業單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規定。3月開始啟動了事業單位崗位設置管理工作，對全市事業單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業單位崗位設置管理工作實施意見》等，並牽頭組織全市事業單位崗位設置工作的實施，其間又制訂了一系列《事業單位崗位設置有關問題的解釋説明》等政策指導性文件，確保了職稱評審工作積極、穩妥、有序推進。

【第11篇】人事局局長述職述廉報告

主任、各位副主任、各位委員、領導同志們：

我於20xx年3月被區一屆人大常委會第15次會議任命為區人事局局長，現將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。 任職以來，我在區委、區政府的正確領導下，在區人大常委會的監督和指導下，在全局幹部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區”戰略，認真履行職責，創造性地開展工作，較好地完成了區委、區政府交給的各項任務。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力 工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我帶頭參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的xx大、xx大和“三個代表”重要思想以及黨的xx屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動後，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本着“早學習、早領會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致;認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閲，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出台的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記於心。鄉鎮綜合配套改革中，出台文件多，政策要求細，我都反覆進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止;認認真真學業務。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局幹部職工開展了學業務競賽活動，聘請有關專家到區裏舉辦《公務員法》知識講座，切實做到人人學習業務，個個精通業務。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養，為創造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向實踐學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區政府機構改革，還是鄉鎮綜合配套改革，我都始終深入基層開展調查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯繫點開展工作，及時發現問題，總結推廣了全區人事、編制管理工作中湧現出來的一些好經驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作後，我十分注重向身邊“老人事、老政工”幹部學習，堅持利用空閒時間通過互聯網向先進發達地區學習，不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神幹事業，不斷創新工作局面 任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮鬥”的精神，勤奮敬業，紮實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革 一是圍繞“精減、統一、效能”目標，積極推進了鄉鎮綜合配套改革。根據省、市關於推進鄉鎮綜合配套改革的總體要求和統一部署，xx年10月基本完成了鄉鎮綜合配套改革機關改革工作任務;在今年上半年開始的鄉鎮事業單位改革中，我多次帶隊深入各鎮的每一個站所，實打實徵求意見，及時摸清基層情況，為區委、區政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規範、高效”，紮實推進了區政府機構改革。根據省市改革方案，分別組建了發展和改革局、統計局、國有資產監督管理局，對計生局、招商局、經貿局、農林局進行了更名，將安監局調整為視同政府部門管理機構，重新核定“三定”方案，規範了職能，調配好了人事,圓滿完成了改革任務。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業單位分配製度改革試點。在xx石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發揮了工資的激勵約束作用，我區的試點工作得到了市人事局的肯定，並在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設 經濟的發展離不開人才支撐，要把xx建成名符其實的“高新技術產業區”、“經濟技術開發區”，必須抓好人才隊伍建設。在工作中我始終圍繞如何優化人才資源，充分調動和發揮各類人才服務“興工富區”戰略的積極性和主動性，狠抓了四大創新：一是創新人才管理制度，在廣泛調查，反覆論證的基礎上，制定出了《xx區“152人才發展計劃”實施方案》和《xx區 “xx”人才發展規劃(討論稿)》，並且結合xx實際出台了人才引進資金管理辦法、民營企業人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養各類人才。通過積極努力，促成區政府建立了優秀科技人才及企業優秀專業技術人才獎勵基金和20萬元的人才開發基金，對民營企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才的，給予專項獎勵。二是創新人才服務方式，打破過去人才國有情結，拓寬人才服務領域，大力開展企業人才代培、代管，主動上門為區內“春生化工”等民營企業提供免費人事代理、職稱評定等服務，受到業主和企業人才的廣泛好評。三是創新人才引進理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區情，大力引進“候鳥型”、“週末型”人才，一方面結合中省企業多的特點建立專家庫，另一方面積極向區政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規模企業同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立了長期或定期合作關係，推動了企業的發展。四是創新人才培養理念，狠抓了現有的“三支隊伍”的培訓、培養。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛鍊，推到經濟一線培養，進一步提高了我區公務員隊伍的實踐工作能力;圍繞市場經濟發展需要，在全區公務員中開展了以“學計算機知識、學法律、學業務”為主要內容的“三學”活動;配合宣傳部開展了幹部考學工作，有效地促進了幹部職工整體素質的增強。

(三)不折不扣地抓好人事管理 一是狠抓了機構改革遺留問題的處理。為區政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關手續，協調解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯繫相關部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養係數控制目標規劃。按照省、市確定的編制總體控制目標及《xx區xx-xx年財政供養係數目標規劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業單位人員“零增長”。目前，我區財政供養係數已由xx年末的1.19%降到了現在的1.07%，提前控制在市編委核定的xx區xx年末財政供養係數在1.1% 的目標之內;三是狠抓了人事編制日常工作的規範化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關、事業單位進人“凡進必考”制度，對新進的機關工勤人員和事業單位工作人員一律實行聘用制。

(四)千方百計地抓好招商引資 在抓好本職工作的同時，我始終沒有放鬆過招商引資工作。兩年來，我們先後引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業，總引資產1200餘萬元，連續兩年超額完成區委、區政府下達的招商引資任務。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區投資生產，並與荊門市保堂農資有限公司簽定了投資協議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設施的開發與生產項目。該公司xx年將完成固定資產投資xx萬元，年內可望建成投產。在招商的同時，我們還做到“親商、穩商”。兩年來，根據企業需求，先後到各引進、包聯企業，幫助協調解決企業生產經營難題10多起，受到了企業主的廣泛讚譽和肯定。

(五)紮紮實實地抓好穩定工作 xx區雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的羣眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本着耐心負責、熱情依法的原則，在深入瞭解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層羣眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據市、區有關領導的指示精神和維穩工作需要，牽頭成立了處理企業軍轉幹部信訪問題工作專班，與企業軍轉幹部建立了長期聯繫和溝通機制，確保了兩年內無一名企業軍轉幹部越級上訪，受到市、區領導充分肯定。 與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案，提交區編委討論通過後及時進行了辦理，並按照辦理有關規定，採取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回覆，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

【第12篇】人事局局長述職報告範文

主任、各位副主任、各位委員、領導同志們：

我於20xx年3月被區一屆人大常委會第15次會議任命為區人事局局長，現將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。 任職以來，我在區委、區政府的正確領導下，在區人大常委會的監督和指導下，在全局幹部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區”戰略，認真履行職責，創造性地開展工作，較好地完成了區委、區政府交給的各項任務。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力 工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我帶頭參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動後，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本着“早學習、早領會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致;認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閲，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出台的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記於心。鄉鎮綜合配套改革中，出台文件多，政策要求細，我都反覆進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止;認認真真學業務。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局幹部職工開展了學業務競賽活動，聘請有關專家到區裏舉辦《公務員法》知識講座，切實做到人人學習業務，個個精通業務。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養，為創造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向實踐學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區政府機構改革，還是鄉鎮綜合配套改革，我都始終深入基層開展調查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯繫點開展工作，及時發現問題，總結推廣了全區人事、編制管理工作中湧現出來的一些好經驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作後，我十分注重向身邊“老人事、老政工”幹部學習，堅持利用空閒時間通過互聯網向先進發達地區學習，不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神幹事業，不斷創新工作局面 任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮鬥”的精神，勤奮敬業，紮實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革 一是圍繞“精減、統一、效能”目標，積極推進了鄉鎮綜合配套改革。根據省、市關於推進鄉鎮綜合配套改革的總體要求和統一部署，10月基本完成了鄉鎮綜合配套改革機關改革工作任務;在今年上半年開始的鄉鎮事業單位改革中，我多次帶隊深入各鎮的每一個站所，實打實徵求意見，及時摸清基層情況，為區委、區政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規範、高效”，紮實推進了區政府機構改革。根據省市改革方案，分別組建了發展和改革局、統計局、國有資產監督管理局，對計生局、招商局、經貿局、農林局進行了更名，將安監局調整為視同政府部門管理機構，重新核定“三定”方案，規範了職能，調配好了人事,圓滿完成了改革任務。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業單位分配製度改革試點。在xx石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發揮了工資的激勵約束作用，我區的試點工作得到了市人事局的肯定，並在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設 經濟的發展離不開人才支撐，要把xx建成名符其實的“高新技術產業區”、“經濟技術開發區”，必須抓好人才隊伍建設。在工作中我始終圍繞如何優化人才資源，充分調動和發揮各類人才服務“興工富區”戰略的積極性和主動性，狠抓了四大創新：一是創新人才管理制度，在廣泛調查，反覆論證的基礎上，制定出了《xx區“152人才發展計劃”實施方案》和《xx區 “十一五”人才發展規劃(討論稿)》，並且結合xx實際出台了人才引進資金管理辦法、民營企業人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養各類人才。通過積極努力，促成區政府建立了優秀科技人才及企業優秀專業技術人才獎勵基金和20萬元的人才開發基金，對民營企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才的，給予專項獎勵。二是創新人才服務方式，打破過去人才國有情結，拓寬人才服務領域，大力開展企業人才代培、代管，主動上門為區內“春生化工”等民營企業提供免費人事代理、職稱評定等服務，受到業主和企業人才的廣泛好評。三是創新人才引進理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區情，大力引進“候鳥型”、“週末型”人才，一方面結合中省企業多的特點建立專家庫，另一方面積極向區政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規模企業同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立了長期或定期合作關係，推動了企業的發展。四是創新人才培養理念，狠抓了現有的“三支隊伍”的培訓、培養。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛鍊，推到經濟一線培養，進一步提高了我區公務員隊伍的實踐工作能力;圍繞市場經濟發展需要，在全區公務員中開展了以“學計算機知識、學法律、學業務”為主要內容的“三學”活動;配合宣傳部開展了幹部考學工作，有效地促進了幹部職工整體素質的增強。

(三)不折不扣地抓好人事管理 一是狠抓了機構改革遺留問題的處理。為區政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關手續，協調解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯繫相關部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養係數控制目標規劃。按照省、市確定的編制總體控制目標及《xx區2003-財政供養係數目標規劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業單位人員“零增長”。目前，我區財政供養係數已由2003年末的1.19%降到了現在的1.07%，提前控制在市編委核定的xx區末財政供養係數在1.1% 的目標之內;三是狠抓了人事編制日常工作的規範化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關、事業單位進人“凡進必考”制度，對新進的機關工勤人員和事業單位工作人員一律實行聘用制。

(四)千方百計地抓好招商引資 在抓好本職工作的同時，我始終沒有放鬆過招商引資工作。兩年來，我們先後引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業，總引資產1200餘萬元，連續兩年超額完成區委、區政府下達的招商引資任務。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區投資生產，並與荊門市保堂農資有限公司簽定了投資協議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設施的開發與生產項目。該公司將完成固定資產投資2000萬元，年內可望建成投產。在招商的同時，我們還做到“親商、穩商”。兩年來，根據企業需求，先後到各引進、包聯企業，幫助協調解決企業生產經營難題10多起，受到了企業主的廣泛讚譽和肯定。

(五)紮紮實實地抓好穩定工作 xx區雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的羣眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本着耐心負責、熱情依法的原則，在深入瞭解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層羣眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據市、區有關領導的指示精神和維穩工作需要，牽頭成立了處理企業軍轉幹部信訪問題工作專班，與企業軍轉幹部建立了長期聯繫和溝通機制，確保了兩年內無一名企業軍轉幹部越級上訪，受到市、區領導充分肯定。 與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案，提交區編委討論通過後及時進行了辦理，並按照辦理有關規定，採取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回覆，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

【第13篇】人事局述職述廉報告(2)

今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規範化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事幹部隊伍建設向複合型人才方向發展。二是規範管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規範人事管理工作，包括規範人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉幹部管理、人事幹部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從於大局，包括加強幹部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動幹部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉幹部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事幹部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兑現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、幹部隊伍都要爭一流。

——明確“六大目標”。XX年的奮鬥目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高幹部隊伍素質）。

——取得的主要成效。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。二是人事人才工作有新的發展和突破。1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業單位四定後，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。3、啟動農村人才資源開發示範區工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協作關係，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。4、信息宣傳和調研工作超過歷史。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發表和採用信息宣傳稿件60多篇、調研文章5篇。三是人事機關文明創建和幹部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、幹部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。

(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。

一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衞生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配製度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衞生食品監督等單位順利完成改革。

二是認真做好事業單位崗位設置管理工作。1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區長到會並作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關事業單位崗位設置管理設置的政策規定。2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查，重點掌握了教育、衞生等單位的專業技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。3、制定實施方案。起草了並呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設置管理工作方案》，上報了《##區事業單位崗位設置管理實施意見（送審稿）》，印製了有關表格，併成立了專班，明確內部責任分工。4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位，按政策規定先行試點，已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭，落實了崗位。5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衞生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用幹部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。

三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設置管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。

四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面採取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鈎管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。

(三)依法行政，科學規範，管理水平有新的提高。

一是規範人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯合起草並以兩辦名義下發了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程序、手續和紀律，並召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。堅持按編制進入和進入考試製度，控制人員增長。嚴格人員聘用制，對事業單位人員聘用情況進行清查，並對到期或新上崗人員分期分批辦理續聘手續。實行人事月報制度，建立了全區機關事業單位人員員數據庫。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業單位分類工作，為事業單位“四定”和改革打下了良好的基礎。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批准調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規範化軌道，全區機關事業單位總人數出現負增長。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協調處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。

二是加強公務員管理。1、積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區委組織部舉辦了3期培訓班，共計培訓150多人。同時，與區應急辦聯合起草並以區政府辦名義印發了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。2、認真做好公務員績效考核工作，制定了非領導成員公務員考核辦法和獎勵規定，建立考核結果公示制。按照“規範考核行為、嚴格考核程序、提大學聯考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，並將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核1016人，優秀120人，稱職 870人,不稱職或不予考核的14人。3、積極做好事業單位參照公務員法管理登記上報工作。通過宣傳政策，調查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續的有17個，估計12月初可完成任務。4、建立了公務員數據庫，及時調整和上報公務員變動情況。5、起草出台了《##區行政獎勵辦法》，並與組織部聯合在全區開展“十佳公僕”和“##區模範公務員集體”評選表彰活動。得到區人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。

三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業資格考試196人），為事業單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。

四是嚴格工資福利管理。審批職務(職等)工資滾動晉升3657人；發放XX年技術工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務100），辦理退休手續 162人，審批喪葬費和一次性撫卹金44人，全部審批程序嚴謹、政策規範。

五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓65人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業項目協議，會同武漢市人事局組織武漢農科院5名水產和蔬菜專家來我區考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區委、區政府的肯定。加強人才市場監管，制定了《##區加強人才市場管理的意見》。積極開發農村人才，啟動了農村人才資源開發示範區工作，以區政府辦名義印發了選撥農村鄉土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業的專家人才。加強“人才信息數據庫”建設，基本摸清並掌握了我區各層次人才的分佈情況，制定了人才工作發展規劃，提出了人才強區戰略的建議，為我區加強人才開發與創新提供了人才信息資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。

六是加強軍轉幹部管理。抓實企業軍轉幹部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用於生活困難企業軍轉幹部維穩解困工作。完善企業軍轉幹部和下崗失業企業軍轉幹部生活補助金髮放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了“點對點”發放。同時在春節、八一節期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發放補助，深受軍轉幹部的好評。

（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。

一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農村建設，幫助xx村、周頂灣村制定落實發展規劃，加強村級班子和村部建設，實施計劃生育工作，並通過單位擠一點、幹部個人捐一點的辦法籌資扶持村部建設和貧困户生活。今年，我們捐贈5000現金支援xx村搞好村部建設，按區裏要求，局班子成員每人承包一户農村雪災倒房户的重建工作。三是認真做好人才引進和企業人事服務工作，為區統計局城調隊等事業單位引進專業技術人員7人，為商業企業、民營企業引進人才15人。四是認真做好企業軍轉幹部解困維穩工作，建立了企業軍轉幹部領導小組聯席

會議和督辦會議制度，先後召開四次專題會議，研究解決了11個方面的突出問題；強化領導幹部和部門“五包”責任制，建立函件督辦和上門催辦結合的督辦制度，積極做好説服教育和思想工作，使企業軍轉幹部無一人赴省進京上訪，為維護全區穩定發揮了重要作用。

（五）加強教育，嚴格自律，人事機關文明形象有新的提升。

——加強幹部隊伍建設，切實提高幹部素質。1、強化學習，提高素質。制定學習規劃，建立學習考核獎懲制。規定每人訂報買書，記學習筆記，寫學習心得並發表文章。春節前後，組織黨員幹部集訓學習一週。堅持每週學習日製度，局長帶頭講課，業務股室同志作專業課輔導，既學政治理論又政策法規，既人事業務知識又學計算機操作技能，特別是結合效能建設，組織大家學習了規定篇目，結合實際開展大討論，做到人人有學習計劃、有筆記、有心得、有效果。得到了區委區政府的肯定，也使大家提高了政治業務素質，現在人人能寫文章個個能操作計算機。2、完善制度，規範行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規範化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，制訂了崗位責任制，落實了領導包乾目標責任制，出台了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。3、獎勤罰懶，注重教育。注意樹典型，學先進，開展“六比六看”活動。通過生活會、個別談話等方式，開展批評教育，幫助後進。建立獎懲責任制，實行工作績效與獎金、評先掛鈎，促進先進更先進，後進趕先進。4、強化自律，加強監督。落實黨風廉政建設責任制，堅持辦事公開公正，建立辦事公開制、首問負責制、限時辦結制，嚴格遵循“八不準”規定，強化人事和財務紀律，並定期組織自查和暗訪，監督幹部行為，全局沒有發生違紀違規現象。5、規範行為，樹立榜樣。堅持內強素質，外樹形象，把幹部作風、服務態度、工作水平、辦事效率、遵守法紀、文明禮貌等作為評價考核幹部的重要依據，促使人事工作和幹部行為不斷規範化、制度化、科學化。注重年輕後備幹部的培養和管理，一年來提拔年輕幹部5名，入黨1人，黨員數達到97%。同時，關心幹部職工生活，組織幹部檢查身體，及時解決幹部職工生活困難問題。

——強化領導班子建設，發揮領導帶頭作用。注重領導班子成員的理論學習和思想、組織、作風建設，堅持集體領導下的分工負責制和民主集中制，領導班子成員做到“六帶頭”（帶頭學習、帶頭勤奮工作、帶頭完成任務、帶頭執行制度和紀律、帶頭廉潔奉公、帶頭樹立新形象）。建立領導班子包乾負責制和中層幹部幹部崗位制、目標考核獎懲制，做到與幹部職工一樣考核結算兑現。加強領導幹部的廉政建設，落實黨風廉政責任制，嚴格執行黨風廉政規定。加強班子成員團結，做到互相學習、互相支持，大事講原則，小事講風格，出現團結奮進的良好局面。

——加強機關管理，提高辦事效能。1、加強值班管理，建立了考勤和局長值班、節假日值班制度，嚴格上下班工作紀律，並與考核評獎掛鈎。2、圍繞行政效能，加強機關效能建設，努力提高行政執行力和行政工作水平。3、加強財務管理，嚴格收支兩條線，堅持年初預算、月月報表，年終決算，堅持收支定期報告制，嚴格收費項目和標準，堅持開支預算和審批制。4、加強人事檔案管理，對歷年的人事檔案進行全面清理，新立檔案1733卷，統一了序號和卷宗，在建電子檔案索引目錄，力爭升為首一級檔案管理單位。5、加強機關安全管理、綜合治理、人口和計劃生育管理、工青婦等管理工作，做到了無責任事故、無違紀違規事件、無計劃外生育。

——積極開展文明建設，提高機關文明形象。一是注重機關硬件建設，積極籌措和擠出資金購建檔案密集架6列，添置電腦3台、一體打印機1台、複印機1台、傳真機1台、辦公桌椅4套、文件櫃5乘，安裝了防盜門等，改善了辦公條件。二是以效能建設和“兩項活動”為契機，整頓機關作風，改善服務態度，提高行政執行力和文明執法水平。三是開展健康有益活動，舉辦棋賽、球賽和歌賽等文體競賽，組織幹部捐助濟困“獻愛心”、下鄉扶貧慰問、參加義務勞動和黨員與貧困户結對子幫扶活動。四是注重細胞工程建設，做到既搞好單位文明建設，又注意家庭及其成員的文明教育，通過組織開展評先文明股室、文明家庭、文明標兵活動，激發大家積極投入文明創建和爭先創優之中。

二、黨風廉政情況

今年以來，我們通過落實黨風廉政建設責任制，加強機關效能建設，嚴格黨員幹部的廉政教育和管理，使黨員幹部保持廉潔向上的良好風氣。

（一）落實責任，率先垂範。局裏建立黨總支統一領導、紀檢組具體負責、各股室配合管理的機制和工作格局。制訂了黨風廉政工作規劃，層層簽訂了責任書，建立了崗位責任制，實行“一崗雙責”制，使黨風廉政責任制落到實處。局領導從自身做起，嚴格執行《廉政準則》、《關於領導幹部廉潔自律的八項規定》和局內廉政規定，堅持以身作則，做到不吃請、不受禮、不以權謀私。堅持集體領導下的分工負責制、民主集中制和廉政情況報告制度，有事同大家商量，不搞“一言堂”，不擺架子，使領導班子保持勤政廉政形象。

（二）明確目標，突出重點。我們以廉潔、高效、勤政、務實和力爭全區先進為目標，以班子建設、強化紀律和堅持民主集中制為重點，注重抓好人事審批、財務收支、幹部作風、領導行為等方面的控管，加強行風管理，切實改善服務態度，嚴格管理幹部，強化自我約束，使機關上下呈現出清廉高效的良好局面。

（三）強化措施，狠抓落實。一是加強學習教育。結合整頓幹部作風，組織幹部學習胡總書記的重要講話和人民日報8篇社論等文章，教育幹部自覺遵守廉政紀律。二是加強制度建設。結合人事部門實際，嚴格執行學習教育、禮品登記、收入登記、重大事項報告、廉政談話、“一票否決”等黨風廉政管理制度，堅持用制度管人管事。三是堅持“三公開一監督”。在機關內和局門户網上建立公開欄，定期公佈機關財務收支、月月公開工作安排、及時公開重要事項，接受社會和局內幹部職工的監督。四是強化獎懲措施。把黨風廉政情況納入年度工作考核範圍，作為評先計獎的重要依據，嚴格實行“一票否決”制。五是抓好檢查督辦。結合開展爭創市級文明單位，定期安排部署並檢查督辦黨風廉政建設責任制落實情況，發現問題，及時糾正、及時談話、及時解決，確保黨員幹部風清氣正，使人事機關形象得到新的提升。

總之，一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，與上級的要求比還存在一些問題和不足，主要表現在：一是人事工作環境有待進一步改善，人員超編與人才緊缺矛盾突出；二是事業單位參照公務員法管理、事業單位綜合改革、崗位設置管理等工作推進艱難；三是人事代理、人才交流工作有等加強；四是人事幹部專業素質結構不優，整體素質有待提高，等等。這些，都需要我們在今年的工作加以認真解決。新的一年，我們要進一步學習貫徹落實科學發展觀，強化人事人才工作，加大服務發展的力度，加大人事改革力度，加大文明建設和爭先創優力度，努力為經濟社會發展和社會穩定作出新貢獻。

【第14篇】勞動人事局領導班子述職報告

各位領導、同志們：

我代表高新區勞動人事局領導班子向各位述職，接受大家測評。

一、全年工作情況

1、規範人事管理，做好人才建設與開發工作

按省、市實施公務員法的工作要求，積極穩妥地做好公務員法入軌運行，對我區機關違規進入人員進行了初步摸底。堅持凡進必考,完成5名選拔生到農村基層工作。嚴格規範機關事業單位臨時用工管理和管理處、社區居委會人事管理。積極為企業做好人才服務和人事代理服務。嚴格工資福利和獎金、津補貼審核，重申了工資呈報、審批程序，對全區110家機關事業單位工資執行情況進行全面清理，認真開展工資制度改革前的準備工作。

2、高度關注民生，積極開展就業和再就業工作

積極落實就業政策，大力開展職業技能培訓，真情開展就業推薦，通過各項有效措施，超額完成就業各項目標任務。新增城鎮就業4565人，下崗失業人員再就業1838人，大齡就業困難對象再就業274人，培訓下崗失業人員358人，新增農村勞動力轉移就業1825人，城鎮登記失業率2.93。組織各類職業技能培訓28期，培訓下崗失業人員和失地勞動力1736人，其中下崗失業人員358人。組織舉辦現場應聘會11場，推薦就業3411人次。落實就業優惠政策，向108名農村（失地）勞動力高校新生髮放升學獎勵26萬元。今年以來，向省市財政和就業主管部門爭取就業專項資金150萬元。

3、切實以人為本，完善和培育社會保險體系

加大工作力度，100或超額完成社會保險各項目標任務，幾項主要指標在我市均排名榜首。積極為企業提供各項保險政策諮詢和上門服務，指導幫助企業做好參保預測、評估及實施，受到企業的好評，擴面工作取得了較大突破。嚴格執行“收支兩條線”管理，無一例違規違紀現象。各項基金累計節餘4000餘萬元，抗風險的實力不斷增強。同時，積極向中央、省、市相關部門爭取轉移支付資金622萬元。

4、為民辦好實事，認真開展落實實事工作

一是建立了職責明確的責任體系，及時做好省、市、區三級政府實事責任分解。二是建立和完善了集落實責任、完成指標、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決於一體的監督機制。牽頭組織了6次全面督查和8次專項檢查。三是加大宣傳力度，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區營造辦好實事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實事考核驗收組的考核驗收工作，得到了考核組的肯定。

5、認真依法行政，紮實開展“企業服務年”活動

調查處理各類勞動爭議、糾紛案件49起，辦理勞動合同簽證3699份。接待處理各類信訪案件28起。對我區企業人力資源管理現狀開展了廣泛的'調研工作，編印了13萬字的《企業人力資源管理工作小顧問》一書，免費發放給企業。組織策劃了“政、企、校人力資源開發座談會”，建立了三方共贏的新平台。

二、領導班子情況

班子成員之間互相交心通氣，目標統一、分工協作、顧全大局，堅持黨風廉政建設責任制，注重發揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰鬥力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

大力開展幹部隊伍建設，興起以“八榮八恥”為主題的政治學習。積極轉變機關作風，加強業務培訓，不斷提高服務水平。切實加強廉政勤政建設，全年無一例違紀違規事件發生。

三、存在的問題和不足

縱觀全年工作，雖然全面完成了目標任務，但還是存在一定問題。一是雖然逐年加大了工作力度，但工作中的自主創新不夠，以致工作亮點不多。二是全面服務企業的能力還需進一步加強。

以上就是勞動人事局班子述職，請各位評議。謝謝大家！

《勞動人事局領導班子述職報告》來源於範文搜網，歡迎閲讀勞動人事局領導班子述職報告。

【第15篇】人事局長年終述職報告-述職報告

，在區委、區政府的正確領導下，在區人大領導及其成員的關懷和指導下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞增強我區綜合實力和區域競爭力，按照區委、區政府的部署，團結局黨支委成員，帶領全局幹部職工紮實工作、與時俱進、開拓創新，不斷開創我區人事工作新局面，較好地履行了應盡的職責。按照述職評議的要求，現將度依法履行職責情況彙報如下：

一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區委《關於在全區黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯繫人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我帶頭參加局理論學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、原創：十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後組織全局幹部職工並帶頭學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學習業務，個個精通業務。不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點

今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明瞭方向。為此，根據惠州市人事工作會議精神，結合我區實際情況，確立：“以能力建設為核心，大力加強公務員隊伍建設；以高層次人才為重點，加強專業技術人員隊伍建設；以落實區人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創新為動力，積極穩妥地推進機構編制和人事制度改革；以完善服務功能為重點，大力加強人才市場體系建設；以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應’為目標，加強人事部門自身建設。”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的'執政能力建設中的結合點和着力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，為實現我區經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。

三、履行職責，竭誠為經濟建設服務

以經濟建設為中心，加快實現社會主義現代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經濟發展作為工作的出發點和落腳點，把實施人才戰略的眼光和思維聚集到經濟建設和社會發展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓力度。由於我區與珠江三角洲經濟發展強區相比，人才的質與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓力度，建立多層次人才培養機制，加快人才培養步伐，才能適應南海石化項目落户惠州的需要及入世後對人才的能力素質提出新要求。圍繞側重領導藝術及組織協調、科學決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養，構築多層次、形式廣、全方位的培訓體系。着重做好以下幾方面：①抓好公務員的初任培訓。根據《國家公務員培訓暫行規定》，對新錄用的公務員在試用期間進行培訓，以《計算機基礎知識》、《國家公務員初任培訓讀本》、《公務員行為規範概論》為主要學習內容，提高公務員的政治和業務素質，以適應行政機關高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓38人；②抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。按照職責分工、密切配合、自上而下、分級負責、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓，使受訓人員準確理解法律條文，切實把握精神實質，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務員法》的貫徹實施打好基礎，建設高素質的公務員隊伍，為建設和諧惠陽提供高素質的人才保障。參加《公務員法》培訓達2212人。③抓好專業技術人員和管理人員的繼續教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區聯繫，利用星期六、日時間，組織兩區教師參加“計算機網絡應用”公共課培訓和“計算機初級應用”考核。目前參加計算機初級應用（水平）考核的專業技術人員241人，並全部通過考核；參加“計算機網絡應用”公修課培訓的780人，並進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業技術人員權益保護法”培訓班，通過培訓，提高了各級各類專業技術人員對自己專業技術的認識，掌握了自身的權益，學會了保護自身的權益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓專業技術人員40人。較好地完成了今年的培訓任務。

2、制定優惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區”戰略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經濟社會的各項事業發展，我區制定了《惠州市惠