![衞生院績效工資方案【精品多篇】]( "衞生院績效工資方案【精品多篇】")
- 衞生院績效工資方案篇一一、考核機構及職責分工（一）考核小組：xx組長：xx副組長：xx辦公室：xx成員：院辦、醫教部、護理部、經營部、人力資源部、財務部、醫保辦、客户服務部、後勤部及各臨牀醫技科室主任、護士長。（二）職責：行政執行：由院長牽頭，會同副院長、院長助理、辦公室等部門科室...
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![衞生院績效工資考核辦法]( "衞生院績效工資考核辦法")
- 衞生院績效工資考核辦法為深化醫藥衞生體制改革，完善鄉鎮衞生院績效工資分配機制，充分調動工作人員的積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率。現結合...
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![衞生院績效考核方案（新版多篇）]( "衞生院績效考核方案（新版多篇）")
- 衞生院績效考核方案篇一各村衞生室、衞生院各科室：為貫徹落實《安徽省人民政府關於基層醫藥衞生體制綜合改革試點的實施意見》（皖政[2009]122號）、《嶽西縣基層醫療衞生機構崗位績效考核和內部分配指導意見（試行）》嶽衞［2010］3號文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務...
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![績效工資方案（新版多篇）]( "績效工資方案（新版多篇）")
- 績效工資方案篇一一、師德表現（5%）1、自覺遵守法律法規，嚴格遵守《中國小教師職業道德規範》，依法履行教師職責和義務。（1分）2、工作認真負責，不得玩忽職守。（1分）3、熱愛學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。（1分）4、教書育人，努力實施素質教育，培養學生良好品德。（1分）5、嚴於律己、...
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![衞生院績效考核實施方案【通用多篇】]( "衞生院績效考核實施方案【通用多篇】")
- 衞生院績效考核方案篇一鄉鎮衞生院和村衞生室是為農村居民提供基本醫療衞生服務的重要載體。為維護鄉鎮衞生院和村衞生室的公益性質，有效調動農村基層醫療衞生人員積極性，提高服務質量和服務效率，根據《中國共產黨中央國務院關於深化醫藥衞生體制改革的意見》（中發〔**〕6號）...
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![績效工資方案多篇]( "績效工資方案多篇")
- 績效工資方案篇一為了全面貫徹落實，充分調動全校教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關文件要求，結合我鎮國小教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科學發展觀為指導，以構建和諧橋頭教育，提高全鎮小...
- 20091
![衞生院績效考核方案【新版多篇】]( "衞生院績效考核方案【新版多篇】")
- 衞生院績效考核方案篇一一、醫院概況實施績效考核前，我院薪酬發放還沿襲老國企“吃大鍋飯”的平均分配方法，許多員工都抱着是“能少幹決不多幹，能休息決不加班”的工作態度，使醫院經常出現服務投訴、推諉病人、醫療糾紛現象，醫院僅靠集團公司的內部職工醫療保險、集團公司補貼...
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![鄉鎮衞生院績效考核方案（多篇）]( "鄉鎮衞生院績效考核方案（多篇）")
- 鄉鎮衞生院績效考核實施方案篇一為有效實施國家基本藥物制度，用好政府補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優化村衞生室績效考核流程，充分調動村衞生室醫務人員工作用心性和工作熱情，根據上級文件精神及我院的有關規定，結合本鄉實際，特制定本方案。一、考核原則堅...
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![鄉鎮衞生院績效考核方案【精品多篇】]( "鄉鎮衞生院績效考核方案【精品多篇】")
- 鄉鎮衞生院績效考核實施方案篇一為了促進全市農村衞生室規範化建設，提升農村衞生室疾病控制、婦幼保健、基本醫療服務水平和應對、處置突發公共衞生事件的能力，提高鄉村醫生隊伍素質，切實保障廣大羣眾健康服務需求，結合枝江實際，制定本辦法。一、指導思想以科學發展觀為指導，按...
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![鄉鎮衞生院獎勵性績效工資分配方案（新版多篇）]( "鄉鎮衞生院獎勵性績效工資分配方案（新版多篇）")
- 鄉鎮衞生院獎勵性績效工資分配方案篇一一、指導思想通過進一步完善績效工資（綜合目標管理管理制）考核辦法，提高衞生院的醫療服務質量和效率，提高衞生院的社會效益；通過成本核算與**，優化資源配置，提高經濟效益；通過深化衞生院分配****，逐步建立按崗取酬，按工作業績取酬機制，充分調動...
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![衞生院績效工資方案（多篇）]( "衞生院績效工資方案（多篇）")
- 衞生院績效工資方案篇一一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持以人為本，按照構建社會主義和諧社會的要求，逐步建立科學的績效考核體系，改變以經濟收入為基礎的分配模式，增強鄉鎮衞生院服務能力，提高服務水平和工作效率，不斷提高人民羣眾的健康水平，促進農村經濟社會和諧發展。二、...
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![醫院績效工資分配方案（精品多篇）]( "醫院績效工資分配方案（精品多篇）")
- 醫生績效考核方案篇一反思其原因，通常涉及以下方面：頂層設計比重過大，考核僅針對科室，對全員的日常行為缺乏有效管理，醫院目標與個體行為脱離；總希望能以單一方案解決所有問題，卻常常顧此失彼；在專業性、工作流程和要求具有較大差異性的情況下，考核方案缺乏針對性、人性化，考核評估...
- 24316
![績效工資方案（多篇）]( "績效工資方案（多篇）")
- 績效工資方案篇一一、指導思想根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》文件精神，全面落實區政府、區教育局關於績效工資發放的精神，進一步推進分配製度改革，建立科學規範的收入分配機制，客觀公正地評價全校教職工的德才表現和工作實績，體現“多勞多得，優...
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![衞生院公共衞生科人員績效考核方案]( "衞生院公共衞生科人員績效考核方案")
- XXX衞生院公共衞生科人員績效考核方案一、考核目的：提高公衞科各成員責任心，提升工作質量，圓滿完成2018年工作任務，切實服務於羣眾。二、考核辦法：1、參與茶庵鄉衞生院幹部職工公共考核部分。2、根據區衞生局公共衞生專項（13項）考核評分為依據。每小項以區考核為依據、衞生院考...
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![鄉鎮衞生院績效工資分配方案]( "鄉鎮衞生院績效工資分配方案")
- 根據《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院績效工資實施方案》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院績效考核辦法》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院院長績效考核管理辦法》等文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性,提高衞生院的服務質量和工作效率,結合我院實際情況,特制定本方案。一、指...
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![基層衞生院績效考核方案（精品多篇）]( "基層衞生院績效考核方案（精品多篇）")
- 基層衞生院績效考核方案篇一為貫徹實施人力資源和社會保障部、財政部、衞生部《關於公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資的指導意見》（人社部發[20XX]182號）及《寧鄉縣基層醫療衞生機構績效工資實施辦法》（寧衞政發〔20XX）53號）、寧衞政發[20XX]73號文件等文件精神，根...
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![衞生院績效工資分配方案多篇]( "衞生院績效工資分配方案多篇")
- 衞生院績效工資分配方案篇一一、指導思想以科學發展觀為指導，建立鄉鎮衞生院按崗取酬、績效掛鈎、優勞優酬的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的工作積極性和主動性，促進鄉鎮衞生院全面健康發展。二、基本原則（一）堅持“按勞取酬、效率優...
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![鄉鎮衞生院績效工資考核方案【精品多篇】]( "鄉鎮衞生院績效工資考核方案【精品多篇】")
- 鄉鎮衞生院績效工資政策篇一為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據《朔城區基層醫療衞生機構績效考核辦法(試行)》和...
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![鄉鎮衞生院績效考核方案 優選8例]( "鄉鎮衞生院績效考核方案 優選8例")
- 【導語】鄉鎮衞生院績效考核方案優選8例由本站會員“天大”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：鄉鎮衞生院績效考核方案篇2：鄉鎮衞生院績效考核方案篇3：鄉鎮衞生院績效考核方案篇4：鄉鎮衞生院績效考核方案篇5：鄉鎮衞生院績效考核方案篇6：...
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![衞生院績效考核方案精品多篇]( "衞生院績效考核方案精品多篇")
- 衞生院績效考核方案篇一為認真貫徹落實中央、省、市、縣關於醫藥衞生體制改革的文件精神，結合洞口衞生工作實際，制定本方案。一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持以人為本，按照構建社會主義和諧社會的要求，逐步建立科學的績效考核體系，改變以經濟收入為基礎的分配模式，增強鄉鎮...
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![鄉鎮衞生院績效考核方案（精品多篇）]( "鄉鎮衞生院績效考核方案（精品多篇）")
- 鄉鎮衞生院績效考核實施方案篇一為建立健全基層醫療衞生機構工作人員內部績效考核和分配激勵機制，充分調動基層衞生工作人員的工作用心性，結合我院實際，特制定本方案。具體如下：一、考核目的建立以崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務對象滿意度為基礎的績效考核機制，實行人...
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![衞生院績效工資分配方案（精品多篇）]( "衞生院績效工資分配方案（精品多篇）")
- 績效考核方案篇一1、提取月全額工資的10%，作為績效考核工資，剩餘90%作為基本工資。（5%與銷售指標掛鈎，5%與均價指標掛鈎）。2、完成公司當月銷售指標及均價指標，發放當月基本工資+績效工資（完成銷售指標95%以上，視為完成任務）。未完成上述兩項指標，則扣罰當月績效工資，只發放當月基本...
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![衞生院績效考核實施方案（暫行）]( "衞生院績效考核實施方案（暫行）")
- 衞生院績效考核實施方案（暫行）根據市醫療衞生體制改革的相關精神，深化衞生院醫藥衞生體制改革，全面提高醫院的管理水平，增強醫院運行活力，有效衡量科室的綜合管理績效，逐步實施以工作數量、工作質量和綜合滿意度為導向的薪酬分配機制，體現按崗取酬、績效掛鈎、優績優酬、多勞多得...
- 12745
![衞生院績效工資分配方案精品多篇]( "衞生院績效工資分配方案精品多篇")
- 績效考核方案篇一一、總則為了提高配送人員的工作效率與服務質量，規範公司配送人員的工作標準，增強企業配送競爭力，特制定本考核方案。二、考核原則①堅持實事求是、客觀公正原則。②體現多勞多得、獎勤罰懶原則。③遵循差異考核、結果公開原則。④實行分級考核、逐級落實原...
- 24754
![醫院績效考核及工資分配方案]( "醫院績效考核及工資分配方案")
- 績效考核及分配方案（試行）為加強醫院管理，深化醫院分配製度改革，建立以成本核算與控制為基礎、以提高醫療質量與服務質量為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，充分調動全院員工的工作積極性，結合醫院實際情況，制定本方案如下：一、指導思想通過推行績效考核，提高醫院的醫療質量...
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