![公司獎金制度【多篇】]( "公司獎金制度【多篇】")
- 公司獎金制度篇一一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的範疇。二、原則性規定1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準；2、每月領取獎金...
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![公司獎金制度（新版多篇）]( "公司獎金制度（新版多篇）")
- 公司獎金制度篇一一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的範疇。二、原則性規定1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準；2、每月領取獎金...
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![嘉康利獎金制度]( "嘉康利獎金制度")
- 目錄第一篇：嘉康利獎金制度第二篇：嘉康利獎金制度第三篇：嘉康利獎金制度第四篇：康婷獎金制度第五篇：嘉康利總裁董事楊梓強——定格嘉康利更多相關範文正文第一篇：嘉康利獎金制度一、產品銷售利潤當您將嘉康利的產品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤。...
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![公司現金管理制度（多篇）]( "公司現金管理制度（多篇）")
- 公司現金管理制度篇一第一條本管理辦法所指的收入金額，是指由財務部匯入各單位銀行賬户內的金額，支出金額則僅指各單位的費用。各單位應行支付的一切費用，包括可控制費用與不可控制費用，均應自財務部匯入之金額中支付。第二條各單位的可控制費用統一於每月月底前由財務部就下...
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![公司獎勵制度精品多篇]( "公司獎勵制度精品多篇")
- 表彰激勵制度篇一為全面貫徹國家教育方針，全面實施素質教育，培養德、智、體等方面全面發展的，具有創新精神和實踐能力的一代新人，鼓勵廣大學生學習、工作的積極性和創造性，促進其身心健康發展，特制定本獎勵制度。獎項設置：一、“優秀學生”獎1、思想品德方面（1）愛國愛校，有集體榮譽...
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![公司備用金管理制度]( "公司備用金管理制度")
- 公司備用金管理制度11.本公司各部門零用週轉金的`劃撥採取定額式，各部門劃撥1000元，以供日常零星開支之用。2.各部門的備用金限用於購置消耗性文具用品及事務性臨時開支，其餘購置器具修繕或金額較大的開支，均應先行呈准後始得辦理。3.各部門應於每週六抄報本週諸項費用開支，限...
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![公司獎懲制度精品範本]( "公司獎懲制度精品範本")
- 篇一第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本着公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本着“獎懲結合，有功必獎，有...
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![公司獎懲制度通用多篇]( "公司獎懲制度通用多篇")
- 公司獎罰規章制度篇一1、分公司每季度一次、工程處每月一次安全大檢查總分不合格的項目部罰款1000-3000元，限期整改；2、對上次檢查出的隱患未按“三定”（定措施，定人員、定時間）要求及時整改或整改不徹底每項罰責任人50元3、對不執行施工組織設計中的安全措施，或擅自修改安全措...
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![公司員工獎罰制度]( "公司員工獎罰制度")
- 公司員工獎罰制度每個人有100分的基礎分，會有相應的獎罰制度，這個分數與獎金有關。獎1.每個月一次小結，若當月沒有犯錯，則可以加2分。2.發現同事在工作中有重大過錯的，但還沒造成公司損失的前提下，可以加1分。3.得到羣眾、同事、領導等褒獎的可以視情況加分。（1）真心實意為羣眾服...
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![公司福利與獎勵制度]( "公司福利與獎勵制度")
- 為規範和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系，保留和發展員工，使公司業務正常和良性運營，並贏取公司和員工的競爭優勢，公司將自2014年4月1日實行相關福利與獎勵制度。一、範圍：本規定適用於全體蘇州工業園區教育科技服務有限公司（下述簡稱公司）的正式全職員工（含學校借...
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![公司獎勵制度]( "公司獎勵制度")
- 目錄第一篇：公司獎勵制度第二篇：公司獎勵制度第三篇：公司獎勵制度第四篇：公司獎勵制度第五篇：公司獎勵制度更多相關範文正文第一篇：公司獎勵制度公司獎勵制度一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目...
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![公司員工獎懲制度多篇]( "公司員工獎懲制度多篇")
- 公司員工獎懲制度1第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本着公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本着“獎懲結...
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![公司獎罰制度]( "公司獎罰制度")
- 公司獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎罰分明，提高工作效率和經濟率；本着公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責、公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制訂本獎罰制度。第二條：公司獎罰制度本着“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原...
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![公司獎懲制度【通用多篇】]( "公司獎懲制度【通用多篇】")
- 公司獎懲制度篇一1.0目的為激發員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。2.0適用範圍適用於公司所有員工。3.0職責各部門負責本制度的執行；人事行政部負責本制度的完善，並及時收集反饋意見。4.0內容4.1員工獎勵4.1.1為激發員工的工作熱情，充分調動員工的積極性...
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![公司獎金分配製度【多篇】]( "公司獎金分配製度【多篇】")
- 年終獎金分配製度篇一步驟一：確定企業獎金包。根據企業的整體經濟效益確定可以發放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。第一種方式是採取企業的利潤為基數，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規定提取10%的比例作為員工的年終...
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![公司獎懲制度（精品多篇）]( "公司獎懲制度（精品多篇）")
- 公司懲獎的制度篇一一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衞每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同...
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![公司人才內薦獎管理制度]( "公司人才內薦獎管理制度")
- 1．目的為加強公司人才儲備，建立人才舉薦機制，為公司引進更適合的人才，特制定本管理制度。2．適用範圍2.1適用於（除本項2、3條例）以外的所有全公司員工。2.2人力行政中心及區域人力行政部的員工、公司總部總監級及以上管理人員不享受此項獎勵。2.3除人力行政條線以外的各部門外，提...
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![公司獎懲制度]( "公司獎懲制度")
- 目錄第一篇：4公司獎懲制度第二篇：公司獎懲制度第三篇：公司獎懲制度第四篇：公司獎懲制度第五篇：公司獎懲制度更多相關範文正文第一篇：4公司獎懲制度遂寧偉明安防電子產品有限公司獎懲制度為加強公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規化，特制定如下獎懲制度，希各部門遵照執行。一、...
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![公司獎勵制度【精品多篇】]( "公司獎勵制度【精品多篇】")
- 公司獎懲制度篇一一、獎罰目的：為維護公司勞動紀律和各項制度、保障公司流程正常進行、提高員工的綜合素質和積極性，激勵員工的敬業愛崗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目標，特制定本制度。二、獎罰範圍：凡本司所屬員工。三、執行權限：當事員工直接管理者或以上級、公司保...
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![完美公司獎金制度(精選多篇)]( "完美公司獎金制度(精選多篇)")
- 目錄第一篇：完美公司獎金制度第二篇：完美公司獎金制度學習篇第三篇：完美公司獎金分配製度第四篇：完美獎金制度2014第五篇：完美獎金制度更多相關範文正文第一篇：完美公司獎金制度完美公司獎金制度序號級別獎金比例1優惠顧客0%-18%2直銷員23%-30%（合格直銷員另獎現金300元）3客户經...
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![公司獎罰的規章制度多篇]( "公司獎罰的規章制度多篇")
- 公司獎罰的規章制度篇一隨着公司的不斷髮展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收穫跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。一、獎勵制度：1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。2、滿勤獎：員...
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![公司現金管理制度【多篇】]( "公司現金管理制度【多篇】")
- 章總則篇一第一條為規範總公司機關現金使用、管理，明確使用範圍，加強財務監督，根據國家財經法規和總公司機關實際情況，特制定本制度。第二條總公司機關任何部門、個人都必須自覺遵守，嚴格執行本制度的相關規定。第三條總公司機關財務科負責統一管理總公司機關的財務收支。第四...
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![公司獎金申請書]( "公司獎金申請書")
- 目錄第一篇：公司獎金申請書第二篇：獎金申請書第三篇：獎金申請書第四篇：獎金申請書第五篇：獎金申請書更多相關範文正文第一篇：公司獎金申請書申請書範文1尊敬的領導：你好!我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今後的人生打下了基礎，才剛走出校門的我...
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![公司獎懲制度精品多篇]( "公司獎懲制度精品多篇")
- 公司獎懲制度篇一一、獎項（一)提成(基本工資以當地最低工資為標準）1、月銷售任務20萬，100%達成者，個人按照10%提成，團隊按照0.5%進行獎勵。2、月銷售任務達成80%—100%的個人，按照5%提成，團隊沒有獎勵。3、月銷售任務達成50%—80%的個人，按照3%提成，團隊沒有獎勵。4、月銷售任務達...
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![公司獎懲管理制度（多篇）]( "公司獎懲管理制度（多篇）")
- 公司獎懲管理制度篇一一、獎勵對有下列突出表現的員工，按不同事蹟予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者；2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者；3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；4.服...
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