![公立醫院績效考核方案細則通用多篇]( "公立醫院績效考核方案細則通用多篇")
- 醫院績效考核方案篇一為加快推進縣級公立醫院綜合改革，促進縣級公立醫院健康持續發展，解決縣域內羣眾看病就醫問題，根據《國務院辦公廳印發關於縣級公立醫院綜合改革試點意見的通知》(國辦發20XX33號）、《安徽省人民政府關於縣級公立醫院綜合改革的意見》（皖政20XX98號）等文件...
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![員工績效考核方案實施細則（新版多篇）]( "員工績效考核方案實施細則（新版多篇）")
- 員工績效考核方案實施細則篇一__公司是某民營醫療集團的下屬子公司，主要負責為集團收購全國各地的醫院尋找目標醫院，評估各目標醫院，並與目標醫院前期接觸，在集團與目標醫院談判的過程中起主力作用。__公司的組織構架較為簡單，市場部和管理諮詢部是核心業務部門，這兩個部的部門...
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![醫院績效考核方案 優選8篇]( "醫院績效考核方案 優選8篇")
- 【導語】醫院績效考核方案優選8篇由本站會員“nudis989”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：醫院績效考核方案篇2：醫院績效考核方案篇3：醫院績效考核方案篇4：醫院績效考核方案篇5：醫院績效考核方案篇6：醫院績效考核方案篇7：醫院績效考核方...
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![醫院績效考核方案【新版多篇】]( "醫院績效考核方案【新版多篇】")
- 醫院績效考核方案篇一一、考核目標：為了激勵廣大醫護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫院利益為目標的宗旨，體現分配公平，多勞多得的原則，促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工：（一）考核小組：組長：副組長：辦公室：成員：院辦、醫教部、護理部、經營部、人力資源部、財務部、醫...
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![關於公立醫院績效考核工作報告]( "關於公立醫院績效考核工作報告")
- 關於公立醫院績效考核工作報告良好的公立醫院的績效管理，通過規範分配行為和完善分配製度，能夠充分保障職工的工資及福利待遇，切實發揮績效的激勵作用，以增強全員服務意識、質量意識和成本意識，更好地履行社會責任，促進醫院健康發展。因此，建立符合醫療行業特點的現代醫院績效考...
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![績效考核方案【通用多篇】]( "績效考核方案【通用多篇】")
- 年終績效考核方案篇一一、考核原則1、以績效為導向的原則。2、公平、公正、公開的原則。3、考核、考評相結合的原則。4、實事求是、改進提高的原則。二、考核對象1、部門總經理、總經理助理。2、機關全體員工。3、項目部生產經理以上領導。4、項目部全體員工。三、考核機...
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![二級醫院績效考核方案]( "二級醫院績效考核方案")
- 醫院績效考核方案篇1為加強鄉村醫生管理，規範鄉村醫生考核，強化村衞生所(室)基本公共衞生服務內涵建設，根據福建省衞生廳、財政廳關於印發《福建省鄉村醫生公共衞生服務績效考核指導意見(試行)》的通知(閩衞農社〔2016〕28號)文件精神，現結合我縣實際，制定《雲霄縣鄉村醫生公...
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![醫院績效考核方案細則多篇]( "醫院績效考核方案細則多篇")
- 業績指標考核與獎勵：篇一以醫院20XX年度綜合目標管理實施方案為標準，按照節餘和虧損給予獎勵與處罰。(一)、臨牀科室：工作數量(即住院部醫師每人每月完成出院人數或總牀日數，門診醫師完成的日診人次數、收入院人數)，門診和住院業務收入等內容。20XX年業務收入總體目標18500萬...
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![績效工資考核細則【多篇】]( "績效工資考核細則【多篇】")
- 績效考核細則篇一為明確鄉村醫生職責，確保各村醫療、公衞工作順利開展，特制定本制度。一、工作紀律1、衞生院每月對鄉村醫生進行考核，動態管理。2、必須按時參加鄉衞生院例會，不得遲到、早退。對無故不參加例會者，對村醫一次20元，遲到、早退者5元。3、對縣衞生局、疾控中心、婦...
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![醫院績效考核及工資分配方案]( "醫院績效考核及工資分配方案")
- 績效考核及分配方案（試行）為加強醫院管理，深化醫院分配製度改革，建立以成本核算與控制為基礎、以提高醫療質量與服務質量為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，充分調動全院員工的工作積極性，結合醫院實際情況，制定本方案如下：一、指導思想通過推行績效考核，提高醫院的醫療質量...
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![醫院績效考核方案（精品多篇）]( "醫院績效考核方案（精品多篇）")
- 醫院績效考核方案篇一一、基本原則1、堅持社會效益第一，增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則：醫院的宗旨是為人民服務，醫院要把社會效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營利為目的。2、質量、效率、效益優先的原則：醫院的使命是治病救人，為患者解除病痛。它的特殊性（公...
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![績效工資考核細則通用多篇]( "績效工資考核細則通用多篇")
- 績效考核細則篇一一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工（按考勤制度罰款扣分）；2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服（扣1分）；3、穿拖鞋進入車間作業（扣1分）；4、未參加會議（扣1.5分）；5、未開早會（扣2分）；6、工作時間內擅自竄崗、脱崗（扣1分）；7、在車間聊天、嬉鬧，吵架（扣1分）；8、離崗經過批准但時間超過規定...
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![醫院績效考核獎金分配方案（通用多篇）]( "醫院績效考核獎金分配方案（通用多篇）")
- 醫院績效考核獎金分配方案（精選8篇一自20xx年以來，我院進行了績效工資改革，增進了職工的工作積極性，促進了醫院的發展。為了進一步改善員工的待遇，讓醫院的薪資結構更具有市場競爭力，以更好的調動員工的工作積極性，改善全院的服務質量和醫療質量，加快醫院的發展，特制定醫院20xx年...
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![公立醫院績效考核與管理研究]( "公立醫院績效考核與管理研究")
- 公立醫院績效考核與管理研究一、公立醫院現狀公立醫院屬於國家事業單位編制，由衞生部門主管，部分資金由政府負責。公立醫院實行改革後，醫療衞生領域對改革的認識有了明顯的提高，在不斷探索改革的路徑中尋找出具有中國特色的醫療改革方案，使公益性醫療衞生服務、醫藥的生產渠道...
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![員工績效考核細則]( "員工績效考核細則")
- 項目考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月遲到累計達3次，加扣5分；月遲到累計達5次，上交人事處理。早退無故提前退出崗位或無故不參...
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![績效考核方案（通用多篇）]( "績效考核方案（通用多篇）")
- 績效考核對象篇一1、公司部門經理級、主管級、普通級管理幹部2、另有下列情況人員不在考核範圍內：2.1試用期內，尚未轉正員工2.2連續出勤不滿三個月或考核前休假停職六個月以上員工績效考核方案篇二一、目的1、全面貫徹公司薪酬、目標考核、5S管理等文件精神；2、科學評價部門...
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![全員績效考核實施細則通用多篇]( "全員績效考核實施細則通用多篇")
- 績效考核制度實施細則篇一一、指導原則堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核二、考核對象：公司全體員工三、考核內容實行本績效工資考核以體現工作業績為主，分工作業績獎勵和職工日常行為處罰二個部分。工作業績獎勵指：自己的責任領域內是否成功地達到了目...
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![部門績效考核管理細則【通用多篇】]( "部門績效考核管理細則【通用多篇】")
- 公司績效考核辦法篇一為順利完成公司生產任務，全面提高勞動生產率，建立科學、合理的分配激勵機制，充分發揮薪酬在激勵中的作用，本着按勞分配，獎勤罰懶和效率優先，兼顧公平的基本原則，從xx年xx月起實施績效工資承包分配製度，具體考核辦法如下：一、績效工資承包範圍：1、人員範圍：xx全...
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![公立醫院績效考核工作實施方案（含公立醫院績效考核指標）]( "公立醫院績效考核工作實施方案（含公立醫院績效考核指標）")
- 公立醫院績效考核工作實施方案為進一步體現公立醫院的公益性，準確考核醫院的工作績效，促進全市公立醫院持續健康發展，根據省、市有關文件精神，結合我市實際，特制定我市公立醫院績效考核工作實施方案。一、考核目標和原則（一）主要目標按照中省市對公立醫院綜合改革的有關要求，建立...
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![醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）]( "醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）")
- 醫院績效考核方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設計一套符合市場經濟規律，又體現公立醫院社會事業屬性特...
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![醫院績效考核實施方案（通用多篇）]( "醫院績效考核實施方案（通用多篇）")
- 護士的績效工資設計篇一病房護士有多個崗位，以夜班崗位最為辛苦，一般夜班工作人員只有1-2人，要承擔全部科室的治療、觀察任務，除身體上時差影響外，還需要具備豐富的經驗，承擔較重的壓力和責任。因此在確定績效時應為最高的崗位。其他崗位中護理組長也屬比較重要的崗位，一般要求...
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![民營醫院績效考核方案【通用多篇】]( "民營醫院績效考核方案【通用多篇】")
- 質量指標考核：篇一質量考核總配分100分。當績效考核結果100分時，績效工資=財務指標*個人係數；當績效考核結果大於或小於100分時，則會影響績效工資分配，則績效工資=財務指標*個人係數+質量考核結果。《深圳恆生醫院規章制度彙編XX》和本方案的獎懲相同，即1分=10元（或對應業績所得...
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![績效工資考核細則【通用多篇】]( "績效工資考核細則【通用多篇】")
- 績效考核細則篇一第一條交接班的制度1.上下班人員均實行列隊管理，按時交接。交班值班員（班長）在站隊時，必須瞭解治安員交接情況，對交接過程中出現的問題應及時予以解決並向主管領導彙報2.按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位。接班人員未到達前，當班人員不能離崗。3.接班值...
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![醫院績效考核方案精品多篇]( "醫院績效考核方案精品多篇")
- 醫院績效考核方案篇一隨着衞生事業改革的不斷深入，作為社會公益事業的非營利性醫院，應以社會效益為先，着重提高醫院的管理效率，提高醫院的服務質量和水平，降低醫療費用。切實解決“看病難”“看病貴”的問題。重點突出服務質量，工作數量，控制藥品、材料的消耗。方案的主題：“質量...
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![醫院的績效考核方案（精品多篇）]( "醫院的績效考核方案（精品多篇）")
- 醫院績效考核方案篇一一、考核目標：為了激勵廣大醫護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫院利益為目標的宗旨，體現分配公平，多勞多得的原則，促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工：（一）考核小組：組長：副組長：辦公室：成員：院辦、醫教部、護理部、經營部、人力資源部、財務部、醫...
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