《團隊精神》讀後感多篇

《團隊精神》讀後感1

中國的四大名著之一的《西遊記》是家喻户曉的傳世之作。

《西遊記》講述了唐僧師徒四人歷經九九八十一難到達西天取得真經的故事。悟空的智勇雙全在我心中樹立起高大的形象；八戒的憨厚幽默使我開懷不已；沙僧的淳樸善良令我敬佩；唐僧的寬厚仁愛更是感動了我。

這支取經的隊伍雖説不是最完美的，但卻少不了其中任何一個。可別看八戒。可別看八戒好吃懶做，可你注意過嗎？每一次的通風報信不是他嗎？收拾行理，包裹也都是他，他還是挺願意做事的。沙僧的武藝雖不及兩位師兄，但他任勞任怨，對師父忠心耿耿，把取經放在第一位。孫悟空每次使出自已高強的法術讓劫難過去。唐僧擁有一顆至高無尚的恆心，他常教育徒弟不要放棄。用那顆善心感動天地……他們各自的優點促使這支隊伍更加團結，像個大家庭。所以，我堅信，團結一心就能成功！

我已不沉浸在對《西遊記》的幻想中了，而是感慨萬分。在現代社會裏，只有學會與別人合作，才能取得更大的成功。“人心齊，泰山移”學校裏的每一次大掃除都需要同學們共同合作。大家分工明確，你抹牆，我拖地，你擦窗，我彈塵，這樣共同打掃，不僅能節省時間，還能換耒一塵不染，窗明几淨的教室，大家的心情會如一汪清泉流進心田，一顧快意便湧上心頭。可見合作的力量不僅從西天取經中可以看出，在生活中也可以看得見的。

從《西遊記》中，可以悟出合作的重要。是啊，團隊精神，終成真果。作為現代人，我們為何不能從這本使人受益匪淺的名著中學起，使自己的人生更加完美，讓成功離自己更近一些呢？我們要始終記住“團隊精神，終成正果”！

《團隊精神》讀後感2

古人云：人心齊，泰山移。我們也常説：團結就是力量。可是讀過這本書以後我慢慢才發現，”團隊”這個詞的定義我們還僅僅停留在表面。這本書圍繞這團隊協作和團隊建設展開描述，在學習了這本書以後給我留下最為深刻的就是團隊建設板塊，因為我作為領頭羊，我應該怎麼樣去建設，經營我自己的團隊。

一個高效的管理團隊，第一點也是最為重要的一點那就是團隊裏的每一位成員都認同團隊目標，只有擁有一個共同的目標，團隊在面臨挑戰時才能充分調動團隊成員的幹勁和行動熱情。在目標達成以後要對目標的達成結果進行評估，設定成功標準。成功標準是團隊日常運作的一個不可分割的組成部分，成功標準應該形成書面説明，每一位團隊成員都應該瞭解並且認同成功標準。

要建立好一個好的團隊，先要營造一個好的氛圍。首先要做的是瞭解他們每個人的性格，掌握他們的心理狀態。在以後與他們交往的時候好知道怎麼和哪個説話或談事情是最有效的，在你對他們有了一定的瞭解了之後，可以開展一些團隊活動。最好是採取和他們聊天的商量的模式，如果出現意見不統一，這就要你自己做出決定。

這樣有兩個好處：

1，你可以據你的瞭解選擇一個最適合大部分人習慣的活動，可以讓活動更有價值。

2、這樣可以凸顯你的領導地位，在大家思緒比較亂的時候是你給大家做了個梳理。在以後遇到這種情況的時候大家就會更加倚重你！

時代需要英雄，但是更需要優秀的團隊。只有優秀的團隊，才能高瞻遠矚與盡心盡職於一身的優秀管理者，造就自律，責任心強，進取的員工隊伍，使一個組織、一個企業、一個團隊朝着更高、更遠的目標不斷邁進。

《團隊精神》讀後感3

一本《團隊精神》感悟頗深，引發深深思考，讀一本書，書的內容固然重要，但作為讀者的我們，更應從中獲得反思。不同的角度，引發不同的感悟。此書的書名就已經告訴我們，團隊精神才是真正的核心競爭力。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個組織沒有團隊精神，將是一盤散沙。

一個團隊的核心，就是團結一致，要有團結共事的觀念，共事先共心，合作先合心。團結共事的協作力，是團隊精神賴以生存的基礎條件，沒有協作力就沒有團隊精神可言。無論是翱翔藍天結伴南行的大雁，還是億萬螞蟻傾巢而出搬動巨蟒的寓言，都啟示我們：一盤散沙難成大業，握緊拳頭才有力量。大家心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。只有團結一致，才能創造出觸動靈魂的作品。

只有從內心發出“同甘共苦、精神共享”的吶喊，才是團結協作。這是一種胸懷，一種氣度，一種品格，一種能力，而對團隊來説這就是團隊生命的延續。團結的集體將生成巨大的`能量，遇到任何困難和風險都將能克服。講話辦事都應從團隊角度出發，不應以個人恩怨和義氣處事。以責人之心責己，以恕己之心恕人，心懷坦蕩，謙虛謹慎，相互尊重，相互彌補，真正做到：任務面前多幹一點，不避重；困難面前多幹一點，不旁觀；榮譽面前多讓一點，不搶功；失誤面前多擔一點，不逃避。

要培養團隊精神，就必須強化絕對服從的觀念，絕對服從就是豪無條件的執行決策者的指示，絕不推脱，説了就幹，定了就辦，有一種事不過夜的精神狀態。不打折扣，雷厲風行，提高自我約束力，從而真正做個講規矩、懂規矩、守規矩的人。

當然團隊會尊重每個人的創意並給以每個人充分想象發揮的空間，讓大家無時無刻都在自覺地精心雕刻自己。

團隊成員之間應不斷相互交流，給自己貼上責任的標籤。有責任才會去創造，有責任心才有創造力。把新思想、新知識、新理念與其他成員分享。讓一人的體會，成為大家共同的財富，讓智慧的星星之火不斷碰撞從而燃起熊熊烈火。