我的單位觀讀後感

一是認真履職、主動擔當方能以最快方式融入單位。剛剛進入單位，一個嚴肅的、陌生的環境難免會產生一些不適，但是在承擔了一些職責和工作任務後，就會發現自己本就是這個集體的一員。通過工作和領導有了請示彙報，和同事之間有了溝通協調，自己的身份角色也逐漸清晰。隨着完成的工作越多，這種歸屬感也越強烈。不管是和領導還是同事，都是在承擔工作、完成工作的過程中不斷加強溝通、加深瞭解。所以我們應當珍惜手頭上的工作，珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞台。”因此我認為，工作不僅僅是職責、擔當、個人價值的體現，也是個人與單位之間產生化學反應的紐帶，是在單位中獲得存在感、歸屬感的最快途徑。

二是團結和諧的單位氛圍方能促進個人進步、推動單位發展。如果説，單位如家，那麼同事就應當是你的家人，是你的兄弟姐妹，用心交流，耐心溝通，多一些理解，少一些埋怨，多一些付出，少一些計較，在這樣的同事關係下，在這樣的單位氛圍下，誰還會不把單位當做家呢？如果每個人彼此之間都在單位感受到了家的温暖，那單位不就是像家一樣嗎？同事之間本就應該互相幫襯、互相補台，這種良好的同事關係會推進你事業進步，也會推動整個單位的發展，歸根結底，受益的還是自己。如果你能搞團結、會搞團結，那你就是單位的“香餑餑”，一支有凝聚力的隊伍才有戰鬥力，不能讓凝心聚空成為一句口號。因此，對待同事、對待單位應當學會感恩，同事之間的相處更要學會站在他人的角度上看待問題、看待事情。當你感覺到在單位一切都比較輕鬆的時候，一定要懂得回頭看看對方，正是別人為你扛下了重擔而負重前行。

三是要收穫先付出，想出頭先埋頭。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人在單位中，尤其是作為剛剛入職不久的年輕人，正是處於像海綿吸水一樣大量吸收、接納、學習的大好時期，正需要一件件工作、一項項職責將你細細打磨。有時候我們會對出色完成工作任務或者受到嘉獎的同事投去羨慕的眼光，其實我們更應該仔細思考這些優秀的同事在背後付出了多少。當他們在任勞任怨默默付出的時候，我在哪裏；當他們在為了完成工作任務連續加班的時候，我在哪裏；當他們利用下班時間來學習一些專業知識技能的時候，我又在哪裏。因此，想要有所回報和收穫，必須要有犧牲和付出。

我們每個人都應該自覺把埋頭苦幹、默默奉獻作為一種習慣，保持平和心態，耐得住寂寞，發揚“釘釘子”的精神，始終相信山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！