怎樣處理好辦公室人際關係 （共2篇）

教你怎樣處理好辦公室人際關係

如何處理好辦公室關係是職場人士一直關注的問題，有時候人際關係可能關係到你的前途，所以我們一定要引以重視，無論如何都要建立一個好的關係圈子。那麼在職場中如何才能處理好人際關係呢？下面就此問題提出幾點建議：

1、相互尊重。

相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

2、待人真誠：真誠是與人交往的根本，估計任何人都不願意和一個滿嘴跑火車的油條交朋友，那樣受傷的總會有你。但是，真誠是有限度的，是需要資本的，並不是對所有的事情都真誠就會有好的人際關係，也不是誰想真誠就可以放開了撒歡兒去真誠。比如，同辦公室大姐可能頭髮亂蓬蓬的，口紅塗到了門牙上，呵呵，你大可不必直言告訴她如何化粧更美妙，稍微誇一下大姐的氣色真好足夠了。但對於工作或者業務技術問題，則應該在充分調查研究掌握第一手資料的前提下，大膽發表自己的意見和看法。當同事遇到困難和問題時，只要找到你，或者人家不反對，你就可以盡全力去幫助，特別在家屬生病，或婚喪嫁娶等事情上，更要不惜力氣，因為現在第一大家多數是外來户，在當地沒有什麼親戚朋友可以依靠，第二都是獨生子女，沒有吃過苦，沒有經歷過事情，確實需要真誠的幫助。這種幫助往往會收到意想不到的效果。在這個過程中注意不要過分熱情，不要誇口，因為如果別人感覺你能力舉千斤，結果你只舉了800斤，那你的誠意就會打一個折扣，如果大家認為你也就能舉100斤，結果你舉起了120斤，你就算已經相當盡力了，少説，多做。

3、注意細節。

有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室裏，休息時給大家分着吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。

還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能説的人家自己會説，不能説的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的祕密，你要是喜歡探聽，就算沒什麼目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司裏一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關係出現問題。

4、融入團隊。

當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裏總有人天馬行空，獨往獨來。

團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。千萬不要自以為是，也不要熱情有餘行動不多。如此行為只能讓你永遠遊離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

5、丟掉怨言。

在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。

如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟着吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脱困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。

6、拒絕八卦。

背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享祕密——分享他人的祕密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裏嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。

辦公室搞八卦是很有害處的。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。

如果張三整天跟你説他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背後編排你。在辦公室工作要有職業精神，不要參與八卦新聞的製作活動，也不要讓別人跟你散佈八卦新聞。別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散佈八卦新聞就意味着你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

如果你不想落入是非的槍口、不想淪為小團體間勾心鬥角的犧牲品，如果你想在職場中不斷前進、想虜獲所有人的心，那麼做好以上5點，辦公室便會有你的立足之地。

怎樣處理好辦公室人際關係2

你的辦公室人際關係好嗎 7招教你如何處理好同事關係

一、合作和分享：

工作中不要一味的埋頭苦幹，要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，以後如果升職方能順利推展工作大計。

二、微笑：

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。

三、善解人意：

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過早餐店順道給同事買早餐，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。

四、不搞小圈子：

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

五、有原則而不固執：

應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要什麼事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

六、勿阿諛奉承：

只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼裏的表現，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵。

七、勿太嚴厲：

也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。如果你跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？關鍵時刻誰都不會幫你一把。