去建設銀行做的心得新版多篇

去建設銀行做的心得篇1

我認為，惟有做到“五個到位”：一要道德教育到位。“思考方式決定行為和成就。”務必讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。

一、強化法紀意識。用心開展法制教育，增強員工的防範意識、法律意識;用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規範熔鑄在自己思想中。

二、強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續高度的警覺性;正確處理好羣體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。

三、強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規範指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。

1、管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立潛力、防腐拒變潛力和風險防範潛力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力。

2、監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善於及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的複核和授權業務警惕性負責並追問到底。

3、堅持流程。流程制是解決合規經營、防範資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏着較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營帶給強有力的督查制約。

4、建立有效溝通的平台。透過共同談心、單獨談心等方式瞭解員工的工作、學習、生活及家庭狀況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平台，讓雙方都明白員工八小時內外的動態，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。四要監督管理到位。完善業務發展與合理管理並重的績效考核辦法，建立風險防範的監督機制。

一是將合規經營落實狀況考核納入業績考核指標體系，並作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鈎。

二是建立獎罰並重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良後果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規問題、造成不良後果者，要按照規定給予處罰，追究職責。

三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化推薦制度。透過開展“合理化推薦活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防範風險的合理化推薦，凡是自己提出來且受到重視並在實踐中得以運用的推薦，員工自然會銘記在心，自覺執行。五要榜樣作用到位。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導航;反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑑。一是領導幹部要率先垂範，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示範。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。

合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規，行為上要時刻體現合規，給廣大員工做出合規經營的良好示範，只有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在銀行經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，個性是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植於心，爭做遵規守紀的交行人，為實現交通銀行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量!

去建設銀行做的心得篇2

參加了市行組織的前台人員業務培訓班的學習。雖然是短短的兩天，但課程安排緊湊，一天半的授課，半天的討論，原以為是枯燥乏味的業務學習，在幾位領導和老師深入淺出的細緻講解中，個性是從我們身邊熟悉的工作、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，深深地感染了我，原先業務培訓學習也能夠這麼生動活潑的，讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺，尤其是討論課課堂上同事們用心、熱情、高亢的發言和大家精彩辯論的氛圍，不僅僅給人幾分激情，更讓人感慨頗深。下面，我就參加本次培訓談談我個人的一點心得體會。

學習能夠提升素質、學習能夠開啟智慧，學習是應對競爭激烈的社會的需要。雖然學習已經結束了，但行長在課堂上講的話語仍在耳畔迴響：業務學習，從大的方面講，是為整個建行的發展，但關起門説話，我們都是一家人，學習是為你自己，應對競爭激烈、優勝劣汰的社會，你不去充實自己，下一個淘汰的就是你。多麼質樸的語言，一語道破學習有多麼重要。一方面，只有不斷學習理論知識，才能提高自身素質，才能對業務知識的學習有端正的態度，才能有科學的人生觀和價值觀。另一方面，也要着眼實際，要緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業務知識學習，才能使自身素質儘快更新，才能在立足本崗位的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題，才能有長遠的目光、規劃和創新精神，才能為本部門的發展帶給好的推薦和措施。也只有不斷的跟進業務的更新變化，才能在實際工作中，應對複雜的局面，沉着應對，用學過的業務知識去指導工作，推動工作的發展。

説起服務也許是老生常談，服務在字典中的講解是為國家、羣眾、他人的利益或為某種事業而工作。從建國到此刻，也許人們心中一向都是理解為字典中的表面現象，説實在我本人也一向如此以為，只要有着滿腔熱情，就是周到的服務，但透過叢主任的一番細緻講解，使我深刻的領會到服務有着更深的含義，服務有外延和內涵，我們平常所理解的只是他的外延，而內涵更需要我們去挖掘，這就需要我們有創新的思維。因為我們的外延式服務，如微笑服務、三聲服務、幽靜的環境等等，已經無法滿足客户的需求，只有加強內涵式服務，如對客户細分實行差別化服務、針對不同客户實行量身定做理財產品、使客户在我行的產品有單一變成多種、實行親情式服務、幫忙客户提高產品收益等等，才能留住客户，才能夠打動客户的心，重而挖掘更多客户資源，才能有同他行抗衡的資本。其實只要我們能創新思維去搞服務，去抓服務，才能使我們的服務水準上升為一個新的水平。

在這次培訓班中，每課同事們都很早來到教室，講課時認真的聽，仔細的記筆記。從大家的身上我也感到了一種活力，一種動力。我會將這次學習所獲運用於工作，更會以這次學習為契機，強化學習，盡職盡責做好本職工作。

去建設銀行做的心得篇3

近日以來，通過對我行員工違規案例的深入學習和剖析，觸發內心感慨萬千。

一個個鮮活的案例，一幕幕熟悉的場景，讓我在為那些落馬的同仁扼腕歎息之餘，也開啟了一番關於工作責任與個人名利、職業道德與個人行為規範的思索和引申……

翻開一頁頁沉重的案例，其中主人公都曾經擁有一段光鮮的職場經歷：他們中有的學校畢業後在眾多求職者中幸運而順利的進入銀行，成為許多學子羨慕的銀行職員;他們中有的作為優秀人才被引入銀行，成為銀行的業務精英;他們中有的從部隊光榮轉業後，因為政治過硬、管理能力強而走上銀行領導崗位……,這樣的例子不勝枚舉。這些人，本該繼續在人們羨慕和讚美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝着康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮、他們的前途、他們的事業乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時的意念而戛然而止，灰飛煙滅。

是什麼造成了這麼多光榮背後的橫刀落馬，是什麼催生了那麼多中規中矩下的追名逐利?是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥倖而最終沒能堅守住那顆不肯安於平淡的心?

記得我行案例分析一書之前言中有這樣一段描述：“制度在一定程度上總是落後於實踐，存在覆蓋不到的領域，存在執行不力的情況，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來彌補。因為文化更多地體現為引導、規勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度規範的是人的行動，而文化感召的是人的內心，可見任何制度的約束都不及自我內心的控制來得主動和自然。作為一名銀行工作人員，從進入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰線上的擔當，哪怕只是普通的儲蓄櫃員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕已是高高在上位高權重的領導幹部!正所謂擔當無大小，盡其所能，盡善盡美而已。銀行工作責任重大，一念之差可能造成銀行蒙受巨大損失。如下的案例讓人觸目驚心：某會計人員經不住外界賭球誘惑，挪用公款700餘萬元，在短時間內揮霍一空;某信貸人員抵不住賄賂引誘，貸前貸後流於形式，收受蠅頭小利致使犯罪分子詐騙我行360萬元信貸資金得手;某信貸員利令智昏，包庇他人涉嫌詐騙，給我行造成嚴重的不良社會影響……

作為一名銀行工作人員，要面對“日理鬥金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，這就要正確處理好工作責任與個人名利的關係：所謂“人為財死，鳥為食亡”，名利對於很多人來説無疑是極具誘惑力的東西，然而，試想馬失前蹄、鋌而走險換取的名利又怎能長久?不顧良心和道德的約束得到的一時揮霍無度又怎能讓自己和家人安心?只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確處理好個人得與失的關係，方能在紛繁複雜的環境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。

去建設銀行做的心得篇4

三月份我開始有了我的客户經理號，在攬儲的過程中，我體會到了信用社在與其他銀行相比起來有明顯的差距。簡單的例子，甚至還有很多人沒聽説過信用社。而就算是存儲，很多人還是會把錢存儲到像工商、農行、建行等。。。。。。在提升科技水平，發展新市場模式，提高整體人員的素質這些都是我們內部必須在未來發展中必須解決的問題，而對外我們也要去儘可能的宣傳農信的品牌，在電視上，街邊的廣告牌上我們可以看到很多各個銀行的宣傳資料，營業網點的裝修規模設備的配置都有很大的差距。找出一些突出的事例，多進行新聞報道，加深人們對農信好的印象。

昨天看了玉樹地震的募捐晚會，很多企業都慷慨的捐款，善舉的同時，我們不難看出這也是品牌推廣的一種策略。其實，公益活動能非常有效地提升銀行品牌的親合力、感召力，增強品牌傳播的參與性和互動性，使品牌形象有血有肉，栩栩如生。

實習讓我們對綜合櫃員業務系統的業務操作流程都基本上了解了。在我們這幫新入取的大學生在平時討論中，我們都覺得在實習期裏只是掌握了窗口櫃員的業務知識，而對於別的方面業務我們基本上都是不瞭解的。比方説發放貸款，我們只是按合同的信息去機械式的去辦理，而合同內容，以及貸款條件，需要注意的細節我們都是簡單的瞭解，不能更好的深層次的去了解。信用社平時一些不屬於綜合櫃員辦理的業務我們還是瞭解的甚少。我們還是更希望多吸取更多的新知識，在更多的業務範疇中都去切身實踐，這樣才能讓我們更好的去學習，瞭解信用社的各種業務知識，有助於成為綜合人才，更好的為信用社的發展貢獻自己的力量。

每一個人走向工作崗位實習是必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，打開了視野，增長了見識，為我們以後更好地工作打下堅實的基礎。從這次實習中，我認真參與每一個學習的機會，總結實際操作中的經驗和積累學習中自身的不足，密切關注和了解信用社櫃員工作發展的最新動向，為以後即將從事的工作打下堅實的基礎，走向工作崗位時，才能夠讓自己勝任自己的工作，在大浪淘沙中能夠找到自己屹立之地，讓自己的所學為企業發展做出自己應有的貢獻。

去建設銀行做的心得篇5

初次來到__銀行__支行，同事們給我的第一感覺是認真和忙碌，我來到這感到很業餘，因為我學的不是金融，對於這行的一切感到空空的，我知道一切將要從零開始。

我所在的崗位是前線臨櫃，是接觸客户的第一崗位，我的一言一行都代表着本行的形象，所以在工作中我不能有一思的馬虎與放鬆，銀行就是屬於服務行業。因此這樣的工作環境就迫使我不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真。在工作中，必須是忠於職守，盡力而為的。工作不僅要做得“好”、“快”還要“合法”、“合規”，不僅要懂得“亡羊補牢”，重要的還在於“未雨綢繆”。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我現在經常思考的問題。

我十分感謝同事給我的幫助和關懷，從點鈔到珠算，從支票到匯票，從坐在師傅後面到自己臨櫃，從不熟悉業務到認識每個操作代碼，每一個角落都有你們的悉心幫助，每個點點滴滴都有你們的耐心指導。我知道我的每一次差錯都給你們帶來額外的麻煩，我的每一次失誤都給你們帶來不必要的損失，是你們給了我機會和信心，在此鞠躬謝過，請相信：我一定會用最短的時間學好本領和大家一同並肩工作。

我同樣感謝各位領導對我的信任，你們平易近人的態度和謙虛謹慎的作風讓我有機會零距離向你們學習，感謝你們對我工作中點點粗心的包容，今後我一定細心再細心，我感覺：在銀行幹活比干針線活還細才行。

我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。我想今年會有更多的機會和競爭在等着我，我心裏在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限於自身周圍的小圈子，要着眼於大局，着眼於今後的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。為今年自己的業績行裏的業績劃出一個圓滿的句號，爭取更好的工作成績。

我相信我一定會做的更好!

去建設銀行做的心得篇6

短短十幾天的崗前培訓，對於我來説既是二十年學生生活的結束，於是我踏入社會走上工作崗位的第一步。通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協調的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。

培訓的主要內容有：拓展訓練和崗前技能培訓。在開班典禮上，x行長向我們介紹了全國和x地區經濟發展狀況，以及中國建設銀行的經營情況。特別是x地區現在正處於高速發展時期，經濟呈現規模化發展的趨勢，這對於銀行既是挑戰又是機遇，我們應該抓住時機，積極創新，科學發展，爭取早日實現我們爭辦世界一流銀行的目標。

接下來兩天的拓展訓練，對於我們這些剛剛畢業的學生來説是非常新鮮的，因為在學校中，我們很難體會到團隊精神的重要性，從斷橋到背摔，從天梯到瀚海求生，最後是七十多人齊心協力翻越4米牆。我們不僅挑戰了自我，也熔鍊了團隊，有時候我們會把困難放大，而低估了自己的能力，而有的時候困難卻是很大，但只要我們的團隊能夠團結協作，那麼再大的困難也可以克服。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

八天的崗前技能培訓，我有兩點很深的心得體會：第一點就是學海無涯，二十年的學習積累的很多知識，但基本上都是理論知識，對於工作來説只是基礎和指導的作用，來到新環境，面對新工作，我們不能放鬆自己，更要抓緊學習更多專業知識和技能，努力適應新環境，對工作精益求精。第二點就是十分感謝各位輔導老師，他們精心的準備課件教程，雖然有很多地方我們還無法在短時間內理解，但是很多知識和方法都是各位老師在建行幾年甚至幾十年的工作經驗，這是一筆無價的財富，它可以讓我們在工作中少走很多彎路，一個新入行的員工可以得到這樣一筆財富，讓我對以後的工作充滿了信心，更督促我認真學習、刻苦鑽研、積極創新。

這十幾天來，我還有一個很深刻的感受，建行就像一個大家庭，有家的温暖，在賓館的十幾天，人力資源部的張老師一直陪伴我，噓寒問暖，讓我們能夠全身心的投入到學習中去，這種家的感覺不僅給我安全感，更給了我動力，我願意將自己的命運與建行緊緊的綁在一起，榮辱與共，共創輝煌。

我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平台。建行為我們提供了這麼好的平台，我就應該抓住這個機會，不斷學習充實自己，努力提高自身能力和素質，完善專業技能。我們不僅要在建行這個平台上實現人生的大勝，更要通過大家共同的努力實現建行的大勝，讓我們齊心協力，為中國建設銀行更加輝煌的明天而奮鬥。

去建設銀行做的心得篇7

時間過得飛快，成為__銀行的員工已經有近1個月了，這1個月是在不知不覺的成長中飛速度過的，每一天都因為充實而過得很快。這6個月裏我學到了很多，自己也思考了很多。比起第一天上班時的那種緊張，激動，還有一點不知所措的心情來，現在的我多了一份從容，堅定，更多了一些信心，想要做到更好。我知道未來的路還有很遠，我在這個大家庭還要度過很長的時間，也許，我將畢生致力於我行的發展。正因為如此，我願意竭盡全力，真誠奉獻。這就是__帶給我的自信和動力。

懷着美好的憧憬和從零開始的心態，走進了__銀行這個大家庭，這是一個充滿着朝氣，充滿活力，蒸蒸日上，蓄勢待發的大集體。為期一個月的崗前培訓幫助我進一步瞭解了__的文化內涵以及未來的發展方向，促進我儘快實現從學生到職場一員的角色轉換，但同時也使我意識到了自己肩膀上的責任。回想走進__的每一步，我都感慨萬千。作為一名應屆大學畢業生，能夠找到一個出色的企業來工作，是很多人的夢想。然而我很幸運的得到了這個機會。我也是一名年輕人，初出茅廬，鋒芒畢露。既有發揮自己才華的渴望，又有因為接觸社會不多而產生的猜疑和猶豫。但是直覺告訴我，勇敢地走下去才是唯一的方法。

雖然我剛融入__銀行營業部這個大家庭也不過短短的1個月的時間，可是在這樣一個團結奮進，熱情飽滿的團隊中學習和工作，使我受益匪淺!能夠在如此良好的環境下與如此可愛的同事們一起共事，是我的榮幸!作為一名__銀行的一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。櫃枱服務是展示我行良好服務形象的第一道窗口，櫃員的工作也許是繁忙而單調的，然而營業部的各位老師務實求真、一絲不苟的態度與團結互助、平和謙遜精神深刻的感染了我，讓我領略到了服務的魅力!

在我們_行的每一位老師，都是值得我認真學習的榜樣。我深知作為銀行網點的一線員工，沒有過硬的業務技能，嫻熟的操作技巧，就無法為客户提供完善快捷的服務，就幹不好本職工作。因此，在實習期的時間裏，我的工作重點就是注重加強業務技能水平的學習和提高，嚴格要求自己，養成長期學習的習慣，堅持不怕苦、不怕累的精神，才能練好技能，為以後的業務熟練夯實基礎。

在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經驗。銀行的工作在時時變化着，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的目標，學習新的知識，掌握新的技巧，適應不斷變化的工作目標，提高服務質量，滿足客户的需求。客户的需求對我既是一種壓力，也是一種動力。身在櫃員這個崗位，就應該做到每次客户過來給予真誠的問候，耐心細緻地聽取客户的服務訴求，儘可能快地辦理完相關業務，同時提醒他們沒想到的一些細節，使他們感到我們服務的細心與真誠。

感謝幫助過我的老師和同事。入行時間雖然短暫，但是對我來説是人生重要的轉折，使我從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。我會把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與__銀行共同發展。__銀行是一輪冉冉升起的朝陽，它凝聚着能量，孕育着生機，充滿着希望。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加茁壯的成長，我也相信我們這股新鮮的血液會為__銀行創造更大的財富，書寫更加輝煌的未來!

去建設銀行做的心得篇8

摘要：隨着現代商業銀行對外開放的日益加劇和市場化改革步伐的不斷深入，面對當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新形勢、新任務和新要求，在反腐倡廉形勢仍然嚴峻的情況下，加強金融業清廉文化建設，具有重要意義。中國工商銀行作為行業巨擘，在推動擴大清廉金融文化建設成果，提升清廉金融文化建設深度和廣度，提升清廉金融文化影響力等方面更應該做到行業引領作用。本文從清廉金融文化的內涵談起，對工行茂名分行在清廉金融文化建設展開的部署和取得的成果進行剖析，抓細抓實規定動作，創新抓好自選動作，融合推動清廉金融文化建設活動與該行公開透明、公私分明、自律律他、廉勤並重的清廉文化理念、合規文化理念，營造風清氣正的經營氛圍。

關鍵詞：工行茂名分行清廉金融文化建設

為進一步增強幹部員工反腐倡廉意識，培育良好的清廉金融文化，以清廉促黨中央決策部署落實，涵養清風揚正氣廉潔促發展的政治生態，根據《茂名銀行業保險業清廉金融文化建設活動方案》（茂銀保監發（2020）25號）及省行《＜廣東銀行業保險業清廉金融文化建設活動方案＞具體實施方案》部署，該分行在全行範圍內紮實有效推進清廉金融文化建設，並取得了顯著的成果。清廉金融文化建設是新時代中國金融治理體系現代化的現實需要，是營造風清氣正金融從業氛圍和優良金融政治生態的迫切要求，是金融行業反腐倡廉鬥爭的一項系統工程，需要全社會共同參與、共同監督、共同配合，方能奏效。就此而言，清廉金融文化建設任重道遠。

一、清廉文化的內涵

清廉文化也叫廉潔文化。清廉，顧名思義，指清正廉潔。語出《莊子·説劍》：諸侯之劍，以知勇士為鋒，以清廉士為鍔。歷代仁人志士推崇而力行清廉，司馬遷《史記·樂書》曰：正直清廉而謙者，宜歌風。清本義為水清，引申為純淨；廉本義為廳堂的邊角，直上直下，有稜有角，引申為人品剛正。廉謂之清廉，即不損公肥私；潔亦稱潔白，指坦然磊落的態度。清廉就是不貪財貨，立身清白，也即是説我們做人要有清清白白的行為，光明磊落的態度，就是清廉。簡單二字，卻不是簡單之事。

清廉文化是清廉理論和行為方式及其相互關係的文化總和，是關於清廉的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規範的總概括。從某種意義上講，清廉文化的建設決定了一家銀行的清廉氛圍，把文化植入清廉建設中，追求由人的合理發展向豐富人的精神生活的推進，實現清廉建設由強制向自覺的轉化，銀行從業人員由他律向自律的轉化。

銀行業清廉文化的建設是銀行這個相對特殊企業文化的重要組成部分，與黨風廉政建設和社會主義榮辱觀密切相聯，它作為一種潛在的力量，為銀行業反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。加強銀行業清廉文化建設的目的，就是要將清廉的知識、觀念、價值、信仰、規範及其行為方式內化於心，外化於制，見之於行，形成預防腐敗的強大合力，讓其成為一種潛移默化的文化、成為全體員工的行為準則。要在員工中形成清廉光榮、腐敗可恥的清廉文化氛圍，破除種種扭曲的、顛倒的廉恥觀，形成以廉為榮、以貪為恥的強烈的社會輿論氛圍，使腐敗思想和行為真正成為過街老鼠，這就是我們建設清廉金融文化的目的和核心。

銀行從業人員是一個較為特殊的羣體，因為銀行經營的是一種特殊的商品——貨幣，所以銀行也是腐敗現象易發的高危區。工行茂名分行高站位細部署，加強組織推動清廉金融文化建設，7月6日，該分行召開黨委會，會上黨委書記、行長餘鬆友傳達了6月30日參加廣東銀行業保險業清廉金融文化建設活動雲啟動儀式暨動員部署會精神，組織學習了茂名銀保監局及省行有關清廉文化建設活動方案，並就在該行系統開展活動與班子進行了研究，進一步明確了活動的指導思想、目標和安排，要求班子成員督促分管部門按照分工，以監管部門的總體部署牽頭引領，結合省行工作要求和分行實際，迅速制訂並下發《中國工商銀行茂名分行清廉金融文化建設活動方案》。在全行範圍內紮實有效推進清廉文化活動建設。

二、工行茂名分行五位一體紮實推進清廉金融文化建設

該分行自清廉金融文化建設活動方案下發後，分、支行各黨支部紛紛響應，結合七一黨建活動，通過觀看警示教育影片、參觀當地革命歷史紀念館、參觀反腐倡廉警示教育基地、重温入黨宣誓詞、講授專題黨課、警示與反思大討論等形式多樣的清風揚正氣廉潔促發展主題黨日教育活動，教育黨員要堅持黨對金融工作的集中統一領導，增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，壓實全面從嚴治黨責任，共同推進該行清廉金融文化建設，不斷提升金融反腐內生動力。

（一）機制保廉，增強清廉金融文化的推動力。

清廉金融文化重在建設，貴在實踐。要逐步健全完善內控機制，實現清廉文化建設的長效運作。為全面落實茂名銀保監局和省行關於開展清廉金融文化建設的相關要求，該分行第一時間成立了由黨委書記、行長為組長，紀委書記為副組長，分行各部室主要負責人為主要成員的清廉金融文化建設活動領導小組，清廉金融文化建設活動領導小組負責活動總體部署，進度監督和成效評估。制定了《中國工商銀行茂名分行清廉金融文化建設活動方案》，通過全覆蓋參與、全過程融入、全方位提升，全面增強員工清廉意識和從業道德素質建設活動，把清廉文化理念貫穿到業務發展中的各個方面、各個環節。形式上做到巧創新、有特色，百花齊放、創造性開展活動，樹立中國工商銀行特色品牌，培育清風養正氣，廉潔促發展的政治生態，為推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制的構建提供堅實保障

（二）領導帶廉，增強清廉金融文化的牽引力。

為更好地推動清廉金融文化建設活動開展，該行紀委書記結合當前全行經營形勢和正在開展的清廉金融文化建設活動，講授了主題為清廉護航發展，合規創造價值的主題黨課，就如何推進進一步發揮黨建引領作用，培育良好的清廉金融文化和合規文化，助推業務融合發展提出具體的指導意見，增強員工清廉意識和從業道德，在思想上畫出紅線，在行為上做出表率。隨後，該行各黨支部通過參觀反腐倡廉警示教育基地、革命史蹟館、開展黨課教育等主題黨日活動共計30場次，涵蓋全行685名員工，進一步增強全體黨員清廉意識，培育清廉金融理念，淨化政治生態。提高黨員幹部的思想境界和道德素養。重點要求我們在清廉金融文化教育中必須明確突出領導幹部帶頭的這個重點，否則就容易產生幹部生病，羣眾吃藥的誤解，容易使清廉金融文化建設過分注重形式，走向一般化的羣眾文化活動"的誤區。銀行各級管理幹部是清廉文化建設的第一倡導者、第一設計者、第一宣傳者和第一實踐者，在清廉文化建設中發揮着重要的主導作用，要把清廉文化建設納入企業反腐倡廉一把手工程，在目標、措施、財力等方面給予保障，保護好廣大員工的積極性，使清廉金融文化理念融入到企業管理的實踐中，最終轉化為企業的經濟效益、社會效益。

（三）陣地宣廉，增強清廉金融文化的滲透力。

為更好地加強清廉文化建設宣傳力度，該行通過茂名工行黨建融e聯公眾號開設線上廉潔文化空間，發佈總行廉潔文化理念、廉政教育制度規範、學習資料、廉潔故事、活動動態等方面內容，並在分行網訊主頁開設清廉工行專欄，發佈各單位活動動態、身邊廉潔故事、員工學習心得和廉潔文化感言等方面內容，為員工提供線上學習交流平台。同時該行還善於利用現代科技、現代網絡媒體來傳播清廉文化，如運用銀行內部的oa系統、美篇、h5、微信羣，手機短信等形式打造指尖上的廉政宣教微平台，將廉潔文化的宣傳、灌輸和繼承和創新結合起來，使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷髮展，體現出濃郁的時代氣息。

（四）文化育廉，增強清廉金融文化的內動力。

要突出清廉金融文化的教育重點，就得緊緊圍繞樹立清廉金融文化價值觀深入開展。該行積極按茂名銀保監分局和上級行部署以清廉南粵為主題，開展四個一文化教育活動，即舉辦一次清廉文化故事會、閲讀一本清廉文化書籍、體驗一處清廉文化場所、打造一個清廉文化空間等形式開展宣教，充分發揮清廉文化教育、正心正行、成風成俗的作用。增強廉潔自律意識，認真履行崗位職責，規範自身從業行為，執行中央八項規定和四風要求，廉潔奉公，勤勉敬業，做好表率，營造清風正氣的政治生態環境。清廉金融文化建設不能一味強調對黨員領導幹部的廉潔自律教育，而忽視了對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養，全體員工才是廉潔金融文化的主體，教育員工分辨是非、美醜、善惡，營造起一種崇尚廉潔的良好社會風尚，應該説為民（這裏的民是指全體員工）、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，為民是核心，務實是基礎，清廉是內在要求，銀行清廉金融文化教育就是幫助每一個員工認同這一核心價值觀，並在行動中踐行這一價值觀。以擴大員工參與面為着力點，增強清廉金融文化建設人人有責的意識，發動員工實行全方位民主監督，努力營造人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好社會氛

（五）警示促廉，增強清廉金融文化的影響力。

抓細抓實規定動作，創新抓好自選動作，把清廉文化建設根植於日常履職和工作中，深入挖掘清廉元素是該行推行清廉文化建設的重要抓手，如收集整理14個違反中央規定、違反廉潔自律、四風問題的典型案例，採用每日一案的形式，通過對典型案例的剖析、違反相關法律法規的條文、所受到的處理以及給後人帶來的啟示等，供全行員工學習；在全行組織開展警示與反思大討論，結合本機構本專業相關領域的工作，實際查找存在的問題，提出加強防控的措施，加強風險防控的工作；舉辦清廉金融主題知識競賽，豐富員工廉潔自律內涵，舉辦了以嚴紀律、懂規矩、強作風、守廉潔squo;為主題的網絡知識考試，以測促訓，使廣大員工在日常工作中有效落實從嚴治黨、從嚴治行、真正做到有禁必止、有令必行；積極踐行習總書記強調的家庭、家教、家風建設要求，通過組織員工家屬座談會、團建活動，家訪走訪、簽署家屬助廉倡議書等多種活動形式，與員工家屬共同構建和鞏固在崗位中堅守職業道德，在生活中弘揚家庭美德羣防羣治的案防體系，共同加強員工行為自律監督。

三、進一步加強清廉金融文化建設的舉措

（一）強化清廉金融文化心理建設，突出精神層面作用。

首先，加強領導幹部三觀建設。世界觀、人生觀、價值觀，不僅左右人的思想、行為，還從根本上樹立人的理想信念。積極向上的世界觀、人生觀、價值觀教育，從源頭上杜絕了腐敗產生的根源，是清廉金融文化建設的重要保證。

其次，加強領導幹部德育建設。思想品德對行為底線的要求高於法律的要求。加強領導幹部德育建設，要求領導幹部正視經濟社會以及商業銀行發展轉型帶來的思想衝擊，杜絕貪圖享樂、得過且過的思想狀態，充分發揚中華民族優良傳統，堅決反對四風。

最後，摒棄陋習，拒絕盲目跟風。希望本次清廉文化建設活動取得的成效能夠繼續延續，而不僅僅是一陣風颳過，涵養員工不斷學習，不斷提升清廉從業意識之風，樹廉潔之心，行廉潔之事，做清廉之人。

（二）強化清廉金融文化制度建設，突出監督層面作用。

清廉金融文化建設方面首先要強化相互制約。商業銀行是經營風險的特殊單位，加強清廉金融文化制度建設首先要保證制定出來的各種制度在互不矛盾的基礎上，要相互制約，互相制衡，形成和諧統一的制度規範系統。其次要關注重點。針對一些容易滋生腐敗的薄弱環節，着手從制度上堵住漏洞。要針對不良資產處置、集中採購和基建招投標管理、信貸審批和費用管理以及幹部選拔任用等關鍵崗位、關鍵人員形成一套行之有效的管理制度，同時加強巡視制度建設，突出對八小時以外的檢查監督，加強對不作為型領導幹部監督教育建設。最後要加強公示或公開。公開透明是最有效的管理，在加大民主管理的同時，讓權力在陽光下運行，在監督約束下運行，接受人民羣眾和社會大眾的監督，對有效遏制腐敗行為的發生具有重要作用。

（三）強化清廉金融文化執行建設，突出懲防層面的作用。

在建立一套行之有效的規章制度的基礎上，加強執行力建設，突出教育、懲罰和預防層面的重要作用。在清廉金融文化建設的執行過程中要堅決杜絕上有政策、下游對策，做選擇、搞變通、打擦邊球、繞道走的情況發生。對個別嚴重的同志要敢於亮劍。對腐敗案件予以懲處是最直接、最有效的手段，但這是手段，不是目的，強調清廉金融文化建設是為了更加突出預防的重要作用，加強清廉金融文化建設要把工作的重點放在預防方面，在此過程中，要堅持以預防為主，懲罰為輔。

（四）強化清廉金融文化措施建設，突出創新層面的作用

在清廉金融文化建設方面，有許多好的經驗和做法有待進一步繼承和發揚，但教條、空洞的形式和內容有待改進和創新。加強清廉金融文化措施建設，要與時俱進，不斷創新形式，突出創新層面的作用。

總之，清廉文化建設是一個長期的動態的融入經濟、政治、文化、社會和生態文明建設各方面、全過程的系統工程，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須堅持永遠在路上，全過程、深層次、廣覆蓋地予以推進。既要覆蓋全社會，抓住關鍵少數、管住絕大多數，着力營造正氣充盈的社會生態；又要融入全過程，與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育有機結合起來；更要實現全浸潤，在時間上常態化、在空間上立體化、在對象上精準化、在手段上多樣化，使全體員工時時處處受到清廉文化的教育感染，在潛移默化、潤物無聲中內化於心、外化於行，從而達到教育教化、正心正行、成風成俗的作用。

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