“加快作風轉變、對標屢責承諾” 大討論活動發言材料

全鎮開展系列活動以來，我按照黨委安排部署，認真學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話。下面，我現在圍繞“加快作風轉變、對標履職承諾”這一專題，聯繫思想、工作、生活和作風實際，談一下認識和體會。

第一方面體會：加快作風轉變、對標履職承諾，首先要勇於開拓創新、不唯書唯上。鄧小平同志曾指出：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股韌勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業”。有的地方，幹部謹慎有餘，開拓不足，辦事前習慣先看文件，文件沒説“可以”就覺得是“不可以”，不為“能行”想辦法，只為“不行”找藉口，腦袋裏條條框框太多。為什麼適用同樣的法律、同樣的政策，同樣的工作，比如項目建設，有的地方推進的速度快，而有的地方工作推進很慢，甚至停滯不前、推不動，就是因為過於按條條框框辦事、過於死板、不會變通，自己把路子堵死。產生這些問題的根本原因，是思想解放不夠，缺乏敢為人先、敢於突破的氣魄和勇氣。在日趨激烈的發展競爭中，我們要想實現加快發展，就必須加快作風轉變，從以往的經驗模式中解放出來，以發展的觀點、戰略的眼光和創新的思維推動工作，勇於探尋工作中可以改進之處，尋找更加合理的工作方式，更加完善的工作機制，提高工作效率，更好地推進改革發展。

第二方面體會：加快作風轉變、對標履職承諾，就要敢於擔當，不敷衍塞責。關鍵時刻敢不敢負責、敢不敢擔當，往往關係到目標能否實現、任務能否完成以及事業的成敗。有些黨員幹部抱着多一事不如少一事的態度，遇到問題無原則地爭論糾纏，專從部門利益甚至個人利益出發，只強調自己的“利”和“難”，不顧全局的“利”和別人的“難”。有一些幹部怕字當頭，怕擔當、怕負責，寧可不幹事、堅決不“出事”，幹事是大家的、出事是自己的，這種在崗位不幹事行為，大方面來説是忘記了初心，小方面來説是沒有職業道德，導致項目原地踏步、工作停滯不前。特別是新常態下，一些同志怕踩紅線、怕違反規定，和企業的溝通交流停止了，和上級的彙報溝通減少了，導致工作處處被動。作為黨員幹部，，要真正轉變工作作風，要堅決摒棄怕負責任、怕擔風險的錯誤觀念，以高度負責的責任感和進取心，敢於探索、敢於實踐、敢於負責、敢於擔當，不怕事、敢做事。特別是在當前加快發展的關鍵時期，更不能避重就輕、敷衍塞責，更不能當甩手掌櫃，切實做到敢於負責、敢於擔當，努力在解放思想中真抓實幹。

第三方面體會：加快作風轉變、對標履職承諾，就要克難前行、不畏難怕苦。面對經濟社會發展中，工業經濟不樂觀、投資增長乏力、項目推進不快、民生事業任務繁重等一些突出問題，有些幹部畏難怕苦思想嚴重，只看到困難和挑戰，沒有充分認識機遇和優勢，意志消沉。面對問題和困難，要有韌勁，要堅持不懈，要有鑽勁，深入一線發現問題、解決問題、協調關係，把責任落實到位；要有拼勁，弘揚克難擔當的精神，不能一味前怕狼後怕虎；要有狠勁，動真格地懲戒，該通報批評的通報批評，該問責的要問責，該追究責任的追究責任。只有直面矛盾、迎難而上、攻堅克難，才能實現經濟社會發展的預期目標。