公司一週年慶典講話2篇(精選多篇)

目錄

第一篇：公司一週年慶典講話2篇第二篇：公司2週年慶典方第三篇：公司一週年慶典賀詞2篇第四篇：五十週年慶典講話2篇第五篇：在公司成立週年慶典上的講話更多相關範文

正文

第一篇：公司一週年慶典講話2篇

各位領導、同志們：

xx年是極不平凡的一年，我國經濟社會發展經受了歷史罕見的重大挑戰和考驗。陽江是全國受到國際金融危機衝擊較早，遇到的挑戰最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的衝擊是對企業文化的挑戰和檢驗，我市許多優秀企業創新企業文化建設推動企業管理的升級，有力地提升了企業應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業的穩定和發展。我市企業文化建設迎難而上，去年又有一批優秀企業參加了市協會,去年各會員單位的企業文化建設取得了可喜的成績，總的來説，我市企業文化發展有如下特點：

第一，企業文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經過協會一年的宣傳和推動以及企業文化建設先進單位的示範帶動，越來越多的企業領導認識到加強企業文化建設，提高企業文化軟實力的重要性，大家認為，企業文化是實現企業和諧發展的文化源泉，是企業員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發動職工圍繞新形勢下如何用科學發展觀推動企業改革和創新企業文化建設進行學習和討論，開展羣眾性的企業文化創建活動。一些企業深入開展“愛國、敬業、誠信、友善”職業道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，湧現了許多先進事蹟。《陽江日報》一年來多次報道協會會員單位先進事蹟： 8月3日，《陽江日報》報道協會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調設備生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業文化掛曆正式出版。陽江電視台、陽江電台等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業文化建設業績。

第二，普及企業文化知識，抓好企業文化建議載體，提高企業文化建設實效性。

協會成立伊始，側重於為會員單位做好各項服務工作。一是借協會網站建立之機，協助各會員單位建好各會員單位網站，並提供網站建設平台服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部鏈接到協會網站上來。二是藉助協會法律顧問——廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業人員為會員單位創作企業會歌。共為4家企業創作了企業會歌。四是藉助協會報紙《企業參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業文化，普及企業文化知識。

第三，在企業文化建設中更加註重為會員單位服務。

廣大會員單位根據黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，着眼於人的全面發展，更加註重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂鬱感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬鬆，而且精神上感到愉悦，培養員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現與企業、國家的發展有機統一起來，在為國家和企業的奮鬥中實現自身價值。許多企業注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業發展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。儘可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發展的後顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環境支持，根據企業會員單位的需求，協會於8月27日舉辦了關於企業制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。

第四，健全協會各項工作，維護會員權益，打造企業文化品牌。

年初，協會按照章程和年初制訂的計劃，致力於推動各項文化建設工作穩步推進。成立大會之後，協會聯繫省企業文化協會，在陽江香格里拉大酒店舉行盛大的廣東省企業文化協會xx年會暨陽江市企業文化協會慶典大會，省、市領導以及企業界嘉賓120多人出席會議。省、市媒體都進行報導，影響較大。《陽江日報》作了半版專題報道。一年來協會先後召開了兩次會長辦公會，一次常務理事會，一次理事會，五次會員代表座談會，交流探討各會員單位進行企業文化建設的心得體會。組織會員單位參加在陽西鹹水礦温泉舉行的第一屆企業文化節，派員參加中國企業文化研究會在海南舉辦的全國企業文化交流論壇峯會，與省企業文化協會密切聯繫，努力把陽江打造成為廣東省企業文化之市。

不足之處：回顧一年來工作，協會工作也存在一些不足之處。主要是與會員單位溝通不夠，專業服務水平不高，文化建設創新不足，企業滿意度不高，下企業指導工作時間較少。經驗有四條：一是要堅持企業家思維創新，努力改變重物質輕文化思想，注重以人為本；二是協會會員單位要團結一致，心往一處想，勁往一處使；三是依靠上級協會指導，加強企業文化建設的系統性；四是講和諧，講奉獻，增加企業的社會責任感。

過去一年，我市企業文化建設有創新有發展，各單位都總結了許多新的經驗。

xx年是經濟回曖之年，保持經濟平穩較快發展的重要一年，也是企業文化迎難而上，創新發展的關鍵一年，是我們創建廣東省企業文化之市之年，需要全體會員做好各項工作，全力配合市委市政府的決策，爭創廣東省企業文化之市。

讓我們共同努力，創新發展企業文化建設，大力推動會員企業在新形勢下科學發展，努力爭創廣東省企業文化之市。

謝謝大家！

公司一週年慶典講話（2）：

尊敬的各位來賓，全體員工同志們：

初冬時節的11月11日又到了，維青醫藥有限公司在大家的關懷幫助下，在公司全體員工的共同努力下，勝利地走了一週年。在這裏讓我以誠摯的心情向在座的各位,並通過你們向所有關心我們維青醫藥的人士表示衷心的謝意！

去年的今天維青醫藥成立時,捐建龍王廟希望國小的圖書館也相繼掛牌。一年中，我們多次關注該校，搞了“維青杯”小論文比賽，搞了特困生捐助，搞了校企聯誼，還捐助了一台價值兩千元的傳真機，希望公司像孩子們一樣茁壯成長。

當今社會經濟發展迅速，市場經濟競爭殘酷，為使立足社會，必須深挖企業內功，必須講信譽、講管理、講服務。一年來，我們維青醫藥嚴格遵守gsp管理規程，本着“質量第一，用户至上”的管理方針，始終不渝地走以質量求生存的道路，取得了良好的市場信譽，受到了各方面的好評，也得到了上級藥監主管部門的稱讚和表揚；一年來，我們本着以人為本的思想努力打造良好的人才成長環境，努力招徠和使用人才，使職工隊伍不斷優化。通過春秋兩季的崗位練兵，湧現出了一批愛崗敬業的紅旗手，為創造一流人才打下了初步基礎；一年來，公司根據市場需求調整經營結構，尤其是擴大醫療器械經營，已經使公司經濟增長點有了新的內容，公司的效益會越來越好；一年來，在全體員工的努力下，對外形象不斷提升，與維青醫藥打交道的許多人交口稱讚，維青人的服務好素質好！希望大家再接再厲，要做的更好，要回報社會。按着“四個一流”的既定目標努力奮鬥；一年來，全國各地百多家醫藥企業與我公司合作並給予大力支持，尤其齊都藥業、康源藥業、黃河藥業、珠海萬邦藥業、吉貝爾藥業等對我公司伸出援助之手，讓我在此再一次表示衷心的感謝！

我們中華民族正在崛起，神州大地片片生機，xx大剛剛閉幕，嫦娥一號圓千年美夢現已奔月成功，即將到來的xx年北京奧運就要舉行。讓我們乘這些強勁的東風，鼓舞士氣，為全面建設小康社會，為爭取我們的生活幸福，為優化我們的可貴人生，努力學習、努力奮鬥，用科學發展的思想指引我們開闢錦繡前程。

再次感謝尊敬的來賓，感謝同志們

第二篇：公司2週年慶典方

公司2週年慶典方案

為了慶祝鼎盛鑫融資擔保畢節分公司成立2週年，增強全體員工的凝聚力，向心力，提升公司企業文化，展示員工風采，特策劃此次“2週年慶(本站向你推薦：)典活動”。

一、活動主題：

風雨中，我與鼎盛鑫一併前行-----2週年慶典

二、活動時間：

2014年6月28（週六）

三、活動地點：

陽山

四、活動對象：

公司全體員工及員工家屬

五、活動參加人數：務必在6月20日之前統計好活動參加人數

六、活動內容： 1）、户外趣味運動會（體育競賽）

1、網球擲準

（1）參賽選手站在投擲線前做好準備，裁判員法令後開始計時，要求選手在一分鐘時間內將20個球向桶內投擲，姿勢不限。

（2）裁判員以選手投入桶內球的數量多少排列名次，多着名次前列。

器材：直徑0.5之0.8米的大桶一個、網球20個，盆子一個，大概預估時間25分鐘左右。

2、踢毽子

（1）比賽前選手試好毽子做好準備，手持花鍵做好準備。

（2）裁判員法令後計時，計數裁判也同時開始計數。在規定的時間內以選手完成踢毽次數的多少排列名次，多者名次靠前。如果成績相等，以失誤次數

少者名次前列。

（3）選手每踢一次毽後腳着地一次為完成一個有效成績，大概預估時間25分鐘左右。

3、套圈

（1）每人可以連續套5~10次

（2）距起套現至第一標誌物可以得1分，居第二標誌物可以得2分·····，以此類推。可以多設置幾個標誌物。

（3）選手以5~10次得分相加為最後成績。得分多者名列前茅。如果成績相同，比第一次得分，如果還不能決定勝負，就看第二次得分。

器材：標誌物（小木柱、花瓶、各種小動物等等），竹製或藤製的小圓圈若干個，大概預估時間25分鐘左右。

4、撿豆

（1）裁判員發令“各就位”口令後，選手在桌子旁做好準備姿勢。

（2）裁判員發令“開始”口令後開始計時，參賽選手開始從事先混合在一起紅綠豆的托盤中，把綠豆撿出來放到另一個空托盤裏面，大概預估時間25分鐘左右。

（3）裁判在規定的時間內停表後，在盤內綠豆多者，名列前茅。

5、夾乒乓球

（1）參賽選手站在桌子前用一隻手拿好筷子做好準備姿勢。

（2）裁判法令後開始計時，參賽選手迅速從有乒乓球的盆子中一個個夾起來放到空盆中。

（3）依照在一分鐘的比賽時間裏面夾球的多少決定名次，多則名列前茅。如果出現成績相同的話，兩名選手再夾5~10個球，用時少者名列前茅，大概預估時間25分鐘左右。6、往返接力賽

（1）裁判員發令“各就位”口令後，選手在起跑線上做好準備姿勢。 （2）選手起跑後敲響鑼後回跑到起點。

（3）計時最短者，名列前茅，大概預估時間25分鐘左右。7、拔河比賽，大概預估時間25分鐘左右 七、活動安排陽山：

1、集合時間

2014年6月28日下午12:30點參加活動人員統一在公司集合，13:00乘車前往陽山，行程預計20分鐘左右。

2、户外趣味運動會時間：13:45——17:003、組織一起去吃晚飯：17:00（吃飯地點有待確認）4、吃完飯後晚上唱歌待定。八、準備工作及分工

1、材料準備由綜合部、客服部（劉 捷 龍 超）負責

毽子4個、網球20個、盆1個、大桶1個、套圈10個、紅豆綠豆若干、空的盤子2 個、乒乓球、粗繩子一根、條幅一條、礦泉水2件、生日蛋糕一個、氣球2袋。

2、場地佈置 由業務部、風控部（鄒皓哲、何超、王斌、付善林）負責場地佈置包括橫幅的掛取、現場桌子的擺放。（6.28日上午提前佈置現場）

3、邀請已離開公司的老員工參加 由客服部（魏藝霖、龍超）負責 4、攝影照相 由（温和、春華）負責 5、晚餐的地點 由（魏藝霖）負責 6、飯前講話稿或ppt 由（蘭學立）負責 九、預算

第三篇：公司一週年慶典賀詞2篇

合心同力創佳績，

生意興隆財恆溢。

五陵豪傑聚合生，

金盃把酒一年席。

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合力拼搏一週年。

財生眾人水汗間。

響震五里山外地，

合生五金慶一年。

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哈達盛世業興隆

齊齊哈爾又遇龍

國際一流創先峯

一載歲月齊奮進

把酒同慶會英雄

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尊敬的合作伙伴、各界朋友：

今天是我們哈達公司成立一週年的日子，哈達的歷史也將由此掀開新的篇章，在政府、發證機構、合作伙伴與各界朋友的支持與幫助下，哈達公司走過了一年風雨歷程，迎來了她一週年華誕，開始了哈達事業新的征程。

在此，我謹代表哈達公司全體同仁向一直關心哈達公司成長的各位領導，支持哈達公司發展的合作伙伴，幫助哈達公司不斷進步的各界朋友，表示我們最衷心的感謝！因為有了你們的支持與厚愛，哈達公司才取得了今天的成績，因為有了你們的幫助與鼓勵，哈達公司才克服了前進路上的許多困難，開創了一條標準化、技術化、服務化的成功發展之路。

同時，我還要在此感謝我的創業夥伴及合作伙伴，他們是：**********

當然，在公司一週年慶典這樣激動人心的時候，我更要感謝哈達公司全體員工與發證機構，是你們對農副產品的熱愛，對哈達事業的執着，對哈達公司發展戰略的高度認同，對哈達公司管理決策的有力執行，我們的事業才有了今天這樣嶄新的局面，我們才戰無不勝，才能在中國農副產品行業裏始終處於領先地位。

請允許我對我們公司一年來所走過的歷程與所取得的成績，作一簡要的回顧與總結。

xx年，我與程春潮**先生、**小姐開始創立哈達公司，當時我們沒有寬裕的創業資金，但我們擁有創業的激情與成功的夢想，那時我們都有一顆火熱的創業的心，對未來充滿了美好的嚮往。

哈達公司創立時，我們做了幾個月的體系認證諮詢後即定位專業的產品安全認證諮詢，那時，進入家副產品行業，是需要花很大的精力、耐力，來培養準客户對產品的認知性、重要性及未來的必然性的，從什麼都不懂，到一知半解，到了解，到最後的認同做不厭其煩的工作，因為我們對自己的技術、服務能夠得到客户認同那一天有非常的信心。在這一年的發展過程中這種自信和服務從來沒有減少過。我們憑着超前理念和技術，攜良好的服務，xx年在行業樹立了良好形象，並一直保持着專業技術、專業服務來體現、詮釋公司“用我們的智慧和努力，致力於客户的長期利益”的宗旨。

回顧我們一年技術發展之路，我們的服務都是率先推出，始終走在業界的前列。在此，我與我的團隊的每一位成員都可以非常自豪地向各界説，哈達的技術和服務是優秀的，是超前的，並且，我們還可以非常自信地對業界説，哈達的技術永遠不會落後，我們緊跟國際技術發展的前沿，以更好的技術和服務去奉獻給我們的客户，以更好的技術去推動農副產品產業的發展。

謝謝大家！

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光覽千秋雲追月

合澤萬古雨化雪

傳延寰宇璀璨景

媒耀當代新人覺

生花妙筆彩蝶戀

日熠初升飛雅軒

快舉觥觴千杯飲

樂迎錦繡又一年

公司一週年慶典賀詞（2）：

【光】明前景在眼前

【合】作努力向前邁

【傳】播友誼理當然

【媒】體在開見面會

【生】產生活都把關

【日】日騰飛新天地

【快】馬加鞭向前趕

【樂】盼一年勝一年

第四篇：五十週年慶典講話2篇

尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：

正當我校在教育局的正確領導下，順利完成人事制度改革，並在新的征途上進一步打造職教新形象、新品牌，不斷增強自身生命力和社會影響力，努力把學校做優、做強的時刻，今天，我們全校師生員工、歷屆校友和200多位領導、嘉賓歡聚一堂，共同慶賀我校建校50週年的大喜日子，這是我校辦學歷史上令人歡欣鼓舞的大喜事。在此，我首先代表學校黨政領導和全體師生對今天在百忙之中參加我校慶典活動的領導、嘉賓表示熱烈的歡迎，向多年來關心、支持我校建設與發展的各級領導、各界朋友和熱心人士表示衷心的感謝！同時我代表新一屆領導班子向曾經為輕校發展作出貢獻的歷屆校領導和教職工，向近年來為爭創輕校新佳績而開拓進取、努力奮鬥的全體教職工表示衷心的感謝和崇高的致意！

“憶往昔崢嶸歲月稠”，當我們歡聲笑語慶賀成功的時刻，我們忘不了50年來，學校所經歷過的自力更生、艱苦奮鬥、從小到大、從弱到強的艱難曲折的辦學歷程。

今天的廣州市輕工職業學校創辦於1958年7月，在那熱火朝天的社會主義建設年代，首批幾百名輕校師生自力更生、艱苦創業、用辛勤的汗水和集體的智慧為輕校的發展奠定了第一塊基石。

但歲月滄桑、風雲變幻，1961年開始，學校兩度停辦，兩度復辦，輕校人經歷了艱難的辦學過程。

1981年6月，當改革開放的春風吹綠了神州大地，學校的歷史也翻開了新的一頁，學校遷到現校址集中辦學，從而經歷了輕校發展史上的第一個重要轉折點。

1992年春天，鄧小平同志南巡講話，給了我們輕校人巨大的鼓舞。“發展才是硬道理”，“想準了，就大膽闖，大膽幹”的重要指示，激勵我們繼承和發揚了輕校的光榮傳統。大家奮發圖強、埋頭苦幹，使學校的建設發展進入了新的歷史時期。

1992～xx年，我校四次徵地，五次建樓，兩次重組合並，使學校成為佔地面積73畝、建築面積5.09萬m2、辦學規模5000多學生、師資力量強、辦學效果好的廣州市輕工職教堅實的辦學基地。

1998～xx年，我們還經歷瞭如下一系列的考驗：

1998年11月，通過了廣州市教委的中專學校辦學水評（三級）評估；

1999年6月，通過了廣東省高教廳的中專學校辦學水平（二級）評估；

xx年6月，通過了廣東省教育廳的省級重點中職學校辦學水平評估；

xx年11月，通過了國家級重點中職學校辦學水平評估。

xx年7月，按照廣州市中職學校佈局調整要求，學校從行業移交廣州市教育局。輕校又開始跨入了新一輪的改革發展階段。在教育局的正確領導下，學校完成了人事制度改革的一系列改革程序，實行了校長負責制、全員聘任制、結構工資制、建立了較完善學校內部管理體制；在教育局的正確領導下，學校堅持“一抓穩定，二抓發展，三抓學校總體形象建設，四抓師生綜合素質的進一步提高”，並抓住機遇，苦練內功，深化改革，強化管理，於xx年6月順利通過了“國重”複查，為輕校的新一輪的發展打下堅實基礎。

50年彈指一揮間，50年舊貌換新顏！經過50年風雨考驗，幾代輕校人夢寐以求為之奮鬥的理想終於變成了現實！然而，成績只説明過去，今天，當我們歡慶成功的時刻，我們決心以更清醒的頭腦，更務實的作風，繼續邁上職業教育的新徵程。

建場的前20年裏，由於交通、通訊不便，機械和技術力量匱乏，加之隸屬關係多變，企業經營艱難、發展緩慢。

十一屆三中全會以後，吐列毛杜農場實行場長任期承包經營目標責任制，不斷創新經營管理體制，提高了農業生產效率，糧食單產連年提高，企業效益連年攀升，職工生活明顯改善。1989至1999的十年間，農場步入了高投入、高產出、高品質、高效益的發展軌道。全場農業機械總動力已達13976千瓦，有大中小型機械325台套，是興安盟大型機械化水平最高的地區。糧食單產逐年刷新紀錄、連創新高，曾連續三年被評為興安盟“糧食創高產先進單位”，多次被自治區授予 “利潤超百萬元企業”稱號，並被列為自治區農墾系統“商品糧基地”之一。曾被國家農業部授予“設備管理獎”、“設備管理等級二級企業”、“農機作業標準化標兵”等稱號。

企業發展勢頭迅猛，職工生活殷實富裕，全場90%以上職工羣眾住上了磚瓦房和小康住宅樓，各種現代電器和消費品進入平常百姓家。xx年間累計實現利潤1418萬元。1999年，全場人均收入達到2870元。職工羣眾生產生活水平位居全盟前列。

當時，我們的老場長郝樹明同志因業績突出被評為內蒙古自治區和全國農林系統的勞動模範，為企業和職工贏得了榮譽、樹立了榜樣。

近幾年，我們對規模化、集約化、機械化的認識越來越明確、越來越清晰。特別是興安盟委、行署將農場局按“6+1”模式管理，初步解決了農墾的政策邊緣化問題，給興安農墾賦予了新的歷史使命，提供了更為廣闊的發展空間。

按照管理局“一年一變化、三年翻一番，五年大跨越”的發展目標，吐列毛杜農場確立了以推動規模經營和綠色、有機產業發展為核心，以推進“3541”工程為切入點，以機械化生產、規模化經營、集約化管理、標準化運作為模式的農業發展新格局。整合了5萬畝耕地，投資600餘萬元，購置了30多台套大型農機具，成立了規模化經營管理區。

栽下梧桐樹、方有鳳凰來。基地化是產業化的基礎。近年來，我場依託種植業結構調整，打造了10萬畝優質油葵基地，產值效益均取得突破性進展。品種齊全，數質兼優，種、管、收達到全程機械化作業水平。xx年外銷油葵xx餘萬斤，為農業產業化發展奠定堅實基礎。多年來，場與各方油葵育種、收儲、加工企業合作良好，項目訂單紛至沓來。今天，第二屆油葵節的召開，幸邀業界精英聚首我場，為我們多年的合作續寫華章，更為我場油葵產業化發展注入活力。在今後更深層次、更廣領域的合作中，我們希望與各位油葵業界的新老朋友互利互惠、合作雙贏，共同促進我場油葵產業的持續發展。

今春，圍繞規模經營，吐列毛杜農場主打“綠色、有機”牌，走“規模、產業”路。着重加大了農業基礎設施建設力度，投資建設近3000畝農業節水灌溉示範園區。建設綠色、有機農產品認證基地3萬畝；“綠墾”牌原味麪粉、野外散養山地雞等有機農畜產品正逐步成為吐列毛杜農場新的經濟增長點。

近年，畜牧業已發展成為我場第二大支柱產業。50年來，經過幾代人的艱辛努力，使全場畜牧業生產有了較大發展。落實了“草原雙權一制”和“草畜平衡”制度；同時加大了牧業園區建設力度，全場畜牧業正由傳統數量型向生態質量型轉變。xx牧業年度牲畜總數達62783頭（匹、只）。

我場黨委在集中精力抓好經濟建設的同時，按照新農村建設二十字方針，切實把精神文明建設當成大事來抓，堅持重在建設、重在活動的方針，抓好抓實。修建並亮化了4000多平米的休閒娛樂廣場；加大力度改善人居環境、場容隊貌有較大改觀；環境衞生整治取得突破；全員加入社保，解決了職工後顧之憂。“場長進百家，隊長進每家”活動，聽民生、訪民情、解民難；黨風廉政建設常抓不懈，化解了矛盾，密切了幹羣關係；廣場文化活動，豐富了職工羣眾文化娛樂生活；黨團活動的經常性開展，增強了職工羣眾的凝聚力、向心力；星級文明户評比、“創先爭優”活動的深入開展，開創了和諧發展新局面。

五十年幾經沉浮，半世紀風雨征程，吐列毛杜農場人在跋涉攀登的頑強拼搏中變得更加成熟、睿智，在雨雪風霜的歷練中變得日益堅韌、挺拔。

這五十年，是艱苦創業的五十年！拓荒者們用堅定的信念和頑強的意志奠定這千秋基業。這五十年，是激情燃燒的五十年！一代又一代的建設者用青春乃至生命譜寫了輝煌的讚歌。這五十年，是浴火煅淬的五十年！在新的征程中，承載希望的新一代建設者們更將滿懷豪情，續寫華章！

50年後的今天，吐列毛杜農場在科學發展觀的指引下，在局黨委的正確領導下，已初步探索出了一條可持續發展的光輝之路，現代農業發展構架已具雛形。

繼往開來的征程中，我們在現代農業的發展中勇於探索。在建設新農墾的步伐中求實創新、和諧發展。在團結進步中，攜手並肩、攻堅克難、共鑄輝煌。

憶往昔崢嶸歲月，吐列毛杜農場人將以嶄新的姿態，堅定的步伐，繼續發揚艱苦奮鬥的農墾精神，開拓進取、繼往開來，在充滿希望的沃野上，開創和諧發展、富民強場的宏圖偉業！

第五篇：在公司成立週年慶典上的講話

同志們：

今天是我們xx公司成立四週年的日子，我們在這裏隆重集會，以此來慶祝xx四歲的生日，首先，我謹代表公司董事會和經理層向各位致以衷心的祝賀，並對大家在四年裏的辛勤付出表示衷心的感謝!在這大喜的日子裏，我心潮澎湃、思緒萬千。四年來的風雨坎坷至今仍歷歷在目。

從起初設計院的電算中心到現在的xx交通科技，從起初的不到十人到現在的將近四十人，從xx年一月財務資產總額*萬到現在的*多萬，從單一的工程設計到現在的集設計、施工、多媒體、軟件開發為一體等等，這些無不説明我們一步步所走過的發展之路，同時也見證了我們xx的發展和壯大。

xx的發展是可喜的，公司已經取得了高新技術企業認證、軟件企業認定證書等一系列資質，此外，公路交通工程專業承包通信、監控、收費綜合系統工程資質的申辦工作也取得了一定進展。

通過四年的成長，xx在全省交通行業有了一定的知名度和社會認知度，公司的業務範圍也有了相應的擴大，經濟效益有了顯著的提高。我想：xx的初始階段已經結束，規模發展時期已經到來，我們將在總結前期經驗的基礎上，依靠國家政策，依託交通行業這棵大樹，把xx做大做強，再通過三到五年的發展，把xx做成一個有獨立的辦公場地、人員在100人左右、有自己獨立的知識產權的產品、有自己獨特的三至五個項目、經濟規模在年產值近億元、利税在*萬以上的規模型企業。

截至目前，我們公司人員已增至35人，本科學歷26人，佔總人數的74%，中高職稱總共9人，初級職稱19人，員工平均年齡29歲，因此，我們是一支非常年輕又富有活力的隊伍。俗話説：人定勝天。我堅信，擁有這樣一支生機磅礴的隊伍，只要我們上下一心，努力拼搏，xx的前途一定會更加輝煌。

我相信，只要有好的政策、好的領導，再加上在座各位的聰明智慧，特別是在市場經濟條件下研究和把握經濟發展的規律，尋找出適宜xx發展的突破點，我們的辛勤努力肯定會有結果，xx的明天也必將會更加美好。

謝謝大家!

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