事業單位請假制度（多篇）

事業單位請假制度 篇一

1、病假期間的工資，按現行規定為不低於所在地區最低工資的80%，相關法律依據如下：

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、請假時間

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：

第三條 ：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：

第四條：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

事業單位請假制度 篇二

一、總體要求

1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事後銷假，並且本人應親自履行請假、銷假、登記手續。

2、請假，經批准後，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發事件，未能事先辦理手續的，方可電話請假，但隨後須儘快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續的，方可託人代辦。

3、請假期滿後按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續；實際假期以銷假時間為準。

4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執行“簽到籤離制”；整日假，實行書面請銷假，執行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執行“行程反饋制”；統一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執行“點名公開制”。

5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發生衝突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予准假、或暫緩准假、或縮短假程。其中，統一下校、集體活動，不得准假。

6、離崗外出期間，務必保持聯絡暢通；學校急召回校，不得延誤。

重要説明：在學校制度中，⑴有關規定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預見、無法避免，並無法克服）因素，如天災人禍、突發疾病、意外傷亡等，要有實據為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執行到位的，報請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經校辦審核無誤後，按規定權限，由有關領導審批。

3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清後續工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

5、假期結束返校後，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

三、審批權限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統一下校，由領隊人審批；集體活動，由召集人審批。

2、准假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協調、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。

3、批假領導須準確把握允假規定，合理使用允假權限，不隨意准假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務假

⑴涵義：因公事離崗而報批並獲准的假期。

⑵憑證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離崗而報批並獲准的假期。

⑵憑證：學校查實，醫院證明，社保行政部門認定。

⑶時限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經市勞鑑委確認，延長不得超過12個月；期滿後仍需治療的，須持有醫院證明。經治療，傷情相對穩定後，影響勞動能力的，原則上經市勞鑑委確認，按國家與地方有關規定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。

3、補休假

⑴涵義：經學校安排或批准，因加班加點而產生的假期。

⑵時限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬於本職工作，則按實際天數計；③法定假日，按3倍計。

⑶規定：視為公務假；計假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供有效證明。

⑵時限：

①盡孝假：父母生日，每年1天。

②護理假：★父母住院，住院天數/夫妻兄弟姊妹總數；★配偶或子女住院，住院天數/2；★父母、配偶或子女療養期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

③體檢假：★健康體檢，每年1天。★婚前體檢，1天。★產前檢查，按需給假。

④看護假：領有獨生子女證，孩子讀國小時，每學期10天。

⑤子女結婚：5天。

⑥女性生理假：每月1天。

⑦退休前一年，給予適當照顧。

⑧講學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規定或校長特許的假期。

⑵規定：視為公務假；計假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離崗而報批並獲准的假期。

⑵時限：原則上一次最多15天。

⑶規定：優先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離崗而報批並獲准的假期。

⑵憑證：①門診病假：區級以上醫院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據、費用清單、病假條等。②住院病假：區級以上醫院的入院證明、出院記錄、收費票據、費用清單。

⑶時限：①醫療期，按國家與地方有關規定執行。②影響勞動能力（醫療期內治療終結或醫療期滿尚未痊癒，不能返崗復工）的，原則上經醫院證明、市勞鑑委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕症（如癌症、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，症愈返工，須持醫院的康復證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結婚證。

⑵時限：3天+晚婚7天（女滿23週歲、男滿25週歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬死亡證明。

⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產假

⑴憑證：《計劃生育服務證》（準生證）、《出生醫學證明》（出生證）、獨生子女證、醫院證明。

⑵時限：98天（其中產前15天）+難產15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24週歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產15天；懷孕滿4個月流產42天。

4、陪產假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

5、計生假：⑴宮內節育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產14天，妊娠引產30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1週歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；⑵領《獨生子女父母光榮證》，產假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。

事業單位請假制度 篇三

為簡化鎮機關事業單位工作人員請假審批程序，根據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現對我鎮機關事業單位工作人員請假管理審批事項通知如下：

一、黨委書記管理審批對象為科級幹部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批後方可離崗。年度內累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。

二、鎮長管理審批對象為鎮其他幹部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批後方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告後審批。年度內累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。

三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。

四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。

五、假期結束後要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。