廣西行政事業單位請假制度新版多篇

請假規章制度 篇一

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條並由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續超過2天的（含兩天），需由醫院出具證明，併到中心國小請假。

5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關文件執行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，並將調課安排報校長室。

7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，並交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元。

（1）一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。

（2）請假累計0.5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

（3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

（2）全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請假制度 篇二

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。

1、請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

2、請假一天以上（含1天）必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急並急事不能事先書面請假的，事後應及時補辦。

3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批准後方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校後補填請假單。

4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管，請假期滿後，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

6、教職工例會上將定期公佈考勤情況。

7、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經校長簽字批准方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

8、鑑於教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天（舉行婚禮當天和前後各一天），可視為出勤。

9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。

10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（從死亡之日起連續3天、路途時間除外）。視為出勤。

11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12、教職工子女婚嫁，准假二天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始後5分鐘後視為遲到，20分鐘後到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。

16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內（含兩天），需安排好本職工作，辦好交接，並報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執行。

請假制度 篇三

第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時應預先公佈），但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。

1、例假日：

（1）元旦；

（2）春節；

（3）婦女節（限女性）；

（4）勞動節；

（5）國慶節。

2、每星期六、日。

3、其他經公司決定的休假日。

4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。

2、病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

3、婚假

（1）員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

（2）子女結婚可請假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姐妹結婚可請假1天。

4、產假

（1）員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；

（2）配偶分娩可請假1天。

5、喪假

（1）父母配偶喪亡可請假8天（包括例假日）；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。

（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假

因有關業務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

7、特別假

依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

1、主管級以下人員，假期三天內由主管核准，三天以上由經理（主任）核准；

2、主管級人員，假期三天內由經理（主任）核准，三天以上由協理或副總經理核准。

3、經理級人員由協理以上主管核准。

第五條本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合併計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊癒者可依退休規定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規定辦理：

1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解僱；

2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。

第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特准病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續辦理

1、每年初（元月）由各單位在不妨礙工作範圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室)經理(主任）核閲後送人事單位備查。

2、特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），並覓妥職務代理人，辦妥職務交待後才能休假。

3、基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若於休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

1、事、病假積計逾21天者；

2、曠工達3天以上者。

請假制度 篇四

為嚴肅工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，根據巴區委組發（20xx）16號，巴州教發（20xx）21號文件精神，結合我校實際，制定本制度。

一、請假規定

（一）產假

1、女職工產假為90天，其中產假前休假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育（已婚婦女24週歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規定產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天。產假、護理假視為出勤，工資照發。

2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳餵養產假證明，增加產假一個月，享受出勤待遇。

3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，產假期間工資照發（不含多胎生育或無證生育）。

4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規處理外，學校扣除其請假期間的工資和績效工資。

（二）婚假

1、教職工本人結婚，由校長批准，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早於25週歲，女不得早於23週歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

2、教職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近另給予路程假。

3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農村的增至5天。

4、在批准的婚假和路程假期間，教職工的工資照發，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批准，給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農村的可增至5天。

2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的喪假和路程假期間，教職工工資照發，途中的車船費全部自理。

（四）病假

1、3個工作日以內病假，持社區（鄉鎮）級衞生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。

2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

3、教職工病假在兩個月以內的發給原工資。

4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發給病假期間的工資。

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

5、病假超過六個月的，從第七個月起：

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

6、病假期間的績效工資發放：

三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術康復期內的病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經學校行政研究，酌情處理。

7、試用期人員

機關事業單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發病假工資。

（五）事假：原則上不得批准婚假、喪假、探親假、產假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

（六）學習假：

（1）教師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

（2）教學政治學習、例會、及學校組織的集體性教育教學活動、組織學生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

二、請銷假審批

（一）請假審批

1、教職工請探親假、產假、病假、晚婚假和10個工作日以內的事假：經學校同意，報區教育局備案；

10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區教育局審批；

20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區教育局審批並報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發工資）；

超過30個工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門審批。

2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續，獲准後方可離崗。在校長處批假、若校長外出，3日以內的假期可在分管教學副校長處批假。

3、請假獲得許可後，請假人持假條到教導處登記、調課，若未有送到者，視其無效。

4、3天（含3天）以內的短時請假自行調課，在請假條上寫明代課教師的姓名，可採取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發給代課的教師。由學校安排的代課按每節20元的標準補助給代課教師。

5、禁止自行調課，教師需要調課必須經過教導處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績效工資。

6、禁止擅自離崗，按耽誤課時每課時100元標準扣除績效工資，任課教師本人承擔安全責任。

7、教導處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底彙總後交校長審批後由報帳員在發放工資或津貼時扣除。

（二）、銷假程序

請假期滿後，憑單位的上班證明到審批機關辦理銷假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷證明到審批機關銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發工資或執行相關政策規定。

三、相關問題的處理

（一）對教職工不假外出的處理

1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以內的，責令其檢討。

2、教職工連續曠工在5日以上15日以內或一年內累計曠工在10日以上30日以內的，其餘人員連續曠工5日以上10日以內或一年內累計曠工在10日以上20日以內的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

3、教職工連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日的，予以辭退；其餘人員連續曠工超過10日或一年內累計曠工超過20日的，予以解聘。

4、曠工期間，學校扣發曠工期間的工資和相應績效工資，並承擔曠工期間發生的教育教學安全管理責任。

（二）、對長期病假和特殊病的處理。

1、凡一年內累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

2、對以請病事假為名，在外經商辦企業或從事其他活動，一經發現，停發其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

3、對身患癌症、精神病等一時難以治癒的人員，憑市級以上公立醫院醫學鑑定證明並經人社部門調查核實後作特殊情況處理。

請假規章制度 篇五

一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假

1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，後勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，並由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。

請假批准後，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事後請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

每學期第一週和最後一週及“五一”、“十一”長假前後、學校重大集體活動期間原則上不批准事假。

3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。

4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。

5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批准後方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。

6、批准假期權限：

年級組：兩小時以內的短假。

教務處、總務處：事假1天，病假3天。

分管校長：事假2天，病假5天。

校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。

事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批准。

病假6個月以上需經市人事局研究批准。

學校中層以上領導請假，由校長批准；校長、書記請假，一天以內向校級領導説明，一天以上向市教育局請假。

教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載並有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批准的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衞室詳細登記（時間一欄由門衞填寫），否則按制度追究請假者和門衞責任。

附：有關各種假期的規定。

（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。

（2）寒暑假（限教師享受）

（3）結婚假三天。晚婚假（男25週歲，女23週歲）十五天。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應儘量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）

（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。

二、關於遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定：

1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。

2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

三、開會出勤：

教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘後才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

四、上課出勤：

上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘後才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

五、教職工出勤的獎懲辦法：

1、每月月底統計一次出勤情況：年級組彙總後（含出勤統計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查後（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無效視為曠工，並對批假者進行批評）送財務室一份，並張榜公示。

2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。

公司請假管理制度 篇六

1、目的：為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用範圍：公司全體員工

3、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批後交由辦公室備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4)、超假期應及時通告請示有關領導。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規定：

1)、病假

①。員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

②。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假；事假2天(含)以上，需報總經理批准後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一週申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

⑤特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4)、婚嫁

凡請婚假者，應提前一週填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5)、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。

①請產假應提前一週填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24週歲，男26週歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

6)、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7)、年假

①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩餘的《年假單》兑換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

5、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。

2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。