請假調休制度新版多篇

放假調休通知 篇一

各位老師、家長、同學：

中秋節來臨，我校定於20xx年9月xx日、xx日、xx日調休，9月xx日正常上課。9月xx日是星期日，學校教導處安排按星期五開展教育教學工作。

校長張曉蓉攜趙家莊國小大家庭所有成員恭祝大家中秋節快樂中，闔家歡樂！

xxx國小

20xx年9月14日

調休通知書 篇二

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本週休息時間調整如下：

XX日（週六）正常上班，20日（週日）、21日（週一）、22日（週二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衞、保密、防火、防盜、衞生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衞和防護，切實落實各項安全保密防範措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯繫暢通。

XXX所辦公室

加班調休通知 篇三

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內週末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請並經領導批准簽字後方可執行。

3、只能在本月內調休並且按照週四休週日晚回的制度執行；自願放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內週末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請並經領導批准簽字後方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照週四休週日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表並經領導批准簽字後方可執行，並可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

**************有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

放假調休通知 篇四

根據國家法定假日之規定及本公司實際情況，清明節放假安排如下：

4月1日（星期日）上班（星期一早會照常）。4月3日（星期二）及4月4日（星期三，清明節）放假調休，共2天。4月5日正常上班。在放假期間外出的人員請注意個人財物與人身的安全。

放假期間如果給各位客户朋友帶來不便還請諒解！

注：因清明節員工放假，4月4日食堂停膳，不便之處敬請諒解。

****有限公司

**年**月**日

調休制度 篇五

第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用於xxxx有限公司全體員工加班和調休。

第三條責任：

3.1本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，並負責對加班異常情況進行監督核實。

3.2各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

3.3各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對於因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。

第五條加班申請及記錄

1、星期日加班者，員工需在實際加班前的最後一個星期五或星期六的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、法定假日加班者，員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

4、加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

5、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的説明。

6、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領導把批准意見email致相應的人事管理人員

7、加班打卡：無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

8、未經批准的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬於加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條加班調休與工資支付

6.1加班調休

（1）經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

（2）每週工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間並未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

（3）員工加班後各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須儘量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

（4）員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一週，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

（5）調休需填寫《調休單》。

6.2加班工資計算

（1）員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

（2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日（星期日）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

第七條附則

（1）本制度之解釋權歸行政人事部

（2）本制度適用於公司全體員工

（3）本制度自20xx年09月01日起執行

調休制度 篇六

為規範和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

（一）作息時間管理

公司實行每週五天工作制，週六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。

（二）打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公佈忘打卡名單和次數；

3、公司副總經理級（財務總監）及以上員工原則上每週六均需值班，若週六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理；

4、員工在工作時間外出必須在總枱處填寫《臨時外出辦事登記表》後方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

（三）出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況説明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須於外出工作結束後下一個工作日內填寫；

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況説明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由（外出共同辦事人員可寫在一張單據上），由部門經理、分管副總審核後報人力資源部備案；

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單後。

（四）加班管理

1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合；

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一於年底發放，原則上不再另外給予調休；

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理；

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，註明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認後並報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應於加班後次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天；延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時；

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。

（四）調休管理

1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班衝抵1天調休；

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案後方可調休；

3、如加班到午夜2點之後的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，並及時報公司人事部門補辦調休審批手續；

4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。

（五）請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批准後報備人力資源部方可開始休假；若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，並於次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理；

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；

3、婚假請假時需提供結婚證書複印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明覆印件；產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年；超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關係；

4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明；

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。

（六）遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查並公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理；

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同；

4、下列情形按曠工處理：

（1）未請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

（2）請假期已滿，未續或續假未獲批准不歸者。

（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

（1）負責考勤的。管理、統計、提報和公佈。

（2）負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

（3）負責監督員工對於本制度的執行情況。

（4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

（1）按權限規定審核和批准員工請假、加班、調休等申請。

（2）根據實際情況進行考勤確認。

（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況説明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，並承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須於次月2日前完成考勤單據填寫並上報，人力資源部須於次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統計並於一樓公示（遇節假日順延）。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實後更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案後方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告並追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度於XX年1月1日起正式執行。

調休通知書 篇七

關於XX月XX日停電調休的通知因供電公司管理檢修需要，20xx年XX月XX日我公司將停電一天。故公司決定20xx年XX月XX日（星期四）休息一天，上班時間調整為20xx年XX月XX日（星期日）。

請各部門將停電調休通知及時通告相關部門和人員，防止對外工作聯繫出現耽誤。

xxxx機械有限公司

20xx年XX月17日

調休通知書 篇八

各部（室）全體員工：

20xx年元旦即將來臨，根據國務院《關於修改》，結合本單位實際情況，經研究所領導決定20xx年元旦假日調休的具體安排通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日（星期六）、1月6日（星期日）為公休日按時上班。公休分別調至20xx年1月2日（星期三）、1月3日（星期四）。

二、放假離開單位前衞生大掃除並檢查安全隱患，關閉門窗、電源。

三、回家或外出旅遊時應注意安全。

祝大家節日快樂！

xxx

20xx年xx月xx日

調休通知書 篇九

高一高二年級學生家長：

現將我校近期工作時間調整相關事宜通知如下，望周知。

1、鑑於xxxx市公交公司運營時間的調整，我校將於11月1日起執行冬季作息時間。具體調整為：高一年級每週五下午5：00～6：30上晚自習，晚自習後學生放學；高二年級每週五下午5：30～7：00上晚自習，晚自習後學生放學；其它作息時間不變。

2、因我校於11月4日～6日承辦甘肅省第六屆“創新杯”高中語文課堂大賽，授課年級為高一高二年級，故將高一高二年級週末作息時間調整如下：11月4日（週五）下午正常上課，晚8：00上週五晚自習；11月5日（週六）上週一的課，晚8：00上週日晚自習；11月6日（週日）上午按週二課表上課後放學，11月6日下午、11月7日白天休息，11月7日（週一）晚8：00上週一晚自習，11月8日恢復正常。

3、高一高二年級期會考試後家長會安排如下：高一年級定於11月11日（週五）下午6：00召開家長會，高二年級定於11月12日（週六）上午9：30召開家長會；家長會分兩個階段進行，第一階段在報告廳，第二階段在各班教室。

因學校工作調整給您造成不便，敬請見諒。

xxxx市酒鋼三中教導處

xxxx年10月25日

休假由來 篇十

漢代

在漢代出現官員休息制度，休息那天每個人都要沐浴更衣，所以稱假日為“沐日”。漢代規定，朝中官員可每五天返家沐浴，所以叫“五日休”。到了唐代改為“旬休”，也就是十天可休息一天。

唐代

除定期的休假日外，還有節假日。唐代時中秋節給假三天；寒食清明四天；明代冬至給假三天，元宵十天。此外還定有“急假”，官吏用以處置緊急家事，一年可以60天為限。對官吏的假日，歷代均有嚴格的規定。唐代規定三品以上假滿之日，須到衙門報到，否則罰俸祿一月。有的人還因此被罷官免職。

清朝初年

到了清朝初年，隨着西方的傳教士和天主教傳入中國，“禮拜天”這一宗教用語開始在中國出現。辛亥革命後，中國開始實行七天一次的星期日休息制。從20世紀90年代起，中國政府部門又規定了每週兩天（雙休日）休息制度。