帶薪休假制度(精選多篇)

目錄

第一篇：帶薪休假的制度第二篇：帶薪休假制度第三篇：職工帶薪休假制度第四篇：員工帶薪休假制度第五篇：從今年“雙節”黃金週略談我國的帶薪休假制度和節假日數量更多相關範文

正文

第一篇：帶薪休假的制度

一．修養假的規定

公司為關照全體在職員工，根據公司現有制度，員工工齡超過五年或五年以上均享有

五天帶薪修養的福利。其餘不夠年限的員工則不能享受此待遇。為體現員工福利待遇的公

平性。人力資源部建議將員工修養假修改為滿一年工齡享受一天修養天數。例如：自員工入

廠累計工作滿一年不滿兩年，修養假天數為1天，累計工作兩年不滿三年，修養假天數為2

天，以此類推。修養假上限最高為15天。

二．關於修養假的補薪制度

根據公司現有制度，享有修養待遇的員工在本年內不定期使用修養假，容易造成反覆

利用或超額使用的情況。直接影響補薪核算的準確性，為了更加合理的運用此項福利，人力

資源部建議把所有在職享受修養假的員工以部門為單位。做成電子表格的模式統一規劃。

例如：

將在當年年初把已統計好電子表格和紙質表格發放到各部門，由各部門領導

統一管理。年末時人力資源部將回收發放表格，根據表格實際內容對員工進行統一補薪。期

間員工除享有正常的探親假，婚喪假，工傷假，國家法定節假日外，其他請假均為事假。不

在給予額外補薪。

第二篇：帶薪休假制度

雲南省人事廳、雲南省財政廳關於雲南省機關事業單位

工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知

各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(幹部)處、財務處：

為維護機關、事業單位工作人員休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規範機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，現就我省機關、事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規定的年休假期。

三、國家法定的節日、休息日，以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

四、一個年度內工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數多於其年休假天數的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

(六)工作人員因個人原因脱產學習累計天數超過其年休假天數的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、

(六)、(七)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

七、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內無法中斷工作的)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。

八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。對於工作人員應休未休的年休假天數，單位應支付其年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其餘的200%應當按管理權限報同級政府人事部門審批後，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統發的單位，納入工資統發，所需經費在單位年度公用經費中抵扣。

各單位每年度因工作需要不休年休假的人數，必須控制在本單位在職工作人員總數的10%以內，並報同級政府人事部門審批。

十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年

終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼及績效工資之和。

國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車制度改革等向工作人員直接發放的貨幣補貼及臨時性、一次性發放的獎金和生活補助(如差旅費)等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的

十二、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，按管理權限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領年休假工資報酬的，一經查實，責令退回虛報冒領的年休假工資報酬，並按照幹部管理權限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執行。

十五、本通知自2014年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現了黨中央、國務院對廣大機關、事業單位工作人員的關心和愛護，是以人為本，建設和諧社會，貫徹落實科學發展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，並在每年度做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態進行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2014年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公佈，自2014年1月1日起施行。

總理温家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2014年1月1日起施行。

第三篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據 2014年1月1日國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對此做了職工帶薪休假制度：

1． 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2． 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3． 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

新疆程xxxxxx有限公司2014年6月1日

第四篇：員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受範圍和天數

一、 公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、 年休假只能當年使用，半天起休。

三、 員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。

四、 公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安(請你關注)排，不得影響生產工作的正常進行。

五、 公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半年度，7月發下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由

部門負責人審批後，交綜合辦公室備案；

(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負責人及分管領導審批後，交綜合辦公室備案；

(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領導及公司總經理審批後，交綜合辦公室備案；

(四) 公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批後，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養

一、公司幹部療休養

(一) 公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。

(二) 幹部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。

(三) 幹部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批准後實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養

(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。

(二) 療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。

(三) 員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其餘部分由個人負擔。

(四) 優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。

(五) 員工療休養由工會統籌安排。

三、療休養一般安排在工作相對空閒階段，以不影響工作為前提。

四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排後，因本人原因放棄療休養的，作自願放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。

第四條

一、本規定經公司職代會通過後實施。

二、本制度與國家法令法規相牴觸時，按國家法令法規執行。

第五篇：從今年“雙節”黃金週略談我國的帶薪休假制度和節假日數量

從今年“雙節”黃金週略談我國的帶薪休假

制度和節假日數量

經濟管理系1002班

學號：2014110266

葉 明

對於忙碌的上班族來説，能享受休閒愉快的假期無疑是最大的願望。今年，中秋與國慶連在了一起，總共放了八天超長假期。但是在往年黃金週中出現的狀況依舊沒有多大改變。景區依舊“爆棚”，交通依舊擁堵。在這裏僅從帶薪休假這一點來討論，以及各方面應該如何應對。

一 、我國的帶薪休假制度及節假日數量

我國曾在1999年和2014年兩次調整假期制度，根據2014年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應根據工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。但是，在中國帶薪休假只是一張“空頭支票”，沒有真正地落到實處。帶薪休假時每個職工的基本權益，它比集中休假更有優勢。

中國法定節假日

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級)；

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

總共中國的法定假日就只有十一天，而今年實際放假天數如下：

一、元旦：2014年1月1日至3日放假調休，共3天。2014年12月31日（星期六）上班。

二、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。

總共就是24天，但是與歐美髮達國家相比還是存在着不小的差距。

二 、 中國的帶薪休假與外國的差距

國外其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。2014年07月30日美國有線電視新聞網(cnn)發佈了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最後一位。

排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

三、 休假制度調整對我國旅遊業的影響

（一） 對旅行社的影響

從旅遊產業鏈角度看，旅行社可以不再受制於高峯時期旅遊供應鏈上下游的住宿、交通等供應緊張的情況，可以實現更加靈活自主的經營；從旅行社內部經營講，“五一”長假取消後，旅行社必須重新開發小長假旅遊線路和產品，增加了經營成本。但是，帶薪休假的實施，將使人們的出遊計劃更為靈活，模糊了旅行社全年經營的淡旺季的分界。從而給旅行社帶來更大的發展空間和更多的發展機遇。

（二） 對旅遊酒店的影響

新制度的實施使得人們更加青睞休閒的度假方式，由於這一觀念的轉變，使得旅遊飯店的客源市場發生的了很大的變化。首先，以團隊為主的客源將很大程度的減少，人們的出遊將更加傾向於自由選擇飯店而不再是跟着團隊入住；其次，以散客為主的客源也有減少的趨勢，散客將會選擇經濟實惠的休閒度假住宿地。但是總的説來，在新休假制度的影響下，旅遊飯店將繼續穩步的發展，有極大的發展空間和潛力。

（三） 對旅遊景區的影響

⒈有利於資源和環境的保護和持續利用

新的休假制度對旅遊淡旺季起到了很好的調節作用，市民旅遊的時間將更為靈活，從而使淡旺季不再明顯。而實行全員帶薪休假，人們休閒方式更加多樣化，出遊時間自然錯開，旅遊人潮相對分散，旅遊接待地、特別是世界遺產地和全國著名旅遊景區的人潮壓力大為減緩，更便於實行門票預訂、總量調控，從而有利於旅遊資源和生態環境的保護和持續利用，避免旅遊資源的閒置和浪費。

2.休閒度假景區成為新熱點

新的休假制度形成的小黃金週使得人們可以在小黃金週期間選擇中短途的旅遊目的地、度假村進行休閒娛樂，而在黃金週期間選擇較遠距離的目的地度假，再搭配帶薪假期，人們將擁有更多的休閒、度假旅遊選擇。而環境優美的城市公園、功能齊全的城郊休閒度假地、特色鮮明的人文歷史景區將成為新熱點。

3.團隊為主體的景區客流、收入減少

新制度的實施錯開了人們出行的高峯，分散景了區資源與環境壓力，對團隊遊客為主的景區產生了較大影響。

雖説新休假制度的實行均衡了淡旺季的客源分佈，減輕了重點核心景區的環境壓力，但它催生的多樣化的旅遊休閒消費方式，會使以旅遊團隊為主要客源支撐的觀光景區減少客流、減少收入。

（四）對旅遊管理部門的影響

從長遠來説，涉及到對旅遊發展思路的影響，原有的項目規劃、產品建設、服務體系等都需要調整和適應；從近期來看，主要面臨：一是旅遊市場動態難以把握。新的休假制度實行後，由於出行時間和方式的選擇更加自由和分散，增加了許多變數，旅遊市場更難預測和把握。二是旅遊安全監管的壓力加大。一方面，“五一”黃金週取消後，“十一”黃金週由於氣候適宜出行，更有可能因遊客高度集中形成大的旅遊高峯，旅遊安全及環境的壓力會陡然增大；另一方面，休閒度假方式的多樣化，使有吸引力的地方都成為了旅遊嚮往地，遊客活動的範圍不再侷限於傳統意義上的景區。這種沒有統一組織、無邊無際如脱韁野馬般的旅遊方式，給我們的旅遊安全監管帶來了前所未有的嚴峻考驗。

四、旅遊業應對休假制度調整的策略

（一）旅遊飯店的應對策略

新休假制度的實施使得旅遊飯店開始考慮品牌化的經營策略從而使得無論是靠近客源市場的還是遠離客源市場的旅遊飯店都能夠得到同等的發展機遇。而品牌化經營首先要求旅遊飯店練好內功，這不僅僅是從飯店的硬件設施來檢驗，更為重要的是其服務品質的高低。因此，旅遊飯店要做好品牌化經營，不但要做好硬件設施的工作，更重要的是讓飯店的服務質量不斷的提高，以滿足市場需要。

（二） 旅行社的應對策略

1.旅行社調整長線旅遊價格

取消“五一”黃金週，將對春節、“十一”兩個長假的旅遊造成漲價壓力由於長線遊線路需時較長，如歐洲遊、澳洲遊最少需要七八天，市民仍需長假才能出遊，取消“五一”黃金週，將原來的三個黃金週縮成兩個，將把出遊壓力集中在其餘兩個黃金週，再加上旅行社要把原本屬於“五一”的旅遊收益，平攤到剩餘的兩個黃金週上，所以自休假制度調整後起旅行社將對春節、“十一”兩個長假的旅遊價格進行上調，漲幅至少是20%。???

2.設計開發短線旅遊產品

調整後的五一和元旦假期均為三天的短小假期，旅行社應該在短線旅遊上加大設計開發力度，推出多種精煉的短途遊線路以順應旅遊市場的需求。由於時間關係這些短線旅遊一般是以市區和市郊景點為主，不會離城市太遠，同時，這些短線產品大多部分是屬於休閒類旅遊產品。因此，旅行社今後旅遊產品設計的一個主要方向就是針對性的休閒度假的短線旅遊。

3.創新民俗節日遊

調整後的春節休假從除夕開始，與以往相比提前了一天，抓住這一特點，旅行社將設計設計出一些有特色的旅遊產品。如到旅遊地過除夕，打破在家過除夕夜的傳統，體驗有當地特色的除夕夜。抑或是到國外度假過年，一反往日傳統，在國外過我們自己的中國年，這樣也同時起到了將我國的傳統文化宣揚發展的作用。

4.加大自助遊產品開發力度

目前，很多有車一族都愛上了自駕和自助旅遊，休假制度調整後短期假日的出現恰恰為他們創造了更多的機會。在自駕、自助方面，遊客的出遊時間和遊玩的主動權大大增加了。針對這一特點，旅行社應該推出多種自助形式的旅遊產品，比如遊客可以根據旅行社的建議自己進行旅遊線路的設計以及旅遊時間的安排和出行交通方式的選擇。

（三）旅遊景區的應對策略

⒈強化旅遊資源管理和產品開發

由於淡旺季已經模糊，人流高峯錯開，景區接待壓力減輕，對旅遊資源的管理應更加精細化，完善化，以避免對資源造成不必要的損害和流失。同時，景區內的產品開發應是在保護好旅遊資源和生態環境的基礎上進行。

⒉促進旅遊景區服務設施的配套組合

各大景區應擴大自己的服務範圍，力爭從吃住行遊購娛六大方面，全面的滿足不同遊客不同層次的需要，促使旅遊產品優化調整，變單一的旅遊產品為綜合性的旅遊服務，以加速旅遊消費從單一觀光型向觀光度假型轉變。

因此，景區內應先全面提高旅遊基礎設施建設水平，比如到達該景區的交通便利度、景區內的安全保護力度（遊客的人身安全及財產安全）。同時，景區內應加快建設旅遊公共服務體系。例如景區內旅遊標識應進一步落到實處，遊客休憩場所的配套設施應齊全。在此基礎上景區內增加或者進一步完善休閒類活動的設施，以順應新的休假制度下人們對旅遊活動的需求。同時可以考慮門票預定和總量控制，避免造成不必要的浪費。

⒊加強景區保護工作

景區內的保護工作要進一步加強，加大力度宏觀整合景區可利用資源。有價值的旅遊資源一定要保持其原有的價值避免價值的流失；一些遊覽量小的景區，應做好維修保護工作，避免失去原有的價值；而部分閒置的資源應充分利用起來。

（四）國家旅遊部門的應對策略

⒈規劃、引導休閒度假旅遊

相關部門認真分析和研究了新的休假制度對我國旅遊產業發展的影響，加強對休閒經濟理論的研究，進一步明確休閒度假旅遊在旅遊產業中的地位；適應新的休假制度，用新的視野規劃下一輪旅遊產業，尤其是休閒產業發展思路，規劃建設推出一批旅遊項目，積極引導企業對休閒度假旅遊的投入和經營，積極引導和培育我國公民未來休閒度假旅遊需求，確保我國旅遊產業的持續健康發展。

⒉構建休閒度假旅遊產品體系

要以新的休假制度實行後旅遊者需求為出發點，加快旅遊度假區建設，積極推動城郊旅遊發展，規範提升鄉村旅遊。通過深度挖掘、創新培育，加快開發建設一批滿足高端消費的保健康體、温泉養生、郵輪遊艇、置業旅遊、高爾夫旅遊等高端休閒度假旅遊產品，加快開發一批能適應大眾休閒需求的都市休閒、小鎮休閒、温泉休閒、海洋湖泊休閒、山地休閒、森林休閒、鄉村休閒等系列旅遊產品。

⒊提升休閒度假旅遊文化品位

為什麼要增加清明、端午、中秋三個傳統節日？一方面是為了順應廣大民眾的呼聲；另一方面是為了增強國家法定節假日的文化影響力。因為，隨着改革開放的不斷深入，一些充滿“洋味”的西方文化也在不斷影響我國，如聖誕節、情人節、愚人節等歐美節日在我國民眾特別是青少年的心目中已成為了時尚，而中國幾千年來固有的文化卻在逐漸淡化。新的休假制度的實行，對於促進我國傳統文化的理性迴歸，有效地激發遊客們的愛鄉、愛國熱情，積極推進文化休閒旅遊的發展有着重要的意義。

⒋完善旅遊服務配套體系

在基礎設施配套上，進一步加快完善交通、住宿、餐飲等設施。一是構建快速便捷的旅遊交通網絡，推動通往主要休閒旅遊區、旅遊集散地、鄉村旅遊地的公路建設，形成快速便捷的休閒度假旅遊交通網絡。二是構建滿足多樣化需求的旅遊接待設施。

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