員工合理調休制度

一、目的

為規範公司各部門的調休流程，對員工休假進行有效管理及方便員工的合理調休。特制訂本制度。

二、適用範圍

適用於公司全體在崗員工。其他倒班制員工不適用。

三、內容

1、員工在法定節假日、休息日值班，可以享受因值班而產生的調休假。

2、原則上每個部門每天的調休人數為2人。

四、申請流程

1、員工申請調休必須本人提前2天向上級履行審批手續。並根據調休天數報部門經理審批簽字，調休人員需交接好工作後方可調休。

2、調休前一天需將《值班員工調休申請表》（見附件）遞交綜合部人事處備案。

3、原則上每次調休只能申請1天，特殊情況下，申請3天以內（含3天）部門經理審批後，須由分管領導簽字。

4、綜合部人事處依照實際加班記錄確認可調休時間，對此表進行確認。

5、緊急或特殊情況需要調休：如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要在規定時間把沒有經理簽名的調休申請表交到綜合部人事處備案，等部門經理歸來後補交簽字申請表。

五、補充規定

1、原則上，依據公司實際情況，為了便於公司正常業務的開展，各部門調休人數不超過2人，2人以上需要調休時，應由調休部門進行協商。

2、如遇公司重大會議、活動及節假日不予安排調休。未經批准的或未按規定辦理的相關手續調休一律視作曠工處理。

3、調休時，應充分做好工作對接，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任，同時部門經理附有連帶責任。

六、執行時間

本管理規定自下發之日起執行。